8羅江林求職安全與權(quán)益維護

1、求職安全與權(quán)益維護求職安全與權(quán)益維護 主主 講講 人：羅江林人：羅江林 電電 話：話電子郵件：電子郵件： 教學(xué)目的教學(xué)目的 隨著我國高等教育改革迅猛推進，高等教育大眾化進程加隨著我國高等教育改革迅猛推進，高等教育大眾化進程加快，高校畢業(yè)生數(shù)量迅速增加，就業(yè)矛盾日漸突出，導(dǎo)致畢業(yè)快，高校畢業(yè)生數(shù)量迅速增加，就業(yè)矛盾日漸突出，導(dǎo)致畢業(yè)生就業(yè)壓力大，許多畢業(yè)生因急于就業(yè)而重機遇、輕權(quán)益，甚生就業(yè)壓力大，許多畢業(yè)生因急于就業(yè)而重機遇、輕權(quán)益，甚至委曲求全；一些用人單位在畢業(yè)生處于弱勢地位的情況下，至委曲求全；一些用人單位在畢業(yè)生處于弱勢地位的情況下，故意在簽約時給畢業(yè)生設(shè)下陷

2、阱，以至雙方發(fā)生爭議。據(jù)故意在簽約時給畢業(yè)生設(shè)下陷阱，以至雙方發(fā)生爭議。據(jù)2010年上海師范大學(xué)青年學(xué)院和上海青年研究中心對滬上年上海師范大學(xué)青年學(xué)院和上海青年研究中心對滬上12所高校所高校461名畢業(yè)生進行抽樣調(diào)查的報告顯示，名畢業(yè)生進行抽樣調(diào)查的報告顯示，30%以上畢業(yè)生曾遭以上畢業(yè)生曾遭遇各種各樣的求職陷阱。遇各種各樣的求職陷阱。 因此，本專題的目的：教會畢業(yè)生了解就業(yè)權(quán)益，識別就因此，本專題的目的：教會畢業(yè)生了解就業(yè)權(quán)益，識別就業(yè)陷阱，運用就業(yè)法律和規(guī)則來維護自身的權(quán)益，順利就業(yè)。業(yè)陷阱，運用就業(yè)法律和規(guī)則來維護自身的權(quán)益，順利就業(yè)。 主要內(nèi)容主要內(nèi)容 第一節(jié)第一節(jié) 常見的就業(yè)陷阱及安

3、全應(yīng)對策略常見的就業(yè)陷阱及安全應(yīng)對策略 一、常見的就業(yè)陷阱一、常見的就業(yè)陷阱 二、求職中的安全應(yīng)對策略二、求職中的安全應(yīng)對策略 第二節(jié)第二節(jié) 就業(yè)權(quán)益和就業(yè)權(quán)益的法律保護就業(yè)權(quán)益和就業(yè)權(quán)益的法律保護 一、就業(yè)權(quán)益的主要內(nèi)容一、就業(yè)權(quán)益的主要內(nèi)容 二、就業(yè)權(quán)益的法律保護二、就業(yè)權(quán)益的法律保護 第一節(jié)第一節(jié) 常見的就業(yè)陷阱及安全應(yīng)對策略常見的就業(yè)陷阱及安全應(yīng)對策略一、常見的就業(yè)陷阱一、常見的就業(yè)陷阱 就業(yè)陷阱是指招聘單位，其它機構(gòu)或個人，利用大學(xué)生的弱勢就業(yè)陷阱是指招聘單位，其它機構(gòu)或個人，利用大學(xué)生的弱勢地位（如社會經(jīng)驗不足、自我保護意識差、就業(yè)競爭激烈等），以提地位（如社會經(jīng)驗不足、自我保護意

4、識差、就業(yè)競爭激烈等），以提供就業(yè)機會為誘因，采用違法悖德等手段，與大學(xué)生達(dá)成權(quán)利與義務(wù)供就業(yè)機會為誘因，采用違法悖德等手段，與大學(xué)生達(dá)成權(quán)利與義務(wù)不對等的各類就業(yè)意向（協(xié)議），以期侵害大學(xué)生合法權(quán)益的現(xiàn)象。不對等的各類就業(yè)意向（協(xié)議），以期侵害大學(xué)生合法權(quán)益的現(xiàn)象。當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)陷阱主要表現(xiàn)出四個典型的特征。當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)陷阱主要表現(xiàn)出四個典型的特征。 第一，欺騙性。第一，欺騙性。 第二，誘惑性。第二，誘惑性。 第三，隱蔽性。第三，隱蔽性。 第四，違法性。第四，違法性。一、常見的就業(yè)陷阱一、常見的就業(yè)陷阱就業(yè)陷阱可謂五花八門，最常見的主要有以下四種就業(yè)陷阱可謂五花八門，最常見的主要有以下四種

5、 ： 1 1、 1 1、 現(xiàn)在就業(yè)信息的發(fā)布渠道很多：網(wǎng)絡(luò)、報紙、電視廣告、街邊現(xiàn)在就業(yè)信息的發(fā)布渠道很多：網(wǎng)絡(luò)、報紙、電視廣告、街邊張貼、中介等。很多不法之徒就利用這些渠道發(fā)布虛假就業(yè)信息，張貼、中介等。很多不法之徒就利用這些渠道發(fā)布虛假就業(yè)信息，特別是網(wǎng)絡(luò)，求職者很難直接判斷就業(yè)信息的真?zhèn)?。如虛飾崗位是特別是網(wǎng)絡(luò)，求職者很難直接判斷就業(yè)信息的真?zhèn)?。如虛飾崗位是求職者遭遇的虛假就業(yè)信息中的一種，即用好聽的新名詞、新概念求職者遭遇的虛假就業(yè)信息中的一種，即用好聽的新名詞、新概念包裝崗位，將其吹得天花亂墜，實際上就是讓你去推銷產(chǎn)品、做秘包裝崗位，將其吹得天花亂墜，實際上就是讓你去推銷產(chǎn)品、做秘書

6、等等。除了這種騙人的手法外，還有高薪誘惑陷阱等。允諾付給書等等。除了這種騙人的手法外，還有高薪誘惑陷阱等。允諾付給你高出期望的薪酬，等到你上崗后做起來，才發(fā)現(xiàn)那高薪只是空中你高出期望的薪酬，等到你上崗后做起來，才發(fā)現(xiàn)那高薪只是空中樓閣，因為你的業(yè)績根本達(dá)不到他規(guī)定的高薪起點。樓閣，因為你的業(yè)績根本達(dá)不到他規(guī)定的高薪起點。 一、常見的就業(yè)陷阱一、常見的就業(yè)陷阱案例案例 畢業(yè)生小李收到一個房地產(chǎn)公司的電子郵件，被通知去面試。畢業(yè)生小李收到一個房地產(chǎn)公司的電子郵件，被通知去面試。由于小李并未向該公司投送過簡歷，他怕遭遇由于小李并未向該公司投送過簡歷，他怕遭遇“皮包公司皮包公司”，為，為安全起見，決定

