三種勞動合同形式(共19頁).doc

1、第五節(jié) 三種勞動合同形式一、 固定期限的勞動合同固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。在勞動合同期限規(guī)定中，有勞動期限從 年 月 日起至 年 月 日止。注意：大學生一畢業(yè)快馬加鞭去報到 簽好了工作單位的大學畢業(yè)生們注意，“不要離開校門后到處瘋玩，得快馬加鞭到單位去報到。勞第七條明確規(guī)定了，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，也就是說報到了勞動合同才生效，要是在離校和單位報到期間出了意外，學校和單位都不會管，那就慘了。”黎建飛舉例：一名服裝學校的女生，畢業(yè)離校之后未及時到單位報到，結(jié)果期間查出患上血癌，醫(yī)療費學校和單位都沒有義務負擔，只能靠社會救濟，“同學們千萬

2、不要輕易脫離組織。二、 以完成一定工作任務為期限的勞動合同以完成一定工作任務為期限的勞動合同是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。這二種合同形式爭議不多，最多的是無固定期限的勞動合同。三、 無固定期限勞動合同（一）概念：無固定期限的勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。案例吳某于2008年1月1日與公司簽訂了一年期限的勞動合同，自2008年1月1日至2008年12月31日止。合同到期后，公司又與吳某續(xù)簽了一年期限的勞動合同。2009年12月31日，雙方勞動合同到期，公司提出終止勞動合同，不再續(xù)簽，吳某提出要求訂立，雙方發(fā)生。本案中吳某與公司已經(jīng)連續(xù)訂

3、立兩次固定期限勞動合同，且吳某沒有違法、違紀以及不能勝任工作的情形，在合同到期后吳某提出簽訂符合法律規(guī)定，應當?shù)玫街С?。公司提出終止勞動合同沒有法律依據(jù)。（二）條件：1、案例：小李與用人單位先單獨簽訂試用期合同，約定試用期為60天，在試用期合同結(jié)束后，用人單位認為60天無法全面考察小李是否合格，于是又同小李簽訂了一次30天的試用期合同，后小李轉(zhuǎn)正，又與用人單位簽訂正式書面勞動合同約定3年的合同期限，合同到期，小李沒有違反單位規(guī)章制度及違法行為，小李向單位要求簽訂無固定期限的勞動合同，單位不同意，協(xié)商不成，小李申請勞動仲裁。問題：小李可否要求訂立無固定期限的勞動合同？2、條件：（1）勞動者在該用

4、人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；（3）連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。以上情形，勞動者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。（4）用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。請分析小李是否可以簽訂無固定期限的勞動合同。案例分析1：王某與1998年2月進入某外資公司工作，由于王某工作表

5、現(xiàn)良好，工作能力也不錯，雙方一直繼續(xù)續(xù)簽勞動合同，最后一期勞動合同期限為2007年3月1日至2008年2月28日止，在該合同期滿前，公司表示由于王某的年齡增大，該期合同期滿后，將不再續(xù)簽。王某則認為其已經(jīng)在該公司連續(xù)工作滿十年，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，公司不應該終止勞動合同，而且還應根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，簽訂無固定期限的勞動合同，由此雙方發(fā)生爭議。王某認為：根據(jù)新實施的勞動合同法地14條第二款第一項之規(guī)定，其在公司的工齡已經(jīng)滿十年，現(xiàn)其提出簽訂無固定期限的勞動合同，公司就應當與其簽訂無固定期限的勞動合同。公司則認為：雙方簽訂合同的時間為2008年1月1日之前，而當時的法律規(guī)定，勞動合同期滿后可以

6、終止，是否簽訂無固定期限的勞動合同還應看公司是否有續(xù)簽的意愿，現(xiàn)公司不同意續(xù)簽，故無法簽訂無固定期限的勞動合同。本案雙方爭議的焦點在于適用哪個法律的規(guī)定。由于雙方的勞動合同是在2008年2月期滿，也就是在勞動合同法實施以后，根據(jù)新法優(yōu)于舊法的原則，雙方是否應當簽訂固定期限的勞動合同，應當適用新法的規(guī)定，現(xiàn)王某提出要求簽訂無固定期限的勞動合同，公司應當與其簽訂無固定期限的勞動合同。案例分析2：劉先生1998年進某公司工作，公司與劉先生簽訂過一次三年期限的勞動合同，二次二年期限的勞動合同。此后雙方雖然一直為再續(xù)簽勞動合同，但劉先生還是繼續(xù)在該公司工作，一切都照舊。2008年11月，劉先生聽說勞動合

