LFQP0505質(zhì)量部組織職責(zé)與適任

1、六豐機(jī)械工業(yè)有限公司 程序文件編號(hào)：LFQP0505共7頁(yè) 第1頁(yè) 第 1版生效日期：2004.11.30名稱(chēng)：質(zhì)量部組織職責(zé)及適任條件目錄1.目的2.適用圍3.參照文件4 .定義和縮寫(xiě)5. 職責(zé)6. 實(shí)施步驟7. 記錄8. 發(fā)放9.相關(guān)及支持性文件10.附件批準(zhǔn)人審核人編寫(xiě)人六豐機(jī)械工業(yè)有限公司程序文件名稱(chēng)：質(zhì)量部組織職責(zé)及適任條件編 號(hào):共7頁(yè)第 1生效日期:LFQP0505第2頁(yè)版1. 目的本程序規(guī)定本公司質(zhì)量部的組織結(jié)構(gòu)，工作職責(zé)和適任條件。2. 適用圍本程序適用于本公司質(zhì)量部。3. 參照文件本公司質(zhì)量手冊(cè)第5章。4. 定義和縮寫(xiě)本公司質(zhì)量手冊(cè)第3章的“定義和縮寫(xiě)”適用于本程序5. 職

2、責(zé)5.1 質(zhì)量部組織架構(gòu)（示意圖）出貨檢驗(yàn)六豐機(jī)械工業(yè)有限公司程序文件名稱(chēng)：質(zhì)量部組織職責(zé)及適任條件編 號(hào):共7頁(yè)第 1生效日期:LFQP0505第3頁(yè)版5.2 經(jīng)理工作職責(zé)和適任條件521組織本部門(mén)各項(xiàng)質(zhì)量業(yè)務(wù)工作展開(kāi)，對(duì)本部門(mén)工作負(fù)責(zé)。5.2.2 檢查督導(dǎo)本部門(mén)有關(guān)崗位在各項(xiàng)質(zhì)量業(yè)務(wù)中，嚴(yán)格執(zhí)行本公司質(zhì)量手冊(cè)及其他有關(guān)文件的各項(xiàng)規(guī)定，確保其符合質(zhì)量要求。負(fù)責(zé)部門(mén)工作的組織和人員的分派。5.2.4 處理本部門(mén)的日常管理工作，并將本部門(mén)的重大業(yè)務(wù)問(wèn)題處理結(jié)果及 時(shí)向（副）總經(jīng)理匯報(bào)。5.2.5 組織質(zhì)量部的質(zhì)量業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。5.2.6 向（副）總經(jīng)理建議對(duì)人員在質(zhì)量績(jī)效方面的獎(jiǎng)勵(lì)和處分。5.2.7

3、 及時(shí)完成（副）總經(jīng)理布置的其他業(yè)務(wù)工作?？偨?jīng)理指派為本公司質(zhì)量代表，執(zhí)行質(zhì)量管理代表職責(zé)。5.2.8.1負(fù)責(zé)建立、實(shí)施、維持、持續(xù)改進(jìn)質(zhì)量體系；持續(xù)提咼質(zhì)量績(jī)效；5.2.8.2負(fù)責(zé)建立和完善質(zhì)量績(jī)效目標(biāo)體系，評(píng)價(jià)方法，并分解洛實(shí)到各部門(mén)各層次，盡可能分解到人；5.2.8.3負(fù)責(zé)監(jiān)督控制質(zhì)量目標(biāo)的制定，達(dá)成狀況及趨勢(shì)必要時(shí)責(zé)成相關(guān)單位提出糾正措施；5.2.8.4提高顧客滿意度和員工滿意度，降低外敗成本；5.2.8.5負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理定期召開(kāi)管理評(píng)審，因應(yīng)外部環(huán)境的變化，作出戰(zhàn)略上的變革；5.2.8.6定期不定期向總經(jīng)理報(bào)告質(zhì)量整體績(jī)效，必要時(shí)提出改正的建議或請(qǐng)求適任條件:具有大專(zhuān)以上學(xué)歷，從事本