7、上網(wǎng)先查一下。讓小李驚訝的是，當(dāng)他用安全起見，決定上網(wǎng)先查一下。讓小李驚訝的是，當(dāng)他用GOOGLE搜索后發(fā)現(xiàn)，該公司居然用同一個電話、地址注冊了搜索后發(fā)現(xiàn)，該公司居然用同一個電話、地址注冊了4個公司，涉及醫(yī)藥、保險、建材等不同領(lǐng)域。該公司提出的給求個公司，涉及醫(yī)藥、保險、建材等不同領(lǐng)域。該公司提出的給求職畢業(yè)生的待遇異常優(yōu)厚，而信息中對于學(xué)歷的要求竟然是中專職畢業(yè)生的待遇異常優(yōu)厚，而信息中對于學(xué)歷的要求竟然是中專以上即可。該公司以低學(xué)歷求職畢業(yè)生，卻提出付相當(dāng)高的工資，以上即可。該公司以低學(xué)歷求職畢業(yè)生，卻提出付相當(dāng)高的工資，值得懷疑。經(jīng)其向工商部門了解，該公司已不存在。該公司是以值得懷疑。經(jīng)

8、其向工商部門了解，該公司已不存在。該公司是以低標(biāo)準(zhǔn)將畢業(yè)生招進來為公司干活，而其承諾的高工資是不會兌低標(biāo)準(zhǔn)將畢業(yè)生招進來為公司干活，而其承諾的高工資是不會兌現(xiàn)的。現(xiàn)的。 一、常見的就業(yè)陷阱一、常見的就業(yè)陷阱建議建議 一般單位對人員招聘工作非常重視，會派專人通過各類正規(guī)渠一般單位對人員招聘工作非常重視，會派專人通過各類正規(guī)渠道招聘。所以在瀏覽就業(yè)信息時首先應(yīng)該重視的是看信息發(fā)布渠道道招聘。所以在瀏覽就業(yè)信息時首先應(yīng)該重視的是看信息發(fā)布渠道是否正規(guī)，然后再通過登陸有關(guān)部門（工商行政管理部門）的官方是否正規(guī)，然后再通過登陸有關(guān)部門（工商行政管理部門）的官方網(wǎng)站查看核實用人單位的工商許可證、營業(yè)執(zhí)照以

9、及通過電話向當(dāng)網(wǎng)站查看核實用人單位的工商許可證、營業(yè)執(zhí)照以及通過電話向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門核實。地有關(guān)部門核實。 另外畢業(yè)生求職要克服急于求成的焦躁情緒，最好選擇由學(xué)校、另外畢業(yè)生求職要克服急于求成的焦躁情緒，最好選擇由學(xué)校、當(dāng)?shù)亟逃?、人事等政府部門舉辦的專場招聘會，學(xué)校和這些部門信當(dāng)?shù)亟逃?、人事等政府部門舉辦的專場招聘會，學(xué)校和這些部門信譽好，還可以幫助畢業(yè)生把好第一道關(guān)。譽好，還可以幫助畢業(yè)生把好第一道關(guān)。一、常見的就業(yè)陷阱一、常見的就業(yè)陷阱2 2、騙取勞動力、騙取勞動力 有的公司純粹出于節(jié)約勞動力成本的打算而招取工作人員，在試有的公司純粹出于節(jié)約勞動力成本的打算而招取工作人員，在試用期后又將其辭

10、退。有些企業(yè)在招聘時，并不明確告知試用期，試用用期后又將其辭退。有些企業(yè)在招聘時，并不明確告知試用期，試用期的工資往往很低甚至沒有，企業(yè)承諾轉(zhuǎn)正后工資會大幅度上漲。但期的工資往往很低甚至沒有，企業(yè)承諾轉(zhuǎn)正后工資會大幅度上漲。但是，試用期即將結(jié)束時，企業(yè)便以各種理由炒求職者的是，試用期即將結(jié)束時，企業(yè)便以各種理由炒求職者的“魷魚魷魚”。 還有一些招聘單位以考試為借口，將公司接下的項目作為考題直還有一些招聘單位以考試為借口，將公司接下的項目作為考題直接交給應(yīng)聘者完成，在不付出任何成本的情況下，騙取應(yīng)聘者的勞動接交給應(yīng)聘者完成，在不付出任何成本的情況下，騙取應(yīng)聘者的勞動成果，如程序設(shè)計、廣告設(shè)計、策

11、劃方案、文章翻譯、軟件開發(fā)等，成果，如程序設(shè)計、廣告設(shè)計、策劃方案、文章翻譯、軟件開發(fā)等，最后并不錄用任何人。最后并不錄用任何人。 一、常見的就業(yè)陷阱一、常見的就業(yè)陷阱案例案例 李強是廣告系的高材生，今年李強是廣告系的高材生，今年3 3月份到鄭州某廣告公司應(yīng)聘。月份到鄭州某廣告公司應(yīng)聘。對方給他出了一道題：為一款家用電器做個廣告策劃方案，限期對方給他出了一道題：為一款家用電器做個廣告策劃方案，限期3 3天。天。3 3天后，李強帶著自己做出的策劃方案來到該公司，對方收天后，李強帶著自己做出的策劃方案來到該公司，對方收下后讓他回家等通知，然后就再無下文。下后讓他回家等通知，然后就再無下文。 今年今

12、年5 5月份，李強發(fā)現(xiàn)一條家用電器的廣告月份，李強發(fā)現(xiàn)一條家用電器的廣告“很眼熟很眼熟”，和，和他做的方案幾乎一模一樣，而策劃公司正是他曾去應(yīng)聘的那家。他做的方案幾乎一模一樣，而策劃公司正是他曾去應(yīng)聘的那家。原來，對方招聘是假，竊取他的創(chuàng)意才是真。原來，對方招聘是假，竊取他的創(chuàng)意才是真。一、常見的就業(yè)陷阱一、常見的就業(yè)陷阱建議建議 在進入試用期前，要多了解相關(guān)政策和規(guī)定，多向老師和已經(jīng)就在進入試用期前，要多了解相關(guān)政策和規(guī)定，多向老師和已經(jīng)就業(yè)的師哥師姐取經(jīng)，盡可能多地了解相關(guān)企業(yè)的信息，防患于未然。業(yè)的師哥師姐取經(jīng)，盡可能多地了解相關(guān)企業(yè)的信息，防患于未然。即使在試用期間遇到了這種情況，也不