7、同法規(guī)定，只要在本單位連續(xù)工作十年以上的，用人單位就應當與勞動者續(xù)簽無固定期限勞動合同。便找到公司領導，說自己進入公司工作已經(jīng)超過10年了。所以要求公司按勞動合同法規(guī)定續(xù)簽無固定期限的勞動合同。公司領導表示，公司的后續(xù)經(jīng)營存在一定問題，目前難以與劉先生續(xù)簽無固定期限勞動合同，迪納表示，由于工作疏忽，多年來未與劉先生續(xù)簽勞動合同，以致雙方長期處于無合同狀況，現(xiàn)愿意馬上與劉先生續(xù)簽一份三年期限的勞動合同劉先生對此表示不同意，他認為既然自己符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，所以堅持要求公司續(xù)簽無固定期限的勞動合同。經(jīng)過幾次協(xié)商，雙方還是各持己見，這種情況下，公司一紙通知向劉先生發(fā)出了最后通牒：如劉先

8、生在一周內(nèi)不與公司續(xù)簽三年期限的勞動合同，則公司只能按照規(guī)定與劉先生終止勞動關系。接到公司的通知后，劉先生即向勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求公司與自己簽訂無規(guī)定期限勞動合同。劉先生表示，自己在公司連續(xù)工作十年以上，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位就應當與自己續(xù)簽無固定期限勞動合同。更何況，按照法律規(guī)定，雙方建有勞動關系的，應當簽訂書面合同，公司違法不簽訂勞動合同，從2008年2月起就應當支付自己雙倍工資，對此，自己也不想追究，只要單位能與自己簽訂無固定期限合同就可以了。公司表示：勞動合同法規(guī)定簽訂勞動合同應當協(xié)商一致，公司只同意與劉先生續(xù)簽三年期限的勞動合同，這是因為目前公司的經(jīng)營狀態(tài)不是很好

9、，如果雙方協(xié)商不成，公司可以按規(guī)定提前通知終止勞動關系。仲裁庭認為，根據(jù)勞動合同法第14條規(guī)定，劉先生在本單位的連續(xù)工作年限已滿十年，符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，用人單位應當與其簽訂。經(jīng)過調(diào)解，雙方最終在庭上和解，公司同意與劉先生簽訂無固定期限的勞動合同。“連續(xù)二次固定期限合同到期用人單位能否終止合同”的理解第一種意見認為，用人單位與勞動者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有違法違紀以及不能勝任工作的情況，只要勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位沒有選擇權(quán)，即用人單位這時不能終止勞動合同，必須訂立。第二種意見認為，該條規(guī)定在“勞動者提

10、出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同”之前需具備三個條件，即（1）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同；（2）勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形；（3）續(xù)訂勞動合同的；第十四條第二款第（一）項、第（二）項均無“續(xù)訂勞動合同的”這個條件，只要達到十年則可直接簽訂，第（三）項中增加了“續(xù)訂勞動合同的”這個條件，根據(jù)法條前后文意思應當是指前面二次固定期限勞動合同終止后，雙方再次決定續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出要求，則應當簽訂。如果用人單位不愿意再次“續(xù)訂勞動合同的”的，則因為缺乏雙方共同的“續(xù)訂勞動合同的”意思表示，勞動合同終止，即使勞動者提出要求，也因不符合該條規(guī)定的條件而無法達到目的。20

11、07年6月29日全國人大常委在關于新聞發(fā)布會上對此問題進行了說明，立法機關的意見與第一種意見一致：“連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同以后，勞動者沒有本法第39條和第40條規(guī)定的情形，這兩條規(guī)定的情形就是勞動者沒有違規(guī)、違紀、違法的情形，沒有患病、負傷，不能勝任工作的情況下，勞動者提出要續(xù)訂勞動合同的時候，用人單位應當簽訂。特別是第三項在制定過程當中，我們反復征求了意見，二審以后，這個修改意見又在相當范圍的社會層面征求意見，大家都對連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同，再簽訂就要簽訂的規(guī)定，表示不解，或者是反對的意見。后來我們想到，為了解決勞動合同短期化的問題，要作這樣的規(guī)定，并且勞動者是在沒有出錯的情況下

12、，是遵紀守法、努力工作的情況下，已經(jīng)連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同，已經(jīng)付出了勞動，在工作期間能夠勝任用人單位工作的情況下，用人單位和勞動者簽也是合理的?！庇萌藛挝蛔⒁猓河萌藛挝慌c勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，用人單位可以行使的終止權(quán)僅在第一次合同到期之時，當用人單位與勞動者簽訂第二次固定期限勞動合同時，實際上已經(jīng)“等同于”訂立了，因為第二次合同到期后，如果勞動者要求訂立，用人單位必須訂立。所以，實踐中用人單位在第一次勞動合同到期時，終止勞動合同還是續(xù)訂勞動合同，用人單位必須作出選擇。某甲在某企業(yè)連續(xù)工作了11年，勞動合同于2008年5月30日到期，到期后，企業(yè)不打算與某甲續(xù)簽勞動合同。根

