公司獎懲制度范本

1、公司獎懲制度一、總那么第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律,獎勵先進(jìn),處分落后,調(diào)發(fā)動工積極性,提升工 作效益和經(jīng)濟(jì)效益,特制訂本制度.第二條 對員工的獎懲實行以精神鼓勵為主、經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原那么.第三條本制度適于公司全體員工.第四條公司行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實施.第五條 本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度.二、獎勵第六條本公司設(shè)立以下獎勵方法：1 .大會/通報表揚；2 .獎金獎勵；3 .晉升提級.第七條 對以下表現(xiàn)之一的員工,應(yīng)當(dāng)給予獎勵：1 .遵紀(jì)守法,執(zhí)行公司規(guī)章制度,思想進(jìn)步,文明禮貌,團(tuán)結(jié)互助, 事跡突出；2 .一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé),廉潔奉公,全年無出現(xiàn)事故；3 .完成方案指標(biāo),經(jīng)濟(jì)效益良

2、好；4 .積極向公司提出合理化建議,為公司采納；5 .全年無缺勤,積極做好本職工作；6 .維護(hù)公司利益,為公司爭得榮譽,預(yù)防或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功；7 .維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律,抵抗歪風(fēng)邪氣,事跡突出；8 .節(jié)約資金,節(jié)儉費用,事突出；9 .領(lǐng)導(dǎo)有方,帶著員工良好完成各項任務(wù)；10 .堅持自學(xué),不斷提升業(yè)務(wù)水平,任職期內(nèi)改良生產(chǎn)工藝,提升生產(chǎn) 效率的.11 .其他對公司作出奉獻(xiàn),總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn)的其他獎勵.第八條獎勵程序如下：1 .員工推薦、本人自薦或單位提名；2 .行政部審核；3 .總經(jīng)理批準(zhǔn)；第三節(jié)處分第九條員工有以下行為之一,經(jīng)批評教育不改的,視情節(jié)輕重,分別 給予警告、記過、記大過/辭退、開

3、除等處分一員工違反考勤制度將給予相應(yīng)的處分,有以下行為者,給予記 警告處分,并給予罰款元.1 .在工作時間吃零食、閑聊、嬉戲或聊私人 QQ,或從事與工作無關(guān) 的事情；2 .工作時間內(nèi)儀容不整,不安規(guī)定著裝,擅離工作崗位者或無故遲到、 早退、曠工；3 .因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)稍微者；4 .妨害現(xiàn)場工作秩序或違反平安衛(wèi)生工作守那么；5 .無故不參加公司安排的會議、培訓(xùn)課程等；6 .不服從上級治理人員指揮；7 .浪費糧食、水、電、等情節(jié)稍微；8 .檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行責(zé)任；9 .未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌；10 .出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或治理人員 查詢；11 .

4、破壞環(huán)境衛(wèi)生,亂扔亂倒者.12 .違反公司的其他規(guī)定情節(jié)稍微者.二員工有以下行為者,給予記過處分,并罰款 元1 .對上級指示或有期限之命令,在未申報正當(dāng)理由的情況下而又未如期 完成；2 .因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人；3 .在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；4 .未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀；5 .攜帶危險物品入廠；在禁煙區(qū)吸煙、打架者；5006 .在工作時間內(nèi)擅離工作崗位,躺臥、睡覺、酒后工作者50.7 .涂改考勤卡,代替他人打卡或接受他人打卡10.8 .違反公司的其他規(guī)定情節(jié)較輕重者.三員工有以下行為者,視情節(jié)輕重,給予記大過處分或辭退/開除:1 .違反國家法規(guī)、法律、

5、政策和公司規(guī)章制度,造成經(jīng)濟(jì)損失或不良 影響的；2 .違反勞動紀(jì)律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工,沒完成重大生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的;3 .擅離職守,不服從工作安排和調(diào)動、指揮,或無理取鬧,影響生產(chǎn) 秩序、工作秩序的；導(dǎo)致事故,使公司蒙受重大損失；4 .泄露公司秘密,把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的；5 .工作不負(fù)責(zé),損壞設(shè)備、工具,浪費原材料、能源,造成經(jīng)濟(jì)損失的；6 .撕毀、遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具；違反公司規(guī)定帶 進(jìn)出物品；7 .擅自變更工藝方法致使公司蒙受重大損失；8 .拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督；挑動是非,破壞團(tuán)結(jié),損害他人 名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信,影響惡劣的；9 .

6、玩忽職守,違章操作或違章指揮,造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的；10 .違反平安規(guī)定舉措致公司蒙受重大不利；11 .對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端；捏造事實,夸大事態(tài), 匪謗他人的；12 .投機(jī)取巧,隱瞞蒙蔽,謀取不法利益；造謠生事,散播謠言致公 司蒙受重大不利；13 .貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆,尚未到達(dá) 刑事處分的；14 .拒不執(zhí)行會議決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定的,干擾工作的;15 .濫用職權(quán),違反財經(jīng)紀(jì)律,揮霍浪費公司資財,損公肥私,造成經(jīng) 濟(jì)損失的；16 .利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；17 .有其他違章違紀(jì)行為,影響惡劣,情節(jié)特別嚴(yán)重者,或董事

7、長、總 經(jīng)理應(yīng)予以處分的.員工有上述行為,情節(jié)特別嚴(yán)重,觸犯刑律的,提交司法部門依法處 理.第十條員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的,責(zé)任人除按上條規(guī)定承 擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外,按以下規(guī)定賠償公司損失：1 .造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以下含5萬元,第一責(zé)任人賠償 %- % 第二責(zé)任人賠償 %- % ;第三責(zé)任人賠償 %- % ;2 .造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以上的,由總經(jīng)辦決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~.第四節(jié)程序第十二條行政部接到報告、檢舉、揭發(fā)有損害公司利益的違法、違規(guī) 的事情,應(yīng)立即報經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理,并對報告、檢舉、揭發(fā) 人予以保密.對無中生有,捏造事實,夸大事態(tài),匪謗他人的,要予以懲 罰.調(diào)查完畢,部門主管和行政部提出?處理意見書?呈報總經(jīng)理批準(zhǔn), 交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人.第十三條 給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處分,應(yīng)當(dāng)慎重決定.必須弄清事 實,取得證據(jù),經(jīng)過一定會議討論,征求有關(guān)部門意見,并允許受處分人 進(jìn)行申辯.第十四條 調(diào)查、審批員工處分的時間,從證實員工犯錯誤之日起 .第十五條 對員工進(jìn)行處分,應(yīng)書面通知本人,并記入檔案.第十六條 處分決定不服的,允許提請復(fù)議；對復(fù)議決定不服的,允許 向上級主管部門申訴.第十七條 受處分的員工,在