海淀區(qū)教育系統(tǒng)人才引進(jìn)暫行辦法

1、附件： 海人才發(fā) 20131 號(hào) 海淀區(qū)教育系統(tǒng)人才引進(jìn)暫行辦法第一章 總則第一條 教育人才是海淀教育事業(yè)發(fā)展的第一資源。為加快 引進(jìn)高層次、 創(chuàng)新型和國(guó)際化的教育人才， 實(shí)現(xiàn)海淀教育保持 “三 個(gè)一流”目標(biāo)，更好地服務(wù)核心區(qū)建設(shè)，根據(jù)北京市人才引進(jìn)相 關(guān)政策以及中共北京市海淀區(qū)委、北京市海淀區(qū)人民政府關(guān)于 印發(fā)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)的通知 （京海發(fā) 201111 號(hào)）和中共北京市海淀區(qū)委、北京市海淀區(qū)人民政府 關(guān)于印發(fā) 海淀區(qū)推進(jìn)中關(guān)村人才特區(qū)建設(shè)若干措施 的通知（京 海發(fā) 201116 號(hào)）精神，制定本辦法。第二條 教育人才引進(jìn)的原則是：明確高端，以用為本，擴(kuò) 寬引進(jìn)渠道，激活引

2、進(jìn)方式，重點(diǎn)引進(jìn)外省市教育名家、名校長(zhǎng)、 名師。對(duì)北部地區(qū)學(xué)校和城鎮(zhèn)薄弱學(xué)校實(shí)行重點(diǎn)傾斜，對(duì)特殊人 才可實(shí)行“一人一策” 。鼓勵(lì)用人單位發(fā)揮積極性、主動(dòng)性，結(jié)合 用人需求和發(fā)展戰(zhàn)略，面向全國(guó)開(kāi)展高層次人才引進(jìn)工作。第三條 教育人才引進(jìn)工作在海淀區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指 導(dǎo)下，由海淀區(qū)教育系統(tǒng)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。第二章 人才引進(jìn)條件與范圍第四條 辦理人才引進(jìn)人員要符合以下基本條件：（一）師德高尚，熱愛(ài)教育事業(yè)；（二）本科及以上學(xué)歷，且具有副高及以上職稱；或碩士研 究生及以上學(xué)歷（學(xué)位） ，且具有中級(jí)及以上職稱；（三）年齡在 45 周歲以下；（四）身體健康；（五）具有其他歸口管理部門規(guī)定的

3、必備證件；（六）符合用人單位提出的具體要求。特別優(yōu)秀或緊缺的人才，其職稱和年齡要求可酌情放寬。第五條 人才引進(jìn)分為五個(gè)類別：（一）教育專家。在教育教學(xué)、教育管理等領(lǐng)域取得突出成 績(jī)，在全國(guó)具有較高知名度、影響力的國(guó)務(wù)院特殊津貼人員，全 國(guó)勞動(dòng)模范，五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者和省（市）級(jí)重點(diǎn)（示范 ）學(xué)校校長(zhǎng)。（二）名師名校長(zhǎng)。在教育教學(xué)、教育科研或教育管理等領(lǐng) 域取得出色成績(jī)，在全國(guó)具有一定知名度、影響力的省部級(jí)勞動(dòng) 模范，全國(guó)模范教師，全國(guó)教育系統(tǒng)先進(jìn)工作者，?。ㄊ校┘?jí)特 級(jí)教師和?。ㄊ校┘?jí)“名校長(zhǎng)”培養(yǎng)對(duì)象。（三）學(xué)科帶頭人。在學(xué)生德育、學(xué)科教學(xué)、學(xué)校管理或教 育科研等領(lǐng)域取得較大成績(jī)，在省（市）

4、范圍內(nèi)具有一定知名度 的省（市）級(jí)重點(diǎn)（示范）學(xué)校的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，全國(guó)優(yōu)秀教師、全 國(guó)優(yōu)秀教育工作者，國(guó)家級(jí)學(xué)科競(jìng)賽金牌教練，?。ㄊ校┘?jí)骨干 教師、學(xué)科帶頭人、教學(xué)能手和功勛教師。（四）優(yōu)秀后備人才。在教育教學(xué)、教育科研領(lǐng)域取得一定 成績(jī)，具有較大的發(fā)展?jié)摿Φ氖。ㄊ校┘?jí)模范教師、教育系統(tǒng)先 進(jìn)工作者、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者，?。ㄊ校┘?jí)優(yōu)秀青年教 師和中青年骨干教師。（五）國(guó)際化教育人才。在海外學(xué)校、知名學(xué)校國(guó)際部或國(guó) 際學(xué)校從事 5 年及以上教育教學(xué)或經(jīng)營(yíng)管理工作，國(guó)際課程教育教學(xué)或國(guó)際學(xué)校管理業(yè)績(jī)突出的優(yōu)秀人才。如引進(jìn)人才同時(shí)具備多項(xiàng)榮譽(yù)的，只按最高等級(jí)類別引進(jìn)。第三章 人才引進(jìn)的程序第六條

