基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人管理辦法

1、基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人管理辦法基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人管理辦法第一章 總則第一條為加強(qiáng)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人綜合管理，嚴(yán)明組織紀(jì) 律，落實(shí)公共衛(wèi)生和基本醫(yī)療工作，提高公共衛(wèi)生服務(wù)能力，促 進(jìn)人民群眾的身體健康， 根據(jù)中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法、醫(yī) 療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例、護(hù)士條例等有關(guān)法律法規(guī)和中共中央國務(wù)院關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見（中發(fā)20096號）、«國務(wù)院辦公廳關(guān)于建立健全基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)補(bǔ)償機(jī)制的意見（國辦發(fā)201062號）等有關(guān)文件，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定 本辦法。第二條本辦法所指基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人是經(jīng)過規(guī)定程序、 由區(qū)衛(wèi)生局聘任，具有法人代表資格或衛(wèi)生局確定為主持醫(yī)院工 作的負(fù)責(zé)人，行政副職的

2、管理適用本辦法。第二章崗位職責(zé)第三條 基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)實(shí)行院長（主任）責(zé)任制（以下 簡稱院長），院長對本單位負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，擁有業(yè)務(wù)行政和經(jīng) 營管理決策權(quán)、干部職工獎(jiǎng)懲權(quán)和財(cái)務(wù)支配權(quán)。各科室負(fù)責(zé)人 由院長聘任。第四條 院長（主任）應(yīng)愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)，嚴(yán)格遵守本 管理辦法，努力做好本職工作。第五條 貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，勇于開拓創(chuàng)新， 在思想和行動上與上級保持一致，全面落實(shí)衛(wèi)生法律法規(guī)。第六條加強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)管理體系建設(shè)，建立健全運(yùn) 行管理機(jī)制，班子團(tuán)結(jié)，分工明確，院內(nèi)重大事項(xiàng)堅(jiān)持班子例會 制度。第七條 接受區(qū)衛(wèi)生局和駐地鎮(zhèn)黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)，接受本 單位職工和社會的監(jiān)督。第八條 制

3、定本單位的工作思路，發(fā)展規(guī)劃，并負(fù)責(zé)抓好上 級有關(guān)部署在本轄區(qū)、本單位的貫徹落實(shí)，深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改 革，加快發(fā)展步伐。第九條負(fù)責(zé)統(tǒng)籌做好轄區(qū)內(nèi)的公共衛(wèi)生服務(wù)、計(jì)劃免疫、 婦幼保健、常見病、傳染病和地方病防治、新農(nóng)合、突發(fā)公共衛(wèi) 生事件應(yīng)急處理以及衛(wèi)生監(jiān)督檢查工作，確保轄區(qū)內(nèi)醫(yī)療安全、 職業(yè)安全。第十條 合理設(shè)置本單位專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)培訓(xùn)、考 核，兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，落實(shí)崗位聘用和資產(chǎn)管理。第十一條 規(guī)范醫(yī)療業(yè)務(wù)管理，提高服務(wù)質(zhì)量，保證醫(yī)療安 全，強(qiáng)化職業(yè)道德教育，法制教育，做好職工思想政治工作，注 重人才培養(yǎng)，不斷提高單位職工的綜合素質(zhì)。第十二條按時(shí)完成社會穩(wěn)定、計(jì)劃生育任務(wù)及上級交辦的 其他任

4、務(wù)。第十三條 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)政務(wù)工作，帶頭貫徹執(zhí)行上級各項(xiàng)政策 規(guī)定和本單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，保證政令暢通，提高執(zhí)行力。第十四條 認(rèn)真接待和處理信訪工作，保持單位穩(wěn)定，無重 大集體信訪和越級訪。第三章 工作目標(biāo)第十五條 院長（主任）必須根據(jù)任期目標(biāo)責(zé)任書的要求， 制定相應(yīng)的工作目標(biāo)，經(jīng)職工大會討論通過，報(bào)區(qū)衛(wèi)生局審批后 實(shí)施。第十六條 單位醫(yī)療秩序正常運(yùn)轉(zhuǎn)，職工精神面貌好，單位 環(huán)境建設(shè)逐步達(dá)到“四化”（硬化、綠化、美化、亮化）標(biāo)準(zhǔn)，業(yè) 務(wù)收入穩(wěn)定增加。第十七條科室布局合理，逐步完善科室和急診急救能力建 設(shè)，保持醫(yī)療設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)正常。第十八條建立健全醫(yī)療質(zhì)量管理體系，完善醫(yī)療質(zhì)量管理 制度，加強(qiáng)衛(wèi)生技術(shù)人