13、據(jù)新的勞動合同法的規(guī)定，企業(yè)可以不與某甲簽訂勞動合同嗎？如果不簽訂勞動合同，企業(yè)有風險嗎？勞動合同法的頒布施行，是用人單位合法勞動用工的重要法律依據(jù)，只有充分了解、學習勞動合同法才能健全企業(yè)勞動合同管理制度，才能實現(xiàn)勞動合同管理的科學化和規(guī)范化，才能防止、避免勞、資雙方的糾紛。3、社會反映：（1）、勞動合同法將對勞資雙方產(chǎn)生的深刻影響：一年以下的短期合同也許大大減少；用人單位換血速度也許加快；勞務派遣市場也許將萎縮（2）、不少用人單位為規(guī)避與勞動者簽無固定期限勞動合同的規(guī)定，往往在快滿10年時，就不再與勞動者簽合同。10年反而成了勞動者丟工作的一個檻。（3）、對勞動者來說，這一規(guī)定帶來的利好消

14、息是：簽約時間勢必延長；但也可能出現(xiàn)一種不好的局面：兩次簽約之后單位不再跟勞動者續(xù)約，用人單位兩輪之后就大換血，十年檻縮短，對于想繼續(xù)留在原單位的勞動者來說就不可能了。（4）、由于用人單位在無固定期限勞動合同面前別無選擇，所以也許46年之后，許多單位70%80%的員工都是無固定期限合同的員工，無固定期限合同將成為我國用工形式的主流，這樣的能進不能出是否會引發(fā)企業(yè)生產(chǎn)效率低下、沒有勞動積極性？”4、問題：5、規(guī)避的方法：（1）、中間中斷（2）、不簽訂合同（3）、勞務派遣崔某與甲人力公司簽訂了勞動合同，在該公司工作八年，于2008年5月合同到期。現(xiàn)甲于乙人力公司簽訂了勞動合同，但實際上崔某仍在甲公

15、司工作，沒有任何變化。實際上甲公司規(guī)避勞動合同法第14條關于：“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第39添和第40條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的”，“勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同”。拿兼職的錢干全職的活 肯德基員工稱苦干8年被炒2007-04-07 10:55:00來源: (廣州) · 核心提示：43歲的唐小菁今年3月收到一份不續(xù)簽通知書，餐廳經(jīng)理說，不續(xù)約是她工作時間已經(jīng)過了七年了。唐小菁認為，肯德基提前辭退她，很可能是為了防止勞動合同法(草案)通過之后，公司必須按照法律聘用她直至退休。

16、 唐女士在肯德基曾經(jīng)多次獲得榮譽，但也只是精神獎勵。新快報4月7日報道 3.1元，3.6元，3.8元，4.5元，4.7元，這是失業(yè)女工唐小菁八年來在廣州肯德基餐廳工作時薪增長的數(shù)字?！拔乙恢卑堰@份工作當做全職來對待，可實際上和兼職沒有兩樣。”唐小菁說，當初她是以全職員工的身份被肯德基聘用的，并且享有養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)三項保險。但她的工資卻是按時計酬。唐小菁說，她所在的肯德基餐廳，除了餐廳六個經(jīng)理是真正的全職員工，能拿到基本工資和享受勞動法規(guī)定的相關福利外，其他50多名和她一樣的員工拿的都是計時工資，沒有帶薪假期和年假，沒有拿過年度獎金，也沒有病假、事假的待遇，而平時請假時間是沒有一分錢工資的。唐

17、小菁從1999年3月26日到肯德基工作，8年來勤勤懇懇，工作表現(xiàn)一直很優(yōu)秀，更沒有犯過重大錯誤?！拔沂鞘I(yè)人員，完完全全受勞動法保護，完完全全具備勞動主體資格，我做的是全職工的工作，為什么我沒有全職職工的待遇？”公司規(guī)定計時員工每月的工作時長不能超過167.4小時，超過部分按照1.5倍工資支付，如果超過200小時，超過部分就要按2倍工資支付，唐小菁說：“我們幾乎沒有因超工時拿到過2倍工資，因為餐廳會幫我們把工時順延到下個月份?！?3歲的唐小菁今年3月19日收到一份勞動協(xié)議到期不續(xù)簽通知書，她說，所在餐廳的某經(jīng)理告訴她，不和她續(xù)約不是因為她工作表現(xiàn)不好，而是她工作時間太長了，已經(jīng)過了七年了。在她

18、之前，該餐廳已以這個理由先后提前“辭退”了小菁的工友51歲的王芳秀?！八墙衲暌辉路葑叩?，差一個月就滿十年了。”記者了解到，即將審議通過的勞動合同法(草案)針對“勞動合同短期化”的現(xiàn)象，有條文明確“勞動者已經(jīng)在該用人單位工作滿10年或距法定退休年齡在10年以內(nèi)的，用人單位應與勞動者簽訂無固定期限勞動合同”。唐小菁認為，肯德基提前辭退她們都有一個共同的原因，很可能是為了防止勞動合同法(草案)通過之后，公司必須按照法律聘用她直至退休。 省總工會約見被肯德基辭退的女工唐小菁新快報訊(記者 王華平 周繼堅 實習生 張苗苗) 昨天，省總工會保障工作部張振飆部長約見被肯德基辭退的女工唐小菁，詳細了解了她在肯德基工作的情況。有關負責人分析，唐小菁的情況至少反映了以下問