15-赴境外工作人員薪酬福利管理實(shí)施細(xì)則

1、附件長城鉆探工程公司赴境外工作人員薪酬福利管理實(shí)施細(xì)則第一章 總 則第一條 為進(jìn)一步強(qiáng)化薪酬福利的激勵(lì)職能， 有效調(diào)動(dòng)赴境 外工作人員（以下簡稱外派員工）的積極性，穩(wěn)定骨干，凝聚人 才，促進(jìn)公司國際化戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)， 根據(jù)集團(tuán)公司 關(guān)于印發(fā) 中國石油天然氣集團(tuán)公司赴境外工作人員薪酬福利管理辦法 的通知（中油人事 2008 16 號）和關(guān)于制定赴境外工作人 員薪酬福利管理辦法實(shí)施細(xì)則有關(guān)問題的規(guī)定 （人事 2008 547 號）精神，結(jié)合公司實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。第二條 本實(shí)施細(xì)則適用于公司所屬單位赴境外項(xiàng)目或駐 外辦事處（以下統(tǒng)稱境外項(xiàng)目）承擔(dān)工作、連續(xù)時(shí)間在 30 天及 以上的外派員工。赴境

2、外承擔(dān)工作不滿 30 天以及赴境外出差、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、 調(diào)研、慰問等人員的薪酬福利不適用本實(shí)施細(xì)則。第三條 確定薪酬的基本原則（一）統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范管理。公司所屬各單位、各部門嚴(yán)格執(zhí)行境外員工薪酬福利待遇及標(biāo)準(zhǔn)。（二）總體提高， 重點(diǎn)傾斜。 在適度提高外派員工收入水平 的基礎(chǔ)上， 重點(diǎn)向長期在海外一線工作的關(guān)鍵、 艱苦崗位骨干人 員傾斜，體現(xiàn)崗位、責(zé)任、業(yè)績與收入的相對統(tǒng)一。（三）關(guān)愛員工，以人為本。從實(shí)際出發(fā)，適應(yīng)外派員工的 工作、生活特點(diǎn)，維護(hù)員工身心健康，提高工作效率。第四條 外派員工劃分為項(xiàng)目部員工、 前線基地（如作業(yè)區(qū)） 員工、基層作業(yè)隊(duì)員工。 前線基地是境外項(xiàng)目根據(jù)管理需要和地 理位置

3、、在遠(yuǎn)離項(xiàng)目部比較偏遠(yuǎn)（指距離項(xiàng)目部 100 公里以上） 且與基層作業(yè)隊(duì)比較近的地區(qū)所設(shè)置的管理機(jī)構(gòu)。 境外項(xiàng)目部設(shè) 置前線基地須由項(xiàng)目部提出意見，上報(bào)公司人事處批準(zhǔn)后執(zhí)行。第二章 工資制度第五條 外派員工實(shí)行以崗位等級工資制為主、 協(xié)議工資制 為輔的工資制度。第六條 崗位等級工資制由崗位（技）工資、津貼補(bǔ)貼和業(yè) 績獎(jiǎng)構(gòu)成。（一）崗位（技）工資 外派員工在境外工作期間，崗位（技）工資按境外項(xiàng)目所聘 崗位執(zhí)行公司基本工資制度規(guī)定的崗位 （技） 工資標(biāo)準(zhǔn)， 崗變薪變，動(dòng)態(tài)管理，并按制度規(guī)定進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整與動(dòng)態(tài)運(yùn)行。（二）津貼補(bǔ)貼津貼補(bǔ)貼按境外項(xiàng)目所聘崗位、 工作地區(qū)、 工作環(huán)境以及赴 境外連續(xù)工作時(shí)

4、間等分別確定。 具體包括： 崗位津貼、 現(xiàn)場作業(yè) 津貼、地區(qū)津貼、海齡補(bǔ)貼、安全風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)貼。1 崗位津貼。境外項(xiàng)目部員工崗位津貼劃分為 9 個(gè)崗級， 按照項(xiàng)目類別設(shè)置為 4 類崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)見附表 1；前 線基地員工崗位津貼按項(xiàng)目部對應(yīng)崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)的 120% 執(zhí)行； 基層作業(yè)隊(duì)員工崗位津貼劃分為 9 個(gè)崗級，具體標(biāo)準(zhǔn)見附表 2 。境外項(xiàng)目類別劃分， 實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。 具體劃分標(biāo)準(zhǔn)參見境外 項(xiàng)目分類有關(guān)規(guī)定。2現(xiàn)場作業(yè)津貼。公司根據(jù)境外項(xiàng)目施工作業(yè)現(xiàn)場的工作 條件與艱苦程度， 分崗位確定現(xiàn)場作業(yè)津貼標(biāo)準(zhǔn)。 具體標(biāo)準(zhǔn)見附 表 2 ?，F(xiàn)場作業(yè)津貼僅適用于赴施工作業(yè)現(xiàn)場工作的員工， 按員工 實(shí)際

