市勞動關(guān)系和諧企業(yè)申報材料與市勞動力培訓輸出工程半年工作總結(jié)匯編

1、市勞動關(guān)系和諧企業(yè)申報材料與市勞動力培訓輸出工程半年工作總結(jié)匯編市勞動關(guān)系和諧企業(yè)申報材料豪情公司與所有職工都簽訂了勞動合同。豪情公司為吉利集團下屬子公司，與其他子公司一樣均統(tǒng)一使用集團擬定的勞動合同，合同內(nèi)容全面、合法，程序到位，公司人力資源部人事培訓科設(shè)專人負責勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止等相關(guān)事宜；公司依法推行集體合同制度，合同內(nèi)容由公司、工會和職工代表三方商定，合同有效期限為三年，期滿后及時續(xù)簽。公司與員工的勞動合同簽訂率為100%。豪情公司工會切實維護廣大職工的合法權(quán)益。公司工會每年都要組織召開一次全公司工會會員職工代表大會，為廣大員工更好地參與企業(yè)管理提供了平臺，同時為了增加企

2、業(yè)管理的透明度，工會成立了廠務公開領(lǐng)導小組，建立起了集體合同制度和工資平等協(xié)商機制。20* 年 2 月，豪情公司工會成立以后，便與公司積極協(xié)調(diào)，商定了集體合同的詳細條款，工會主席與公司總經(jīng)理依法簽訂了集體合同，并于 20* 年 12 月再次續(xù)簽。 20* 年 6 月，工會又與公司簽訂了職業(yè)安全衛(wèi)生集體合同。由于公司是汽車生產(chǎn)企業(yè)，根據(jù)企業(yè)特點，工人工資采用計件制，所以向臨海市有關(guān)部門報批，對員工工資執(zhí)行綜合工時制。公司工會關(guān)心職工工作生活和身體健康。在工會的提議下，公司每年夏季為每位員工發(fā)放冷飲費 200 元、盛夏時節(jié)組織送冰鎮(zhèn)綠豆湯、銀耳湯等冷飲給生產(chǎn)一線員工，幫助工人解暑、同時安排防暑知第

3、1頁共32頁識培訓；女職工一年組織一次婦檢，三八節(jié)發(fā)放禮物、組織茶話會、聯(lián)歡活動等，公司還在集體合同中規(guī)定了女職工特殊權(quán)益保護規(guī)定，在女職工經(jīng)期和妊娠期安排強度輕的工作或調(diào)離有職業(yè)危害的工作場所，女職工生產(chǎn)可休 3 個月產(chǎn)假，產(chǎn)假期間照常發(fā)放基本工資。對特殊工種員工采取特殊保護措施和定期職業(yè)病檢查，其他崗位員工也兩年做一次健康檢查，所有檢查費用全部由公司工會報銷；同時在生活區(qū)增添運動設(shè)施，方便職工鍛煉身體；成立膳委會定期檢查餐飲中心環(huán)境衛(wèi)生、飯菜質(zhì)量、服務質(zhì)量；檢查園區(qū)超市商品價格是否合理，質(zhì)量是否有保證；一年根據(jù)職工要求免費為員工放映幾場電影；公司職工有困難時，及時提供救助，由公司工會組織募

4、捐活動或工會直接給與經(jīng)濟援助。工資福利待遇優(yōu)厚。豪情公司每月 18 日 22 日為工資發(fā)放日，遇到節(jié)假日順延，公司按時將職工工資全額輸進職工工資卡（注：豪情公司在臺州商業(yè)銀行為職工開設(shè)個人帳戶并統(tǒng)一辦理了工資卡）。公司從未發(fā)生過拖欠或延發(fā)工資的現(xiàn)象；職工工資隨著企業(yè)的發(fā)展不斷增長，除工資外，公司每月給每個職工補貼150 元就餐費和 50 元住房補貼費，幾年來，豪情公司的工資標準一直在臨海市眾多企業(yè)中位居前列。此外，公司統(tǒng)一為所有職工參保了商業(yè)保險，保險費用由公司支付。養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等險種按職工意愿參保，凡參保者，公司每月足額為其繳納公司支付的那部分保險費。落實了職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程“

5、三同時”制度。按規(guī)定發(fā)放個人勞動防護用品，并由現(xiàn)場管理員對勞動防護用品的穿戴進行監(jiān)督考核，以確保職工生產(chǎn)過程中的健康和安全。工會委員參與公司安全管理，公司成立了安全委員會，由公司總經(jīng)理任安委會主任，負責第2頁共32頁管理安全事務；工會設(shè)立了勞動保護監(jiān)督委員會，工會主席同時任職安委會副主任，負責監(jiān)督考核各種安全規(guī)章的執(zhí)行情況及對安全防護設(shè)施提出改進意見；公司安委會下設(shè)安全辦公室，由專業(yè)人員處理日常安全事務；物流部與四大分廠都設(shè)有專職安全員，負責本部門的安全工作；公司資源管理部培訓科負責對新員工進行公司級安全教育，各部門分廠的培訓管理員負責對本廠員工進行三級安全培訓，公司安委會和資源管理部對此項工

6、作進行監(jiān)督考核。企業(yè)法人與各部門領(lǐng)導簽訂安全責任狀，各部門領(lǐng)導再分別與下屬簽訂安全責任狀。公司有完善的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，各分廠還分別根據(jù)自身的生產(chǎn)工藝特點編寫了具有針對性的安全培訓教材。特種作業(yè)人員全部做到持證上崗，各部門定期對職工進行上崗培訓。公司制定了事故應急預案并進行多次演練，防患于未然，公司安委會定期組織安全生產(chǎn)大檢查，切實保障員工生產(chǎn)安全。工會組織機構(gòu)健全。豪情工會委員會自成立以來，不斷完善工會組織機構(gòu)，先后成立了沖壓、車身、涂裝、總裝、研究院五個分工會，并建立了工會女工委員會、勞動保護監(jiān)督委員會、勞動爭議調(diào)解委員會等，負責處理工會事務；工會委員分工都十分明確，按時換屆，人員變動及時

7、補選。工會管理和各項制度也日趨規(guī)范完善，由于豪情工會有健全的組織和完善的管理制度作保障，勞動合同又切實維護了員工利益，自工會成立以來，勞動爭議委員會未接到過任何一起因員工勞務糾紛發(fā)生的投訴事件。另外，工會建立了工會工作例會制度，每月定期召開一次工會會議，商討工會工作事宜；同時，為提高工會委員的辦事能力，工會還建立了培訓制度，每半年對工會委員會第3頁共32頁成員進行一些必要的業(yè)務培訓和工作指導，并且充分利用生產(chǎn)閑時組織對工會會員進行“全員培訓”，全面提高公司員工的整體素質(zhì)。文體活動形式多樣。為豐富廣大員工的文化生活，工會經(jīng)常組織各類文體活動，元旦有歌舞晚會、三八節(jié)開展慰問女員工活動、勞動節(jié)舉行“