13、要忍讓退縮，要以相關(guān)法律法即使在試用期間遇到了這種情況，也不要忍讓退縮，要以相關(guān)法律法規(guī)為武器，保護自己的正當(dāng)權(quán)益。規(guī)為武器，保護自己的正當(dāng)權(quán)益。 出于對自身知識產(chǎn)權(quán)的維護，應(yīng)在自己的方案、著作、翻譯稿等出于對自身知識產(chǎn)權(quán)的維護，應(yīng)在自己的方案、著作、翻譯稿等后附專屬權(quán)說明。如前面的案例中應(yīng)聘者在提交策劃案時最好附上后附專屬權(quán)說明。如前面的案例中應(yīng)聘者在提交策劃案時最好附上“版權(quán)聲明版權(quán)聲明”：“任何收存和保管本策劃案各種版本的單位和個人，任何收存和保管本策劃案各種版本的單位和個人，未經(jīng)作者同意，不得使用本策劃案或者將本策劃案轉(zhuǎn)借他人，亦不得未經(jīng)作者同意，不得使用本策劃案或者將本策劃案轉(zhuǎn)借他人

14、，亦不得隨意復(fù)制、抄錄、拍照或以任何方式傳播。否則，引起有礙作者著作隨意復(fù)制、抄錄、拍照或以任何方式傳播。否則，引起有礙作者著作權(quán)之問題，將可能承擔(dān)法律責(zé)任。權(quán)之問題，將可能承擔(dān)法律責(zé)任?！辈⒁笳衅竼挝缓炇铡２⒁笳衅竼挝缓炇铡Ｒ?、常見的就業(yè)陷阱一、常見的就業(yè)陷阱3 3、協(xié)議陷阱、協(xié)議陷阱 第一種為口頭承諾。口頭承諾如果沒有在協(xié)議書中白紙黑字予第一種為口頭承諾?？陬^承諾如果沒有在協(xié)議書中白紙黑字予以體現(xiàn)，就沒有法律約束力。一旦協(xié)議主體間發(fā)生矛盾，吃虧的一般以體現(xiàn)，就沒有法律約束力。一旦協(xié)議主體間發(fā)生矛盾，吃虧的一般都是學(xué)生。都是學(xué)生。 第二種是不平等協(xié)議。由于大學(xué)生維權(quán)意識缺乏，在求職中又第

15、二種是不平等協(xié)議。由于大學(xué)生維權(quán)意識缺乏，在求職中又處于弱勢地位，對不平等條款要么不知要么不敢提出異議，使就業(yè)協(xié)處于弱勢地位，對不平等條款要么不知要么不敢提出異議，使就業(yè)協(xié)議在某種程度上成為議在某種程度上成為“霸王合同霸王合同”。 第三種是就業(yè)協(xié)議代替了勞動合同。有些用人單位以就業(yè)協(xié)議第三種是就業(yè)協(xié)議代替了勞動合同。有些用人單位以就業(yè)協(xié)議替代勞動合同，究其原因，是用人單位在就業(yè)協(xié)議中的許多約定不符替代勞動合同，究其原因，是用人單位在就業(yè)協(xié)議中的許多約定不符合勞動法規(guī)定，如果簽訂勞動合同，許多不合法約定將不存在，難以合勞動法規(guī)定，如果簽訂勞動合同，許多不合法約定將不存在，難以實現(xiàn)對大學(xué)生的約束，

16、不能達(dá)到其違法用工的目的。實現(xiàn)對大學(xué)生的約束，不能達(dá)到其違法用工的目的。一、常見的就業(yè)陷阱一、常見的就業(yè)陷阱案例案例 長春市某大學(xué)長春市某大學(xué)10名學(xué)生集體到廣西的一家民營企業(yè)做食品檢驗工作。名學(xué)生集體到廣西的一家民營企業(yè)做食品檢驗工作。當(dāng)時該企業(yè)給學(xué)生的口頭承諾是：月薪當(dāng)時該企業(yè)給學(xué)生的口頭承諾是：月薪4000元，外加年終分紅；工作滿一元，外加年終分紅；工作滿一年，分房；工作滿三年，配車。所有人都認(rèn)為這幾個學(xué)生遇到了天上掉餡年，分房；工作滿三年，配車。所有人都認(rèn)為這幾個學(xué)生遇到了天上掉餡餅的好事，這餅的好事，這10人沒有和該企業(yè)簽訂任何的書面合同，就去了廣西。到了人沒有和該企業(yè)簽訂任何的書面

17、合同，就去了廣西。到了廣西之后，急于求成的學(xué)生們草率地與該企業(yè)簽訂了工作合同。一個月之廣西之后，急于求成的學(xué)生們草率地與該企業(yè)簽訂了工作合同。一個月之后，所有人都大呼上當(dāng)。他們的月薪確實是定在了后，所有人都大呼上當(dāng)。他們的月薪確實是定在了4000元，但是在工作中元，但是在工作中他們經(jīng)常違反合同上的他們經(jīng)常違反合同上的“霸王條款霸王條款”。例如，遲到一次罰款。例如，遲到一次罰款500元；在食元；在食堂吃飯，剩飯、剩菜罰款堂吃飯，剩飯、剩菜罰款100元。結(jié)果，大家一個月工作下來，扣掉各種元。結(jié)果，大家一個月工作下來，扣掉各種罰款，實際發(fā)到手里只有可憐的三四百元錢。學(xué)生集體反抗，說要辭職不罰款，實際

18、發(fā)到手里只有可憐的三四百元錢。學(xué)生集體反抗，說要辭職不干了，該企業(yè)拿出工作合同，要求每個學(xué)生交干了，該企業(yè)拿出工作合同，要求每個學(xué)生交8000元的違約金。學(xué)生說，元的違約金。學(xué)生說，在學(xué)校談的時候可不是這么說的，該企業(yè)則表示，請拿出證據(jù)來，眾學(xué)生在學(xué)校談的時候可不是這么說的，該企業(yè)則表示，請拿出證據(jù)來，眾學(xué)生木然。木然。一、常見的就業(yè)陷阱一、常見的就業(yè)陷阱建議建議 簽約是一件慎重的事情。畢業(yè)生在求職時必須清楚，所有的口簽約是一件慎重的事情。畢業(yè)生在求職時必須清楚，所有的口頭承諾都是無效的，也不可能完全兌現(xiàn)。一定要按照要求與用人單頭承諾都是無效的，也不可能完全兌現(xiàn)。一定要按照要求與用人單位簽訂就

