關(guān)于對博士后掛職干部考察情況的報(bào)告.doc

1、關(guān)于對博士后掛職干部考察情況的報(bào)告2021年7月我市引進(jìn)的8名博士后掛職干部掛職時(shí)間已經(jīng)到期。為全面了解掌握這批博士后掛職干部有關(guān)情況，近日，市委組織部組成考察組，對8名博士后掛職干部進(jìn)行了考察?，F(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下。一、博士后掛職干部引進(jìn)管理使用情況按照市委要求，從2021年5月開始，市委組織部著手引進(jìn)一批博士后來我市掛職。我們依托_中國博士后科學(xué)基金會(huì)，面向全國，組織符合條件的博士后報(bào)名，并從45名報(bào)名者中篩選確定了20名人選。6月17日，由市委常委、組織部長_同志帶隊(duì)對人選進(jìn)行了座談考察。根據(jù)我市專業(yè)需求和座談考察情況，市委確定了9名博士后為第一批來我市掛職人選，掛任市委研究室副主任、副

2、縣（市）長、_開發(fā)區(qū)管委會(huì)主任助理等職，掛職期一年。7月17日，市委、市政府舉行了博士后來_掛職歡迎儀式。這批博士后在我市掛職期間，市委組織部切實(shí)強(qiáng)化管理，加強(qiáng)與掛職單位和掛職干部的聯(lián)系，隨時(shí)了解掌握博士后工作、學(xué)習(xí)、生活等情況，及解決問題。組織掛職博士后到全市各縣（市、區(qū)）和園區(qū)進(jìn)行參觀考察。起草并以市委、市政府名義出臺(tái)了關(guān)于做好引進(jìn)博士后到_掛職工作的意見，促進(jìn)了這項(xiàng)工作的規(guī)范化。各掛職單位加強(qiáng)對這批掛職干部的使用，主動(dòng)為他們創(chuàng)造一個(gè)有利于開展工作、發(fā)揮作用的良好環(huán)境，并悉心培養(yǎng)，促進(jìn)了他們能力的提高和作用的發(fā)揮。二、博士后掛職干部一年來表現(xiàn)出的主要特點(diǎn)一年來，這批博士后掛職干部切實(shí)增強(qiáng)責(zé)

3、任感和使命感，加快進(jìn)入角色，一方面加強(qiáng)學(xué)習(xí)和鍛煉，努力提高素質(zhì)和能力，另一方面積極主動(dòng)工作，為推動(dòng)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做貢獻(xiàn)，表現(xiàn)出較高的綜合素質(zhì)，受到了掛職單位干部群眾的一致好評，在座談測評中均為“好”的檔次。其主要共同特點(diǎn)是：（一）年齡較輕，富有工作的熱情。這8人年齡在3040歲之間，在同級(jí)干部和領(lǐng)導(dǎo)班子中年齡較小。他們普遍具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，自我加壓，努力工作，有做好本職工作的強(qiáng)烈愿望，表現(xiàn)出較高的主動(dòng)性和積極性。這些同志雖然已經(jīng)具有較高的學(xué)歷，但普遍謙虛好學(xué)，虛心向他人請教。（二）理論功底扎實(shí)，專業(yè)優(yōu)勢明顯。這些高層次人才較長時(shí)間從事專業(yè)學(xué)習(xí)和科研，具有較高的文化素養(yǎng)和理論水平，特別

4、是在自己的專業(yè)領(lǐng)域精通，專業(yè)知識(shí)比較豐富。工作中能夠較好地發(fā)揮自己的專業(yè)優(yōu)勢。（三）思維比較_活躍，有較強(qiáng)的出謀劃策能力。有比較精深的理論、廣博的學(xué)識(shí)、寬闊的眼界和科學(xué)的理念，可以為政府管理提供很多新的思路，在科學(xué)決策上發(fā)揮了參謀助手作用。在地方重大決策、謀劃發(fā)展、出臺(tái)政策法規(guī)等方面，他們能積極建言獻(xiàn)策，提出一些科學(xué)合理的意見建議。（四）人脈關(guān)系比較廣泛，對外交往能力較強(qiáng)。能夠充分利用自身聯(lián)系面廣、關(guān)系資較為豐富的優(yōu)勢，為當(dāng)?shù)匾M(jìn)新的資。同時(shí)，他們身上也存在著不足。主要是實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)較少，在理論與實(shí)際結(jié)合上、組織駕馭和處理復(fù)雜問題能力上還需進(jìn)一步加強(qiáng)，等等。具體到每一位同志，又有各自的表現(xiàn)和特