8、慶五一”文藝大比拼，安全生產(chǎn)月組織消防運動會和安全知識競賽，在 8、 9 月份舉行足球賽、籃球賽活動、國慶時候進行全公司員工卡拉 ok 大賽、另公司工會還成立了太極推手俱樂部、臺球協(xié)會等，定期組織開展活動，讓廣大工會員工工作之余能充分享受文化生活的熏陶。此外，工會還開展一些聯(lián)誼活動，與周邊企業(yè)偉星公司、德仁公司、豪達線速廠等進行聯(lián)誼活動，為員工搭建交朋識友的平臺，并增進企業(yè)間的相互溝通，同時積極派員工參加大洋街道等工會組織的聯(lián)誼演出活動，受到好評。積極開展勞動競賽。豪情公司的勞動競賽著重于在6、7、8 三個月（即生產(chǎn)淡季）期間開展活動，競賽形式根據(jù)行業(yè)特點，采用技術(shù)技能比武的方式。由公司工會組

9、織的大規(guī)模的競賽有沖壓廠的裝模比賽、車身廠的焊接技術(shù)大比武、涂裝廠的噴涂比賽、總裝廠的裝調(diào)技能大賽、科室人員的辦公技能比武等。此外，各分工會還自行組織一些安全生產(chǎn)競賽、產(chǎn)品質(zhì)量評比賽等勞動競賽。公司通過社會主義勞動競賽，成功營造了一個“比、學、趕、幫、超”的良好文化氛圍，促進了企業(yè)的不斷發(fā)展。倡導合理化建議與技術(shù)創(chuàng)新。豪情公司早在20* 年就在開始推行合理化建議活動，公司把該活動又稱為“金點子”工程，通過幾年來的不斷探索和完善，現(xiàn)在豪情公司已經(jīng)建立起了一套從公司到分廠的有效合理化建議管理機制，公司出臺了詳細的合理化建議管理辦法，第4頁共32頁規(guī)定了合理化建議的提交程序、評定辦法及激勵措施，每季

10、度組織一次合理化建議成果發(fā)布會，公司積極鼓勵員工為企業(yè)發(fā)展建言獻策，大力倡導創(chuàng)新活動。在公司的重視下，各分廠也不斷加強合理化建議管理工作。如公司車身廠堅持每月開展一次建議活動，并進行“提案之星”評選，極大地調(diào)動了員工為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，共同參與企業(yè)管理的積極性。公司通過重獎勞動創(chuàng)新成果，促進了各廠全方位開展全員創(chuàng)新競賽活動的熱情。在創(chuàng)新競賽活動中，發(fā)現(xiàn)了一大批技術(shù)骨干和創(chuàng)新能人，其中沖壓廠的創(chuàng)新能人熊耀榜發(fā)明的熊氏活動墊塊還獲得集團創(chuàng)新獎。車身廠的張德葉和洪永克的創(chuàng)新成果“下線運行小車”也獲得優(yōu)秀獎。另外還有許多創(chuàng)新成果獲得公司相應的獎勵。一大批崗位創(chuàng)新項目的成功實施，取得了良好的經(jīng)濟效益，不

11、斷促進了公司效益提高，對公司生產(chǎn)、經(jīng)營產(chǎn)生了深遠影響。行政領(lǐng)導積極支持工會工作。豪情公司行政領(lǐng)導非常支持工會工作。一方面公司保證工會委員有一定的時間從事工會工作和參加上級工會的會議和培訓；另一方面公司大力支持工會活動的組織和開展，工會每次組織的晚會、座談會公司都派行政領(lǐng)導參加，工會組織籃球賽、足球賽等活動，總經(jīng)理常常親自到場助威。同時公司還為工會提供必要的辦公地點，工會委員都有獨立的辦公室，工會開展活動公司也積極提供活動場所或為工會租場地。另公司為工會設(shè)有工會獨立帳戶，工會經(jīng)費實行獨立核算，公司為工會提供足夠的活動經(jīng)費，保障工會正常工作開展和組織活動。廣大會員擁護工會組織。 20* 年，豪情工

12、會各方面的工作都緊緊圍繞工會章程開展，維護了廣大職工的切身利益，而得到了全體職工的熱烈擁護。公司員工全部都加入了工會組織。工會在舉行年度職工第5頁共32頁代表大會上對工會工作及工會主席滿意度進行現(xiàn)場評議表決，職工滿意率達到了 100%。新的一年，豪情公司工會一定會在各級政府及上級工會的領(lǐng)導下，帶領(lǐng)全公司工會會員，緊緊圍繞“創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)、創(chuàng)建星級工會”的兩創(chuàng)標準，扎實開展工會工作，切實維護廣大職工權(quán)益，為把豪情公司工會建設(shè)成為全市的模范工會而努力奮斗！第6頁共32頁市勞動力培訓輸出工程半年工作總結(jié)市勞動力培訓輸出工程半年我市勞動力培訓輸出，在市委、市政府的領(lǐng)導下，經(jīng)過全市各級黨委、政府及

13、各有關(guān)部門密切配合，攻堅克難，呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢，取得了一定成績?，F(xiàn)將半年來的開展情況如下：一、全市勞動力培訓輸出取得的成效（一）勞務培訓輸出邁出了可喜的步伐市委擴大會議結(jié)束后，市政府及時召集農(nóng)業(yè)、人事、勞動和社會保障、科技、教育、扶貧、婦聯(lián)、工會、團委、科協(xié)等部門領(lǐng)導共同分析我市勞動力現(xiàn)狀和存在的問題，提出了“圍繞訂單抓培訓，抓好培訓促轉(zhuǎn)移”和“以省內(nèi)為主、以農(nóng)業(yè)內(nèi)部為主，拓展省外勞務市場”的發(fā)展思路，制定了勞動力培訓輸出工程實施方案，并把目標任務分解到各縣及相關(guān)部門，要求各縣（區(qū)）、各部門將勞動力培訓輸出列入重要議事日程，中做到主管領(lǐng)導親自抓，分管領(lǐng)導具體抓，層層抓落實。通過各縣（區(qū)）及

14、各有關(guān)部門的共同努力，截止月日，全市共組織培訓農(nóng)民人，其中男人，女人；有組織的向市內(nèi)外輸出勞動力人，完成年度計劃任務的。其中輸出省外人，輸出市外人，市內(nèi)轉(zhuǎn)移人。輸出地主要是北京、山東、廣州、福建、江蘇、浙江、深圳、海南、 * 、大理等地。若輸出勞動力以十個月計，月人均純收入按最低元算，全市預計可增加勞動者純收入萬元。（二）積極搭建勞務輸出平臺為切實做好勞動力培訓輸出，加快城鄉(xiāng)富余勞動力合理有序流動，各縣（區(qū)）及相關(guān)部門以貫徹落實全市勞動力培訓輸出會議精神第7頁共32頁為契機，在實施勞動力培訓中，建立了市縣（區(qū)）鄉(xiāng)三級勞務體系，初步形成市縣（區(qū)）鄉(xiāng)三級分管領(lǐng)導具體抓勞動力培訓輸出的長效機制，改變

