中小學教師狀況及基礎教學現(xiàn)狀的調研報告-精選范文

1、中小學教師狀況及基礎教學現(xiàn)狀的調研報告一、調查目的和方法目前，基礎教育整體仍處于轉型期， 包括傳統(tǒng)教學觀念向現(xiàn)代化教育理念的轉變，舊教材向新教材轉變，以灌輸、接受為主的教學方式向自主、探究、合作的教學方式和學習形式的轉變，傳統(tǒng)的教具向現(xiàn)代化教學手段的轉變， 學生由消極被動學習向主動參與學習的轉變。 教師是新課程的具體實施者， 教師的素質直接影響著新課程的實施， 及時了解我縣中小學、 幼兒園教師及教學的情況，有助于有的放矢地把新課程改革推向深入， 進一步提高教師業(yè)務素質和教育教學質量。二、調查結果與分析1 、教師基本情況性別和年齡結構1 2345學歷情況職稱結構具有中級以上職稱的教師占 65%多

2、，以成為主體，但高級職稱比例偏低。 這就要求教師在教學實踐中加大教育科研力度，探索新課程理念下的教學新路， 注重總結經(jīng)驗，多出教學、教研成果。2 、教育教學及教育科研狀況教師任教情況結果發(fā)現(xiàn)四分之一多的教師專業(yè)不對口， 教非所學，學非所用。第 1頁絕大多數(shù)小學教師為兼職教師，很大一部分農(nóng)村小學校點教師存在一人把一班的現(xiàn)象( 即教這個班的所有學科) ，兼職即牽扯教師精力，增大工作量，又從一定程度上影響教學質量。從上述兩方面就能明顯呈現(xiàn)出加強在職教師的繼續(xù)教育和我縣正在實施的農(nóng)村學校布局調整及學區(qū)一體化建設的必要性和緊迫性。教育科研情況申報自己的科研課題并實驗( 上級教育行政、業(yè)務主管部門認可的

3、)承擔科研課題并實驗( 上級教育行政、業(yè)務主管部門批準的)12345論文發(fā)表 ( 正規(guī)教育刊物 )獎勵 ( 上級業(yè)務主管部門 )三、思考和建議1 、為教師的專業(yè)發(fā)展搭建平臺，全面提高中小學教師的素質從調查中發(fā)現(xiàn)， 教師隊伍整體素質參差不齊， 縣城中小學教師整體素質較高， 鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學教師整體素質較低，而新課程的實施和社會對教育質量的期待對教師又提出了更高的要求。 一方面是知識結構， 教師不但具有學科專業(yè)知識結構， 還應該了解學科前沿知識，不斷擴大與本學科相關的知識領域 ; 另一方面是能力結構，不但表現(xiàn)為一般的教學能力， 還要具有現(xiàn)代化教學手段與學科課程的整合能力， 組織研究性學習以及社會實踐的能

4、力， 指導第 2頁學生自主、合作、探究學習的能力等等。調查發(fā)現(xiàn)，多數(shù)教師非常希望提高自己的教學水平、科研水平，渴望交流與合作，特別是農(nóng)村學校的教師要求則更迫切。 對于教師的這種需要， 各級教育行政、業(yè)務主管部門可以采取具體措施， 如提供一個城鄉(xiāng)學校教師交流的平臺，建立縣城學校與農(nóng)村學校聯(lián)誼制度 ( 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)可充分利用學區(qū)內的優(yōu)秀師資 ) ，聯(lián)誼學校雙方每年選派教師，定時到對方學校進行教學交流，不斷提高教學能力; 事先確定時間和地點，確定要研討的教學問題舉辦研討會，使教學中存在的問題能及時解決， 使新的教育思想得到傳送，先進的教學經(jīng)驗得到交流，教學資源得到共享。搭建這樣的平臺，不僅使學校建立一種新