5、點(diǎn)。主要是：_，思想比較成熟，工作熱情高，積極主動(dòng)，能夠高標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)；進(jìn)入角色較快，發(fā)揮專業(yè)特長，善于調(diào)查研究，為當(dāng)?shù)卣疀Q策建言獻(xiàn)策，在金融和招商引資方面取得了顯著成績；作風(fēng)扎實(shí)，為人厚道，領(lǐng)導(dǎo)和群眾認(rèn)可度較高。_，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，辦事比較穩(wěn)妥，能夠較好完成工作任務(wù)；善于思考，思路比較清楚，較好發(fā)揮了參謀助手作用；為人樸實(shí)，謹(jǐn)言慎行，嚴(yán)于律己，能與班子成員和干部群眾打成一片。_，思想成熟，思維敏捷，有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力；進(jìn)入角色快，適應(yīng)環(huán)境能力強(qiáng)，推動(dòng)工作辦法多，能夠較快打開工作局面；思考問題站位較高，科學(xué)性系統(tǒng)性較強(qiáng)，對發(fā)展地方經(jīng)濟(jì)有獨(dú)到見解；善于與人交往，為人誠懇，得到干部群眾一致好

6、評。c學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，作風(fēng)深入，辦事條理性較強(qiáng)，能夠虛心學(xué)習(xí)，深入調(diào)研，認(rèn)真思考；特別是在專業(yè)上結(jié)合工作實(shí)際，謀劃發(fā)展思路，提出獨(dú)到意見建議；為人隨和，平_近人，團(tuán)結(jié)同志，聯(lián)系群眾。_，學(xué)習(xí)欲、求知欲強(qiáng)，注重提高自己能力；作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，干事執(zhí)著，工作敬業(yè)、踏實(shí)，不浮不躁，工作中能夠充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，事業(yè)心、責(zé)任感較強(qiáng)；生活樸素，為人樸實(shí)，自我要求嚴(yán)，與干部群眾同甘共苦，打成一片，大家口碑較好。_，謙虛好學(xué)，熱情向上，積極參與有關(guān)工作；注重發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，結(jié)合工作實(shí)際，在科學(xué)規(guī)劃方面做了許多工作；能夠出主意想辦法，組織協(xié)調(diào)有關(guān)單位和人員推動(dòng)工作落實(shí)，取得一定成效；作風(fēng)民主，工作深入，組織紀(jì)律性強(qiáng)，團(tuán)結(jié)同志

7、。_，勤奮好學(xué)，理論和專業(yè)功底扎實(shí)；富有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)，工作積極性、主動(dòng)性較高，在各方面工作中表現(xiàn)出較高的能力；勤奮敬業(yè)，工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，協(xié)管工作取得良好成績；為人謙和，艱苦樸素，發(fā)揮了表率作用。_，頭腦清楚，思路開闊，理論水平較高；工作務(wù)實(shí)，富有實(shí)干精神，有一定的實(shí)際工作能力和組織協(xié)調(diào)能力，成功組織了多項(xiàng)內(nèi)引外聯(lián)活動(dòng)，對推動(dòng)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展做出了一定的貢獻(xiàn)；個(gè)人品質(zhì)較好，為人正派，嚴(yán)于律己，寬以待人，包容性強(qiáng)。三、對博士后掛職干部使用意見考察中，我們充分征求座談同志特別是縣（市）委、政府和_開發(fā)區(qū)工委、管委主要負(fù)責(zé)同志對這批掛職干部的使用意見，認(rèn)真征求掛職博士后本人意愿。從掛職單位黨委、政府主

8、要負(fù)責(zé)同志的意見看，_開發(fā)區(qū)工委、管委對張曉英同志未提出留職意向，其它縣（市）均希望他們繼續(xù)留在本縣（市）或到_市直部門工作。從博士后掛職干部個(gè)人意愿看，張曉英同志未提出留廊意愿，其他7人均表示希望留在_工作。綜合考慮，對這批博士后掛職干部下一步去留問題和合理使用、充分發(fā)揮他們作用提出如下初步意見：（一）關(guān)于這批掛職干部的去留問題。根據(jù)個(gè)人意愿和縣（市）委、政府，_開發(fā)區(qū)工委、管委有關(guān)同志特別是主要負(fù)責(zé)同志意見、建議，根據(jù)這批掛職干部一年來的表現(xiàn)，我們認(rèn)為，2021年我市引進(jìn)這批掛職干部時(shí)，是根據(jù)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，經(jīng)過嚴(yán)格選拔后確定的，都具有較高的綜合素質(zhì)和專業(yè)水平，是我市十分寶貴的高層次人才資。一年來，這些同志嚴(yán)于律己，勤奮好學(xué)，刻苦磨練，各方面進(jìn)步較快，工作能力有了很大提高；他們盡職盡責(zé)，努力工作，發(fā)揮優(yōu)勢和專長，取得了較為突出成績，做出了一定的貢獻(xiàn)。因此，我們建議，_、_、_、_、_、_、_7名同志繼續(xù)留在我市工作。（二）關(guān)于這批博士后今后的使用問題。應(yīng)本著以下原則使用好這批人才：一是發(fā)揮作用的原則。要使他們?nèi)吮M其才、才盡其用，既有干事的舞臺(tái)和成就感，又能為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，就要量才使用，根據(jù)其個(gè)