15、了過去外出務工主要靠“親帶親，鄰帶鄰”或者是靠血緣、人緣、地緣關(guān)系的打工方式，使外出務工由零星松散型向規(guī)?；陀行蚧D(zhuǎn)變。（三）農(nóng)民進城務工培訓體系初步形成隨著時代的進步，城市對農(nóng)民工就業(yè)知識技能、道德水平要求越來越高。為了增強農(nóng)民進城務工的就業(yè)能力，各縣（區(qū)）充分發(fā)揮職業(yè)教育的優(yōu)勢，積極開展農(nóng)產(chǎn)品加工、餐飲、家政服務、民族舞蹈藝術(shù)、保安、電腦應用、美容美發(fā)、家電維修、汽車駕駛等方面的技能培訓，提高了進城務工人員的素質(zhì)和在市場競爭中的適應能力。（四）勞務輸出方式不斷改進，服務意識進一步加強為把勞動力培訓輸出做成凈值上億元的富民強市產(chǎn)業(yè)，使外出務工人員走得出、穩(wěn)得住、能致富，各級人民政府及相關(guān)職

16、能部門充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢特點，想辦法，找路子，對所輸出的勞動力由輸送單位與用工單位洽談工資待遇，簽訂勞動用工合同，并派專人護送。如：永德縣婦聯(lián)充分利用縣、鄉(xiāng)、村三級婦聯(lián)組織網(wǎng)絡(luò)健全的優(yōu)勢，對全縣到周歲并愿意外出打工的男女青年進行摸底造冊，在繼續(xù)向省內(nèi)輸送家政服務員的同時，積極主動與一些省內(nèi)外企業(yè)聯(lián)系，進行勞務用工洽談，為廣大農(nóng)村青年尋找更多更好的就業(yè)崗位。經(jīng)多方考察，永德縣婦聯(lián)與廣東省東莞市華榮電子有限公司簽訂用工協(xié)議，利用所建立的勞動力檔案，在短短的一周內(nèi)就迅速組織了名適齡男女青年向該公司輸出，并在這批務工人員中設(shè)立班委，班委設(shè)名班長、名副班長和名組長，同時建立相應的聯(lián)系制度，要求各小組隨時

17、觀察組第8頁共32頁員動態(tài)并向班長匯報，班長向縣婦聯(lián)匯報和生活情況，做到一月一次電話匯報，三月一次書面匯報，確保勞務人員輸?shù)贸?、留得住。（五）積極培育勞務輸出中介機構(gòu)，壯大勞務輸出力量和隊伍為改變目前全市勞務輸出中介機構(gòu)比較少，力量十分薄弱的狀況，各級政府和相關(guān)職能部門在做好信息引導、市場培育的同時，一方面加強對原有家勞務中介組織進行管理。另一方面，嚴格按照市場化運作機制，積極創(chuàng)造條件開拓勞務中介機構(gòu)，批準了“萬鑫勞務公司”和“漢先科技勞務輸出職業(yè)介紹所”成立，壯大了勞務輸出力量和隊伍。二、經(jīng)驗和體會（一）搞好摸底調(diào)查，抓好宣傳發(fā)動為切實將勞動力培訓輸出工程抓落實，永德、雙江、鎮(zhèn)康、云縣、臨翔

18、、鳳慶等縣婦聯(lián)，分別深入個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，開展摸底調(diào)查和宣傳發(fā)動，針對大部分女青年愿意外出打工，但怕被騙、被拐以及家政服務員“低人一等”“伺候人”等陳舊觀念進行耐心細致的教育，收到了較好的效果。如：永德縣婦聯(lián)在永德電視臺設(shè)女性天地欄目進行宣傳；各級婦女組織利用召開村組婦女干部會、群眾會等形式，宣傳勞務輸出的典型事例，并對歲愿意外出務工女性人員名進行造冊登記。（二）實行了勞動力培訓輸出報表制度為使勞動力培訓輸出工程規(guī)模化、項目化、制度化，市勞動力培訓輸出辦公室制作了有關(guān)統(tǒng)計報表，實行每月一報的零報告制度，各縣（區(qū)）勞動力培訓輸出辦公室通過“臨滄農(nóng)業(yè)信息內(nèi)部交換網(wǎng)”網(wǎng)上報送，市直有關(guān)部門、中介服務組織實行書

19、面表格報送。第9頁共32頁（三）抓訂單、搞培訓、樹品牌各縣（區(qū)）各部門充分發(fā)揮自己的特長，采取“訂單式”的培訓，把職業(yè)技能培訓和勞動力輸出結(jié)合起來，探索出了一條經(jīng)濟有效的路子，為打造好臨滄品牌奠定基礎(chǔ)。例如：市就業(yè)局下屬的桑嘎藝術(shù)培訓中心，與山東、浙江、福建、廣東、海南等國家級級風景區(qū)簽定培訓訂單，聯(lián)合開展以佤文化為主的民族舞蹈藝術(shù)培訓，所輸出人員供不應求。目前已向上述五省輸出佤山青年人，使來自貧困山區(qū)的佤族青年找到了一條很好的就業(yè)道路。耿馬、云縣、鳳慶、永德等縣委政府，采取“走出去，請進來”的方式，組織有關(guān)部門到用工比較多的沿海地區(qū)進行實地考察，與相關(guān)部門達成勞務協(xié)作協(xié)議或直接采集廠家用工信

20、息，直接輸出勞務人員到廠家。同時，積極邀請用工單位或沿海有關(guān)中介機構(gòu)到臨滄進行實地考察，對前來報名的勞務人員直接進行面試，提高輸出就業(yè)成功率。（四）多方籌措資金，確保工程進度在市、縣財力十分困難，沒有能力給勞動力培訓輸出工程注入更多經(jīng)費的情況下，各縣（區(qū)）及各職能部門充分利用行業(yè)優(yōu)勢，多形式、多渠道籌集資金，確保項目落實，為全面完成市委、市政府下達的勞動力培訓輸出任務提供了堅實的保障。如：市扶貧辦與市技工學校聯(lián)合舉辦的勞務輸出培訓班，市扶貧辦從年末安排給雙江、滄源、耿馬、永德四縣的科技扶貧資金中拿出萬元，為這四個縣的名農(nóng)村貧困家庭子女進行電工、電子等技能培訓，同時動員他們加入工會組織。邀請?zhí)K州

21、太滄市三資企業(yè)歐亞馬自行車廠領(lǐng)導親臨學校對這批培訓人員進行綜合考察面試，所培訓專業(yè)技能均達到廠家要求，對家庭第10頁共32頁確實困難，無法解決車旅費的，技工學校負責為每人承貸元的小額信貸，由廠方在個人逐月工資中扣還，使這名學員全部應聘輸出到該廠就業(yè)。自開展勞動力培訓輸出以來，我們深深體會到，做好勞務輸出，健全機構(gòu)是基礎(chǔ)；加強領(lǐng)導，部門配合，狠抓落實是關(guān)鍵；篩選信息、提供服務是保證；同時，加強幫助引導，形成濃厚的社會氛圍也是必不可少的。堅持政府組織與群眾自發(fā)相結(jié)合，農(nóng)忙與農(nóng)閑相結(jié)合，集中與分散相結(jié)合，市內(nèi)與市外相結(jié)合，既發(fā)揮各類網(wǎng)絡(luò)機構(gòu)的信息服務作用，又發(fā)揮各種“能人”的牽頭帶動作用，不斷擴大勞