5、現(xiàn)場作業(yè)天數(shù)計(jì)發(fā)。 各項(xiàng)目部、 前線基地員工， 各駐外辦事 機(jī)構(gòu)、外經(jīng)外貿(mào)項(xiàng)目以及生產(chǎn)與工程技術(shù)服務(wù)項(xiàng)目中的非現(xiàn)場作 業(yè)的各類人員，均不得享受現(xiàn)場作業(yè)津貼。3地區(qū)津貼。按照集團(tuán)公司規(guī)定，根據(jù)境外項(xiàng)目所在地的 自然環(huán)境、 生活環(huán)境等因素劃分地區(qū)類別和地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)， 相應(yīng) 設(shè)立 7 個(gè)類別標(biāo)準(zhǔn)，具體見附表 3。對在境外一線生產(chǎn)基地以及部分自然條件惡劣、 無后勤保障 依托的境外項(xiàng)目工作人員， 公司可結(jié)合實(shí)際情況， 在集團(tuán)公司規(guī) 定的比例內(nèi)適當(dāng)上浮地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)。4海齡補(bǔ)貼。外派員工自赴境外連續(xù)工作或累計(jì)工作時(shí)間 滿 2 年的次月起，執(zhí)行每月 200 元的海齡補(bǔ)貼。執(zhí)行海齡補(bǔ)貼 后，員工在境外連續(xù)工作或

6、累計(jì)工作時(shí)間每增加 1 年，海齡補(bǔ)貼 標(biāo)準(zhǔn)提高 200 元。具體見附表 4。員工回國工作后，海齡補(bǔ)貼停 止執(zhí)行。外派員工執(zhí)行海齡補(bǔ)貼前， 由員工本人填寫 境外工作人員 海齡確認(rèn)表 （見附表 6），所在項(xiàng)目部審核后上報(bào)公司人事處， 批準(zhǔn)確認(rèn)后方可執(zhí)行。外派員工的海齡按月累計(jì)計(jì)算。 外派員工在中石油系統(tǒng)其他 單位的海外工作時(shí)間， 需出具曾經(jīng)工作的所在單位人事部門相關(guān) 證明材料，經(jīng)公司人事處核實(shí)確認(rèn)， 方可累計(jì)計(jì)算； 無相關(guān)證明 材料的，不予累計(jì)計(jì)算。員工單次赴境外項(xiàng)目工作時(shí)間不足 3 個(gè)月、員工赴境外出 差、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、調(diào)研、慰問、以及員工在中石油以外企業(yè)的海 外工作時(shí)間均不予累計(jì)計(jì)算。5安全風(fēng)險(xiǎn)

7、補(bǔ)貼。外派員工從集團(tuán)公司發(fā)布的海外各國社 會安全風(fēng)險(xiǎn)等級的之日起享受安全風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)貼， 并按員工在高風(fēng)險(xiǎn) 區(qū)的實(shí)際工作生活天數(shù)計(jì)發(fā)。 安全風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照高風(fēng)險(xiǎn)程度 不同分別設(shè)置，其中：紅色警報(bào)區(qū)域?yàn)?150 元 /日，橙色警報(bào)區(qū) 域?yàn)?100 元 /日，其他區(qū)域不執(zhí)行安全風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)貼。安全風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)貼實(shí)行動(dòng)態(tài)管理， 境外國家或地區(qū)安全風(fēng)險(xiǎn)解除 的次日、以及外派員工不論因何種原因離開高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域的次日， 安全風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)貼停止執(zhí)行。（三）業(yè)績獎(jiǎng)業(yè)績獎(jiǎng)按境外項(xiàng)目性質(zhì)、 經(jīng)營效益及個(gè)人崗位績效考核結(jié)果 計(jì)發(fā)。年度業(yè)績獎(jiǎng)金發(fā)放總額由各單位以外派員工崗位津貼總額 為基數(shù)，對完成經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)的，按 60 比例計(jì)提；超額

