企業(yè)勞動保障工作自查報告范文

1、企業(yè)勞動保障工作自查報告范文今年是 #公司全面發(fā)展的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)折期。這一年，我們圍繞中心抓核 心，突出創(chuàng)新求發(fā)展，完善了集團公司法人治理結(jié)構(gòu)，形 成了科學(xué)、合理的現(xiàn)代企業(yè)運行機制，集團公司“三個重 點、兩個提升、一個突破”的目標(biāo)已基本實現(xiàn)，企業(yè)的各 項工作都得到顯著提升?，F(xiàn)結(jié)合區(qū)勞動和社會保障部門 XX年度勞動年審相 關(guān)要求，總結(jié)和自查如下：一、 XX年度勞動人事工作回 顧 XX年， #公司勞動保障工作在市區(qū)勞動 部門的大力支持下，以“三個代表”重要思想為指針，開 拓創(chuàng)新、銳意進取、真抓實干，勞動保障工作成效初顯。 一年來，積極支持就業(yè)和再就業(yè)，深入開展企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn) ，切實維護員工權(quán)益，有效開展社

2、會保險等工作，為我區(qū) 經(jīng)濟建設(shè)、社會穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會，做出了積極貢獻。 由于工作扎實，成效較明顯，我集團公司 XX 年度先后榮獲 區(qū) “青年文明號”企業(yè)、區(qū)“企業(yè)貢獻獎”、區(qū)“科技進步 獎 ”、“安徽省優(yōu)秀民營企業(yè)”等殊榮?；仡櫼荒陙淼膭?動保障工作，主要得益以下幾方面工作的持續(xù)開展：就 業(yè)再就業(yè)工作成效明顯。XX年，我們根據(jù)下屬各 成員企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點，挖掘和開發(fā)就業(yè) 崗位，積極支持政府的就業(yè)和再就業(yè)工作開展。年初，我 們根據(jù)各下屬各成員企業(yè)的實際情況和用工特點，通過多 種內(nèi)部政策充分調(diào)動他們吸納安置下崗失業(yè)人員就業(yè)的積 極性，同時，還針對“ 4050”人員多渠道、多途徑的增加 就業(yè)崗位

3、和就業(yè)機會，并積極和市、區(qū)勞動就業(yè)指導(dǎo)部門 保持及時和高效的聯(lián)系，四月份和七月份，我們根據(jù)成員 企業(yè)#公司新項目發(fā)展的需要，分別在市、區(qū)兩級勞動就 業(yè)部門的大力支持和幫助下，對近百名有就業(yè)意向和就業(yè) 能力的下崗人員進行崗前培訓(xùn)、安置就業(yè)，并根據(jù)勞動就 業(yè)相關(guān)要求，積極引導(dǎo)他們，鼓勵他們的重新定位和自我 發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計，我集團公司自 1994 年創(chuàng)立以來，吸納下崗 失業(yè)人員占總?cè)藬?shù)的近 40%。 企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作卓有成效 。 對進入企業(yè)的下崗失業(yè)人員，我們針對其思想狀況、個 人素質(zhì)及家庭現(xiàn)狀等情況，及時的與其進行一對一溝通， 排除其顧慮、化解其思想障礙和心理包袱，并幫助其重新 規(guī)劃自己未來。同時，

4、我們還根據(jù)其個人情況，有針對性 的給予其勞動技能和文化素質(zhì)上的重點培訓(xùn)，幫助其盡快適 應(yīng)崗位要求并能擁有一技之長。多年來，我們企業(yè)內(nèi)部完 善的二級培訓(xùn)體系的作用逐步得到了發(fā)揮，培養(yǎng)出了一大 批管理精英、經(jīng)營骨干、生產(chǎn)能手，有近百人獲得了職稱 、職業(yè)技能的培訓(xùn)和鑒定。企業(yè)現(xiàn)有高學(xué)歷、高職稱、高技 能的人才 52 人。 社會保險工作切實可行。為切實將社會 保險工作做到實處，做出成效來。 XX年，我們對企業(yè)內(nèi)部 員工勞動身份、勞動關(guān)系、勞動現(xiàn)狀等問題進行了一次及 時、詳細(xì)、全面的摸底和登記。統(tǒng)計出企業(yè)內(nèi)部勞動用工 存在以下五種情況：一是已與 原單位解除勞動關(guān)系的下崗失業(yè)人員；二是未與原單位解 除勞動