22、務輸出總量，重點提高勞務輸出的質(zhì)量，推進勞務輸出由體力型向技術(shù)智能型轉(zhuǎn)變，由盲目松散外出向有組織輸出轉(zhuǎn)變，使勞務輸出成為農(nóng)民增收的主渠道和穩(wěn)定就業(yè)的重要舉措。三、存在的困難和問題我市勞動力培訓輸出在各級政府和相關(guān)職能部門的共同努力下，邁出了可喜的步伐，為進一步做大做強這一新型產(chǎn)業(yè)奠定了良好的基礎(chǔ)。但從目前發(fā)展情況看，仍存在一些困難和問題，主要表現(xiàn)在：（一）勞務市場信息不靈、輸出渠道不寬，輸出種類單一目前，全市尚未形成統(tǒng)一的勞動力供求信息共享平臺，輸出渠道不多，信息不靈，輸出工種單一，大多數(shù)僅靠干苦力維持生計，穩(wěn)固率不高，有礙于輸出的開展。（二）思想觀念陳舊，意識落后，開拓創(chuàng)新意識不強，適應能力

23、差，阻礙了勞動力培訓輸出的開展長期生活在貧困山區(qū)的農(nóng)村青年，由于受傳統(tǒng)觀念的影響，思想保守，外出大膽創(chuàng)業(yè)的意識不強，存在著“不愿出去，不敢出去，不第11頁共32頁會出去”和部份父母不愿意讓其外出打工，擔心外出打工掙不到錢或上當受騙，安全得不到保障，致使大部份富余勞動力閑置在農(nóng)村得不到充分利用。加之部份青年文化素質(zhì)普遍偏低，技能單一，輸出去后的適應能力和競爭能力較弱，適應不了市場發(fā)展的需要。（三）市外勞務市場發(fā)展空間較大，但多以女性員工為主從各縣（區(qū)）輸出人員以及與我們聯(lián)系的幾家中介組織需要的人員情況來看，市外勞務市場所需員工數(shù)量較多，發(fā)展空間廣闊，但需要輸送的時間緊迫，且多以歲以下的女性員工為

24、主，男性員工占的比例較少，要在短時間內(nèi)組織一定數(shù)量的女性員工，難度為較大，這給勞動力培訓輸出工程進一步的擴大輸送規(guī)模帶來一定的困難。（四）勞動力培訓輸出投入不足勞動力培訓輸出工程雖然按市場化運作，但全市勞務輸出還處于市場培育的初級階段，中介組織的力量仍十分薄弱，還需政府扶持。各職能部門在從事培訓中，相應的培訓經(jīng)費得不到落實，而培訓對象絕大多數(shù)來源于貧困山區(qū)，他們有外出務工的愿望，但卻無法支付培訓費用和外出務工車旅費，成為制約這一新型產(chǎn)業(yè)發(fā)展的瓶頸。（五）跟蹤服務滯后、信息反饋緩慢要使輸出的勞務人員穩(wěn)得住，減少一些問題特別是侵害權(quán)益事件的發(fā)生，就必須加強輸出單位與輸入單位的聯(lián)系，做好勞務輸出跟蹤

25、服務和信息反饋。由于經(jīng)費問題和此項剛起步，多數(shù)縣在跟蹤服務管理和信息反饋方面沒有很好開展，一旦發(fā)生侵權(quán)事件，將對今后勞務輸出造成一定影響。四、下步計劃（一）進一步提高認識，轉(zhuǎn)變觀念第12頁共32頁要牢固樹立勞務培訓輸出在促進農(nóng)民增收，提高農(nóng)民就業(yè)，增強農(nóng)業(yè)發(fā)展后的戰(zhàn)略地位認識，進一步統(tǒng)一思想，提高認識，全面配合新聞部門，加大農(nóng)村勞動力培訓輸出的宣傳力度，廣泛宣傳，積極引導，多渠道、多形式、多行業(yè)的多輸出、快輸出，營造良好的城鄉(xiāng)富余勞動力培訓輸出就業(yè)的社會環(huán)境。（二）切實加強領(lǐng)導，狠抓責任落實督促各縣（區(qū)）和各部門對全市勞動力培訓輸出會議的貫徹落實，做好勞動力培訓輸出年度計劃和目標考核責任制，將

26、目標任務分解到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和各有關(guān)部門，采取年初簽訂責任書、月統(tǒng)計、季檢查、年終考核的辦法，確保勞動力培訓輸出措施落到實處。同時，廣泛動員全社會力量，形成全社會共同關(guān)注和廣泛參與，演好勞務輸入“大合唱”，為全市的勞務培訓輸出創(chuàng)造良好的條件。（三）強化職業(yè)技能培訓，提高務工人員技能和素質(zhì)，打造我區(qū)技能型、高素質(zhì)勞務輸出的品牌按照市場化、社會化的要求，創(chuàng)新培訓模式，調(diào)整和改革各類培訓機構(gòu)，積極組建職業(yè)技能培訓基地，通過規(guī)范、引導，逐步形成以市為中心、縣為骨干、鄉(xiāng)鎮(zhèn)為基礎(chǔ)的農(nóng)村勞務培訓體系；建立培訓與輸出的互動機制，依照市場需求開展“訂單式培訓”，以培訓專業(yè)技能、適應能力和創(chuàng)業(yè)精神為重點，把勞動技能、思想道

27、德、政策、勞動合同法律法規(guī)培訓和安全常識及公民道德培訓，法律知識、安全防范等培訓內(nèi)容結(jié)合起來，突出培訓的針對性和適用性，增強外出務工人員市場競爭能力，就業(yè)穩(wěn)定性和安全防范意識。（四）提高信息服務水平第13頁共32頁要本著“輸前認真考察，輸出嚴格組織，輸后加強管理”的原則，嚴格審查務工信息，把好務工人員思想關(guān)、技術(shù)關(guān)和健康關(guān)，以適應不同行業(yè)對勞動力的需求。協(xié)同用人單位搞好跟蹤服務，維護勞務人員的合法權(quán)益。（五）進一步拓寬勞務輸出渠道要通過狠抓各項措施的落實，實現(xiàn)全市勞務輸出“四個轉(zhuǎn)變”，一是輸出對象由單一型向多元型輸出轉(zhuǎn)變，二是由數(shù)量型輸出向數(shù)量、質(zhì)量型輸出轉(zhuǎn)變；三是由自發(fā)地、無序地輸出向組織化

