第四章薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)審計

1、（第二部分）第四章薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)審計（再看）一、單項選擇題1.限制非授權(quán)人員接近待領(lǐng)工資和工薪業(yè)務(wù)會計資料屬于工薪業(yè)務(wù)循環(huán)內(nèi)部控制的：A. 職責(zé)分工控制B. 信息傳遞程序控制D. 賬務(wù)處理控制【正確答案】： C【答案解析】 ：工薪業(yè)務(wù)循環(huán)內(nèi)部控制中信息傳遞程序控制中對實物控制。參考教材 P294 。2.根據(jù)薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)內(nèi)部控制的要求，有權(quán)簽字確認(rèn)生產(chǎn)車間考勤記錄的是：A. 財務(wù)部門主管B. 人力資源部門主管C.生產(chǎn)車間主管D. 行政管理部門主管【正確答案】：C【答案解析】 ：考勤單應(yīng)該是由工資發(fā)生部門主管簽字，參考教材 P294 。車間主任能核實本車間的出勤情況。3.下列各項中，屬于職工薪酬實質(zhì)

2、性程序的是：A. 觀察考勤、工資結(jié)算、工資發(fā)放是否由相互獨立的部門完成B. 檢查工資匯總表是否經(jīng)授權(quán)審批D. 分析比較本年度各個月份的工資變動情況，判斷有無異常變動【正確答案】： D【答案解析】：分析性復(fù)合屬于實質(zhì)性程序。參考教材P297 。4.下列選項中，審計人員為檢查應(yīng)付工資的總體合理性可以運用的分析性復(fù)核方法是：A. 檢查各種獎金的發(fā)放范圍和規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)查明其是否真實、合法B. 根據(jù)企業(yè)的員工名冊，人力資源管理統(tǒng)計報表，職工調(diào)動、錄用、解聘等原始資料。查明職工增減變動隋況C.分析比較近期各年度和本年度各個月份工資變動情況，判斷其變動有無異常D. 檢查各種津貼、補貼開支的真實性【正確答案】：

3、C【答案解析】： 分析性復(fù)核方法包括： (1) 分析比較近期各年度和本年度各個月份工資變動情況，判斷其變動有無異常； (2) 將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中直接人工費用與前期比較，查明其異常波動原因； (3) 將本年度管理費用中人工費用與前期比較。如有變動應(yīng)取得管理當(dāng)局有關(guān)員工工薪變動的決議。參考教材P297 。5.下列選項中，被審計單位對以下工資費用分配，應(yīng)確認(rèn)為錯誤的是：A. 倉庫保管人員工資計入管理費用B. 車間主任工資計入制造費用C.生產(chǎn)車間工人工資計入生產(chǎn)成本D. 銷售人員工資計入制造費用【正確答案】： D【答案解析】：銷售人員工資應(yīng)計入銷售費用。6.年末被審計單位“應(yīng)付職工薪酬”總賬借方余

4、額8 萬元，表示：A. 少付工資B. 資產(chǎn)減少D. 記賬錯誤【正確答案】： C【答案解析】：借方余額表明，借方大于貸方，工資支付比計提多。二、多項選擇題1.在對薪酬審計時，審計人員發(fā)現(xiàn)被審計單位把在建工程人員的工資、福利部門人員的工資計入產(chǎn)品成本。審計人員可以據(jù)此認(rèn)定：A. 工資總額不準(zhǔn)確B. 生產(chǎn)成本不準(zhǔn)確D. 多計提應(yīng)付福利費E.工資分配的會計處理不正確【正確答案】：BCE【答案解析】： 選項 AD 的判斷與審計人員發(fā)現(xiàn)被審計單位把在建工程人員的工資、 福利部門人員的工資計入產(chǎn)品成本無關(guān)。2.被審計單位對以下工資費用的分配，審計認(rèn)為正確的有：A. 醫(yī)務(wù)室醫(yī)生的工資記入“管理費用”B. 車間