5、關(guān)系的待改制和待身份置換的人員；三是在原單位 已離退休人員；四是實習(xí)生和學(xué)徒工；五是在個私、民營 企業(yè)和有關(guān)社會從業(yè)人員。為此，針對以上五種用人情況 ，我們從企業(yè)和員工共同發(fā)展及解決員工后顧之憂的角度 出發(fā)，結(jié)合社會保險相關(guān)規(guī)定及我區(qū)實際情況等，對以上 人員分別采取給予參加社會保險、發(fā)放社會保險補助等形 式，切實做到應(yīng)保盡保，也使社會保險的保健作用在企業(yè) 得到最大程度的發(fā)揮，員工的工作積極性、主動性和責(zé)任 感顯著加強，企業(yè)員工的一些顧慮、思想障礙等都迎刃而 解。勞動者權(quán)益依法保障。集團公司自成立以來，就注 重一流的員工素質(zhì)和一流的企業(yè)管理，“以流程管事、以 制度管人”的理念已深入人心，早已形成

6、了一整套完備的 企業(yè)管理制度，尤其是在勞動保障方面，我們嚴(yán)格按勞 動法及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，嚴(yán)把人員的進入關(guān)，精心做 好人員引進的每個環(huán)節(jié)工作，對引進的每個人員我們都對 其進行嚴(yán)格和科學(xué)的面試測評，并與其簽訂勞動合同、保 密合同等，確保員工的勞動條件、勞動強度、勞動時間、勞 動保護、勞動福利、勞動安全等符合國家規(guī)定及企業(yè)要求 。 特別是集團公司自成立以來，從上到下約定俗成了一條 強制規(guī)定要求，無論各成員企業(yè)及項目的盈利狀況如何， 都要確保員工的工資按時、足額發(fā)放。多年來， #從未拖 欠克扣過員工一分錢工資，更沒有發(fā)生過員工維權(quán)“上訪 ” 的事，員工在企業(yè)都得到充分的尊重和信任，企業(yè)的凝 聚力、向

7、心力和員工的團隊意識獨樹一幟，企業(yè)效益也因 此年年上臺階。二、完成 工作所采取的主要措施充分依靠市區(qū)兩級勞動部門。在 企業(yè)的實際工作中，我們始終把落實就業(yè)和再就業(yè)工作作 為企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，始終及時和高效的與市區(qū)兩級勞 動部門保持溝通，不斷挖掘和開發(fā)就業(yè)崗位，利用勞動部門 的相關(guān)資源拓寬和促進再就業(yè)工作，并以再就業(yè)政策積極引導(dǎo)就業(yè)；突出重點，狠抓落實。針對每年的勞動狀況及媒體報道的難點、熱點及焦點問題等，我們都進行認(rèn)真對照，突出重點環(huán)節(jié)，嚴(yán)格防范，自查落實，決不在這方面存有半點僥幸心理，從而確保企業(yè)勞動保障工作開展的合 情、合法、合理；重視員工的崗前培訓(xùn)和個人發(fā)展。對 進入企業(yè)的每個員工，我

8、們都加大培訓(xùn)投資，切實將培訓(xùn)作 為員工的福利，并對每個人的生存和個人發(fā)展負(fù)責(zé)，提高 其生存技能和職業(yè)專長，確保其能適應(yīng)社會發(fā)展；尊重 人、關(guān)心人，挖掘每個人的潛力。“三人行， 必有我?guī)煛薄?在實際工作中我們充分考慮每個人的優(yōu)勢和特長，充分尊 重每個人，把每個人都當(dāng)作企業(yè)擁有的資源，并在工作上支 持和幫助，生活上關(guān)心和幫扶，事業(yè)上成就其舞臺和空間 ，從而使每個人的主觀能動性都得到了極大地發(fā)揮。三、 XX年勞動保障工作 計劃 XX年是“十五”規(guī)劃的最后一年，也 是#全面提升的關(guān)鍵之年，做好今年的勞動保障工作對全 區(qū)經(jīng)濟的貢獻和企業(yè)的持續(xù)、快速、健康發(fā)展都具有至關(guān) 重要的意義。為此，我們在總結(jié)成績的