8、 完成經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)的， 獎(jiǎng)金計(jì)提比例可提高， 但最高不得超 過崗位津貼總額的 150% ；未完成經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)的，獎(jiǎng)金計(jì) 提比例可扣減，但最低不低于崗位津貼總額的 30% 。具體業(yè)績獎(jiǎng)考核辦法，公司另文制定。第七條 協(xié)議工資制是對特殊崗位、 特定人員實(shí)行的工資制 度。各單位可在平等自愿的基礎(chǔ)上， 經(jīng)雙方協(xié)商一致， 對急需的 高層次管理與專業(yè)技術(shù)人才、 高技能人才或易替代崗位上的外派 員工，實(shí)行結(jié)構(gòu)相對單一的協(xié)議工資制， 但需公司人事處審核批 復(fù)后方能執(zhí)行。協(xié)議工資指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)見附表 5。第三章 工資支付第八條 外派員工實(shí)行月薪制。 外派員工在派遣出國或結(jié)束工作歸國等離開駐在國的，當(dāng)月工資一律

9、按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)。 其中獎(jiǎng)金與項(xiàng)目效益掛鉤， 根據(jù)項(xiàng)目經(jīng)營考核和境外員工崗位業(yè) 績考核結(jié)果實(shí)行預(yù)兌現(xiàn)和年底總兌現(xiàn)。 其中， 在境外合資、 合作 公司工作的外派員工工資， 一般由合資、 合作公司直接向境外項(xiàng) 目劃撥，然后由境外項(xiàng)目按公司規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給本人。第九條 境外項(xiàng)目不實(shí)行加班工資制度，但在境外工作期 間，常駐項(xiàng)目工作員工在中國法定節(jié)假日（元旦 1 天、春節(jié) 3 天、清明節(jié) 1 天、“五一” 1 天、端午節(jié) 1 天、中秋節(jié) 1 天、“十 一”3 天）內(nèi)仍需堅(jiān)持生產(chǎn)的， 可按本人崗位津貼日標(biāo)準(zhǔn)的 300 計(jì)發(fā)加班工資。第十條 外派員工按規(guī)定回國休假（包括倒班輪休） ，崗位 （技）工資和

10、海齡補(bǔ)貼全額支付，崗位津貼按標(biāo)準(zhǔn)的 50% 計(jì)發(fā)， 其它津貼補(bǔ)貼全部停發(fā)； 經(jīng)單位批準(zhǔn)超過規(guī)定休假期限的， 只支 付崗位（技）工資和海齡補(bǔ)貼，其它各項(xiàng)津貼補(bǔ)貼全部停發(fā)；未 經(jīng)單位批準(zhǔn)私自超過規(guī)定休假期限的，停發(fā)所有工資項(xiàng)目。第十一條 外派員工因公臨時(shí)回國 （含回國后赴第三國臨時(shí) 出差），崗位（技）工資和海齡補(bǔ)貼全額支付，地區(qū)津貼、現(xiàn)場 作業(yè)津貼和安全風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)貼全部停發(fā)。 從歸國入境次日起， 回國時(shí) 間累計(jì)不超過 20 天的（不含入境前路程時(shí)間） ，崗位津貼按標(biāo)準(zhǔn) 全額計(jì)發(fā)；回國時(shí)間累計(jì)超過 20 天的，自第 21 天起，崗位津 貼按日標(biāo)準(zhǔn)的 50% 計(jì)發(fā)；回國時(shí)間累計(jì)超過 60 天的，自第 61

11、天起， 停止執(zhí)行境外薪酬制度， 按實(shí)際工作崗位執(zhí)行公司國內(nèi)基 本工資制度。第十二條 在境外項(xiàng)目待（停）工期間的工資支付。（一）由于甲方原因以及無法防止的自然或社會不可抗力原 因造成待（停）工的，待（停）工期間在 16 天（含 16 天）以 上 30 天以內(nèi) （含 30 天） 的，員工的崗位（技）工資、海齡補(bǔ)貼、 地區(qū)津貼和安全風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)貼全額支付， 現(xiàn)場作業(yè)津貼停發(fā)， 崗位津 貼按標(biāo)準(zhǔn)的 50% 計(jì)發(fā)；超過 30 天以上停發(fā)崗位津貼。（二）由于我方原因造成待（停）工的，待（停）工期間在 16 天（含 16 天）以上 30 天以內(nèi) （含 30 天 ）的，員工的崗位 （技） 工資、 海齡補(bǔ)貼、地區(qū)津貼