28、、規(guī)?；敵鲛D(zhuǎn)變；四是輸出效益由單純的經(jīng)濟收入向培養(yǎng)人才和勞動致富轉(zhuǎn)變。要進一步和運用近幾年來開展對外勞務輸出的成功經(jīng)驗，結(jié)合國家西部大開發(fā)戰(zhàn)略的實施，積極搜集、篩選勞務供求信息，為外出勞動力提供準確可靠的務工信息，努力提高勞務輸出的成功率和穩(wěn)定率，確保勞務輸出在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和增加農(nóng)民收入中發(fā)揮越來越重要的作用，努力把全市勞動力培訓輸出工程做成一個富民強市的新型產(chǎn)業(yè)。、搞培訓、樹品牌各縣（區(qū)）各部門充分發(fā)揮自己的特長，采取“訂單式”的培訓，把職業(yè)技能培訓和勞動力輸出結(jié)合起來，探索出了一條經(jīng)濟有效的路子，為打造好臨滄品牌奠定基礎(chǔ)。例如：市就業(yè)局下屬的桑嘎藝術(shù)培訓中心，與山東、浙江、福建、廣東

29、、海南等國家級級風景區(qū)簽定培訓訂單，聯(lián)合開展以佤文化為主的民族舞蹈藝術(shù)培訓，所輸出人員供不應求。目前已向上述五省輸出佤山青年人，使來自貧困山區(qū)的佤族青年找到了一條很好的就業(yè)道路。耿馬、云縣、鳳慶、永德等縣委政府，采取“走出去，請進來”的方式，組織有關(guān)部門到用工比較第14頁共32頁多的沿海地區(qū)進行實地考察，與相關(guān)部門達成勞務協(xié)作協(xié)議或直接采集廠家用工信息，直接輸出勞務人員到廠家。同時，積極邀請用工單位或沿海有關(guān)中介機構(gòu)到臨滄進行實地考察，對前來報名的勞務人員直接進行面試，提高輸出就業(yè)成功率。（四）多方籌措資金，確保工程進度在市、縣財力十分困難，沒有能力給勞動力培訓輸出工程注入更多經(jīng)費的情況下，各

30、縣（區(qū)）及各職能部門充分利用行業(yè)優(yōu)勢，多形式、多渠道籌集資金，確保項目落實，為全面完成市委、市政府下達的勞動力培訓輸出任務提供了堅實的保障。如：市扶貧辦與市技工學校聯(lián)合舉辦的勞務輸出培訓班，市扶貧辦從年末安排給雙江、滄源、耿馬、永德四縣的科技扶貧資金中拿出萬元，為這四個縣的名農(nóng)村貧困家庭子女進行電工、電子等技能培訓，同時動員他們加入工會組織。邀請?zhí)K州太滄市三資企業(yè)歐亞馬自行車廠領(lǐng)導親臨學校對這批培訓人員進行綜合考察面試，所培訓專業(yè)技能均達到廠家要求，對家庭確實困難，無法解決車旅費的，技工學校負責為每人承貸元的小額信貸，由廠方在個人逐月工資中扣還，使這名學員全部應聘輸出到該廠就業(yè)。自開展勞動力培

31、訓輸出以來，我們深深體會到，做好勞務輸出，健全機構(gòu)是基礎(chǔ)；加強領(lǐng)導，部門配合，狠抓落實是關(guān)鍵；篩選信息、提供服務是保證；同時，加強幫助引導，形成濃厚的社會氛圍也是必不可少的。堅持政府組織與群眾自發(fā)相結(jié)合，農(nóng)忙與農(nóng)閑相結(jié)合，集中與分散相結(jié)合，市內(nèi)與市外相結(jié)合，既發(fā)揮各類網(wǎng)絡(luò)機構(gòu)的信息服務作用，又發(fā)揮各種“能人”的牽頭帶動作用，不斷擴大勞務第15頁共32頁輸出總量，重點提高勞務輸出的質(zhì)量，推進勞務輸出由體力型向技術(shù)智能型轉(zhuǎn)變，由盲目松散外出向有組織輸出轉(zhuǎn)變，使勞務輸出成為農(nóng)民增收的主渠道和穩(wěn)定就業(yè)的重要舉措。三、存在的困難和問題我市勞動力培訓輸出在各級政府和相關(guān)職能部門的共同努力下，邁出了可喜的步

32、伐，為進一步做大做強這一新型產(chǎn)業(yè)奠定了良好的基礎(chǔ)。但從目前發(fā)展情況看，仍存在一些困難和問題，主要表現(xiàn)在：（一）勞務市場信息不靈、輸出渠道不寬，輸出種類單一目前，全市尚未形成統(tǒng)一的勞動力供求信息共享平臺，輸出渠道不多，信息不靈，輸出工種單一，大多數(shù)僅靠干苦力維持生計，穩(wěn)固率不高，有礙于輸出的開展。（二）思想觀念陳舊，意識落后，開拓創(chuàng)新意識不強，適應能力差，阻礙了勞動力培訓輸出的開展長期生活在貧困山區(qū)的農(nóng)村青年，由于受傳統(tǒng)觀念的影響，思想保守，外出大膽創(chuàng)業(yè)的意識不強，存在著“不愿出去，不敢出去，不會出去”和部份父母不愿意讓其外出打工，擔心外出打工掙不到錢或上當受騙，安全得不到保障，致使大部份富余勞

33、動力閑置在農(nóng)村得不到充分利用。加之部份青年文化素質(zhì)普遍偏低，技能單一，輸出去后的適應能力和競爭能力較弱，適應不了市場發(fā)展的需要。（三）市外勞務市場發(fā)展空間較大，但多以女性員工為主從各縣（區(qū)）輸出人員以及與我們聯(lián)系的幾家中介組織需要的人員情況來看，市外勞務市場所需員工數(shù)量較多，發(fā)展空間廣闊，但需要輸送的時間緊迫，且多以歲以下的女性員工為主，男性員工占的比第16頁共32頁例較少，要在短時間內(nèi)組織一定數(shù)量的女性員工，難度為較大，這給勞動力培訓輸出工程進一步的擴大輸送規(guī)模帶來一定的困難。（四）勞動力培訓輸出投入不足勞動力培訓輸出工程雖然按市場化運作，但全市勞務輸出還處于市場培育的初級階段，中介組織的力

34、量仍十分薄弱，還需政府扶持。各職能部門在從事培訓中，相應的培訓經(jīng)費得不到落實，而培訓對象絕大多數(shù)來源于貧困山區(qū)，他們有外出務工的愿望，但卻無法支付培訓費用和外出務工車旅費，成為制約這一新型產(chǎn)業(yè)發(fā)展的瓶頸。（五）跟蹤服務滯后、信息反饋緩慢要使輸出的勞務人員穩(wěn)得住，減少一些問題特別是侵害權(quán)益事件的發(fā)生，就必須加強輸出單位與輸入單位的聯(lián)系，做好勞務輸出跟蹤服務和信息反饋。由于經(jīng)費問題和此項剛起步，多數(shù)縣在跟蹤服務管理和信息反饋方面沒有很好開展，一旦發(fā)生侵權(quán)事件，將對今后勞務輸出造成一定影響。四、下步計劃（一）進一步提高認識，轉(zhuǎn)變觀念要牢固樹立勞務培訓輸出在促進農(nóng)民增收，提高農(nóng)民就業(yè)，增強農(nóng)業(yè)發(fā)展后的