4、行業(yè)工作 5年以上，有較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)質(zhì)量知六豐機(jī)械工業(yè)有限公司 程序文件編號(hào)：LFQP0505共7頁(yè) 第4頁(yè) 第 1版生效日期：2004.11.30名稱(chēng)：質(zhì)量部組織職責(zé)及適任條件識(shí)，并有全面管理獨(dú)立部門(mén)的能力。具體要求如下：1) .具備部質(zhì)量體系審核員資格；2) .具備較強(qiáng)組織質(zhì)量活動(dòng)的能力；3) .熟知體系要求及部體系文件；4) .接受質(zhì)量類(lèi)培訓(xùn)50H以上；5) .具備質(zhì)量規(guī)劃及文件撰寫(xiě)能力；6) .理解并能運(yùn)用SPC FMEA MSA等質(zhì)量技術(shù)；5.3質(zhì)保課長(zhǎng)工作和適任條件：5.3.1 在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)本公司產(chǎn)品質(zhì)量開(kāi)發(fā)及規(guī)劃，質(zhì)量文件管理及制度 標(biāo)準(zhǔn)化的編制、審核、確認(rèn)工作，并對(duì)本課工作負(fù)全

5、責(zé)。負(fù)責(zé)課工作的組織和分派及統(tǒng)計(jì)技術(shù)選用的審核及稽核工作。負(fù)責(zé)制定公司稽計(jì)劃并組織實(shí)施，及時(shí)上報(bào)評(píng)價(jià)結(jié)果，維持質(zhì)量管理水準(zhǔn)。5.3.4 處理本課日常管理工作，并將本部門(mén)的重大業(yè)務(wù)問(wèn)題處理結(jié)果及時(shí)向經(jīng)理匯報(bào)。5.3.5 督導(dǎo)課有關(guān)崗位在各項(xiàng)質(zhì)量業(yè)務(wù)中嚴(yán)格執(zhí)行崗位工作。適任條件：具有大專(zhuān)以上學(xué)歷，從事本專(zhuān)業(yè)工作2年以上，有較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)質(zhì)量知識(shí)，并有全面管理獨(dú)立部門(mén)的能力。具體要求同之1)-6)項(xiàng)'5.4體系工程師的工作職責(zé)和適任條件：5.4.1 在課長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本公司質(zhì)量管理制度的標(biāo)準(zhǔn)化制定與修訂工作。5.4.2 稽核標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行效果，并及時(shí)提出報(bào)告，即體系審核的推動(dòng)及維持工 作.5.4.3

6、 提供先進(jìn)制度、管理技術(shù)供課長(zhǎng)參考。負(fù)責(zé)客戶抱怨的登記、組織相關(guān)人員對(duì)策、稽核對(duì)策等工作。六豐機(jī)械工程序業(yè)有限公司 文件編 號(hào)：LFQP0505共7頁(yè)第5頁(yè)第 1版名稱(chēng)：質(zhì)量部組織職責(zé)及適任條件生效日期：2004.11.30545組長(zhǎng)負(fù)責(zé)本組工作的推動(dòng)以及日常管理（含對(duì)協(xié)力廠質(zhì)量管理）.5.4.6 適任條件：具有大專(zhuān)以上學(xué)歷，從事質(zhì)量制度規(guī)劃 1年以上。具備審員資格。5.5產(chǎn)品審核員的工作職責(zé)和適任條件：負(fù)責(zé)按照客戶要求編制產(chǎn)品驗(yàn)證計(jì)劃，包括ES物性、涂層、全尺寸 量抽計(jì)劃及產(chǎn)品審核計(jì)劃并按計(jì)劃實(shí)施產(chǎn)品審核，作成報(bào)告呈報(bào)。具 體依LFQS0804-25產(chǎn)品質(zhì)量審核作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)書(shū)執(zhí)行。5.5.2 適

7、任條件：具有高中（職）以上學(xué)歷，具備從事質(zhì)量工作一年以上，有獨(dú)立判定 能力。5.6文件管理員工作職責(zé)和適任條件：接受課長(zhǎng)的任務(wù)，作好資料的收發(fā)、編號(hào)、送審、記錄、保管工作，并自己所作的工作負(fù)責(zé)兼質(zhì)量體系文管工作；兼改善提案的推行；做好課長(zhǎng)交辦其它日常業(yè)務(wù)工作。適任條件：具有高中以上學(xué)歷，從事文書(shū)工作1年以上。具體要求：1）電腦操作；2） 文件管理（接收、分發(fā)、修訂、歸檔管理等）；3）了解質(zhì)量體系文件知識(shí)；5.7 SQA （外協(xié)質(zhì)保工程師）的工作職責(zé)和適任條件：負(fù)責(zé)輪圈原材料及零配件開(kāi)發(fā)量產(chǎn)時(shí)的檢驗(yàn)試驗(yàn)工作，并對(duì)自己的檢驗(yàn)報(bào)告負(fù)責(zé)；負(fù)責(zé)委外加工品（如電鍍/拋光品等）的質(zhì)量確認(rèn)以及異常處理工作。六