19、業(yè)協(xié)議，而且在畢業(yè)后應(yīng)該簽訂勞動合同。把雙方口頭商位簽訂就業(yè)協(xié)議，而且在畢業(yè)后應(yīng)該簽訂勞動合同。把雙方口頭商談的內(nèi)容全部寫進協(xié)議，簽約前還應(yīng)反復(fù)檢查，保證協(xié)議內(nèi)容無歧談的內(nèi)容全部寫進協(xié)議，簽約前還應(yīng)反復(fù)檢查，保證協(xié)議內(nèi)容無歧義和遺漏。同時要敢于向企業(yè)提問，認(rèn)真了解企業(yè)的情況，充分論義和遺漏。同時要敢于向企業(yè)提問，認(rèn)真了解企業(yè)的情況，充分論證后再簽約，絕對不要簽訂證后再簽約，絕對不要簽訂“霸王條款霸王條款”。必要時，畢業(yè)生還應(yīng)該。必要時，畢業(yè)生還應(yīng)該勇敢地拿起法律的武器，維護自己的合法權(quán)益。勇敢地拿起法律的武器，維護自己的合法權(quán)益。一、常見的就業(yè)陷阱一、常見的就業(yè)陷阱4 4、以招聘為借口騙取財物

20、、以招聘為借口騙取財物 調(diào)查顯示，職場中最大的騙局當(dāng)屬收取保證金、押金，其調(diào)查顯示，職場中最大的騙局當(dāng)屬收取保證金、押金，其比例占到了比例占到了28.16%28.16%。國家勞動和人事等有關(guān)部門早就明文規(guī)定，。國家勞動和人事等有關(guān)部門早就明文規(guī)定，用人單位不得以任何名義向應(yīng)聘者收取報名費、抵押金、保證用人單位不得以任何名義向應(yīng)聘者收取報名費、抵押金、保證金等費用，對于員工的培訓(xùn)費用，應(yīng)當(dāng)從企業(yè)成本中支出。有金等費用，對于員工的培訓(xùn)費用，應(yīng)當(dāng)從企業(yè)成本中支出。有些企業(yè)和公司置國家規(guī)定于不顧，巧立名目向應(yīng)聘者收取費用，些企業(yè)和公司置國家規(guī)定于不顧，巧立名目向應(yīng)聘者收取費用，就是因為許多畢業(yè)生不了解

21、國家這些規(guī)定。就是因為許多畢業(yè)生不了解國家這些規(guī)定。一、常見的就業(yè)陷阱一、常見的就業(yè)陷阱案例案例 畢業(yè)于玉林師院的黎小姐畢業(yè)近一年仍沒有找到工作，后經(jīng)朋友介紹，畢業(yè)于玉林師院的黎小姐畢業(yè)近一年仍沒有找到工作，后經(jīng)朋友介紹，認(rèn)識了一名自稱曾在某職業(yè)技術(shù)學(xué)校工作、名叫梁認(rèn)識了一名自稱曾在某職業(yè)技術(shù)學(xué)校工作、名叫梁德的女退休人員。該退德的女退休人員。該退休人員說，只要交一定費用，就可幫忙找一份跟公務(wù)員待遇相同、休人員說，只要交一定費用，就可幫忙找一份跟公務(wù)員待遇相同、“可入編可入編”的正式工作。已待業(yè)近一年的黎小姐便按梁的正式工作。已待業(yè)近一年的黎小姐便按梁德的要求，分德的要求，分3次將父母辛苦次將

22、父母辛苦籌集的籌集的3.5萬元現(xiàn)金交到了對方手中。梁萬元現(xiàn)金交到了對方手中。梁德言明，這德言明，這3.5萬元只是定金，事萬元只是定金，事情辦成后，黎小姐還得交情辦成后，黎小姐還得交3萬元。梁萬元。梁德說，她可以辦很多單位，若是想進德說，她可以辦很多單位，若是想進公、檢、法機關(guān)，還要多交不少錢。梁公、檢、法機關(guān)，還要多交不少錢。梁德收錢后，先是表示要將她辦進一德收錢后，先是表示要將她辦進一所學(xué)校，后又說她專業(yè)不對口，打算換所學(xué)校，后又說她專業(yè)不對口，打算換“良慶區(qū)糧油儲備局良慶區(qū)糧油儲備局”這個單位。她這個單位。她每次給梁打電話，梁都以每次給梁打電話，梁都以“得了得了得了得了”、“上報人事局了上

23、報人事局了”、“領(lǐng)導(dǎo)去北京領(lǐng)導(dǎo)去北京出差，回來就面試你出差，回來就面試你”等話搪塞她，并要求她等話搪塞她，并要求她“不能去了解，只能到我這一不能去了解，只能到我這一層層”。后來黎小姐報案之后才了解到梁。后來黎小姐報案之后才了解到梁德的不是什么退休教師，她以前在德的不是什么退休教師，她以前在南寧市某縣教育局工作，根本無法幫人解決工作。南寧市某縣教育局工作，根本無法幫人解決工作。一、常見的就業(yè)陷阱一、常見的就業(yè)陷阱建議建議 首先，擺正心態(tài)。大學(xué)生就業(yè)，實際上是在為自己尋找一個首先，擺正心態(tài)。大學(xué)生就業(yè)，實際上是在為自己尋找一個奉獻(xiàn)才華、收獲成長的工作，有自信的人才能夠從容應(yīng)對。要把奉獻(xiàn)才華、收獲成

24、長的工作，有自信的人才能夠從容應(yīng)對。要把企業(yè)的發(fā)展和自己將要做的工作放在首位，把利益放在次位，這企業(yè)的發(fā)展和自己將要做的工作放在首位，把利益放在次位，這樣就不會輕易陷入騙局。樣就不會輕易陷入騙局。 其次，找工作時，一定要了解清楚所求職單位的真實背景和其次，找工作時，一定要了解清楚所求職單位的真實背景和性質(zhì)。投簡歷前，可以通過自己的朋友、工商部門、學(xué)校就業(yè)指性質(zhì)。投簡歷前，可以通過自己的朋友、工商部門、學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心等各種關(guān)系核實單位的真實性。導(dǎo)中心等各種關(guān)系核實單位的真實性。 再次，國家明令禁止在招聘過程中以任何的名義收取費用，包再次，國家明令禁止在招聘過程中以任何的名義收取費用，包括培訓(xùn)費