35、戰(zhàn)略地位認識，進一步統(tǒng)一思想，提高認識，全面配合新聞部門，加大農(nóng)村勞動力培訓輸出的宣傳力度，廣泛宣傳，積極引導，多渠道、多形式、多行業(yè)的多輸出、快輸出，營造良好的城鄉(xiāng)富余勞動力培訓輸出就業(yè)的社會環(huán)境。（二）切實加強領(lǐng)導，狠抓責任落實督促各縣（區(qū)）和各部門對全市勞動力培訓輸出會議的貫徹落實，做好勞動力培訓輸出年度計劃和目標考核責任制，將目標任務分第17頁共32頁解到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和各有關(guān)部門，采取年初簽訂責任書、月統(tǒng)計、季檢查、年終考核的辦法，確保勞動力培訓輸出措施落到實處。同時，廣泛動員全社會力量，形成全社會共同關(guān)注和廣泛參與，演好勞務輸入“大合唱”，為全市的勞務培訓輸出創(chuàng)造良好的條件。（三）強化職業(yè)技

36、能培訓，提高務工人員技能和素質(zhì)，打造我區(qū)技能型、高素質(zhì)勞務輸出的品牌按照市場化、社會化的要求，創(chuàng)新培訓模式，調(diào)整和改革各類培訓機構(gòu)，積極組建職業(yè)技能培訓基地，通過規(guī)范、引導，逐步形成以市為中心、縣為骨干、鄉(xiāng)鎮(zhèn)為基礎(chǔ)的農(nóng)村勞務培訓體系；建立培訓與輸出的互動機制，依照市場需求開展“訂單式培訓”，以培訓專業(yè)技能、適應能力和創(chuàng)業(yè)精神為重點，把勞動技能、思想道德、政策、勞動合同法律法規(guī)培訓和安全常識及公民道德培訓，法律知識、安全防范等培訓內(nèi)容結(jié)合起來，突出培訓的針對性和適用性，增強外出務工人員市場競爭能力，就業(yè)穩(wěn)定性和安全防范意識。（四）提高信息服務水平要本著“輸前認真考察，輸出嚴格組織，輸后加強管理”

37、的原則，嚴格審查務工信息，把好務工人員思想關(guān)、技術(shù)關(guān)和健康關(guān)，以適應不同行業(yè)對勞動力的需求。協(xié)同用人單位搞好跟蹤服務，維護勞務人員的合法權(quán)益。（五）進一步拓寬勞務輸出渠道要通過狠抓各項措施的落實，實現(xiàn)全市勞務輸出“四個轉(zhuǎn)變”，一是輸出對象由單一型向多元型輸出轉(zhuǎn)變，二是由數(shù)量型輸出向數(shù)量、質(zhì)量型輸出轉(zhuǎn)變；三是由自發(fā)地、無序地輸出向組織化、規(guī)?；敵鲛D(zhuǎn)變；四是輸出效益由單純的經(jīng)濟收入向培養(yǎng)人才和勞動致富轉(zhuǎn)第18頁共32頁變。要進一步和運用近幾年來開展對外勞務輸出的成功經(jīng)驗，結(jié)合國家西部大開發(fā)戰(zhàn)略的實施，積極搜集、篩選勞務供求信息，為外出勞動力提供準確可靠的務工信息，努力提高勞務輸出的成功率和穩(wěn)定率

38、，確保勞務輸出在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和增加農(nóng)民收入中發(fā)揮越來越重要的作用，努力把全市勞動力培訓輸出工程做成一個富民強市的新型產(chǎn)業(yè)。第二篇：市勞動力培訓輸出工程半年工作總結(jié)我市勞動力培訓輸出工作，在市委、市政府的領(lǐng)導下，經(jīng)過全市各級黨委、政府及各有關(guān)部門密切配合，攻堅克難，呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢，取得了一定成績?，F(xiàn)將半年來的工作開展情況總結(jié)如下：一、全市勞動力培訓輸出工作取得的成效（一）勞務培訓輸出邁出了可喜的步伐市委擴大會議結(jié)束后，市政府及時召集農(nóng)業(yè)、人事、勞動和社會保障、科技、教育、扶貧、婦聯(lián)、工會、團委、科協(xié)等部門領(lǐng)導共同分析我市勞動力現(xiàn)狀和存在的問題，提出了“圍繞訂單抓培訓，抓好培訓促轉(zhuǎn)移”和

39、“以省內(nèi)為主、以農(nóng)業(yè)內(nèi)部為主，拓展省外勞務市場”的發(fā)展思路，制定了勞動力培訓輸出工程實施方案，并把目標任務分解到各縣及相關(guān)部門，要求各縣（區(qū)）、各部門將勞動力培訓輸出工作列入重要議事日程，工作中做到主管領(lǐng)導親自抓，分管領(lǐng)導具體抓，層層抓落實。通過各縣（區(qū)）及各有關(guān)部門的共同努力，截止 6 月 30 日，全市共組織培訓農(nóng)民8287 人，其中男 3866 人，女 4421 人；有組織的向市內(nèi)外輸出勞動力 5744 人，完成年度計劃任務的 27.4%。其中輸出省外 2279 人，輸出市外 2434 人，市內(nèi)轉(zhuǎn)移1031 人。輸出地主要是北京、山東、廣州、福建、江蘇、浙江、深圳、海南、 * 、大理等地

40、。若輸出勞動力以十個月計，月人均純收入第19頁共32頁按最低 200 元算，全市預計可增加勞動者純收入 1148.8 萬元。（二）積極搭建勞務輸出平臺為切實做好勞動力培訓輸出工作，加快城鄉(xiāng)富余勞動力合理有序流動，各縣（區(qū)）及相關(guān)部門以貫徹落實全市勞動力培訓輸出工作會議精神為契機，在實施勞動力培訓工作中，建立了市縣（區(qū)）鄉(xiāng)三級勞務工作體系，初步形成市縣（區(qū)）鄉(xiāng)三級分管領(lǐng)導具體抓勞動力培訓輸出的長效機制，改變了過去外出務工主要靠“親帶親，鄰帶鄰”或者是靠血緣、人緣、地緣關(guān)系的打工方式，使外出務工由零星松散型向規(guī)?；陀行蚧D(zhuǎn)變。（三）農(nóng)民進城務工培訓體系初步形成隨著時代的進步，城市對農(nóng)民工就業(yè)知識

