天大2020年春季考試人員聘用與開(kāi)發(fā)在線作業(yè)一

1、1. 招聘者需避免的招聘誤區(qū)不包括A.類比效應(yīng)B.尋找“似我者”之偏見(jiàn)C.結(jié)構(gòu)化的面試D.苛刻的招聘要求【參考答案】: C2. 企業(yè)在進(jìn)行外部人力資源供給的預(yù)測(cè)時(shí)，應(yīng)側(cè)重于A.關(guān)鍵人員B. 一般人員C.臨時(shí)工 D. 一線工人【參考答案】: A3. 招聘與甄選是一個(gè)（）選擇過(guò)程A.單向 B.雙向 C.定向 D.靜態(tài)【參考答案】: B4. 甄選指標(biāo)體系由測(cè)評(píng)指標(biāo)和測(cè)評(píng)權(quán)重組成。A.正確 B.錯(cuò)誤【參考答案】: A5. 下列哪項(xiàng)屬于內(nèi)部招聘的特點(diǎn)是A.可信度高B.激勵(lì)性不強(qiáng) C.費(fèi)用高D.有利于招到優(yōu)秀人才【參考答案】: A6. 人才選聘策略不包括A.關(guān)注職業(yè)生涯規(guī)劃B.關(guān)注人才的文化、價(jià)值追求C.

2、關(guān)注人才與團(tuán)隊(duì)的融合度 D.關(guān)注“心理契約”【參考答案】: A7. 甄選方法組合設(shè)計(jì)的原則不包括以下哪種A.針對(duì)性B.真實(shí)性C.經(jīng)濟(jì)性 D.重點(diǎn)性【參考答案】: B8. 制定招募計(jì)劃的基礎(chǔ)是調(diào)研分析。A.正確 B.錯(cuò)誤【參考答案】: A9. 甄選指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)原則不包括A.適用性原則 B.明確性原則C.針對(duì)性原則D.合理性原則【參考答案】: A10. 組織內(nèi)部工會(huì)制體現(xiàn)“和為貴”思想的國(guó)家是A.美國(guó) B.歐洲 C.日本 D.中國(guó)【參考答案】: C11. 效度的種類不包括下列哪項(xiàng)A.內(nèi)容效度B.構(gòu)思效度C.效標(biāo)效度D.結(jié)構(gòu)效度【參考答案】: D12. 信度的種類不包括下列哪項(xiàng)A.重測(cè)信度B.復(fù)本

3、信度C.外部一致性信度D.評(píng)分者一致性信度【參考答案】: C13. 招聘?jìng)溥x策略不包括B.業(yè)務(wù)外包C.員工租賃D.加班加點(diǎn)A. 人力資源派遣14. 勝任素質(zhì)模型就是對(duì)高績(jī)效工作產(chǎn)出所需要的勝任素質(zhì)的規(guī)范化的 文字性的描述和說(shuō)明。A.正確 B.錯(cuò)誤【參考答案】: A15. 用人部門向人力資源部門提交人員申請(qǐng)需求表時(shí)，人力資源部門應(yīng)該從以下哪個(gè)方面去審核其人員需求是否合理A.人力資源成本預(yù)算的角度B.所需人員學(xué)歷的高低C.部門工作任務(wù)的分配、人員配置的情況D.申請(qǐng)對(duì)象的薪酬水平【參考答案】: C16. 招募計(jì)劃的過(guò)程不包括以下哪個(gè)步驟A.調(diào)研分析B.預(yù)測(cè)C.決策 D.反饋【參考答案】: D17. （）是指根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略、組織目標(biāo)及組織內(nèi)外部環(huán)境的變化，預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源供給和需求的過(guò)程。A.人員招聘B.人力資源規(guī)劃C.員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)D.工作分析【參考答案】: B18. 素質(zhì)的冰山模型提出素質(zhì)存在五個(gè)領(lǐng)域，即知識(shí)與技能、社會(huì)角色、自我形象、品質(zhì)、動(dòng)機(jī)。A.正確 B.錯(cuò)誤【參考答案】: A19. 組織注重內(nèi)部的人才培養(yǎng)，招聘工作的力度更多傾注于A.校園招聘 B.內(nèi)部招聘C.獵頭招聘【參考答案】: A20.