25、、服裝費等。但凡要求繳納費用的都應(yīng)該警惕。括培訓(xùn)費、服裝費等。但凡要求繳納費用的都應(yīng)該警惕。一、常見的就業(yè)陷阱一、常見的就業(yè)陷阱二、求職的安全應(yīng)對策略二、求職的安全應(yīng)對策略 1 1、求職前的安全問題、求職前的安全問題 2 2、求職過程中的安全問題、求職過程中的安全問題 3 3、求職遵循、求職遵循5 53 35 5原則原則第一節(jié)第一節(jié) 常見的就業(yè)陷阱及安全應(yīng)對策略常見的就業(yè)陷阱及安全應(yīng)對策略1 1、求職前的安全問題、求職前的安全問題 層層過濾，確保招聘信息的真實性、準(zhǔn)確性和可靠性。層層過濾，確保招聘信息的真實性、準(zhǔn)確性和可靠性。 （1 1）通過上網(wǎng)或其他途徑查看，該單位登載的營業(yè)項目、招聘廣告刊

26、登的）通過上網(wǎng)或其他途徑查看，該單位登載的營業(yè)項目、招聘廣告刊登的項目、公司現(xiàn)場所見三者是否相符；項目、公司現(xiàn)場所見三者是否相符； （2 2）通過登陸有關(guān)部門（工商行政管理部門）的官方網(wǎng)站查看核實用人單）通過登陸有關(guān)部門（工商行政管理部門）的官方網(wǎng)站查看核實用人單位的工商許可證、營業(yè)執(zhí)照以及通過電話向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門核實位的工商許可證、營業(yè)執(zhí)照以及通過電話向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門核實; ; （3 3）謹(jǐn)慎過濾求職廣告，看報紙或網(wǎng)絡(luò)搜尋求職信息時，應(yīng)注意，凡具有）謹(jǐn)慎過濾求職廣告，看報紙或網(wǎng)絡(luò)搜尋求職信息時，應(yīng)注意，凡具有以下特點的招聘廣告，不要貿(mào)然應(yīng)聘：以下特點的招聘廣告，不要貿(mào)然應(yīng)聘： 不明載公司的名稱、

27、地址、電話及聯(lián)絡(luò)人，僅留電話或郵政信箱者。不明載公司的名稱、地址、電話及聯(lián)絡(luò)人，僅留電話或郵政信箱者。 招聘的職位沒有資格、條件的限制，或條件過于寬松。招聘的職位沒有資格、條件的限制，或條件過于寬松。 不可思議的高薪或高福利。譬如待遇優(yōu)厚、工作輕松、純內(nèi)勤、免經(jīng)驗、不可思議的高薪或高福利。譬如待遇優(yōu)厚、工作輕松、純內(nèi)勤、免經(jīng)驗、可借貸等，當(dāng)你真的去應(yīng)聘時，發(fā)現(xiàn)很容易就被錄取?？山栀J等，當(dāng)你真的去應(yīng)聘時，發(fā)現(xiàn)很容易就被錄取。 當(dāng)你電話咨詢該公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)、服務(wù)項目及工作內(nèi)容時，該公司不予以當(dāng)你電話咨詢該公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)、服務(wù)項目及工作內(nèi)容時，該公司不予以明確答復(fù)或語焉不詳或交代模糊者。電話中吱唔以

28、對，似皮包公司。明確答復(fù)或語焉不詳或交代模糊者。電話中吱唔以對，似皮包公司。二、求職的安全應(yīng)對策略二、求職的安全應(yīng)對策略二、求職的安全應(yīng)對策略二、求職的安全應(yīng)對策略2 2、求職過程中的安全問題、求職過程中的安全問題（1 1）擦亮眼睛，識別就業(yè)陷阱）擦亮眼睛，識別就業(yè)陷阱（2 2）處處留心，確保人身財產(chǎn)安全）處處留心，確保人身財產(chǎn)安全（3 3）面試、報到時多觀察）面試、報到時多觀察（4 4）謹(jǐn)慎行事，學(xué)會用法律保護自己）謹(jǐn)慎行事，學(xué)會用法律保護自己二、求職的安全應(yīng)對策略二、求職的安全應(yīng)對策略（1 1）擦亮眼睛，識別就業(yè)陷阱）擦亮眼睛，識別就業(yè)陷阱 面談時，對方所提工作內(nèi)容空泛不具體時，不要被夸大

29、言辭所迷惑。面談時，對方所提工作內(nèi)容空泛不具體時，不要被夸大言辭所迷惑。 面談時，身份證、畢業(yè)證書及印章等證件，不宜給對方；不可輕易出面談時，身份證、畢業(yè)證書及印章等證件，不宜給對方；不可輕易出示銀行賬戶號碼及密碼，以免不法之徒有機可乘。示銀行賬戶號碼及密碼，以免不法之徒有機可乘。 需要花錢才能錄取成為公司員工或職位的，或者是購買產(chǎn)品才能領(lǐng)到需要花錢才能錄取成為公司員工或職位的，或者是購買產(chǎn)品才能領(lǐng)到底薪者，就是有問題的公司。不要購買直銷的產(chǎn)品，如：化妝品、珠寶、底薪者，就是有問題的公司。不要購買直銷的產(chǎn)品，如：化妝品、珠寶、保險等，這極有可能是類似非法傳銷等非法組織設(shè)置的陷阱。保險等，這極有

30、可能是類似非法傳銷等非法組織設(shè)置的陷阱。 進行面試的過程中，如果遇到用人單位要你交保證金或其它培訓(xùn)費用進行面試的過程中，如果遇到用人單位要你交保證金或其它培訓(xùn)費用（如報名費、訓(xùn)練費、材料費等）時，一定要慎重，千萬不要為了保住工（如報名費、訓(xùn)練費、材料費等）時，一定要慎重，千萬不要為了保住工作而盲目交費。作而盲目交費。 簽訂附加就業(yè)協(xié)議應(yīng)謹(jǐn)慎，看清內(nèi)容再決定。如：一定要注意簽訂附加就業(yè)協(xié)議應(yīng)謹(jǐn)慎，看清內(nèi)容再決定。如：一定要注意“工作工作內(nèi)容內(nèi)容”、“勞動保護勞動保護”和和“勞動條件勞動條件”（包括工作時間）、（包括工作時間）、“勞動報酬勞動報酬”、“違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)

31、任”和和“勞動合同終止的條件勞動合同終止的條件” 等內(nèi)容。等內(nèi)容。 要求提供親友名單，身份證號碼（復(fù)印件）均可能有詐財之患，要注要求提供親友名單，身份證號碼（復(fù)印件）均可能有詐財之患，要注意避免！意避免！ 很頻繁地刊登廣告，常常連登一周，甚至一個月者。很頻繁地刊登廣告，常常連登一周，甚至一個月者。二、求職的安全應(yīng)對策略二、求職的安全應(yīng)對策略（2 2）處處留心，確保人身財產(chǎn)安全）處處留心，確保人身財產(chǎn)安全 觀察該單位是否部門清楚，是否每個人都有工作在做。觀察該單位是否部門清楚，是否每個人都有工作在做。 正常的用人單位，通常是人事部門在辦理面試求職人的工作；正常的用人單位，通常是人事部門在辦理面試