41、技能、道德水平要求越來越高。為了增強農(nóng)民進城務工的就業(yè)能力，各縣（區(qū)）充分發(fā)揮職業(yè)教育的優(yōu)勢，積極開展農(nóng)產(chǎn)品加工、餐飲、家政服務、民族舞蹈藝術(shù)、保安、電腦應用、美容美發(fā)、家電維修、汽車駕駛等方面的技能培訓，提高了進城務工人員的素質(zhì)和在市場競爭中的適應能力。（四）勞務輸出方式不斷改進，服務意識進一步加強為把勞動力培訓輸出做成凈值上億元的富民強市產(chǎn)業(yè)，使外出務工人員走得出、穩(wěn)得住、能致富，各級人民政府及相關(guān)職能部門充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢特點，想辦法，找路子，對所輸出的勞動力由輸送單位與用工單位洽談工資待遇，簽訂勞動用工合同，并派專人護送。如：永德縣婦聯(lián)充分利用縣、鄉(xiāng)、村三級婦聯(lián)組織網(wǎng)絡(luò)健全的優(yōu)勢，對全

42、縣16到 25 周歲并愿意外出打工的男女青年進行摸底造冊，在繼續(xù)向省內(nèi)輸送家政服務員的同時，積極主動與一些省內(nèi)外企業(yè)聯(lián)系，進行勞務用工洽談，為廣大農(nóng)村青年尋找更多更好的就業(yè)崗位。經(jīng)多方考察，永德縣婦聯(lián)與廣東省東莞市華榮電子有限公司簽訂用工協(xié)議，利用所建立的勞動力檔案，在短短的一周內(nèi)就迅速組織了 184 名適齡男女青年第20頁共32頁向該公司輸出，并在這批務工人員中設(shè)立班委，班委設(shè)1 名班長、1名副班長和 10 名組長，同時建立相應的聯(lián)系制度，要求各小組隨時觀察組員動態(tài)并向班長匯報，班長向縣婦聯(lián)匯報工作和生活情況，做到一月一次電話匯報，三月一次書面匯報，確保勞務人員輸?shù)贸觥⒘舻米?。（五）積極培育

43、勞務輸出中介機構(gòu)，壯大勞務輸出力量和隊伍為改變目前全市勞務輸出中介機構(gòu)比較少，力量十分薄弱的狀況，各級政府和相關(guān)職能部門在做好信息引導、市場培育工作的同時，一方面加強對原有 17 家勞務中介組織進行管理。另一方面，嚴格按照市場化運作機制，積極創(chuàng)造條件開拓勞務中介機構(gòu)，批準了“萬鑫勞務公司”和“漢先科技勞務輸出職業(yè)介紹所”成立，壯大了勞務輸出力量和隊伍。二、經(jīng)驗和體會（一）搞好摸底調(diào)查，抓好宣傳發(fā)動為切實將勞動力培訓輸出工程抓落實，永德、雙江、鎮(zhèn)康、云縣、臨翔、鳳慶等縣婦聯(lián)，分別深入30 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，開展摸底調(diào)查和宣傳發(fā)動工作，針對大部分女青年愿意外出打工，但怕被騙、被拐以及家政服務員“低人一等”“

44、伺候人”等陳舊觀念進行耐心細致的教育，收到了較好的效果。如：永德縣婦聯(lián)在永德電視臺設(shè)女性天地欄目進行宣傳；各級婦女組織利用召開村組婦女干部會、群眾會等形式，宣傳勞務輸出的典型事例，并對16-25 歲愿意外出務工女性人員565 名進行造冊登記。 123下一頁第三篇：市勞動力培訓輸出工程半年工作總結(jié)市勞動力培訓輸出工程半年工作總結(jié)我市勞動力培訓輸出工作，在市委、市政府的領(lǐng)導下，經(jīng)過全市各級黨委、政府及各有關(guān)部門密切配合，攻堅克難，呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢，取得了一定成績?，F(xiàn)將半年來的工作開展情況總結(jié)如下：第21頁共32頁一、全市勞動力培訓輸出工作取得的成效（一）勞務培訓輸出邁出了可喜的步伐市委擴大會議

45、結(jié)束后，市政府及時召集農(nóng)業(yè)、原創(chuàng)：人事、勞動和社會保障、科技、教育、扶貧、婦聯(lián)、工會、團委、科協(xié)等部門領(lǐng)導共同分析我市勞動力現(xiàn)狀和存在的問題，提出了“圍繞訂單抓培訓，抓好培訓促轉(zhuǎn)移”和“以省內(nèi)為主、以農(nóng)業(yè)內(nèi)部為主，拓展省外勞務市場”的發(fā)展思路，制定了勞動力培訓輸出工程實施方案，并把目標任務分解到各縣及相關(guān)部門，要求各縣（區(qū)）、各部門將勞動力培訓輸出工作列入重要議事日程，工作中做到主管領(lǐng)導親自抓，分管領(lǐng)導具體抓，層層抓落實。通過各縣（區(qū)）及各有關(guān)部門的共同努力，截止月日，全市共組織培訓農(nóng)民人，其中男人，女人；有組織的向市內(nèi)外輸出勞動力人，完成年度計劃任務的。其中輸出省外人，輸出市外人，市內(nèi)轉(zhuǎn)移人

46、。輸出地主要是北京、山東、廣州、福建、江蘇、浙江、深圳、海南、 * 、大理等地。若輸出勞動力以十個月計，月人均純收入按最低元算，全市預計可增加勞動者純收入萬元。（二）積極搭建勞務輸出平臺為切實做好勞動力培訓輸出工作，加快城鄉(xiāng)富余勞動力合理有序流動，各縣（區(qū)）及相關(guān)部門以貫徹落實全市勞動力培訓輸出工作會議精神為契機，在實施勞動力培訓工作中，建立了市縣（區(qū)）鄉(xiāng)三級勞務工作體系，初步形成市縣（區(qū)）鄉(xiāng)三級分管領(lǐng)導具體抓勞動力培訓輸出的長效機制，改變了過去外出務工主要靠“親帶親，鄰帶鄰”或者是靠血緣、人緣、地緣關(guān)系的打工方式，使外出務工由零星松散型向規(guī)?；陀行蚧D(zhuǎn)變。第22頁共32頁（三）農(nóng)民進城務工

47、培訓體系初步形成隨著時代的進步，城市對農(nóng)民工就業(yè)知識技能、道德水平要求越來越高。為了增強農(nóng)民進城務工的就業(yè)能力，各縣（區(qū)）充分發(fā)揮職業(yè)教育的優(yōu)勢，積極開展農(nóng)產(chǎn)品加工、餐飲、家政服務、民族舞蹈藝術(shù)、保安、電腦應用、美容美發(fā)、家電維修、汽車駕駛等方面的技能培訓，提高了進城務工人員的素質(zhì)和在市場競爭中的適應能力。（四）勞務輸出方式不斷改進，服務意識進一步加強為把勞動力培訓輸出做成凈值上億元的富民強市產(chǎn)業(yè)，使外出務工人員走得出、穩(wěn)得住、能致富，各級人民政府及相關(guān)職能部門充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢特點，想辦法，找路子，對所輸出的勞動力由輸送單位與用工單位洽談工資待遇，簽訂勞動用工合同，并派專人護送。如：永德縣婦

