《勞務企業(yè)信譽監(jiān)管方案》

1、精品文章勞務企業(yè)信譽監(jiān)管方案第一條為進一步規(guī)范我區(qū)建筑勞務市場秩序，加強對建筑勞務市場責任主體的監(jiān)管，健全建筑市場誠信體系，營造誠信守法的市場環(huán)境，維護勞動者的合法權益和社會和諧穩(wěn)定，根據(jù)市區(qū)建設局關于加強建筑勞務分包管理的通知（建26號）及有關法律法規(guī)，并參照市建設與管理局關于印發(fā)的通知（建建111號）制定本辦法。第二條本辦法所稱建筑勞務企業(yè)信用管理是指建設行政主管部門主動采集在本區(qū)承接勞務分包的勞務企業(yè)從事相關活動的守法、履約方面的信用信息，對其信用狀況做出內(nèi)部評價和監(jiān)管提示，并據(jù)此實施差別化監(jiān)管的制度。第三條本辦法所稱信用信息包括良好行為記錄和不良行為記錄。良好行為記錄是指建筑勞務企業(yè)遵

2、守建筑領域及其他方面的法律、法規(guī)、規(guī)章或強制性標準、執(zhí)業(yè)規(guī)程，行為規(guī)范，誠信經(jīng)營，自覺維護建筑市場秩序，受到區(qū)建設行政主管部門和相關專業(yè)部門的獎勵和表彰，所形成的信用信息。不良行為記錄是指建筑勞務企業(yè)違反建筑領域及其他方面的法律、法規(guī)、規(guī)章或強制性標準、執(zhí)業(yè)規(guī)程，或者嚴重違反合同約定，受到區(qū)建設行政主管部門和相關專業(yè)部門的處罰、責令改正或通報批評等，所形成的信用信息。第四條對建筑勞務企業(yè)信用信息的采集、錄入、公布、評價和實施差別化監(jiān)管，適用本辦法。第五條建設行政主管部門在履行職責過程中，發(fā)現(xiàn)應予以行政處罰的違法違規(guī)行為的，應按規(guī)定調(diào)查取證后實施行政處罰，并按本辦法規(guī)定記入不良行為記錄。第六條區(qū)

3、建設行政主管部門負責本區(qū)管理的建設項目勞務企業(yè)信用信息的采集，依照監(jiān)管評價等級實施差別化監(jiān)管。第七條建設行業(yè)各類社團組織應當在建設行政主管部門的指導下，發(fā)揮自我教育、自我服務、自我管理的作用，在會員中積極開展信用建設活動，推進信用自律。第二章信用信息的采集第八條建筑勞務企業(yè)的下列信用信息，監(jiān)管職能機構應當予以采集：（一）資質資格。主要指遵守資質管理規(guī)定情況，法律法規(guī)所規(guī)定的執(zhí)業(yè)資格及有關技術、經(jīng)濟管理人員配備情況等；（二）經(jīng)營管理。主要指遵守有關建筑勞務管理規(guī)定或規(guī)范的情況；（三）安全管理。主要指遵守有關建設工程安全生產(chǎn)管理規(guī)定的情況；（四）社會責任。主要指遵守有關勞動與社會保障、計劃生育、應

4、急管理、搶險救災等規(guī)定的情況。第九條信用信息的采集、錄入應當遵守下列規(guī)則：（一）一項具體行為涉及多個企業(yè)，對做出貢獻或負有責任的企業(yè)均予記錄；（二）一次查實一個企業(yè)有多項不良行為的，可在不同的信用項目上予以記錄；一項具體行為在同一信用項目上觸及多個記錄條款的，按最重要的或特殊的條款記錄。第三章信用監(jiān)管評價第十條區(qū)建設行政主管部門根據(jù)所采集的信用信息對在本區(qū)從事建筑勞務分包的企業(yè)開展信用監(jiān)管評價。第十一條確定不良行為的扣分標準遵循以下原則：（一）以是否因違反有關建筑領域法律、法規(guī)和規(guī)章等而被處以刑事、行政處罰或受到權利義務方面的限制作為主要標準；（二）以違法失信行為情節(jié)的輕重和主觀過錯的大小作為