32、求職人的工作；但有問題的單位，則往往是所有的職員都在接待新進面試者。另但有問題的單位，則往往是所有的職員都在接待新進面試者。另外應(yīng)注意，觀察面試的過程是否草率。外應(yīng)注意，觀察面試的過程是否草率。 是否天天都是應(yīng)聘者川流不息，好似該單位的主要業(yè)務(wù)就是是否天天都是應(yīng)聘者川流不息，好似該單位的主要業(yè)務(wù)就是接待應(yīng)聘人員。接待應(yīng)聘人員。 留意所應(yīng)聘的職位是否真實存在，有時候職位的名稱好聽，留意所應(yīng)聘的職位是否真實存在，有時候職位的名稱好聽，但是不符合實際功能。但是不符合實際功能。 注意看該單位的擺設(shè)，是否像是天天都有人在辦公，還是辦注意看該單位的擺設(shè)，是否像是天天都有人在辦公，還是辦公桌上空空如也，甚至

33、連檔案夾里面也是空的。公桌上空空如也，甚至連檔案夾里面也是空的。二、求職的安全應(yīng)對策略二、求職的安全應(yīng)對策略（3 3）面試、報到時多觀察）面試、報到時多觀察 當(dāng)前往面試的第一天或職前訓(xùn)練的前幾天，要留意該單位是否隱瞞工作當(dāng)前往面試的第一天或職前訓(xùn)練的前幾天，要留意該單位是否隱瞞工作性質(zhì)及業(yè)務(wù)性質(zhì)。性質(zhì)及業(yè)務(wù)性質(zhì)。 主試官說話輕浮，曖昧不清，眼神不正常等都是危險的前兆。主試官說話輕浮，曖昧不清，眼神不正常等都是危險的前兆。 有不安全、不對勁的感覺或不正常的狀況，要以某種借口來迅速離開該有不安全、不對勁的感覺或不正常的狀況，要以某種借口來迅速離開該單位為宜。單位為宜。 面試地點偏僻、隱密或是轉(zhuǎn)換面

34、試地點的狀況，或是要求夜間面試者，面試地點偏僻、隱密或是轉(zhuǎn)換面試地點的狀況，或是要求夜間面試者，皆應(yīng)加倍小心。皆應(yīng)加倍小心。 要注意留心面試場地的外觀與對外通道，一旦有非正常事情發(fā)生，確保要注意留心面試場地的外觀與對外通道，一旦有非正常事情發(fā)生，確保能夠迅速撤離。能夠迅速撤離。 面試時，應(yīng)詳記該單位及主試官的基本情況及特征。面試時，應(yīng)詳記該單位及主試官的基本情況及特征。 在面試時盡量不要隨便喝飲料或吃東西。在面試時盡量不要隨便喝飲料或吃東西。 面試前、后隨時與學(xué)校輔導(dǎo)員、同學(xué)、家長保持聯(lián)系，并告知面試場所面試前、后隨時與學(xué)校輔導(dǎo)員、同學(xué)、家長保持聯(lián)系，并告知面試場所地址及電話號碼。地址及電話號

35、碼。二、求職的安全應(yīng)對策略二、求職的安全應(yīng)對策略（4 4）謹(jǐn)慎行事，學(xué)會用法律保護自己）謹(jǐn)慎行事，學(xué)會用法律保護自己 遇到相關(guān)問題，要敢于向有關(guān)部門反映；遇到相關(guān)問題，要敢于向有關(guān)部門反映； 在找到合適的工作單位，雙方達(dá)成就業(yè)意向后，畢業(yè)生需要及在找到合適的工作單位，雙方達(dá)成就業(yè)意向后，畢業(yè)生需要及時簽訂就業(yè)協(xié)議書及勞動合同。當(dāng)然，在簽訂就業(yè)協(xié)議書及勞動合時簽訂就業(yè)協(xié)議書及勞動合同。當(dāng)然，在簽訂就業(yè)協(xié)議書及勞動合同前一定要對其內(nèi)容反復(fù)斟酌，方可落筆。同前一定要對其內(nèi)容反復(fù)斟酌，方可落筆。二、求職的安全應(yīng)對策略二、求職的安全應(yīng)對策略3 3、求職遵循、求職遵循5 53 35 5原則原則五不為：五不

36、為：不繳不知用途的款，不購買自己不清楚的產(chǎn)品，不將證件不繳不知用途的款，不購買自己不清楚的產(chǎn)品，不將證件及信用卡交給該公司保管，不隨便簽署文件，不為薪資待遇不合理及信用卡交給該公司保管，不隨便簽署文件，不為薪資待遇不合理的公司工作。的公司工作。三必問：三必問：問自己是要找一份工作還是找一個事業(yè)，問明薪資、勞保、問自己是要找一份工作還是找一個事業(yè)，問明薪資、勞保、健保、出缺勤規(guī)定等勞動條件，問明確實的工作性質(zhì)健保、出缺勤規(guī)定等勞動條件，問明確實的工作性質(zhì)( (內(nèi)勤還是外內(nèi)勤還是外勤勤) )及職務(wù)內(nèi)容。及職務(wù)內(nèi)容。五必看：五必看：看是否是合法經(jīng)營的公司，看是正常運作的公司還是皮包看是否是合法經(jīng)營的

37、公司，看是正常運作的公司還是皮包公司，看是否有潛在的人身安全危險或暗藏求職陷阱，看面試時是公司，看是否有潛在的人身安全危險或暗藏求職陷阱，看面試時是否草率、輕易就錄取，看是否待遇優(yōu)厚得不合乎常情。否草率、輕易就錄取，看是否待遇優(yōu)厚得不合乎常情。二、求職的安全應(yīng)對策略二、求職的安全應(yīng)對策略第二節(jié)第二節(jié) 就業(yè)權(quán)益和就業(yè)權(quán)益的法律保護就業(yè)權(quán)益和就業(yè)權(quán)益的法律保護一、就業(yè)權(quán)益的主要內(nèi)容一、就業(yè)權(quán)益的主要內(nèi)容 大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)時作為一個普通的勞動者，應(yīng)享受勞大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)時作為一個普通的勞動者，應(yīng)享受勞動者的基本權(quán)利，同時根據(jù)目前就業(yè)政策法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，動者的基本權(quán)利，同時根據(jù)目前就業(yè)政策法規(guī)的有關(guān)規(guī)