5、員“三基三嚴(yán)”訓(xùn)練，促使醫(yī)療技術(shù)水平 不斷提高，服務(wù)態(tài)度不斷改善，技術(shù)操作熟練規(guī)范，各項(xiàng)技術(shù)指 標(biāo)達(dá)到上級要求。第十九條 加強(qiáng)行風(fēng)建設(shè)，做到以病人和服務(wù)對象為中心， 把患者和服務(wù)對象滿意度作為第一標(biāo)準(zhǔn)，行風(fēng)測評群眾滿意度達(dá) 90%以上。第二十條熟練掌握上級醫(yī)藥衛(wèi)生改革政策，按上級要求及 時(shí)完成相關(guān)的改革任務(wù)。第二十一條 落實(shí)績效工資考核制，制定科學(xué)合理的績效工 資分配方案，經(jīng)職工大會討論通過報(bào)區(qū)衛(wèi)生局批準(zhǔn)后實(shí)施。第四章 組織紀(jì)律第二十二條 遵守國家法律、法規(guī)及上級部門制定的有關(guān)規(guī) 定。第二十三條 堅(jiān)守工作崗位，因事外由（指區(qū)外）履行請銷假手續(xù)，2天以上報(bào)請局長批準(zhǔn)。第二十四條 嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律

6、，建立健全財(cái)務(wù)管理制度， 嚴(yán)禁私設(shè)小金庫。各項(xiàng)收支票據(jù)符合財(cái)務(wù)管理規(guī)定，無弄虛作假 現(xiàn)象。第二十五條 不得參加賭博，酗酒和封建迷信活動，嚴(yán)禁酒 后駕車。第二十六條 廉潔自律，加強(qiáng)道德修養(yǎng)，樹立良好的思想作 風(fēng)，工作作風(fēng)，生活作風(fēng)。第五章管理與考核第二十七條 院長（主任）崗位實(shí)行公開招聘制度，經(jīng)區(qū)衛(wèi) 生局、區(qū)人社局等有關(guān)部門按規(guī)定程序綜合考察審核后，由區(qū)衛(wèi) 生局進(jìn)行聘任。第二十八條 院長（主任）實(shí)行聘任制，聘期三年。工作成 績突生的可以連任或交流任職，但在同一單位同一職位不得超過 兩個(gè)聘期。第二十九條 院長（主任）實(shí)行任期目標(biāo)責(zé)任制、年度目標(biāo) 考核制度和職工大會工作報(bào)告制度，每年由區(qū)衛(wèi)生局根據(jù)年

7、初簽 訂的目標(biāo)責(zé)任書，統(tǒng)一進(jìn)行綜合目標(biāo)考核。第三十條加強(qiáng)考核評價(jià)體系建設(shè)，考核堅(jiān)持平時(shí)考核和年終考核相結(jié)合，定量考核與定性考核相結(jié)合，內(nèi)部考核與外部考 核相結(jié)合，個(gè)人述職與民主測評相結(jié)合，專項(xiàng)考核與綜合考核相 結(jié)合。每年年底根據(jù)區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室聯(lián)合下發(fā) XX區(qū) 基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核辦法（試行）對單位進(jìn)行考核，成績納入負(fù)責(zé)人年度考核成績，對負(fù)責(zé)人按照“德、能、勤、績、廉” ， 進(jìn)行綜合評價(jià)打分。第六章 獎(jiǎng)懲第三十一條 區(qū)衛(wèi)生局對院長（主任）實(shí)行日?？己?、年度 考核和任期目標(biāo)考核相結(jié)合的綜合考核制度，按優(yōu)秀、良好、合 格、不合格做由考評結(jié)論，由區(qū)衛(wèi)生局根據(jù)考評結(jié)果給予相應(yīng)的 獎(jiǎng)懲。第三十二條 在綜合目標(biāo)考核中成績突生的，可評為優(yōu)秀院 長（主任），給予通報(bào)表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第三十三條 在綜合目標(biāo)考核中未完成工作目標(biāo)任務(wù)的給予 通報(bào)批評、限期整改等處罰。第三十四條 對獲得以下榮譽(yù)的給予加分：1、獲得省委省政府或國家衛(wèi)生部先進(jìn)集體；2、獲得市委市政府或省級業(yè)務(wù)部門先進(jìn)集體；3、獲得區(qū)委區(qū)政府或市級先進(jìn)集體；4、對招商引資做由突生成績。第三十五條有下列情形之一者給予免職處理：1.職工違反計(jì)劃生育政策非法