12、和安全風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)貼全額支付， 現(xiàn)場作業(yè) 津貼停發(fā)，崗位津貼按標(biāo)準(zhǔn)的 25% 計(jì)發(fā)；超過 30 天以上停發(fā)崗 位津貼。（三）在待（停）工期間，如果根據(jù)工作安排，員工需回國 待命的，崗位（技）工資和海齡補(bǔ)貼全額支付，其他津貼補(bǔ)貼全 部停發(fā)。（四）在境外項(xiàng)目待（停）工期間，對組織安排在基層作業(yè) 隊(duì)留守看管維護(hù)的員工， 在留守看管維護(hù)期間薪酬標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一暫按 司鉆崗位確定。第十三條 外派員工因私回國期間停發(fā)境外薪酬待遇。第十四條 外派員工在境外工作當(dāng)月不滿一個(gè)整月的， 各項(xiàng)薪酬按日計(jì)發(fā)，日標(biāo)準(zhǔn)按月標(biāo)準(zhǔn)的三十分之一計(jì)算第十五條 外派員工自執(zhí)行本實(shí)施細(xì)則規(guī)定的薪酬福利待 遇之日起，除崗位（技）工資和兩級專家津貼外

13、，國內(nèi)其它各項(xiàng) 工資福利待遇全部停止執(zhí)行。第十六條 境外項(xiàng)目部中方員工的崗位設(shè)置、 編制定員以及 職務(wù)聘任按公司有關(guān)文件和規(guī)定執(zhí)行。第十七條 境外項(xiàng)目部將項(xiàng)目經(jīng)理或臨時(shí)負(fù)責(zé)人審核簽字 后的項(xiàng)目部機(jī)關(guān)人員薪酬發(fā)放表于每月 5 日前上報(bào)公司人事處 審批，公司人事處在收到薪酬發(fā)放表后 5 個(gè)工作日內(nèi)完成審批并 回復(fù)項(xiàng)目部， 項(xiàng)目部應(yīng)在收到審批回復(fù)的 3 個(gè)工作日內(nèi)， 完成薪 酬發(fā)放。第十八條 境外項(xiàng)目基層作業(yè)隊(duì)中方員工的薪酬， 經(jīng)項(xiàng)目經(jīng) 理或臨時(shí)負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)后， 于每月 5 日前交作業(yè)隊(duì)所屬二級單 位審批，所屬二級單位在收到薪酬發(fā)放表后 5 個(gè)工作日內(nèi)完成審 批并回復(fù)項(xiàng)目部， 同時(shí)報(bào)公司人事處備案

14、。 項(xiàng)目部應(yīng)在收到審批 回復(fù)的 3 個(gè)工作日內(nèi)，完成薪酬發(fā)放。第四章 休 假第十九條 為了確保安全生產(chǎn)、 保護(hù)員工的身心健康， 對赴 境外連續(xù)工作時(shí)間在 6 個(gè)月以上的外派員工， 按照下列規(guī)定定期休假。（一）境外項(xiàng)目部及前線基地工作員工，原則上每連續(xù)工 作滿三個(gè)月回國休假一次，每次休假時(shí)間為 30 天（含路程）。（二）對實(shí)行四班兩倒、 12 小時(shí)連續(xù)作業(yè)（含 24 小時(shí)值 班）的基層作業(yè)隊(duì)員工，原則上每連續(xù)工作滿兩個(gè)月， 回國休假 一次， 休假時(shí)間為 60 天（含路程）。甲方合同關(guān)于休假有另行規(guī) 定的或境外作業(yè)國當(dāng)?shù)厍闆r特殊的，報(bào)經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。（三）對其它基層作業(yè)隊(duì)伍員工，原則上連續(xù)工作滿

15、三個(gè) 月回國休假一次，每次休假時(shí)間為 30 天（含路程）。第二十條 各單位應(yīng)合理組織生產(chǎn)， 保證并鼓勵(lì)員工按時(shí)休 假。對因工作需要不能正常休假的， 應(yīng)盡可能安排補(bǔ)休。 對一個(gè) 年度內(nèi)確因工作需要無法安排補(bǔ)休的員工， 項(xiàng)目可支付 120 元人 民幣/日的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十一條 配偶子女探親。 具備條件的項(xiàng)目部， 可根據(jù)工 作需要，對在海外項(xiàng)目累計(jì)工作滿 3 年的項(xiàng)目正副經(jīng)理， 在報(bào)公 司人事處批復(fù)后，可試行配偶、子女（ 18 周歲以下，下同）探 親制度。 對其配偶和子女每年可以到海外項(xiàng)目部探親一次， 時(shí)間 1 個(gè)月。探親所發(fā)生的交通、住宿費(fèi)用由公司承擔(dān)。第五章 保險(xiǎn)與福利第二十二條 外派員工的養(yǎng)老