38、定，除了勞動者的基本權(quán)利外，還應(yīng)享有其他幾方面的權(quán)益。除了勞動者的基本權(quán)利外，還應(yīng)享有其他幾方面的權(quán)益。 ( (一一) )勞動者的權(quán)利勞動者的權(quán)利 1 1、勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利 2 2、勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利、勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利 3 3、勞動者有休息休假的權(quán)利、勞動者有休息休假的權(quán)利 4 4、勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利 5 5、勞動者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、勞動者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利 6 6、勞動者享有社會保險和福利的權(quán)利、勞動者享有社會保險和福利的權(quán)利 7 7、勞動者有提請勞動爭議

39、處理的權(quán)利、勞動者有提請勞動爭議處理的權(quán)利 8 8、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動權(quán)利、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動權(quán)利一、就業(yè)權(quán)益的主要內(nèi)容一、就業(yè)權(quán)益的主要內(nèi)容 （二）大學(xué)生的就業(yè)權(quán)益（二）大學(xué)生的就業(yè)權(quán)益 1 1、就業(yè)信息知情權(quán)、就業(yè)信息知情權(quán) 2 2、擇業(yè)自主權(quán)、擇業(yè)自主權(quán) 3 3、被推薦權(quán)、被推薦權(quán) 4 4、就業(yè)簽約權(quán)、就業(yè)簽約權(quán)一、就業(yè)權(quán)益的主要內(nèi)容一、就業(yè)權(quán)益的主要內(nèi)容二、就業(yè)權(quán)益的法律保護二、就業(yè)權(quán)益的法律保護 大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的維護可以通過多種途徑來實現(xiàn)，如主管大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的維護可以通過多種途徑來實現(xiàn)，如主管畢業(yè)生就業(yè)的行政部門、高校、畢業(yè)生自身等，但在現(xiàn)在法制社畢業(yè)生就業(yè)的行政部門、

40、高校、畢業(yè)生自身等，但在現(xiàn)在法制社會，大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的維護最終離不開法律的手段。很多大學(xué)生會，大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的維護最終離不開法律的手段。很多大學(xué)生的就業(yè)權(quán)益屢遭侵犯的一個重要原因就是他們就業(yè)法律知識貧乏、的就業(yè)權(quán)益屢遭侵犯的一個重要原因就是他們就業(yè)法律知識貧乏、維護意識薄弱、自我防范意識不強等。所以我們有必要了解與就維護意識薄弱、自我防范意識不強等。所以我們有必要了解與就業(yè)密切相關(guān)的法律常識，正確應(yīng)用法律武器來維護自身的權(quán)益。業(yè)密切相關(guān)的法律常識，正確應(yīng)用法律武器來維護自身的權(quán)益。我國的我國的民法民法、勞動法勞動法、勞動合同法勞動合同法等都有相關(guān)的規(guī)等都有相關(guān)的規(guī)定。定。第二節(jié)第二節(jié) 就業(yè)權(quán)益

41、和就業(yè)權(quán)益的法律保護就業(yè)權(quán)益和就業(yè)權(quán)益的法律保護二、就業(yè)權(quán)益的法律保護二、就業(yè)權(quán)益的法律保護1 1、在校大學(xué)生能否訂立勞動合同？、在校大學(xué)生能否訂立勞動合同？ 在校大學(xué)生一般與公司簽訂大學(xué)生就業(yè)三方協(xié)議的，但在校大學(xué)生一般與公司簽訂大學(xué)生就業(yè)三方協(xié)議的，但近年來，在校大近年來，在校大學(xué)生于畢業(yè)前與用人單位簽訂勞動合同的現(xiàn)象已越來越普遍了。但發(fā)生糾紛學(xué)生于畢業(yè)前與用人單位簽訂勞動合同的現(xiàn)象已越來越普遍了。但發(fā)生糾紛后用人單位以大學(xué)生未領(lǐng)取畢業(yè)證，仍是學(xué)生，不具備勞動關(guān)系主體資格為后用人單位以大學(xué)生未領(lǐng)取畢業(yè)證，仍是學(xué)生，不具備勞動關(guān)系主體資格為由否定合同效力的情形時有發(fā)生，導(dǎo)致糾紛頻發(fā)。那么，在

42、校大學(xué)生與用人由否定合同效力的情形時有發(fā)生，導(dǎo)致糾紛頻發(fā)。那么，在校大學(xué)生與用人單位簽訂的合同有效嗎？畢業(yè)生具備簽訂勞動合同的主體資格嗎？單位簽訂的合同有效嗎？畢業(yè)生具備簽訂勞動合同的主體資格嗎？ 這個問題的法律關(guān)系復(fù)雜，故引發(fā)的糾紛也比較多。這個問題的法律關(guān)系復(fù)雜，故引發(fā)的糾紛也比較多。 正確的理解應(yīng)該是：只有在教育管理部門及高校本身為履行教育管理職正確的理解應(yīng)該是：只有在教育管理部門及高校本身為履行教育管理職責(zé)，督促學(xué)生圓滿完成學(xué)業(yè)，明確禁止大學(xué)生在學(xué)習(xí)的同時與用人單位建立責(zé)，督促學(xué)生圓滿完成學(xué)業(yè)，明確禁止大學(xué)生在學(xué)習(xí)的同時與用人單位建立勞動關(guān)系的情況下，大學(xué)生才不得與用人單位訂立勞動合同

43、，建立勞動關(guān)系。勞動關(guān)系的情況下，大學(xué)生才不得與用人單位訂立勞動合同，建立勞動關(guān)系。在教育管理部門及高校本身因?qū)W生已完成或基本完成學(xué)業(yè)，從而對學(xué)生已不在教育管理部門及高校本身因?qū)W生已完成或基本完成學(xué)業(yè)，從而對學(xué)生已不作此要求時，大學(xué)生參與勞動關(guān)系應(yīng)不受限制。作此要求時，大學(xué)生參與勞動關(guān)系應(yīng)不受限制。2 2、勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款、勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款 （1 1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （2 2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （3 3

44、）勞動合同期限；）勞動合同期限； （4 4）工作內(nèi)容和工作地點）工作內(nèi)容和工作地點; ; （5 5）工作時間和休息休假；）工作時間和休息休假； （6 6）勞動報酬；）勞動報酬； （7 7）社會保險：一般包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險）社會保險：一般包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；和生育保險； （8 8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （9 9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以協(xié)商約定勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，

