事業(yè)單位人事管理辦法

1、事業(yè)單位人事治理方法導(dǎo)讀：本文是關(guān)于事業(yè)單位人事治理方法,希望能幫助到您！官方鼓勵(lì)事業(yè)單位專(zhuān)技人員離崗創(chuàng)業(yè)保存根本待遇制改革,以及大力推進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的總體部署和要求,發(fā)揮事業(yè)單位示 范引導(dǎo)作用,激發(fā)高校、科研院所等事業(yè)單位專(zhuān)技人員科技創(chuàng)新活力和干 事創(chuàng)業(yè)熱情,促進(jìn)人才在事業(yè)單位和企業(yè)間合理流動(dòng),營(yíng)造有利于創(chuàng)新創(chuàng) 業(yè)的政策和制度環(huán)境.?指導(dǎo)意見(jiàn)?明確了支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專(zhuān)技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的四種情形和支持鼓勵(lì)的具體政策舉措：一是支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位選派專(zhuān)技人員到企業(yè)掛職或者參與工程合作, 期間與原單位在崗人員同等享有相關(guān)權(quán)利,弁可以依協(xié)議取得成果轉(zhuǎn)讓、 開(kāi)發(fā)收益.二是支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專(zhuān)技人員兼職創(chuàng)新或

2、者在職創(chuàng)辦企業(yè),取得 的成績(jī)可以作為專(zhuān)技人員職稱(chēng)評(píng)審、崗位競(jìng)聘、考核的重要依據(jù).三是支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專(zhuān)技人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),可在3年內(nèi)保存人事關(guān)系,離崗創(chuàng)業(yè)期間保存根本待遇.四是支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位設(shè)置創(chuàng)新型崗位,可以通過(guò)設(shè)置特設(shè)崗位、 流動(dòng)崗位選拔、吸引創(chuàng)新人才,探索實(shí)行靈活、彈性的工作時(shí)間,鼓勵(lì)績(jī) 效工資分配向在創(chuàng)新崗位做出突出成績(jī)?nèi)藛T傾斜,等等.?指導(dǎo)意見(jiàn)?同時(shí)明確了不同創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方式應(yīng)采取的人事治理方法, 弁提出事業(yè)單位可與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專(zhuān)技人員通過(guò)簽訂協(xié)議等方式約定相關(guān)權(quán)利 義務(wù)等內(nèi)容.?指導(dǎo)意見(jiàn)?強(qiáng)調(diào),各級(jí)人社部門(mén)要把這項(xiàng)工作擺到重要議事日程, 細(xì)化相關(guān)政策,研究具體舉措,做到真正切實(shí)管用

3、；要指導(dǎo)事業(yè)單位主管部 門(mén)和事業(yè)單位落實(shí)文件要求,建立健全內(nèi)部治理制度,保證政策落到實(shí)處 要搞好跟蹤效勞,為事業(yè)單位專(zhuān)技人員投身創(chuàng)新開(kāi)展實(shí)踐提供人事政策保 障.?指導(dǎo)意見(jiàn)?強(qiáng)調(diào),要通過(guò)完善聘用合同治理、強(qiáng)化考核等方法,加 強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)治理；指導(dǎo)事業(yè)單位按規(guī)定定期將離崗創(chuàng)業(yè)人員情況按程序報(bào)主管 部門(mén)弁同級(jí)事業(yè)單位人事綜合治理部門(mén)備案.事業(yè)單位人事治理方法第一章總 那么第一條 為了標(biāo)準(zhǔn)事業(yè)單位的人事治理,保證事業(yè)單位工作人員的合 法權(quán)益,建設(shè)高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍,促進(jìn)公共效勞開(kāi)展,制定 本條例.第二條事業(yè)單位人事治理,堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原那么,全面準(zhǔn) 確貫徹民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針.國(guó)家對(duì)

4、事業(yè)單位工作人員實(shí)行分級(jí)分類(lèi)治理.第三條 中央事業(yè)單位人事綜合治理部門(mén)負(fù)責(zé)全國(guó)事業(yè)單位人事綜合 治理工作.縣級(jí)以上地方各級(jí)事業(yè)單位人事綜合治理部門(mén)負(fù)責(zé)本轄區(qū)事業(yè)單位人 事綜合治理工作.事業(yè)單位主管部門(mén)具體負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位人事治理工作.第四條 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全人事治理制度.事業(yè)單位制定或者修改人事治理制度,應(yīng)當(dāng)通過(guò)職工代表大會(huì)或者其 他形式聽(tīng)取工作人員意見(jiàn)第二章崗位設(shè)置第五條 國(guó)家建立事業(yè)單位崗位治理制度,明確崗位類(lèi)別和等級(jí).第六條 事業(yè)單位根據(jù)責(zé)任任務(wù)和工作需要,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定設(shè)置 崗位.崗位應(yīng)當(dāng)具有明確的名稱(chēng)、責(zé)任任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件.第七條 事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案, 應(yīng)當(dāng)報(bào)人事

5、綜合治理部門(mén)備案O第三章公開(kāi)招聘和競(jìng)聘上崗第八條 事業(yè)單位新聘用工作人員,應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘.但是, 國(guó)家政策性安置、根據(jù)人事治理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位等人員除外.第九條事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員根據(jù)以下程序進(jìn)行：一制定公開(kāi)招聘方案；二公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；三審查應(yīng)聘人員資格條件；四測(cè)試、考察；五體檢；六公示擬聘人員名單；七訂立聘用合同,辦理聘用手續(xù).第十條 事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選,需要競(jìng)聘上崗的,根據(jù)以下程序進(jìn)行：一制定競(jìng)聘上崗方案；二在本單位公布競(jìng)聘崗位、資格條件、聘期等信息 ；三審查競(jìng)聘人員資格條件；四考評(píng)；五在本單位公示才聘人員名單；六辦理聘任手續(xù).第十一條事業(yè)單位工作