16、、 醫(yī)療等各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和個(gè)人企業(yè)年金、住房公積金，仍按國內(nèi)原所在單位的屬地政策執(zhí)行。 社會保險(xiǎn)、 企業(yè)年金和住房公積金繳費(fèi)基數(shù)按屬地政策確定， 個(gè) 人承擔(dān)的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等保險(xiǎn)費(fèi)用和個(gè)人企業(yè)年金、 住房公 積金，由公司人事處按照屬地政策規(guī)定的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)定期通知項(xiàng)目 部，所在項(xiàng)目部負(fù)責(zé)按月代扣代繳， 并向原所在單位清算匯總代 扣代繳金額。第二十三條 為防范風(fēng)險(xiǎn)， 減少損失， 由公司根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際 情況，統(tǒng)一為外派員工購買相應(yīng)的人身意外商業(yè)保險(xiǎn)。第二十四條 外派員工患病、 負(fù)傷或死亡的， 凡在境外建立 有關(guān)保險(xiǎn)的， 按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行； 凡未在境外建立保險(xiǎn)的， 按國內(nèi)的相關(guān)保險(xiǎn)政策和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

17、。第二十五條 外派員工住房補(bǔ)貼仍按國內(nèi)原所在單位的政 策執(zhí)行。第二十六條 建立食堂伙食補(bǔ)貼。 已建有食堂的項(xiàng)目， 應(yīng)根 據(jù)崗位定員及補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)定期向食堂核撥伙食補(bǔ)貼費(fèi)用。 標(biāo)準(zhǔn)為每 人每天 100 元人民幣。 該項(xiàng)費(fèi)用只能用于職工的伙食補(bǔ)助， 集中 使用， 不得變相分給個(gè)人。 對個(gè)別確無食堂的項(xiàng)目， 經(jīng)報(bào)公司人 事處批準(zhǔn)，可給予一定的伙食補(bǔ)助。 其中： 項(xiàng)目部及前線基地人 員 83 元人民幣 / 天，施工作業(yè)隊(duì)人員 116 元人民幣 /天。第六章 管理與監(jiān)督第二十七條 各境外項(xiàng)目要嚴(yán)格執(zhí)行本實(shí)施細(xì)則， 不得自行 提高標(biāo)準(zhǔn)、增設(shè)項(xiàng)目、提高比例及擴(kuò)大執(zhí)行范圍第二十八條 各項(xiàng)目及駐外機(jī)構(gòu)應(yīng)嚴(yán)格劃分與管

18、理外派員 工的公私費(fèi)用開支。 除按集團(tuán)公司和公司有關(guān)規(guī)定提供或支付相 關(guān)費(fèi)用外，其他各類費(fèi)用應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)。第二十九條 各單位應(yīng)加強(qiáng)對人工成本水平、 構(gòu)成及人工成 本效益指標(biāo)的對比分析， 全面加強(qiáng)人工成本管理， 采取得力措施， 有效控制人工成本增長。第三十條 各單位應(yīng)及時(shí)統(tǒng)計(jì)外派員工薪酬福利待遇， 作好 數(shù)據(jù)資料的匯總與分析， 定期報(bào)送 境外項(xiàng)目中方員工薪酬福利 情況表（見附表 7）、境外項(xiàng)目外雇員工薪酬福利情況表 （見 附表 8）。第三十一條 公司定期對本實(shí)施細(xì)則的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督 檢查， 開展專項(xiàng)審計(jì)。對違反規(guī)定多提、 多發(fā)或不考慮經(jīng)濟(jì)效益 隨意支付薪酬的， 按公司的有關(guān)規(guī)定處理； 情節(jié)嚴(yán)重

19、的， 追究項(xiàng) 目領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員的責(zé)任。第七章 附 則第三十二條 本實(shí)施細(xì)則規(guī)定的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)為稅前應(yīng)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，員工個(gè)人所得稅根據(jù)中國和駐在國有關(guān)規(guī)定依法繳納， 由其所在 境外項(xiàng)目代扣代繳。第三十三條 本實(shí)施細(xì)則規(guī)定的薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)均以人民幣 計(jì)算。各單位應(yīng)按人民幣或按當(dāng)月最后一個(gè)交易日中國人民銀行 發(fā)布的匯率基準(zhǔn)價(jià)折算為美元計(jì)發(fā)。第三十四條 本細(xì)則由公司人事處負(fù)責(zé)解釋。第三十五條 本細(xì)則自印發(fā)之日起執(zhí)行。 遼河石油勘探局 赴境外工作人員薪酬管理實(shí)施細(xì)則 （油勞發(fā)2006 27 號）和 長城鉆井有限責(zé)任公司赴境外工作員工薪酬管理辦法 （長鉆 字2005133 號）文件同時(shí)停止執(zhí)行。附表：1境外項(xiàng)目部工作