45、用人單位與勞動者可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。二、就業(yè)權(quán)益的法律保護二、就業(yè)權(quán)益的法律保護3 3、用人單位招聘勞動者，不得扣押勞動者的身份證和其他、用人單位招聘勞動者，不得扣押勞動者的身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財務(wù)。收取財務(wù)。 在實踐中，有些用人單位為了防止勞動者在工作中給用人單位造在實踐中，有些用人單位為了防止勞動者在工作中給用人單位造成損失，不賠償就不辭而別的情況，利用自己的強勢地位，在招用勞成損失，不賠

46、償就不辭而別的情況，利用自己的強勢地位，在招用勞動者時要求勞動者提供擔(dān)?；蚴杖★L(fēng)險抵押金的行為，是一種不合法動者時要求勞動者提供擔(dān)?；蚴杖★L(fēng)險抵押金的行為，是一種不合法行為。行為。 勞動監(jiān)察部門對這種行為進行大力查處，很多單位不敢再明目張勞動監(jiān)察部門對這種行為進行大力查處，很多單位不敢再明目張膽的收取抵押金，轉(zhuǎn)而采取了一種變相的方法或手段，如收取服裝費、膽的收取抵押金，轉(zhuǎn)而采取了一種變相的方法或手段，如收取服裝費、電腦費、住宿費、培訓(xùn)費、集資款（股金）等，變相收取風(fēng)險抵押金。電腦費、住宿費、培訓(xùn)費、集資款（股金）等，變相收取風(fēng)險抵押金。 用人單位要避免勞動者給單位造成損失，不承擔(dān)賠償責(zé)任就離開

47、用人單位要避免勞動者給單位造成損失，不承擔(dān)賠償責(zé)任就離開的風(fēng)險，應(yīng)該通過加強內(nèi)部管理的方式，而不是收取抵押金。的風(fēng)險，應(yīng)該通過加強內(nèi)部管理的方式，而不是收取抵押金。二、就業(yè)權(quán)益的法律保護二、就業(yè)權(quán)益的法律保護4 4、建立勞動關(guān)系要訂立書面勞動合同、建立勞動關(guān)系要訂立書面勞動合同 用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。根據(jù)合同。根據(jù)勞動合同法勞動合同法的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂

48、立無固定期限勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月但不立無固定期限勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的月工資。的月工資。二、就業(yè)權(quán)益的法律保護二、就業(yè)權(quán)益的法律保護5 5、固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同、固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同 固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合

49、同。 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：限勞動合同： （1 1）勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；）勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （2 2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，）用人單位初次實行勞動

50、合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （3 3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的情）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，形續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同不等于鐵飯碗。無固定期限勞動合同不等于鐵

51、飯碗。二、就業(yè)權(quán)益的法律保護二、就業(yè)權(quán)益的法律保護6 6、試用期的哪些事兒、試用期的哪些事兒試用期長短試用期長短 （1 1）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同，試用期不得超過六個月。 （2 2）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；勞動合同期限不滿三個月）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；勞動合同期

52、限不滿三個月的的 ，不得約定試用期。，不得約定試用期。 （3 3）為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不能所有勞動合同都可約定試用期。以完成）為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不能所有勞動合同都可約定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 （4 4）勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，）勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。該期限為勞動合同期限。 （5 5）試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。）試用期包括在勞動合同

53、期限內(nèi)。 （6 6）有的用人單位為了規(guī)避法律，約定試崗、適應(yīng)期、實習(xí)期，這些都是變相的）有的用人單位為了規(guī)避法律，約定試崗、適應(yīng)期、實習(xí)期，這些都是變相的試用期，其目的無非是為了將勞動者的待遇下調(diào)，方便解除勞動合同。為了保護勞動試用期，其目的無非是為了將勞動者的待遇下調(diào)，方便解除勞動合同。為了保護勞動者的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)明確這些情形按照試用期對待。者的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)明確這些情形按照試用期對待。二、就業(yè)權(quán)益的法律保護二、就業(yè)權(quán)益的法律保護試用期的工資試用期的工資 勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的同約

54、定工資的80%80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 （1 1）試用期勞動者薪金待遇低的現(xiàn)象非常普遍，很多用人單位視試用）試用期勞動者薪金待遇低的現(xiàn)象非常普遍，很多用人單位視試用人員為廉價勞動力，任意壓低基本薪水，甚至不給工資。還有一些單位，人員為廉價勞動力，任意壓低基本薪水，甚至不給工資。還有一些單位，硬性規(guī)定在試用期間一切意外傷害不列入工作范圍。這也是用人單位熱衷硬性規(guī)定在試用期間一切意外傷害不列入工作范圍。這也是用人單位熱衷于約定試用期的重要原因之一。對試用期內(nèi)工資待遇較低的問題，社會反于約定試用期的重要原因之一。對試用期內(nèi)工資待遇較低

55、的問題，社會反響非常強烈。響非常強烈。 （2 2）勞動者在試用期的工資，本條實際上規(guī)定了兩個最低標(biāo)準(zhǔn)：不得）勞動者在試用期的工資，本條實際上規(guī)定了兩個最低標(biāo)準(zhǔn)：不得低于本單位同崗位最低檔工資；或者勞動合同約定工資的百分之八十。這低于本單位同崗位最低檔工資；或者勞動合同約定工資的百分之八十。這就存在著按哪一個標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的問題，正確的理解應(yīng)當(dāng)是條文里兩者相比取就存在著按哪一個標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的問題，正確的理解應(yīng)當(dāng)是條文里兩者相比取其高。其高。二、就業(yè)權(quán)益的法律保護二、就業(yè)權(quán)益的法律保護7 7、實習(xí)期、試用期、見習(xí)期、實習(xí)期、試用期、見習(xí)期 實習(xí)期：在實習(xí)期間，不能和用人單位形成勞動關(guān)系，也不受實習(xí)期：在實習(xí)期間，不能和用人單位形成勞動關(guān)系，也不受勞動法調(diào)整。（實習(xí)期沒有時間規(guī)定）勞動法調(diào)整。（實習(xí)期沒有時間規(guī)定） 試用期是指用人單位和勞動者在建立勞動關(guān)系后，為相互了解、試用期是指用人單位和勞動者在建立勞動關(guān)系后，為相互了解、選擇而約定的不超過選擇而約定的不超過6 6個月的考察期。在試用期內(nèi)勞動者和用人單位個月的考察期。在試用期內(nèi)勞動者和用人單位都可以單方面解除勞動合同。都可以單方面解除勞動合同。 見習(xí)期是指全日制普通高校畢業(yè)生到用人單位工作后，實行的見習(xí)期是指全日制普通高校畢業(yè)生到用人單位工作后，實行的一年期見習(xí)期制度，見習(xí)期滿后，就需由上級人事主管部門為畢業(yè)一年期見習(xí)期制度，見習(xí)期滿后，