公司員工培訓(xùn)心得領(lǐng)會及感受

1、公司員工培訓(xùn)心得領(lǐng)會及感受公司員工培訓(xùn)心得體會及感受通過這一年來的學(xué)習培訓(xùn)，我不僅熟悉到自己在工作、業(yè)務(wù)、思想、心態(tài)上都存在許多的不夠。在外訓(xùn)教師以及公司前輩們的教導(dǎo)下，對自己有了重新的熟悉，在學(xué)習培訓(xùn)過程中認真總結(jié)分析，吸取老師們的合格品質(zhì)，不斷地完善提升自我，養(yǎng)成優(yōu)良的職業(yè)工作狀態(tài)。以下是我的學(xué)習過程中的一些感觸，愿與大家一起分享。整個培訓(xùn)期間，首先要提及的當屬第一天戶外拓展訓(xùn)練。因為它是一種心得和體驗，是一種考驗人們意志和智慧、挖掘人們潛能和培養(yǎng)團隊協(xié)作精神的運動。以前也頻繁聽人講小游戲、大道理感覺不以為然，這次自己親自經(jīng)歷過后著實深入體會到這一點。當天我們共開展了許多活動，留給我記憶最

2、深的是："信任背摔'和"畢業(yè)墻'這2個活動。在開展"信任背摔'這個項目時，每個人接受完同事的激勵后站在高臺上，身體直直的向后倒下，這需要多大的勇氣與信任?但是我們每個人都勇敢地站上去，勇敢地摔下來，這原于什么，原于我們對團隊的信任。是的，互相信任是團隊建設(shè)的基石，離開信任的團隊是松散的團隊，是毫無戰(zhàn)斗力的團隊，建立一支互相信任的團隊，比任何激勵都重要。而同時恰恰就是這樣一支團隊。在最后的"畢業(yè)墻'項目中，當我們站到墻前的那一刻、當我們聽到教練問我們這個團隊需要多長時間可以完成這個項目的那一刻，我們驚呼：天哪，怎么辦?這么高

3、?我們能完成嗎?怎么可能?可是最后，我們僅僅用了9分56秒，我們踩著同事們的肩膀與雙手翻過了高墻。我們歡呼、我們?nèi)杠S、我們激動的流淚是的，就是這樣一個游戲，如果沒有人指揮，沒有人謀劃，沒有人付出，沒有人奉獻，沒有人保護，在這么短的時間，我們怎么可能完成?這就是團隊，這就是團隊協(xié)作的結(jié)晶，"沒有完美的個人，只有完美的團隊'。而我們的工作又何嘗不是如此呢?只要團隊成員之間互相協(xié)作、互相信任、互相幫助，我們可以翻越困難、翻越阻礙、創(chuàng)造輝煌接下來的幾個月就是互動式的課堂培訓(xùn)，我感覺到本次學(xué)習培訓(xùn)在課程的安排設(shè)置上，人力資源部付出了很大心血，授課內(nèi)容出比較全面和有用。關(guān)于我們自身業(yè)務(wù)知

4、識、工作品質(zhì)，人際交往以及團隊精神的培養(yǎng)，都有一定程度的提升。在此，我主要談?wù)剬ξ腋杏|較深的幾個課程：1、公司愿景、發(fā)展戰(zhàn)略及核心價值觀通過楊總的講解，我重新系統(tǒng)的熟悉了公司，更加了解我正在并仍將為之繼續(xù)奮斗的企業(yè)。這是一個充滿激情與夢想的平臺，這一個充滿機之間遇與挑戰(zhàn)的平臺，這是一個我們個人價值得以實現(xiàn)的平臺。每一個員工都可能是精英，只要是在自己的崗位上做實、做精、做出特別成績的員工就是精英。任何崗位的員工，只要認真、敬業(yè)、盡職并努力改善工作、提升效率，能夠做出成績，就會受到尊敬，得到回報。2、溝通技巧通過外聘南天竺講師黃老師的分享，讓我深深體會到溝通不只是說話那么簡單。溝通是人與人之間，人