6、人員可以根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行交流.第四章聘用合同第十二條 事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同,期限一般不低于3年.第十三條初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的,試用期為12個(gè)月.第十四條事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿 20xx年且距法定退 休年齡缺乏20xx年,提出訂立聘用至退休的合同的,事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂 立聘用至退休的合同.第十五條 事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò) 15個(gè)工作日,或者1年內(nèi) 累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的,事業(yè)單位可以解除聘用合同.第十六條事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位, 或者連續(xù)兩年年度考核不合格的,事業(yè)單位提前30日書(shū)面通知,可以解除

7、聘用合同.第十七條 事業(yè)單位工作人員提前 30日書(shū)面通知事業(yè)單位,可以解除 聘用合同.但是,雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外.第十八條 事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的,解除聘用合同.第十九條 自聘用合同依法解除、終止之日起,事業(yè)單位與被解除、 終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止.第五章考核和培訓(xùn)第二十條 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位責(zé)任任務(wù),全面考 核工作人員的表現(xiàn),重點(diǎn)考核工作績(jī)效.考核應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取效勞對(duì)象的意見(jiàn)和 評(píng)價(jià).第二十一條考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核.年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、根本合格和不合格等檔次,聘 期考核的結(jié)果可以分為合格和不合格等檔次.第二十二條考核結(jié)果作為調(diào)

8、整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù) 訂聘用合同的依據(jù).第二十三條 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求,編制工作人員培訓(xùn) 方案,對(duì)工作人員進(jìn)行分級(jí)分類(lèi)培訓(xùn).工作人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)所在單位的要求,參加崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗 培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn).第二十四條 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定列支.第六章獎(jiǎng)勵(lì)和處分第二十五條事業(yè)單位工作人員或者集體有以下情形之一的,給予獎(jiǎng) 勵(lì)：一長(zhǎng)期效勞基層,愛(ài)崗敬業(yè),表現(xiàn)突出的 ；二在執(zhí)行國(guó)家重要任務(wù)、應(yīng)對(duì)重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的；三在工作中有重大創(chuàng)造創(chuàng)造、技術(shù)革新的；四在培養(yǎng)人才、傳播先進(jìn)文化中作出突出奉獻(xiàn)的；五有其他突出奉獻(xiàn)的.第二十六條獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)

9、合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主 的原那么.第二十七條 獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào).第二十八條 事業(yè)單位工作人員有以下行為之一的,給予處分：一損害國(guó)家聲譽(yù)和利益的；二失職瀆職的；三利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的；四揮霍、浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)?shù)模晃鍑?yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德的；六其他嚴(yán)重違反紀(jì)律的.第二十九條 處分分為警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)或者撤職、開(kāi)除.受處分的期間為：警告,6個(gè)月；記過(guò),12個(gè)月；降低崗位等級(jí)或者撤 職,24個(gè)月.第三十條 給予工作人員處分,應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、 處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備.第三十一條 工作人員受開(kāi)除以外的處分,在受處分期間沒(méi)有再發(fā)生 違紀(jì)行為的,處分

10、期滿后,由處分決定單位解除處分弁以書(shū)面形式通知本 人.第七章工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)第三十二條 國(guó)家建立鼓勵(lì)與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度.事業(yè)單位工作人員工資包括根本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼.事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn),表達(dá)崗位責(zé)任、 工作業(yè)績(jī)、實(shí)際奉獻(xiàn)等因素.第三十三條國(guó)家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制.事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)開(kāi)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn) 步相適應(yīng).第三十四條 事業(yè)單位工作人員享受?chē)?guó)家規(guī)定的福利待遇.事業(yè)單位執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度和休假制度.第三十五條事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn),工作人員依 法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇.第三十六條 事業(yè)單位工作

11、人員符合國(guó)家規(guī)定退休條件的,應(yīng)當(dāng)退休.第八章人事?tīng)?zhēng)議處理第三十七條事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事?tīng)?zhēng)議的,依照?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法?等有關(guān)規(guī)定處理.第三十八條事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的,可以根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核、提出申訴.第三十九條 負(fù)有事業(yè)單位聘用、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、處分、人事?tīng)?zhēng)議處理等責(zé)任的人員履行責(zé)任,有以下情形之一的,應(yīng)當(dāng)回避：一與本人有利害關(guān)系的；二與本人近親屬有利害關(guān)系的；三其他可能影響公正履行責(zé)任的.第四十條 對(duì)事業(yè)單位人事治理工作中的違法違紀(jì)行為,任何單位或 者個(gè)人可以向事業(yè)單位人事綜合治理部門(mén)、主管部門(mén)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴、 舉報(bào),有關(guān)部門(mén)和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查處理.第九章法律責(zé)任第四十一條 事業(yè)單位違反本條例規(guī)定的,由縣級(jí)以上事業(yè)單位人事 綜合治理部門(mén)或者主管部門(mén)責(zé)令限期改正 ；逾期不改正的,對(duì)直接負(fù)責(zé)的主 管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處