請假休假管理規(guī)定

1、七、請假休假管理規(guī)定第一條本公司以下列日期為例假日( 若有變更時預(yù)先公布) ，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常(一 )1.2.3. 婦女節(jié) ( 限女性 )4.5.(二 )三 )四 )第二條一 ) 事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以7 天二 ) 病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積計以 30(三 )1. 員工結(jié)婚可請婚假 8 天( 包括例假日 )2. 子女結(jié)婚可請假 2 天 ( 包括例假日 )3. 兄弟姊妹結(jié)婚可請假 1(四 )1. 員工生育可請假 8 星期；小產(chǎn) 4 星期 ( 均包括例假日 ) 。晚婚假加 11 個月，辦理獨生子女手續(xù)再加32. 配偶分娩可請

2、假 1 ( 五)喪1.父母配偶喪亡可請假喪假8天 ( 包括例假日 )2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假6 天( 包括例假日 )3.其他直系親屬喪亡可請假1(六 ) 公假：因兵役檢查或軍政各機關(guān)的調(diào)訓(xùn)，期間不滿一個月者或應(yīng)國家考試或擔(dān)任各(七 )第三條第四條一 ) 主管級以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準，三天以上由經(jīng)理二 )三 )第五條本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險致傷病不能工作者，(主任 )以公假論， 期間以年為第六條(一 ) 事假逾期按日計扣薪津，一年內(nèi)事假積計超過30(二 ) 病假逾期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。但患重大疾病第七條特準病假以半年為限，其假期

3、延至次年時應(yīng)合并計算。特準病假期間薪資減半第八條本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理第九條本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨第十條第十一條請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假， 或縮短假期或令延期請第十二條第十三條計算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12 月31 日止，中途止職者，第十四條本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情第十五條在本公司服務(wù)1 年以上滿3 年者每年給予特別休假7 天。服務(wù) 3 年以上未滿5 年每年給予特別休假10 天。服務(wù) 5 年以上未滿10 年者給予特別休假14 天，服務(wù)滿10 年者給予特別休假15 天，滿 10 年以上每增滿1 年加給 1 天，但至多以30第十六條( 一 ) 每年初 ( 元月 ) 由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)， 自行安排特別休假日期。 特別休假日期表一式兩份， 一份留存原單位， 一份逐級轉(zhuǎn)呈各部 ( 室 ) 經(jīng)理 ( 主任 ) 核閱后送人事單位備查。(二 ) 特別假休假時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)( 填員工請假記錄卡) ，并覓妥職務(wù)代理人，( 三 ) 基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時， 可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎金， 若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