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制度名利潤(rùn)分配制度電子文件編碼GLZD10貝碼3-1第一條 利潤(rùn)中心制度實(shí)施前，員工薪資應(yīng)作合理的調(diào)整后，除依物價(jià)指數(shù)的變動(dòng)定期調(diào)整，及職務(wù)變動(dòng)按職務(wù)等級(jí)調(diào)整外，采用定期性加薪原則第二條 每三個(gè)月定期檢查各部（中心）業(yè)績(jī)（不含對(duì)外投資、出售資產(chǎn)、證券、利息等收益），依下列計(jì)算加發(fā)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金：（1） 全公亙息盈余達(dá)成率（2）各中心盈余達(dá)成率100%（含）以上80%99%60%79%30%59%100%（含）以上加發(fā)薪加發(fā)加發(fā)加發(fā)資總額薪資薪資薪資20%總額總額總額10%8%6%80% 99%加發(fā)加發(fā)加發(fā)加發(fā)薪資薪資薪資薪資總額總額總額總額10%8%6%4%70% 79%加發(fā)加發(fā)加發(fā)不加薪資薪資薪資發(fā)總額總額總額8%6%4%60% 69%加發(fā)加發(fā)不加不加薪資薪資發(fā)發(fā)總額總額簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名利潤(rùn)分配制度電子文件編碼GLZD10|貝碼|3-2第六條公司對(duì)各中心（投資最少利益最多者）及各單位平時(shí)較出力的人員（有發(fā) 明及創(chuàng)造者，有改善成效者，有建議成績(jī)者），可發(fā)給特別獎(jiǎng)金。第七條 各中心及各單位當(dāng)年度結(jié)算的獎(jiǎng)金，均應(yīng)于次年春節(jié)前或平均加于月薪 發(fā)放為原則。會(huì)計(jì)部應(yīng)依法辦理扣繳，并視同薪資依發(fā)放月份的費(fèi)用入 賬。第八條 各中心經(jīng)營(yíng)財(cái)物的缺短或呆賬，均應(yīng)自該中心的盈余中扣除。簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名利潤(rùn)分配制度電子文件編碼GL

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