9、同時，對存在的不足 和疏忽之處要引起足夠的重視，并在 XX年度工作中切實加 以落實：深入開展勞動普法宣傳教育活動。在企業(yè)全面開 展勞動普法宣傳教育活動是切實提高勞動者維權(quán)意識和自 身素質(zhì)的重要途徑，也是實現(xiàn)企業(yè)依法開展各項工作的基 礎(chǔ)，為此，我們要高度重視，采取多種方式方法全面發(fā)動 ，確保該項工作開展得卓有成效；積極參與“勞動保障 信用等級”的評定活動。實行勞動保障信用等級評價制度 是建立社會主義市場經(jīng)濟和法制社會的基本要求，也是建 立用人單位在勞動用工方面自我規(guī)范、自我約束、自我激 勵的一種有效管理機制。這對于規(guī)范勞動保障執(zhí)法機構(gòu)依 法行政，用人單位合法用工，勞動者依法維權(quán)，維護社會 都具有

10、十分重要的意義；進一步做好員工培訓(xùn)工作。在 做好新人員崗前培訓(xùn)的同時，我們將加大投入，提升培訓(xùn) 層次、培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)的針對性，以努力造就：一支站得 高、看得遠的決策隊伍；一支懂經(jīng)營、善管理的經(jīng)營管理 隊伍；一支拉得出、打得響的員工隊伍；努力增加就業(yè) 崗位。在實際工作，我們將堅持“以企業(yè)發(fā)展促勞動就業(yè) 、以勞動就業(yè)促企業(yè)發(fā)展”的方針，把擴大就業(yè)、增加就 業(yè)崗位作為企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任去努力實現(xiàn)；繼續(xù)鞏 固和提升勞動保障工作中的亮點。 XX年，我們將充分爭取 勞動部門的支持和幫助，充分發(fā)揮勞動部門的服務(wù)平臺作 用，在鞏固去年工作成果的基礎(chǔ)上，進一步完善勞動保障 體系，把各項新的舉措及時落到實處，努

11、力實現(xiàn)勞動保障 工作日常化、制度化、規(guī)范化。總之，做好XX 年度勞動保障工作，責(zé)任 重大，任務(wù)繁重。為此，我們必須要在區(qū)委 、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在市區(qū)兩級勞動保障部門的大力支持 和幫助下，進一步提高認(rèn)識，統(tǒng)一思想，切實增強做好今 年勞動保障工作的信心和決心，同心同德，扎實苦干，全 面完成今年的勞動保障工作任務(wù)，實現(xiàn)企業(yè)和員工的共同 進步、共同發(fā)展。二 00 五年四月十日XX 年是 #公司全面發(fā)展 的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)折期。這一年，我們圍繞中心抓核 心，突出創(chuàng)新求發(fā)展，完善了集團公司法人治理結(jié)構(gòu)，形 成了科學(xué)、合理的現(xiàn)代企業(yè)運行機制，集團公司“三個重 點、兩個提升、一個突破”的目標(biāo)已基本實現(xiàn)，企業(yè)的各 項工作