8、豐機(jī)械工業(yè)有限公司程序文件名稱(chēng)：質(zhì)量部組織職責(zé)及適任條件編 號(hào)：LFQP0505共7頁(yè) 第6頁(yè) 第 1版生效日期：2004.11.30負(fù)責(zé)對(duì)協(xié)力廠的質(zhì)量管理工作（含輔導(dǎo)/考核平谷等）。適任條件：具有高中（職）以上學(xué)歷，有獨(dú)立判定能力。具體要求：1）熟悉零附件、紙箱等進(jìn)料檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)及采購(gòu)開(kāi)發(fā)體系知識(shí)；2）具備與協(xié)力廠人員溝通技巧及進(jìn)料不良品處理能力；3）具備對(duì)協(xié)力廠進(jìn)行審核的能力以及質(zhì)量管理能力；4）具備對(duì)電鍍件、拋光件外觀判定能力；5.8性能試驗(yàn)員的工作職責(zé)和適任條件：負(fù)責(zé)輪圈依性能試驗(yàn)條件及試驗(yàn)頻率做試驗(yàn)，并對(duì)自己提出的試驗(yàn)報(bào)告負(fù)責(zé)（含新產(chǎn)品VIA登錄申請(qǐng)資料的準(zhǔn)備）。負(fù)責(zé)檢驗(yàn)和試驗(yàn)設(shè)備之維護(hù)

9、及定期校正及試驗(yàn)室環(huán)境的維持工作。適任條件：具有高中以上學(xué)歷，并經(jīng)專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練，具體要求如下；1）熟悉ES及涂層試驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)以及VIA規(guī)及其他規(guī)；2）能熟練操作試驗(yàn)設(shè)備，并能定期校正、維護(hù)與保養(yǎng)；3）具備獨(dú)立判斷試驗(yàn)結(jié)果和填寫(xiě)報(bào)告的能力；5.9物性檢驗(yàn)員的工作職責(zé)和適任條件：5.9.1 負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)件及量產(chǎn)制程之物性檢驗(yàn)和客怨異常品之物性的調(diào)查處理。5.9.2 依據(jù)質(zhì)量管理，如QC工程表規(guī)定之檢查項(xiàng)目及頻率檢查。材料研究項(xiàng)目之配合測(cè)試。5.9.4 適任條件：具有高中（職）以上學(xué)歷，經(jīng)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)半年以上，有質(zhì)量知識(shí)及判定 能力者。5.10量具管理員的工作職責(zé)和適任條件：5.10.1 負(fù)責(zé)檢驗(yàn)、測(cè)量和試驗(yàn)設(shè)備的

10、管理維護(hù)及程序文件中規(guī)定校正頻率六豐機(jī)械工業(yè)有限公司程序文件名稱(chēng)：質(zhì)量部組織職責(zé)及適任條件編 號(hào)：LFQP0505共7頁(yè) 第7頁(yè) 第 1版生效日期：2004.11.30校正；量具的請(qǐng)購(gòu)、驗(yàn)收及借用管理及使用狀況的稽核及量具室環(huán)境維持。 提供先進(jìn)量具供使用者參考使用。5.10.4 適任條件：具有高中（職）以上學(xué)歷，并經(jīng)專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練，有獨(dú)立判定能力。5.11質(zhì)檢課各崗位職責(zé)：詳見(jiàn)LFQS0505-01質(zhì)檢課崗位職責(zé)和適任條件作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)書(shū)。5.12限度樣品建立職責(zé)：5.12.1 輪圈最終外觀限度樣品由QA質(zhì)量開(kāi)發(fā)人員建立及管理；5.12.2 如生產(chǎn)過(guò)程需要，可由QC人員依據(jù)最終外觀判定標(biāo)準(zhǔn)建立相應(yīng) 并對(duì)自己所作的工作負(fù)責(zé)兼質(zhì)量體系文管工作5.13質(zhì)量記錄的審核、核準(zhǔn)：5.13.1 檢驗(yàn)、試驗(yàn)類(lèi)質(zhì)量記錄中的試驗(yàn)結(jié)果為不合格報(bào)告由經(jīng)理級(jí)主管或其代理人核準(zhǔn)，試驗(yàn)結(jié)果為合格記錄由課級(jí)主管或代理人核準(zhǔn)。其他類(lèi)質(zhì)量