建材行業(yè)-人力資源部-人事管理崗位說明書

1、人事管理崗位說明書崗位名稱人事管理崗位編號QK-12-03所在部門人力資源部崗位定員1直接上級人力資源部部長工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期2002年7月本職：負(fù)責(zé)公司的員工招聘選拔、培訓(xùn)、績效考核和人事檔案管理職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)員工內(nèi)外部招聘工作工作任務(wù)辦理招聘廣告的審批手續(xù)，招聘廣告的聯(lián)系刊登，應(yīng)聘信件的登記等負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員（含內(nèi)部招聘和外部招聘）的篩選、組織人員招聘的面試和筆試負(fù)責(zé)人才儲備庫的建立負(fù)責(zé)勞資合同簽訂、終止和員工解聘手續(xù)辦理，及時了解與勞動合同有關(guān)的政策法規(guī)職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司的員工培訓(xùn)工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)培訓(xùn)方案的設(shè)計，結(jié)合公司下一年度的方針目標(biāo)

2、，制定出下一年度培訓(xùn)計劃并且制定具體實施計劃，發(fā)放員工培訓(xùn)需求調(diào)查表，分析員工培訓(xùn)需求，結(jié)合公司培訓(xùn)方針，選擇受訓(xùn)人員確定培訓(xùn)講師與場地、打印有關(guān)培訓(xùn)的文件資料、表格、教材等，負(fù)責(zé)各類培訓(xùn)班教材資料的準(zhǔn)備工作、負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料、教材等打字及視聽帶的錄制工作、各種教學(xué)設(shè)備、儀器的保管、保養(yǎng)工作對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行評估,記入員工檔案負(fù)責(zé)對違反工作紀(jì)律不能認(rèn)識錯誤的員工進(jìn)行轉(zhuǎn)變態(tài)度或轉(zhuǎn)變思想的專項培訓(xùn)職責(zé)三職責(zé)表述：組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計工作任務(wù)對組織結(jié)構(gòu)結(jié)構(gòu)的調(diào)整提供設(shè)計方案為公司新增的組織設(shè)計組織結(jié)構(gòu)的方案負(fù)責(zé)對崗位職責(zé)的調(diào)整工作為新增崗位設(shè)計崗位說明書職責(zé)四職責(zé)表述：人事調(diào)配工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出手

3、續(xù)辦理外聘、臨時人員用工手續(xù)進(jìn)行人員配置情況調(diào)查、受理員工投訴及時更新人事資料數(shù)據(jù)庫、人事統(tǒng)計報表職責(zé)五職責(zé)表述：內(nèi)部人事檔案管理工作任務(wù)及時進(jìn)行人事檔案的加工整理、分類上賬、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄定期參加人事檔案鑒定，對應(yīng)銷毀檔案進(jìn)行監(jiān)銷執(zhí)行人事檔案借閱管理制度，履行借閱手續(xù)按密級劃分的有關(guān)規(guī)定，及時、準(zhǔn)確劃分檔案密級職責(zé)六職責(zé)表述：完成直接上級交付的其他工作權(quán)力：人員招聘的初步篩選權(quán)、培訓(xùn)機構(gòu)建議權(quán)培訓(xùn)資源、設(shè)備及培訓(xùn)費用的提議權(quán)對崗位職責(zé)和組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計的建議權(quán)對人事檔案的監(jiān)銷權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門及各下屬單位外部協(xié)調(diào)關(guān)系人事局，勞動局，人才交流中心，高等院校，各媒體任職資格：教育水平大學(xué)?？埔陨蠈I(yè)人力資源管理或其他相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源管理知識培訓(xùn)、檔案管理培訓(xùn)經(jīng)驗2年以上工作經(jīng)驗知識通曉相應(yīng)的人力資源管理知識，掌握有關(guān)人力資源的各項規(guī)章制度，具有行政管理知識 技能技巧熟練使用各種辦公室軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具有較強的閱讀能力、寫作能力和表達(dá)能力，具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力其它：使用工具設(shè)備計算機、一般辦公設(shè)備（電話、打印機、文