5、與群體之間思維與感情的傳遞和反饋的過程，以求思想達成一致和感情的暢通。特別是自己作為服務(wù)部門(采購部)人員，溝通在工作中起著極為重要的作用。通過溝通技巧的學(xué)習，讓自己了解到：高效的溝通是建立在心與心之間的溝通，是建立在愛、尊重、平等、價值之間的溝通。3、工作實務(wù)分享伊總的幾十年工作和生活的出色分享，使我了解到工作就是生活，工作就是事業(yè)。當你習慣了這樣的思維時，你在工作時就會投入，投入就會使你富有激情，而激情將會使你變得活躍。一個員工要有所成長、有所成就，就一定要把每一項工作都當成事業(yè)去做。特別是伊總天天的具體的工作日記，讓我敬佩(一個高級副總裁面對如此繁忙的工作事物，竟然還能做出如此細致的工作

6、)。細節(jié)決定成敗，一個成功的職業(yè)經(jīng)理人就是靠細心、細致的工作以及敬業(yè)的職業(yè)精神成就自己。4、工作報告與簡報技巧黃總是我采購工作的領(lǐng)路人和導(dǎo)師，讓我從一個對采購一無所知的慢慢成為能夠獨擋一面的采購主辦。他那樸實而敬業(yè)的工作作風讓我十分敬佩，公司的采購工作雜并且采購金額小，這就更需要采購人員足夠細致、耐心。當工作出現(xiàn)問題需要領(lǐng)導(dǎo)幫助時，黃總并不是一味的只是給領(lǐng)導(dǎo)出"問答題'而是通過自己積極認真的前期工作，做出一些"選擇題'讓領(lǐng)導(dǎo)幫忙決策，這不僅減輕領(lǐng)導(dǎo)工作，同時又讓自己成熟起來。黃總正是通過自己踏踏實實的以及嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，使自己從一個車間技術(shù)人員、采購員做到現(xiàn)

7、在的部門總經(jīng)理職位。是我們學(xué)習的楷模。5、團隊領(lǐng)導(dǎo)與員工激勵謝總用簡單明了的語言介紹自己30余年的工作經(jīng)驗以及中肯的分析自己的優(yōu)缺點。在接下來的破冰游戲中，通過同事、領(lǐng)導(dǎo)對自己一些評價，讓我重新熟悉自己的優(yōu)缺點，特別是工作繁重是愛發(fā)一些小牢騷的毛病，一旦埋怨多了，心態(tài)變的消極，工作自然變成不努力、效率低下。通過對比同事的成功之路，讓自己停止埋怨、改變行為，逐漸養(yǎng)成積極陽光的心態(tài)，實現(xiàn)自我價值。在這長達一年的培訓(xùn)過程中，公司許多領(lǐng)導(dǎo)都為此付出辛勤的努力，正是他們無私的奉獻，讓我們這些中基層員工有了更好提升自己的機會。通過培訓(xùn)，我不僅提升了自己的業(yè)務(wù)能力，并調(diào)整了自己的工作心態(tài)，相信自己以后的工作

8、中會用自己所學(xué)的，用心去做好每一件事。關(guān)于以后公司舉辦的培訓(xùn)，我覺得增加一學(xué)校119消防宣揚月活動工作方案及預(yù)案些有用性以及互動性的培訓(xùn)，班級之間也可以多舉辦一些戶外運動來增加同事之間的友誼以及團隊合作精神。延伸閱讀：公司員工培訓(xùn)心得體會學(xué)習班上，臺領(lǐng)導(dǎo)及各個部門主任的講話出色紛呈，深入淺出，就像給我們煲了一鍋八寶粥，味道好，營養(yǎng)更好。臺長的講話顯然成為點睛之筆，三個珍惜道出了臺領(lǐng)導(dǎo)對我們的希望和要求，讓我們深受教育和鼓舞。珍惜機會。機會是社會給與的，可遇不可求，但如何把握就取決于自身的條件和做人的態(tài)度了。電視臺這次招聘給與我們一個很好工作機會，這是她自身加快發(fā)展的需要，也是電視數(shù)字化更迭的需

9、要那么，我們的現(xiàn)實狀態(tài)又如何呢，怎樣去迎接機遇呢?每個人有不同的想法和對待事物的態(tài)度。有人覺得進電視臺干技術(shù)沒前途，想去公司，有人想留在北京等等，而我不以為然。電視行業(yè)是充滿激情和興奮的行業(yè)，也是年輕人向往的行業(yè)，電視工涉及知識面廣，學(xué)習收獲也會更加豐富，況且這個時期是我們不斷積存的時候。在眾多優(yōu)秀的競爭者中，自己如何去爭取，如何抓住這次機會呢，我也曾彷徨過。幸運的是，自身現(xiàn)在的狀態(tài)加上努力和信心，最后使我踏入了這座大門。珍惜事業(yè)。這是把事業(yè)看作具有生命力和活力的事物去看待，而這種活力的源泉是學(xué)習，做一份事業(yè)是不斷學(xué)習的過程，享受學(xué)習快樂的過程。理論知識的學(xué)習，工作施行的學(xué)習，同事之間的學(xué)習，