12、都得到顯著提升?，F(xiàn)結(jié)合區(qū)勞動和社會保障部門 XX年度勞動年審相關(guān)要求，總結(jié)和自查如下：一、 XX年度勞動人事工作回顧XX年， #公司勞動保障工作在市區(qū)勞動 部門的大力支持下，以“三個代表”重要思想為指針，開 拓創(chuàng)新、銳意進取、真抓實干，勞動保障工作成效初顯。 一年來，積極支持就業(yè)和再就業(yè)，深入開展企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn) ，切實維護員工權(quán)益，有效開展社會保險等工作，為我區(qū) 經(jīng)濟建設(shè)、社會穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會，做出了積極貢獻。 由于工作扎實，成效較明顯，我集團公司 XX 年度先后榮獲 區(qū) “青年文明號”企業(yè)、區(qū)“企業(yè)貢獻獎”、區(qū)“科技進步 獎 ”、“安徽省優(yōu)秀民營企業(yè)”等殊榮。回顧一年來的勞 動保障工作，主要

13、得益以下幾方面工作的持續(xù)開展：就 業(yè)再就業(yè)工作成效明顯。XX 年，我們根據(jù)下屬各 成員企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點，挖掘和開發(fā)就業(yè) 崗位，積極支持政府的就業(yè)和再就業(yè)工作開展。年初，我 們根據(jù)各下屬各成員企業(yè)的實際情況和用工特點，通過多 種內(nèi)部政策充分調(diào)動他們吸納安置下崗失業(yè)人員就業(yè)的積 極性，同時，還針對“ 4050”人員多渠道、多途徑的增加 就業(yè)崗位和就業(yè)機會，并積極和市、區(qū)勞動就業(yè)指導(dǎo)部門 保持及時和高效的聯(lián)系，四月份和七月份，我們根據(jù)成員 企業(yè)#公司新項目發(fā)展的需要，分別在市、區(qū)兩級勞動就 業(yè)部門的大力支持和幫助下，對近百名有就業(yè)意向和就業(yè) 能力的下崗人員進行崗前培訓(xùn)、安置就業(yè)，并根據(jù)勞動就 業(yè)相

14、關(guān)要求，積極引導(dǎo)他們，鼓勵他們的重新定位和自我 發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計，我集團公司自 1994 年創(chuàng)立以來，吸納下崗 失業(yè)人員占總?cè)藬?shù)的近 40%。 企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作卓有成效 。 對進入企業(yè)的下崗失業(yè)人員，我們針對其思想狀況、個 人素質(zhì)及家庭現(xiàn)狀等情況，及時的與其進行一對一溝通， 排除其顧慮、化解其思想障礙和心理包袱，并幫助其重新 規(guī)劃自己未來。同時，我們還根據(jù)其個人情況，有針對性 的給予其勞動技能和文化素質(zhì)上的重點培訓(xùn)，幫助其盡快適 應(yīng)崗位要求并能擁有一技之長。多年來，我們企業(yè)內(nèi)部完 善的二級培訓(xùn)體系的作用逐步得到了發(fā)揮，培養(yǎng)出了一大 批管理精英、經(jīng)營骨干、生產(chǎn)能手，有近百人獲得了職稱 、職業(yè)技能的培

15、訓(xùn)和鑒定。企業(yè)現(xiàn)有高學(xué)歷、高職稱、高技 能的人才 52 人。 社會保險工作切實可行。為切實將社會 保險工作做到實處，做出成效來。 XX年，我們對企業(yè)內(nèi)部 員工勞動身份、勞動關(guān)系、勞動現(xiàn)狀等問題進行了一次及 時、詳細(xì)、全面的摸底和登記。統(tǒng)計出企業(yè)內(nèi)部勞動用工 存在以下五種情況：一是已與 原單位解除勞動關(guān)系的下崗失業(yè)人員；二是未與原單位解 除勞動關(guān)系的待改制和待身份置換的人員；三是在原單位 已離退休人員；四是實習(xí)生和學(xué)徒工；五是在個私、民營 企業(yè)和有關(guān)社會從業(yè)人員。為此，針對以上五種用人情況 ，我們從企業(yè)和員工共同發(fā)展及解決員工后顧之憂的角度 出發(fā)，結(jié)合社會保險相關(guān)規(guī)定及我區(qū)實際情況等，對以上 人