20、員工崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)2境外基層作業(yè)隊(duì)工作員工崗位津貼、現(xiàn)場作業(yè) 津貼標(biāo)準(zhǔn)3境外地區(qū)類別劃分及地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)4. 境外工作人員海齡補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)5境外項(xiàng)目部協(xié)議工資制指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)6. 境外工作人員海齡確認(rèn)表7境外項(xiàng)目中方員工薪酬福利情況表8境外項(xiàng)目外雇員工薪酬福利情況表9-1赴境外工作員工薪酬發(fā)放及審批表9-2赴境外項(xiàng)目部、前線基地工作員工薪酬發(fā)放 明細(xì)表9-3赴境外基層作業(yè)隊(duì)工作員工薪酬發(fā)放明細(xì)表附表2境外項(xiàng)目部工作員工崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)崗級一類項(xiàng)目部二類項(xiàng)目部三類項(xiàng)目部四類項(xiàng)目部適用崗位一一一19000185001800017500總經(jīng)理助理、副總師二二二18100166001540014100項(xiàng)目經(jīng)理崗-三15

21、400139001270011400項(xiàng)目副經(jīng)理崗四1310011700104009200部門經(jīng)理崗五115001040096008600部門副經(jīng)理崗六7700770077007700咼級主管（咼級專業(yè)技術(shù)崗）七6800680068006800主管（中級專業(yè)技術(shù)崗）八6200620062006200主辦（初級專業(yè)技術(shù)岡）九4000400040004000廚師等操作服務(wù)人員15附表2境外基層作業(yè)隊(duì)工作員工崗位津貼、現(xiàn)場作業(yè)津貼標(biāo)準(zhǔn)單位：人民幣崗級崗位津貼（元/月）現(xiàn)場作 業(yè)津貼 （元/日）鉆/修井隊(duì)物探隊(duì)鉆井液隊(duì)空鉆隊(duì)頂驅(qū)隊(duì)測井隊(duì)錄井隊(duì)固井隊(duì)其他隊(duì)伍備注-一-11500110平臺經(jīng)理隊(duì)長平臺經(jīng)理境

22、外基層 隊(duì)其他隊(duì)伍各 崗位工作員工 的具體執(zhí)行崗 級，由各單位結(jié) 合實(shí)際情況自 行確定，報(bào)公司 人事處批復(fù)后 執(zhí)行-二二10200100帶班隊(duì)長、HSE監(jiān)督副隊(duì)長帶班隊(duì)長HSE監(jiān)督隊(duì)長隊(duì)長隊(duì)長隊(duì)長二950095司鉆、工程師、 機(jī)械師、電氣師地球物理師HSE監(jiān)督鉆井液現(xiàn)場 工程師工程師技師頂驅(qū)現(xiàn)場 工程師測井工程師、解釋 工程師、儀器工程 師地質(zhì)工程 師、儀器工 程師固井工程師副隊(duì)長 技術(shù)負(fù)責(zé)四900090副司鉆、營房經(jīng)理采集分隊(duì)長 質(zhì)量監(jiān)督 鉆井監(jiān)督班（組）長五750075井架工、翻譯、 隨隊(duì)醫(yī)生、材料員儀修技師、 司鉆、醫(yī)生關(guān)鍵生產(chǎn) 操作崗位六700070吊車司機(jī) 抓管車司機(jī)生產(chǎn)班長、爆炸技

23、 師、翻譯、營地經(jīng) 理主要生產(chǎn) 操作崗位七650065鉆井工、SCR發(fā)電工、 電焊工儀器操作工、修理 工、成本材料核算 員儀器操作工 儀修工儀器操作 工、儀修工固井 工、修 理工、 化驗(yàn)工輔助生產(chǎn) 操作崗位八600060機(jī)房人員、發(fā)電工、 值班司機(jī)查線工、爆炸工、 測量工值班司機(jī)、 電工絞車工后勤保障 崗位九550055廚師等廚師等廚師等備注：對按1-4級別管理的鉆井液現(xiàn)場工程師、頂驅(qū)現(xiàn)場工程師，經(jīng)公司人事處認(rèn)定批復(fù)后，每提高一級，崗位津貼增加200元人民幣17附表2境外地區(qū)類別劃分及地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)類別標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行范圍（國家、地區(qū)）一類新加坡、德國、瑞典、瑞士、英國、挪威、荷蘭、法國、意大利、奧地利