10、把這三者結(jié)合起來，無不能創(chuàng)造更多的學(xué)習機會和先進知識。電視事業(yè)是一個生機勃勃的新興事業(yè)，它的鮮亮特點是知識更新快，專業(yè)涉及面廣。關(guān)于一名初入電視事業(yè)大門的新人，必須做好充分準備，把學(xué)習當作干一份事業(yè)來做，給與事業(yè)一個不斷學(xué)習的態(tài)度。珍惜責任。作為一名電視工，責任不是形同虛設(shè)，而是確確實實的，肩上扛著，心里想著的。以前曾經(jīng)覺得做電視很膚淺，在臺里的實習和這次的全面培訓(xùn)，都讓我重新思索，重新審閱電視工作。電視的影響力龐大且有擴展的趨勢，小到民眾的生活工作，大到國家和民族的形象和氣勢，無不受著電視這個生動的宣揚媒介的影響。電視的工，正是電視畫面的創(chuàng)造者和傳播者，肩負著歷史和社會的責任，必須樹立正確的

11、世界觀、人生觀和價值觀。只有這樣，通過畫面所表達的價值體現(xiàn)才是彌足珍貴的。踏入電視臺的大門，意味著自己的身份轉(zhuǎn)變，責任轉(zhuǎn)變，人生的道路也開始轉(zhuǎn)折。當我們欣喜地看見市電視事業(yè)駛?cè)肟燔嚨?，加速發(fā)展的時候，一個很好的發(fā)展空間和平臺擺在我們面前。常說，路是自己走出來的。怎樣在這個高平臺上去發(fā)展，走出自己寬廣之路，正是我們要進一步思索的。我想，用三個珍惜這把金鑰匙去打開思索大門，踏踏實實，一步一個腳印的行動，才是實現(xiàn)目標的真正法寶。閱讀拓展：公司員工培訓(xùn)心得體會通過這一整天的培訓(xùn)，讓我們進一步了解了公司的企業(yè)文化、制度、目標和規(guī)劃等，還有新員工價值培訓(xùn)。下面分享我的一些心得。一、目標。公司有大的目標，有

12、具體的規(guī)劃。作為我自己也要有目標和計劃，只有自己不斷的學(xué)習和成長，成為公司需要的人才，才干跟上公司大的發(fā)展。二、先做人后做事子曰："有才無德，小人也；有德無才，君子也；然德才皆具者，圣人也。'，"小贏憑智，大贏靠德'，這些名言都告訴我們要做什么樣的人。指導(dǎo)思想不對，又怎么能把事情做好呢？做好人就是為了樹立正確的指導(dǎo)思想，從而做好事。要勇于承當責任，有團隊精神，善于學(xué)習，有向心力，了解組織或他人的需要。工作幫手網(wǎng)三、態(tài)度決定命運情緒是心態(tài)的調(diào)節(jié)器，學(xué)會掌控自己的情緒，理性態(tài)度對待工作。培養(yǎng)自己好的習慣，形成好的性格，從而改變命運。四、對"我無法/我不

13、要/我能夠/我一定'的訓(xùn)練深有感觸。常常說"我無法.'，會讓自己的經(jīng)常感到無奈，迷茫。常常說"我不要.'，就會讓自己破罐子破摔，腳踩西瓜皮滑到哪里算哪里。常常說"我能夠.'，會讓自己感覺到希望，有信心。常常說"我一定.'，就會更讓自己挖掘潛力，有信念有目標。所以，在自我的話語詞典中，要把"無法'，"不要'抹掉。多對自己說"我能夠'，"我一定'。自我的激勵很重要！成功來源于兩股力量：1、別人的激勵和贊美2、自我的激勵。五、時間的管理時間關(guān)于每個人來說都是公平的，只有24個小時。所以，在工作中，做好時間的管理尤為重要。分清重要、緊急，分清主次，就能天天的工作安排有序。即使計劃的事情當天沒有完成，但也把當天最重要最緊急的事情完成了。否則的話，工作效率就會很