16、員分別采取給予參加社會保險、發(fā)放社會保險補助等形 式，切實做到應(yīng)保盡保，也使社會保險的保健作用在企業(yè) 得到最大程度的發(fā)揮，員工的工作積極性、主動性和責(zé)任 感顯著加強，企業(yè)員工的一些顧慮、思想障礙等都迎刃而 解。勞動者權(quán)益依法保障。集團公司自成立以來，就注 重一流的員工素質(zhì)和一流的企業(yè)管理，“以流程管事、以 制度管人”的理念已深入人心，早已形成了一整套完備的 企業(yè)管理制度，尤其是在勞動保障方面，我們嚴(yán)格按勞 動法及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，嚴(yán)把人員的進入關(guān)，精心做 好人員引進的每個環(huán)節(jié)工作，對引進的每個人員我們都對 其進行嚴(yán)格和科學(xué)的面試測評，并與其簽訂勞動合同、保 密合同等，確保員工的勞動條件、勞動強

17、度、勞動時間、勞 動保護、勞動福利、勞動安全等符合國家規(guī)定及企業(yè)要求 。 特別是集團公司自成立以來，從上到下約定俗成了一條 強制規(guī)定要求，無論各成員企業(yè)及項目的盈利狀況如何， 都要確保員工的工資按時、足額發(fā)放。多年來， #從未拖 欠克扣過員工一分錢工資，更沒有發(fā)生過員工維權(quán)“上訪 ” 的事，員工在企業(yè)都得到充分的尊重和信任，企業(yè)的凝 聚力、向心力和員工的團隊意識獨樹一幟，企業(yè)效益也因 此年年上臺階。二、完成 工作所采取的主要措施充分依靠市區(qū)兩級勞動部門。在 企業(yè)的實際工作中，我們始終把落實就業(yè)和再就業(yè)工作作 為企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，始終及時和高效的與市區(qū)兩級勞 動部門保持溝通，不斷挖掘和開發(fā)就業(yè)

18、崗位，利用勞動部門 的相關(guān)資源拓寬和促進再就業(yè)工作，并以再就業(yè)政策積極 引導(dǎo)就業(yè)；突出重點，狠抓落實。針對每年的勞動狀況 及媒體報道的難點、熱點及焦點問題等，我們都進行認(rèn)真對照，突出重點環(huán)節(jié)，嚴(yán)格防范，自查落實，決不在這方面存有半點僥幸心理，從而確保企業(yè)勞動保障工作開展的合情、合法、合理；重視員工的崗前培訓(xùn)和個人發(fā)展。對進入企業(yè)的每個員工，我們都加大培訓(xùn)投資，切實將培訓(xùn)作為員工的福利，并對每個人的生存和個人發(fā)展負(fù)責(zé)，提高 其生存技能和職業(yè)專長，確保其能適應(yīng)社會發(fā)展；尊重 人、關(guān)心人，挖掘每個人的潛力?！叭诵校赜形?guī)煛薄?在實際工作中我們充分考慮每個人的優(yōu)勢和特長，充分尊 重每個人，把每個人

19、都當(dāng)作企業(yè)擁有的資源，并在工作上支 持和幫助，生活上關(guān)心和幫扶，事業(yè)上成就其舞臺和空間 ，從而使每個人的主觀能動性都得到了極大地發(fā)揮。三、 XX年勞動保障工作計劃XX年是“十五”規(guī)劃的最后一年，也 是#全面提升的關(guān)鍵之年，做好今年的勞動保障工作對全 區(qū)經(jīng)濟的貢獻和企業(yè)的持續(xù)、快速、健康發(fā)展都具有至關(guān) 重要的意義。為此，我們在總結(jié)成績的同時，對存在的不足 和疏忽之處要引起足夠的重視，并在XX年度工作中切實加 以落實：深入開展勞動普法宣傳教育活動。在企業(yè)全面開 展勞動普法宣傳教育活動是切實提高勞動者維權(quán)意識和自 身素質(zhì)的重要途徑，也是實現(xiàn)企業(yè)依法開展各項工作的基 礎(chǔ)，為此，我們要高度重視，采取多種方式方法全面發(fā)動 ，確保該項工作開