5、主任的工資記入“生產(chǎn)成本”D. 營銷人員的工資記入“銷售費用”E.基建部門人員的工資記入“制造費用”【正確答案】：AD【答案解析】： 車間主任的工資記入 “制造費用 ”；辦公室主任的工資記入 “管理費用 ”；基建部門人員的工資記入 “在建工程 ”。3.對企業(yè)應(yīng)付職工薪酬進(jìn)行實質(zhì)性測試時，應(yīng)該重點關(guān)注的內(nèi)容有：A. 計提職工福利費依據(jù)的工資總額是否正確B. 計提職工福利費的比例是否正確D. 應(yīng)付職工薪酬賬簿是否經(jīng)過定期檢查、復(fù)核E.應(yīng)付職工薪酬的計提是否經(jīng)過批準(zhǔn)【正確答案】：ABC【答案解析】：選項 DE 不屬于應(yīng)付職工薪酬實質(zhì)性測試內(nèi)容。4.下列選項中，薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)審計目標(biāo)包括：A. 證實工資

6、結(jié)算的準(zhǔn)確性B. 證實薪酬業(yè)務(wù)的合法性D. 證實工資使用完整性E.證實賬務(wù)處理正確性【正確答案】：ABCE【答案解析】：證實工資使用完整性不屬于工薪業(yè)務(wù)循環(huán)審計目標(biāo)。參考教材P296 。5.運用分析性復(fù)核方法檢查應(yīng)付工資總體合理性的主要內(nèi)容和方法有：A. 分析銷售與生產(chǎn)關(guān)系B. 將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中人工費與前期比較D. 分析比較近期各年度職工薪酬變動情況E.將本年度管理費用中人工費用與前期比較【正確答案】：BCDE【答案解析】：銷售與生產(chǎn)關(guān)系與運用分析性復(fù)核方法檢查應(yīng)付職工薪酬總體合理性無關(guān)。6.被審計單位將以下費用支出計入產(chǎn)品成本，應(yīng)確認(rèn)為錯誤的有：A. 銷售人員工資B. 福利人員工資D.

7、 生產(chǎn)人員工資E.研究開發(fā)人員工資【正確答案】：ABCE【答案解析】：生產(chǎn)人員工資計入產(chǎn)品成本。7.審計人員測試被審計單位應(yīng)付職工薪酬要實現(xiàn)的主要目標(biāo)有：A. 確保真實性B. 應(yīng)付職工薪酬是否記錄在正確的會計期間D. 確保不發(fā)生多計或虛構(gòu)應(yīng)付職工薪酬金額E.應(yīng)付職工薪酬估價是否正確【正確答案】：BCE【答案解析】：選項 AD 審計人員不予以確保，這是出于謹(jǐn)慎性考慮。出師表兩漢：諸葛亮先帝創(chuàng)業(yè)未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此誠危急存亡之秋也。然侍衛(wèi)之臣不懈于內(nèi)， 忠志之士忘身于外者， 蓋追先帝之殊遇，欲報之于陛下也。誠宜開張圣聽，以光先帝遺德，恢弘志士之氣，不宜妄自菲薄，引喻失義，以塞忠

8、諫之路也。宮中府中，俱為一體；陟罰臧否，不宜異同。若有作奸犯科及為忠善者，宜付有司論其刑賞，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使內(nèi)外異法也。侍中、侍郎郭攸之、費祎、董允等，此皆良實，志慮忠純，是以先帝簡拔以遺陛下：愚以為宮中之事，事無大小，悉以咨之，然后施行，必能裨補闕漏，有所廣益。將軍向?qū)櫍孕惺缇?，曉暢軍事，試用于昔日，先帝稱之曰 “能 ”，是以眾議舉寵為督：愚以為營中之事，悉以咨之，必能使行陣和睦，優(yōu)劣得所。親賢臣，遠(yuǎn)小人，此先漢所以興隆也； 親小人，遠(yuǎn)賢臣，此后漢所以傾頹也。先帝在時，每與臣論此事，未嘗不嘆息痛恨于桓、靈也。侍中、尚書、長史、參軍，此悉貞良死節(jié)之臣，愿陛下親之、信之，則漢室之隆，可計日而待也。臣本布衣，躬耕于南陽，茍全性命于亂世，不求聞達(dá)于諸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顧臣于草廬之中，咨臣以當(dāng)世之事，由是感激，遂許先帝以驅(qū)馳。后值傾覆，受任于敗軍之際，奉命于危難之間，爾來二十有一年矣。先帝知臣謹(jǐn)慎，故臨崩寄臣以大事也。受命以來，夙夜憂嘆，恐托付不效，以傷先帝之明；故五月渡瀘，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，當(dāng)獎率三軍，北定中原，庶竭駑鈍，攘除奸兇，興復(fù)漢室，還于舊都。此臣所