《市地方稅務(wù)局機(jī)關(guān)科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升工作實(shí)施方案》

1、精品文章市地方稅務(wù)局機(jī)關(guān)科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升工作實(shí)施方案為加強(qiáng)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升工作的規(guī)范化管理，根據(jù)中共云南省組織部、云南省人事廳關(guān)于云南省省級(jí)黨政群機(jī)關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置的意見（云組發(fā)xx7號(hào)）、xx地方稅務(wù)局關(guān)于繼續(xù)做好非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升工作的通知（x地稅人字200xx號(hào)）和xx地方稅務(wù)局關(guān)于的批復(fù)（x地稅人字200xx號(hào)）等文件精神，結(jié)合市局機(jī)關(guān)實(shí)際，制定市局機(jī)關(guān)科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升工作實(shí)施方案。一、市局科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)市局機(jī)關(guān)科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)為xx名，其中主任科員職數(shù)xx名（含現(xiàn)任x名），實(shí)際空缺數(shù)x名；副主任科員職數(shù)xx名（現(xiàn)任xx名），實(shí)際空缺數(shù)x名。二、晉升科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員范圍20_年底

2、前參加工作，20_年x月xx日以后在職在編干部。三、晉升科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的原則、任職條件和資格晉升科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則；堅(jiān)持公開、擇優(yōu)和考試與考核相結(jié)合的原則；堅(jiān)持黨管干部的原則。任職條件：政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、工作能力應(yīng)達(dá)到相應(yīng)的任職標(biāo)準(zhǔn)，身體健康，能堅(jiān)持正常工作，國(guó)家公務(wù)員年度考核中連續(xù)3年被評(píng)定為基本稱職以上等次，并且具備下列資格、條件的方可晉升職務(wù)；在首屆崗位大練兵活動(dòng)中榮獲省、市級(jí)業(yè)務(wù)標(biāo)兵的人員，不受上述條件的限制。任職資格主任科員xx年底前參加工作，連續(xù)工齡滿24年及其以上，具有中專、高中以上學(xué)歷，任副主任科員職務(wù)滿3年以上；xx年底前參加工作，連續(xù)

3、工齡_年及其以上，具有大專以上文化程度，任副主任科員職務(wù)或副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)（實(shí)職）滿3年。副主任科員xx年底前參加工作，連續(xù)工齡滿_年及其以上，具有中專、高中以上學(xué)歷，任科員職務(wù)滿3年以上的。xx年底前參加工作，連續(xù)工齡滿_年及其以上，具有大專以上學(xué)歷，任科員職務(wù)滿3年。20_年底前參加工作，具有本科以上學(xué)歷，任科員職務(wù)滿3年。四、晉升科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的程序晉升科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工作，嚴(yán)格遵照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例和云南省省級(jí)黨政群機(jī)關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置的意見等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并嚴(yán)格按照下列程序組織實(shí)施。公布下達(dá)的科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)以及晉升資格和條件；資格審查，公布符合晉升科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人選名單；進(jìn)行民主

4、推薦和民主測(cè)評(píng)；組織考試。以縣級(jí)業(yè)務(wù)標(biāo)兵考試和競(jìng)爭(zhēng)上崗雙向選擇時(shí)統(tǒng)一組織的考試成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，兩次成績(jī)各占50。組織考核，提出擬晉升人選名單；黨組討論決定；公示；上報(bào)省局審批。五、具體實(shí)施辦法非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升工作以量化考核方式為主，實(shí)行百分制考核辦法，具體依照個(gè)人的工齡、考試成績(jī)、民主推薦、所受獎(jiǎng)懲、年度考核、日常工作表現(xiàn)等綜合情況，經(jīng)考核小組評(píng)議研究后，按照“黨管干部”的原則，報(bào)市局黨組審批。晉升主任科員、副主任科員的百分制量化標(biāo)準(zhǔn)工齡分為30分，每個(gè)工齡1分；考試成績(jī)分為20分，以兩次考試成績(jī)折算計(jì)分；學(xué)歷分為10分，中專5分，大專7分，本科10分；民主推薦分30分，實(shí)際得分=得票數(shù)÷

5、參加投票的總?cè)藬?shù)×100×30%；考核評(píng)議分10分，對(duì)被考核人員的日常工作表現(xiàn)、履職情況、精神狀態(tài)等綜合評(píng)分，以票決方式給予恰當(dāng)?shù)牡梅郑挥邢铝星樾蔚慕o予加分，但只能以單項(xiàng)最高分計(jì)分，不得重復(fù)、累加計(jì)算：20_年以來公務(wù)員年度考核每評(píng)為優(yōu)秀等次一次的加2分（以連續(xù)年度考核等次計(jì)分）；20_年以來曾獲得市級(jí)“先進(jìn)工作者”或“勞動(dòng)模范”榮譽(yù)稱號(hào)的加5分，獲得省部級(jí)“先進(jìn)工作者”或“勞動(dòng)模范”榮譽(yù)稱號(hào)的加10分；首屆業(yè)務(wù)標(biāo)兵競(jìng)賽獲得市級(jí)業(yè)務(wù)標(biāo)兵稱號(hào)的5分，獲得省級(jí)業(yè)務(wù)標(biāo)兵的加10分；曾任副科級(jí)實(shí)職的加10分。有下列情況之一的，不予晉升職務(wù)截止20_年8月仍在處分期的；或已立案但尚未

6、結(jié)案的；政策業(yè)務(wù)水平較低，勞動(dòng)紀(jì)律渙散，工作責(zé)任心不強(qiáng)，工作效率低，完成任務(wù)較差的。20_年以來在國(guó)家公務(wù)員年度考核中曾被評(píng)定為不稱職等次的；20_年以來累計(jì)曠工超過5天以上，或事假累計(jì)超過1個(gè)月以上，病假累計(jì)超過半年以上的；擔(dān)任副科級(jí)實(shí)職的人員，不得晉升上一級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。六、其他非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升工作在市局黨組領(lǐng)導(dǎo)下實(shí)施，考核評(píng)議小組由不參加晉升人員組成，具體人員為：（略）。市局在非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升工作中，將按照“公開、公平、公正”的原則，依照規(guī)定程序和量化考核標(biāo)準(zhǔn)，注重干部的工作能力、工作業(yè)績(jī)和平時(shí)工作表現(xiàn)等各項(xiàng)綜合指標(biāo)，打破論資排輩、遷就照顧的一貫做法，使有工作能力，實(shí)績(jī)突出，平時(shí)表現(xiàn)良好的同志得到晉升的機(jī)會(huì)，真正體現(xiàn)“想干事的人有機(jī)會(huì)，能干事的人有舞臺(tái)，干成事的人有地位，不干事的人被淘汰，干壞事的人被除名”的選人用人機(jī)制。時(shí)間安排：非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升工作從8月23日開始啟動(dòng)，至8月31日結(jié)束。具體時(shí)間安排如下：8月19日至22日為公布實(shí)施方案、征求意見階段。市局機(jī)關(guān)及直屬單位的所有人員均可表達(dá)自己意見，提出自己的看法，并向市局人教科反饋。8月23日，啟動(dòng)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升工作；8月24日，人教科進(jìn)行資格審查，公布符合晉升科