5、輔助標準。第十二條每家建筑勞務企業(yè)年度原始總分100分，根據(jù)信用監(jiān)管信息加分、扣分，按最終得分監(jiān)管信用評價等級分為：a級（>90分）；b級（>80分，90分）；c級（>70分，80分）；d級（70分）。a級表示信用較好；b級表示信用一般；c級表示信用較差；d級表示信用極差。第十三條信用監(jiān)管信息加分、扣分標準（詳見附件）。第十四條區(qū)建設局于每年月公布各勞務企業(yè)的年度的信用評價等級。為保持合理競爭，當年度信用評價a級企業(yè)少于10家時，區(qū)建設局可按評分高低次序將前10家企業(yè)信用等級評定為a級，其余企業(yè)仍按分數(shù)評定信用等級。信用管理機構可根據(jù)監(jiān)管工作需要，提供特定時段或特定信用項目的

6、評價等級。第十五條年度評價等級一般應保持不變，作為企業(yè)信用信息長期保存。特定時段或特定信用項目的評價等級用于監(jiān)管參考，不予長期保存。第十六條年度信用評價等級評定后，勞務企業(yè)可登錄市區(qū)政府網(wǎng)查詢本企業(yè)的年度信用評價等級。第四章差別化監(jiān)管第十七條監(jiān)管職能機構應當根據(jù)企業(yè)的年度信用評價等級，實行差別化監(jiān)管。監(jiān)管分為綠色、藍色、紅色四種類別，具體內(nèi)容為：（一）綠色類別。適用于年度評價等級為a級的企業(yè)。實行信用激勵機制，以支持發(fā)展為主，鼓勵其做大、做強、創(chuàng)優(yōu)，實施簡化監(jiān)督和較低頻率抽檢的日常檢查（含書面檢查方式，下同）。1、在資質資格年檢、出具與業(yè)務經(jīng)營有關的證明材料等日常管理中可免予審查；2、財政投融

7、資建設項目應選擇本級企業(yè)承接勞務分包；3、施工企業(yè)選擇本類勞務企業(yè)承接勞務承包，工人工資保證金按標準的0.8倍存儲；市建設與管理局公布的免存儲工資保證金的施工企業(yè)，應選擇本類勞務企業(yè)承接勞務承包，否則應按勞務企業(yè)類別存儲工資保證金；4、在評比表彰中，予以優(yōu)先推薦；5、依法可提供的其他政策扶持或幫助。（二）藍色類別。適用于年度評價等級為b級的企業(yè)。實行信用引導機制，幫扶、督促與監(jiān)管并重，實施常規(guī)監(jiān)督和適度頻率或適度項目抽檢率的日常檢查。1、在資質資格年檢、出具與業(yè)務經(jīng)營有關的證明材料等日常管理中重點作程序性、備案性的查驗；2、施工企業(yè)選擇本類勞務企業(yè)承接勞務承包，工人工資保證金按標準的1倍存儲；

8、（三）類別。適用于年度評價等級為c級的企業(yè)。實行信用限制機制，防范與監(jiān)管并重，實施強化監(jiān)督和較高頻率或較高項目抽檢率的日常檢查。1、在資質資格年檢、出具與業(yè)務經(jīng)營有關的證明材料等日常管理中予以必要限制和重點審查；2、列入專項檢查或考評的重要監(jiān)管對象；3、定期約談企業(yè)法定代表人和企業(yè)管理人員；4、施工企業(yè)選擇本類勞務企業(yè)承接勞務承包，工人工資保證金按標準的1.2倍存儲。（四）紅色類別。適用于年度評價等級為d級的企業(yè)。實行信用懲戒機制，以重點防范為主，實施行業(yè)重點監(jiān)管和高頻率抽檢的日常檢查。1、在資質資格年檢、出具與業(yè)務經(jīng)營有關的證明材料等日常管理中予以最嚴格的限制和重點審查；2、列入專項檢查重點監(jiān)管對象；3、信用評價等級公布后一年內(nèi)不得在我區(qū)承接勞務承包。期滿后要再進入我區(qū)承接業(yè)務須重新重點審查，并按類別予以管理。第十八條專項檢查或考評、舉報投訴核查、上級督辦件核查或案后回查等非日常檢查不受上列類別限制。未評定信用監(jiān)管評價等級的企業(yè)，參照藍色類別予以管理。第十九