5、的學習機制，更重要的是可以督促教師去學習、去反思、去主動發(fā)展自己。 這無論對于教師個人專業(yè)成長，還是對農(nóng)村學校的未來發(fā)展都是重要的。這種交流應是長期的而不是短暫的，是實質性的而非形式化的。只有當農(nóng)村學校教師素質提高了，全縣的教師隊伍整體素質才會提高。123452 、要指導教師加強校本課程的開發(fā)和利用，構建開放的課程結構新課程要求教師是課程資源的開發(fā)者和利用者。 構建開放式課程結構，要求教師要充分重視和課本聯(lián)系緊密的校內外課程資源的開發(fā)利用，形成各有特色、各有側重的校本課程，從而形成學校與社會、家庭密切聯(lián)系，教育資源共享的開放性課程，目的是第 3頁拓寬學生的學習空間， 滿足多樣化的學習需求。 各

6、學科只有通過自己校本課程的組建， 才會不斷擁有和更新豐富的教學資源， 這樣才會在教學中游刃有余，否則，他的教學就可能是刻板的、缺少個性的、缺少活力的。調查可見，有些教師還不能充分利用電腦網(wǎng)絡查詢課程資源， 很多教師沒有訂閱學科教學雜志， 很多教師還處于想搞研究苦于沒有資料可查的狀態(tài)。 課程資源可分為有形的課程資源和無形的課程資源。 根據(jù)了解， 教師們通常多注重的是有形的課程資源，如電腦、各種教具、標本、音像資料、課件、相關圖書刊物等， 而現(xiàn)代教育形式也要求教師同樣要注重和善于利用無形的教學資源， 即非實物的教學資源， 是指學生個人的生活經(jīng)歷、 情感體驗、 和學科有關的社會新聞熱點及身邊熟知的事

7、情，等等。學生作為社會中的一員，已有一定的人生經(jīng)歷，并積累了一定的感性知識和實踐經(jīng)驗， 他們關心現(xiàn)實， 對自己親身體驗過的事情最易產(chǎn)生興趣， 這是一個寶貴的資源， 教師一定要在課堂上充分發(fā)掘、使用。另外還有教師之間的合作、經(jīng)驗交流、信息的傳播，也是一種寶貴的無形資源。教師擁有了相應的教學資源， 通過參與校本課程開發(fā)，教師和學生共同成為學校課程的創(chuàng)造者、生成者和主體，讓學生在生活中發(fā)現(xiàn)問題，在學習中探索知識和解決問題，在實踐中運用和檢驗知識，最終達到構建開放式課程的目的。123453 、加強在職教師的繼續(xù)教育，提高培訓質量第 4頁我縣 30 歲至 50 歲的中青年教師占 64%，說明這部分中青年

8、教師已成為中小學教師的主體。 因此，加強中青年教師的知識更新、能力培養(yǎng)與素質提高非常重要。 從戰(zhàn)略的角度講， 人力資源是學校的一種長期財富，其價值在于創(chuàng)造學校與眾不同的競爭優(yōu)勢。所以必須制定人力資源培養(yǎng)戰(zhàn)略， 學校要面向未來儲備師資， 通過在職培訓、相互交流、外出學習等多種教師繼續(xù)教育形式，逐漸建立起較為完備的師資隊伍， 建立教師隊伍的梯隊， 爭取做到成熟一批、培養(yǎng)一批、開發(fā)一批。這對于改變我縣教師年齡結構斷層，農(nóng)村中小學學科師資不配套， 后續(xù)力量不足的現(xiàn)狀將有一定的積極意義。加強教師培訓，既是教師的需要，更是學校的需要，而且首先是學校的需要。 它是對教師隊伍結構優(yōu)化的內在要求和必要手段，就學校而言， 教師培訓是具有高回報率的人力資源投資。 同時教師也要認識到，參加在職培訓既是教師的權利也是教師的義務。學校要從戰(zhàn)略高度上認識教師培訓的重要性， 沒有一流的教師隊伍，就不可能有一流的學校。所以，學校要根據(jù)實際需要通過多種形式給教師