24、、比利時(shí)、西班牙、加拿大、 美國、澳大利亞、新西蘭、韓國、日本二類660蒙古、朝鮮、土耳其、菲律賓、馬來西亞、泰國、阿根廷、巴西、約旦、黎巴嫩、南非、突尼斯、委內(nèi) 瑞拉、古巴三類910阿曼、阿聯(lián)酋、沙特、巴林、卡塔爾、科威特、以色列、敘利亞、埃及、巴基斯坦、印度、秘魯四類1240印度尼西亞、俄羅斯、哈薩克斯坦、烏茲別克斯坦、吉爾吉斯斯坦、阿塞拜疆、土庫曼斯坦、白俄羅斯、 烏克蘭、伊朗、利比亞、阿爾及利亞五類1570越南、老撾、緬甸、孟加拉、也門、巴布亞新幾內(nèi)亞、喀麥隆、伊拉克八類1900墨西哥、加蓬、尼日利亞、哥倫比亞、厄瓜多爾、安哥拉、埃塞俄比亞、赤道幾內(nèi)亞、哥斯達(dá)黎加、加 納、科特迪瓦、肯

25、尼亞七類2320蘇丹、毛里塔尼亞、乍得、尼日爾、玻利維亞、索馬里、中非、剛果說明：1.香港、澳門特別行政區(qū)的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按一類地區(qū)執(zhí)行。2.對此表未明確的新進(jìn)駐地區(qū)，其類別劃分由集團(tuán)公司另行確定。19 17 附表4單位：人民幣、元/月境外工作人員海齡補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)累計(jì)海外工作 年限累計(jì)海外工作月數(shù)海齡補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)11-12213-24325-36200437-48400549-60600661-72800773-841000885-961200997-108140010109-120160011121-132180012133-144200013145-156220014157-168240015169-1

26、80260016181-192280017193-204300018205-216320019217-228340020229-2403600注:員工回國工作后，海齡補(bǔ)貼停止執(zhí)行21附表5單位：人民幣、元/月境外項(xiàng)目部協(xié)議工資制指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)一類項(xiàng)目部二類項(xiàng)目部三類項(xiàng)目部四類項(xiàng)目部適用范圍上限下限上限下限上限下限上限下限181001310016600117001540010400141009200高層次管理人 才15400115001390010400127009600114008600專業(yè)技術(shù)人才95007000950070009500700095007000咼技能人才65004000650040

27、006500400065004000易替代崗位注：協(xié)議工資制是對特殊崗位、特定人員實(shí)行的結(jié)構(gòu)相對單一的工資制度，具體執(zhí)行時(shí)需報(bào)公 司人事處審批后執(zhí)行。#附表6境外工作人員海齡確認(rèn)表單位:姓名性別出生年月民族參加工作時(shí)間現(xiàn)學(xué)歷現(xiàn)崗位崗位職級崗位職級聘任 時(shí)間技能鑒疋 工種技能鑒定等級用工類型海外工作經(jīng)歷起止時(shí)間海外工作單位護(hù)照號碼累計(jì)工作月數(shù)證明人合計(jì)-所屬單位 意見單位領(lǐng)導(dǎo)：年月日公司人事 處意見經(jīng)審核，截止 年 月，該同志海齡為月。審核人：年月日此表需本人填寫，一式兩份上報(bào)公司人事處審批后存入檔案。涂改無效23 附表8境外項(xiàng)目中方員工薪酬福利情況表（月報(bào)）（*年1至*月）填報(bào)單位：項(xiàng)目性質(zhì)（

28、獨(dú)資.合資.辦事處）：單位：人民幣、元/年序號類別所屬 單位隊(duì)伍 編號中方 員工 平均 人數(shù)全年平均工資收入保險(xiǎn)與福利合計(jì)M-4 /亠岡位（技）工資境外津貼獎(jiǎng)金加班 工資協(xié)議 工資兩級 專家 津貼其 他未正常休假伙食補(bǔ)貼支付 社會 保險(xiǎn) 費(fèi)用購買 商業(yè) 保險(xiǎn) 費(fèi)用勞動(dòng) 保護(hù) 費(fèi)用教育 培訓(xùn) 費(fèi)用家屬 補(bǔ)助子女 教育 補(bǔ)助其他M-4 /亠 岡位 津貼地區(qū)津 貼現(xiàn)場 津貼海齡 補(bǔ)貼安全 風(fēng)險(xiǎn) 補(bǔ)貼人次補(bǔ)償 金額劃撥 食堂 金額直接 支付 個(gè)人 的補(bǔ) 助金 額甲乙丙123456789101112131415161718192021222324合計(jì)0000000000000000000000001項(xiàng)目