48、聯(lián)充分利用縣、鄉(xiāng)、村三級婦聯(lián)組織網(wǎng)絡(luò)健全的優(yōu)勢，對全縣到周歲并愿意外出打工的男女青年進行摸底造冊，在繼續(xù)向省內(nèi)輸送家政服務員的同時，積極主動與一些省內(nèi)外企業(yè)聯(lián)系，進行勞務用工洽談，為廣大農(nóng)村青年尋找更多更好的就業(yè)崗位。經(jīng)多方考察，永德縣婦聯(lián)與廣東省東莞市華榮電子有限公司簽訂用工協(xié)議，利用所建立的勞動力檔案，在短短的一周內(nèi)就迅速組織了名適齡男女青年向該公司輸出，并在這批務工人員中設(shè)立班委，班委設(shè)名班長、名副班長和名組長，同時建立相應的聯(lián)系制度，要求各小組隨時觀察組員動態(tài)并向班長匯報，班長向縣婦聯(lián)匯報工作和生活情況，做到一月一次電話匯報，三月一次書面匯報，確保勞務人員輸?shù)贸觥⒘舻米?。（五）積極培育

49、勞務輸出中介機構(gòu)，壯大勞務輸出力量和隊伍為改變目前全市勞務輸出中介機構(gòu)比較少，力量十分薄弱的狀況，各級政府和相關(guān)職能部門在做好信息引導、市場培育工作的同第23頁共32頁時，一方面加強對原有家勞務中介組織進行管理。另一方面，嚴格按照市場化運作機制，積極創(chuàng)造條件開拓勞務中介機構(gòu)，批準了“萬鑫勞務公司”和“漢先科技勞務輸出職業(yè)介紹所”成立，壯大了勞務輸出力量和隊伍。二、經(jīng)驗和體會（一）搞好摸底調(diào)查，抓好宣傳發(fā)動為切實將勞動力培訓輸出工程抓落實，永德、雙江、鎮(zhèn)康、云縣、臨翔、鳳慶等縣婦聯(lián)，分別深入個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，開展摸底調(diào)查和宣傳發(fā)動工作，針對大部分女青年愿意外出打工，但怕被騙、被拐以及家政服務員“低人一等”

50、“伺候人”等陳舊觀念進行耐心細致的教育，收到了較好的效果。如：永德縣婦聯(lián)在永德電視臺設(shè)女性天地欄目進行宣傳；各級婦女組織利用召開村組婦女干部會、群眾會等形式，宣傳勞務輸出的典型事例，并對歲愿意外出務工女性人員名進行造冊登記。（二）實行了勞動力培訓輸出報表制度為使勞動力培訓輸出工程規(guī)模化、項目化、制度化，市勞動力培訓輸出辦公室制作了有關(guān)統(tǒng)計報表，實行每月一報的零報告制度，各縣（區(qū)）勞動力培訓輸出辦公室通過“臨滄農(nóng)業(yè)信息內(nèi)部交換網(wǎng)”網(wǎng)上報送，市直有關(guān)部門、中介服務組織實行書面表格報送。（三）抓訂單、第四篇：市勞動力培訓輸出工程半年工作總結(jié)我市勞動力培訓輸出工作，在市委、市政府的領(lǐng)導下，經(jīng)過全市各級

51、黨委、政府及各有關(guān)部門密切配合，攻堅克難，呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢，取得了一定成績?，F(xiàn)將半年來的工作開展情況總結(jié)如下：第24頁共32頁一、全市勞動力培訓輸出工作取得的成效（一）勞務培訓輸出邁出了可喜的步伐市委擴大會議結(jié)束后，市政府及時召集農(nóng)業(yè)、人事、勞動和社會保障、科技、教育、扶貧、婦聯(lián)、工會、團委、科協(xié)等部門領(lǐng)導共同分析我市勞動力現(xiàn)狀和存在的問題，提出了“圍繞訂單抓培訓，抓好培訓促轉(zhuǎn)移”和“以省內(nèi)為主、以農(nóng)業(yè)內(nèi)部為主，拓展省外勞務市潮的發(fā)展思路，制定了勞動力培訓輸出工程實施方案，并把目標任務分解到各縣及相關(guān)部門，要求各縣（區(qū)）、各部門將勞動力培訓輸出工作列入重要議事日程，工作中做到主管領(lǐng)導親自抓

52、，分管領(lǐng)導具體抓，層層抓落實。通過各縣（區(qū)）及各有關(guān)部門的共同努力，截止 6 月 30 日，全市共組織培訓農(nóng)民 8287 人，其中男 3866 人，女 4421 人；有組織的向市內(nèi)外輸出勞動力 5744 人，完成年度計劃任務的27.4%。其中輸出省外 2279 人，輸出市外 2434 人，市內(nèi)轉(zhuǎn)移 1031人。輸出地主要是北京、山東、廣州、福建、江蘇、浙江、深圳、海南、 * 、大理等地。若輸出勞動力以十個月計，月人均純收入按最低200 元算，全市預計可增加勞動者純收入1148.8 萬元。（二）積極搭建勞務輸出平臺為切實做好勞動力培訓輸出工作，加快城鄉(xiāng)富余勞動力合理有序流動，各縣（區(qū)）及相關(guān)部門

53、以貫徹落實全市勞動力培訓輸出工作會議精神為契機，在實施勞動力培訓工作中，建立了市縣（區(qū)）鄉(xiāng)三級勞務工作體系，初步形成市縣（區(qū)）鄉(xiāng)三級分管領(lǐng)導具體抓勞動力培訓輸出的長效機制，改變了過去外出務工主要靠“親帶親，鄰帶鄰”或者是靠血緣、人緣、地緣關(guān)系的打工方式，使外出務工由零星松散型向規(guī)?；陀行蚧D(zhuǎn)變。第25頁共32頁（三）農(nóng)民進城務工培訓體系初步形成隨著時代的進步， ( 更多內(nèi)容請訪問好范 文網(wǎng)： ) 城市對農(nóng)民工就業(yè)知識技能、道德水平要求越來越高。為了增強農(nóng)民進城務工的就業(yè)能力，各縣（區(qū)）充分發(fā)揮職業(yè)教育的優(yōu)勢，積極開展農(nóng)產(chǎn)品加工、餐飲、家政服務、民族舞蹈藝術(shù)、保安、電腦應用、美容美發(fā)、家電維修、汽車駕駛等方面的技能培訓，提高了進城務工人員的素質(zhì)和在市場競爭中的適應能力。（四）勞務輸出方式不斷改進，服務意識進一步加強為把勞動力培訓輸出做成凈值上億元的富民強市產(chǎn)業(yè)，使外出務工人員走得出、穩(wěn)得注能致富，各級人民政府及相關(guān)職能部門充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢特點，想辦法，找路子，對所輸出的勞動力由輸送單位與用工單位洽談工資待遇，簽訂勞動用工合同，并派專人護送。如：永德縣婦聯(lián)充分利用縣、鄉(xiāng)、村三級婦聯(lián)組織網(wǎng)絡(luò)健全的優(yōu)勢，對全縣 16 到 25 周歲并愿意外出打工的男女青年進行摸底造冊，在繼續(xù)向省內(nèi)輸送家政服務員的同時，積極主動與一些省內(nèi)外企業(yè)聯(lián)系，進