5、用人單位根據(jù)編制、崗位情況，向教委人事部門報(bào)送 人才引進(jìn)需求計(jì)劃。人才引進(jìn)需求計(jì)劃應(yīng)設(shè)定引進(jìn)的人數(shù)、條件 和具體要求。第七條 教委人事部門面向社會(huì)發(fā)布人才引進(jìn)需求計(jì)劃， 組織 人才引進(jìn)公開(kāi)招聘會(huì)。用人單位通過(guò)參加公開(kāi)招聘會(huì)，確定人員 進(jìn)入面試與考核環(huán)節(jié)。第八條 用人單位按照公開(kāi)招聘程序， 對(duì)候選人才進(jìn)行面試和 專業(yè)考核。進(jìn)修學(xué)校、教育黨校的教育教學(xué)或教育管理專家撰寫 專業(yè)考核鑒定。教委人才服務(wù)中心對(duì)用人單位所報(bào)人選進(jìn)行人才 素質(zhì)綜合測(cè)評(píng)。專業(yè)考核鑒定為“良好”及以上，并且人才綜合 素質(zhì)測(cè)評(píng)為“合格”及以上的，可定為擬引進(jìn)人才。第九條 區(qū)教委人事科、組織科對(duì)擬引進(jìn)人才的有關(guān)學(xué)歷、職 稱、榮譽(yù)及工

6、作業(yè)績(jī)等書面資料進(jìn)行審核確認(rèn)，經(jīng)上會(huì)批準(zhǔn)后可 辦理相應(yīng)的調(diào)入手續(xù)。第十條 積極拓寬各方面的人才引進(jìn)渠道，充分利用北京市、 海淀區(qū)的人才引進(jìn)專項(xiàng)計(jì)劃，對(duì)特別優(yōu)秀、急需或緊缺的高層次 人才，申請(qǐng)?zhí)厥绿剞k。第四章 引進(jìn)人才的待遇第十一條 區(qū)教委設(shè)立人才引進(jìn)專項(xiàng)資金，用于引進(jìn)人才所 需的經(jīng)費(fèi)，并納入?yún)^(qū)教委年度部門預(yù)算。該專項(xiàng)資金的管理和使 用按照海淀區(qū)教育經(jīng)費(fèi)預(yù)算管理實(shí)施細(xì)則及海淀區(qū)教育專項(xiàng)資金管理暫行辦法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十二條 引進(jìn)的人才享受以下待遇：（一）優(yōu)先安排入住海淀區(qū)教育人才租賃住房，并給予租金 補(bǔ)貼；自行租賃住房的，每月提供 3000 元房租補(bǔ)貼，連續(xù)提供 3 年。（二）根據(jù)引進(jìn)人才的

7、類別給予一次性安家費(fèi)。教育專家等 級(jí)，標(biāo)準(zhǔn)為 20 萬(wàn)元；名師名校長(zhǎng)等級(jí)，標(biāo)準(zhǔn)為 15 萬(wàn)元；學(xué)科帶 頭人等級(jí)，標(biāo)準(zhǔn)為 10萬(wàn)元；優(yōu)秀后備人才等級(jí)，標(biāo)準(zhǔn)為 5 萬(wàn)元； 國(guó)際化教育人才，根據(jù)實(shí)際情況確定安家費(fèi)。（三）對(duì)于北部地區(qū)學(xué)校、城鎮(zhèn)地區(qū)薄弱校引進(jìn)的人才，將 在以上標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上增加一次性安家費(fèi) 5 萬(wàn)元，優(yōu)先安排入住教師 公寓。（四）按用人單位工資分配方案執(zhí)行的不低于本單位同級(jí)別 人員的工資福利待遇。（五）在用人單位進(jìn)行崗位聘任時(shí)，可優(yōu)先聘任專業(yè)技術(shù)職 務(wù)和崗位等級(jí)，可視情況直接聘任其擔(dān)任單位中層及以上的領(lǐng)導(dǎo) 職務(wù)。（六）對(duì)引進(jìn)人才的隨調(diào)家屬，區(qū)教委和用人單位將按有關(guān) 規(guī)定辦理落戶，積極協(xié)助落

8、實(shí)工作，安排其子女到區(qū)屬示范園、 優(yōu)質(zhì)校入園、入學(xué)。第五章 管理和考核第十三條 用人單位按照相關(guān)事業(yè)單位聘用合同政策法規(guī)， 與正式調(diào)入的引進(jìn)人才簽訂聘用合同，明確雙方的責(zé)任和權(quán)利義 務(wù)，首次簽訂聘用合同的聘期不得低于五年，試用期一般為三到六個(gè)月。第十四條 試用期表現(xiàn)與引進(jìn)要求嚴(yán)重不符的，用人單位經(jīng) 區(qū)教委同意后有權(quán)解除聘用合同， 辦理相應(yīng)的人事關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。第十五條 按照第十四條規(guī)定或因個(gè)人原因解除聘用合同后 并調(diào)出海淀教育系統(tǒng)的， 須將安家費(fèi)按照每年遞減 20%的標(biāo)準(zhǔn)， 根 據(jù)履行合同的年限折算后退還用人單位，用人單位繳還區(qū)教委。 自合同解除之日起，不再享受住房租金補(bǔ)貼；合同解除之日起三 個(gè)月內(nèi)騰退所租住的教師公寓。第十六條 用人單位要為引進(jìn)人才創(chuàng)設(shè)良好的工作生活條 件，建立引進(jìn)人才檔案，并根據(jù)個(gè)人發(fā)展情況和需求進(jìn)行重點(diǎn)支 持。第十七條 引進(jìn)人才在首個(gè)聘期內(nèi)除參加學(xué)校年度考核外， 須參加聘期業(yè)務(wù)考核，考核分為合格、不合格兩個(gè)等次。用人單 位每年定期將其聘期考核情況書面報(bào)送區(qū)教委主管部門備案?？?核合格者，可以續(xù)聘并享受相應(yīng)的待遇；考核不合格者，按照雙 方合同約定執(zhí)