29、部機(jī)關(guān) 員工2前線基地員工3基層作業(yè)隊(duì) 員工小計(jì)000000000000000000000000其中：（1）鉆機(jī)GW*（2）鉆井液（3）物探（4）頂驅(qū)（5）測井境外項(xiàng)目外雇員工薪酬福利情況表（月報(bào)）（*年1至*月）填報(bào)單位：項(xiàng)目性質(zhì)（獨(dú)資.合資.辦事處）：單位：美元/年項(xiàng)目性質(zhì) （獨(dú)資. 合資.辦 事處）全年平均工資收入保險(xiǎn)與福利序號所在國家 （地區(qū)）境外項(xiàng) 目（機(jī) 構(gòu)）名稱外雇員 工平均 人數(shù)合計(jì)固定 工資津貼 補(bǔ)貼獎(jiǎng)金協(xié)議 工資其 他直接支 付個(gè)人 的伙食 補(bǔ)助按當(dāng)?shù)?法規(guī)建 立的保 險(xiǎn)費(fèi)用企業(yè)購 買商業(yè) 保險(xiǎn)費(fèi) 用勞動(dòng) 保護(hù) 費(fèi)用教育 培訓(xùn) 費(fèi)用其他甲乙丙1234567891011121

30、3合計(jì)00000000000001項(xiàng)目部機(jī)關(guān) 員工2前線基地員工3基層作業(yè)隊(duì) 員工小計(jì)0000000000000其中：（1）鉆機(jī)GW*（2）鉆井液（3）物探（4）頂驅(qū)（5）測井 27附表9-1年月赴境外工作員工薪酬發(fā)放及審批表項(xiàng)目部名稱：單位：人民幣元序 號單位人 數(shù)工作 天數(shù)未休假 工作天 數(shù)安全 風(fēng)險(xiǎn) 天數(shù)節(jié)日 加班 天數(shù)M-4 /亠崗位（技）工 資M-4 /亠 岡位 津貼現(xiàn)場津 貼地區(qū)津 貼海齡補(bǔ) 貼安全風(fēng) 險(xiǎn)補(bǔ)貼節(jié)日加 班工資未休假 經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償休假工 資應(yīng)發(fā)合 計(jì)代扣代繳項(xiàng)實(shí)際發(fā) 放金額備注小計(jì)養(yǎng)老 保險(xiǎn)醫(yī) 療 保 險(xiǎn)失 業(yè) 保 險(xiǎn)企 業(yè) 年 金住房 公積 金個(gè)人所 得稅總計(jì)0000&

31、#165; 0.00¥ 0.00¥ 0.00¥ 0.00¥ 0.00¥ 0.00¥ 0.00¥ 0.00¥ 0.00¥0.00¥ 0.00¥ 0.00¥ 0.00¥0.00¥ 0.00境外項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人（簽字）：項(xiàng)目人事部門審核人（簽字）：制訝表人（簽字）：備注：1、此表填報(bào)范圍為項(xiàng)目部、前線基地和基層作業(yè)隊(duì)伍，經(jīng)項(xiàng)目部經(jīng)理簽字后掃描原件，圖片文件名統(tǒng)一為：*項(xiàng)目*月工資匯總審批表（A4幅面、JPG格式、分辨率150DPI-300DPI之間），每月5日前以電子郵件的形式（同時(shí)含項(xiàng)目部、前線基地、基層作業(yè)隊(duì)員工薪酬發(fā)放明細(xì)表的電子文檔）報(bào)送至公司人事處郵箱yaoxh.gwdc。2、 項(xiàng)目部業(yè)績獎(jiǎng)的提取，由公司人事處依據(jù)月度崗位津貼總額的60%測算，隨月度工資發(fā)放總額提取通知單一并下達(dá)。業(yè)績獎(jiǎng)的發(fā)放由公司人事處根據(jù)考核結(jié)果情況另行通知發(fā)放，各項(xiàng)目部不得擅自 自行發(fā)放。3、 從2