教育系統(tǒng)中小學(xué)教師隊伍管理辦法

1、富寧縣中小學(xué)教師隊伍管理辦法（試行）第一章總則第一條為進一步深化教育人事制度改革，充分調(diào)動廣大教職工的積極性，不斷提高教師隊伍的整體素質(zhì)，根據(jù)中華人民共和國教育法、中華人民共和國教師法和教師資格條例，結(jié)合我縣實際，特制定本辦法。第二條縣教育局負責(zé)全縣教師隊伍的建設(shè)、使用和綜合管理，依法履行對全縣各級各類學(xué)校教師的招考聘用、職務(wù)評聘、培養(yǎng)培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正定級定職、人事檔案管理、考核獎懲、調(diào)配交流等管理職能。第三條教師應(yīng)當忠誠于黨和人民的教育事業(yè)，遵守教師職業(yè)道德，履行教師法規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，教書育人，為人師表。第二章教師資格第四條從事教育教學(xué)工作的教師必須具有相應(yīng)教師資格和教師資格證。第五條幼兒園、

2、小學(xué)和初級中學(xué)教師資格， 由縣教育局認定；普通高級中學(xué)、中等職業(yè)學(xué)校教師資格由縣教育局審查后，報州教育局認定。各級教師資格認定，每年辦理一次。第三章教師招聘第六條教育局根據(jù)全縣中小學(xué)教職工編制標準，并結(jié)合全縣中小學(xué)實際需求，制定下一學(xué)年教師招聘計劃和方案，送縣編委辦審核后，報請縣政府批準后實施。第七條招聘教師由縣教育局報縣人事局備案后，采取公開招聘的辦法進行。第八條教育系統(tǒng)新招聘教師以應(yīng)屆專、本科師范類畢業(yè)生為主，同時，積極做好縣外優(yōu)秀教師的引進工作。第九條新教師招聘分報名、筆試、面試、體檢和資格審查等環(huán)節(jié)進行；擬聘用人員各種證件、個人人事檔案齊全，按總成績從高到低自主選擇崗位。第十條新招聘教

3、師的試用期均為一年。試用期滿，經(jīng)考核合格的按期轉(zhuǎn)正定級定職。第四章教師聘用第十一條全縣教職工實行聘用制。教師的聘任應(yīng)堅持公開公正、平等競爭、擇優(yōu)聘用、雙向選擇的原則。第十二條教師的崗位聘任實行按需設(shè)崗，依崗定員。第十三條用人單位應(yīng)與受聘教師簽訂聘任合同，聘任合同必須遵守國家的有關(guān)規(guī)定，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。第十四條教職工聘用合同期滿后，學(xué)校根據(jù)教職工在聘期內(nèi)的學(xué)年度綜合履職考核情況和設(shè)崗比例，作為續(xù)聘、低聘和解聘的依據(jù)，綜合考核為合格及以上等次的續(xù)聘，超過設(shè)崗比例的低聘，連續(xù)兩年考核不合格的解聘。第五章領(lǐng)導(dǎo)班子管理第十五條校（園）長的任用采取民主推薦、競爭上崗、組織考察和組織任命相結(jié)合的

4、方式進行，由縣教育局聘任或任命，任期為3 年。第十六條副校（園）長及中層干部的任用采取民主推薦和組織考察任命等方式進行，由教育局聘任，任期為3 年。第十七條學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員在任期內(nèi)實行屆中考核。領(lǐng)導(dǎo)班子考核結(jié)果分“好”、“中”、“差”三個等次，對考核等次為“好”的班子，作為各類先進評比的重要依據(jù)之一，考核等次為“差”的班子， 進行批評教育和誡勉談話，促使整改和加強；領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果分為“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個等次，考核結(jié)果作為班子成員續(xù)聘和解聘的重要依據(jù)。第六章教師調(diào)配第十八條教師調(diào)配要以不影響調(diào)出學(xué)校（單位）教育教學(xué)工作為基本要求，全縣教師的調(diào)配工作一般在每年的

5、學(xué)年末進行。第十九條從鄉(xiāng)鎮(zhèn)流入城區(qū)學(xué)校（含新華中心學(xué)校本部）的教師，在縣人事局的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，由教育局統(tǒng)一組織公開競聘。開展公開競聘前將申報崗位空缺的人員數(shù)上報縣編制委員會審批，競聘工作結(jié)束后，將競聘結(jié)果報縣人事部門審核備案。第二十條城區(qū)學(xué)校之間教職工的流動，由教育局黨委根據(jù)工作需要，考慮給 予合理流動。第二十一條縣城以外鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）中心學(xué)校教師崗位空缺，教育局黨委根據(jù)工作需要， 考慮給予合理流動?；驈男抡衅傅慕處熤邪纯荚嚦煽兏叩妥灾鬟x擇崗位進行補充。第二十二條鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）內(nèi)教師的流動由中心學(xué)校根據(jù)學(xué)校實際情況進行調(diào)整；中心學(xué)校本部的小學(xué)教師崗位空缺，從思想政治表現(xiàn)好和教育教學(xué)質(zhì)量高的下屬完小教師中進行

6、補充，并將調(diào)整補充結(jié)果上報縣教育局備案。第二十三條新參加工作的教師，工作未滿3 年的，不得提出跨鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）調(diào)動申請；工作未滿5 年的，不得提出跨縣調(diào)動申請。第二十四條教育系統(tǒng)以外的任何單位（部門）借用教師須經(jīng)縣教育局同意，并辦理借用審批手續(xù)，明確借用時限（借用期間不算教齡、不算履職年限）。未辦理借用審批手續(xù)或借用期滿未返原崗位連續(xù)超過10 天或累計超過20 天的， 由原學(xué)校按擅自離崗人員上報縣教育局予以解聘。第七章教師培訓(xùn)第二十五條教育局根據(jù)省、州教育主管部門或人事部門的安排，搞好教師繼續(xù)教育培訓(xùn)，縣進修學(xué)校和師訓(xùn)辦結(jié)合本縣實際進行完小學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)或教師的培訓(xùn)， 各學(xué)校堅持搞好校本教師培訓(xùn)并建立教師

7、培訓(xùn)檔案，把參加培訓(xùn)情況作為教師續(xù)聘、考核、晉級、獎懲的依據(jù)之一。鼓勵教師參加高層次學(xué)歷進修，對需進修人員給予鼓勵支持。加強對各級骨干教 師的培訓(xùn)，新教師上崗前必須接受崗前培訓(xùn)。第八章教師職務(wù)評聘第二十六條高級、中級、初級教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作每年進行一次，由相應(yīng)層次的教育、人事部門組織，具體評審工作按當年教育、人事部門印發(fā)的文件要求執(zhí)行，評審條件執(zhí)行省、州教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審文件的有關(guān)規(guī)定。第二十七條初級教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（職稱）由縣教師系列初級評審委員會評審確定，中級教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（職稱） 由州教師系列中級評審委員會評審確定，高級教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（職稱） 由省教師

8、系列評審委員會評審確定，教師獲取相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格且具備履行崗位職責(zé)條件的，按崗位比例可聘任相應(yīng)崗位并享受相應(yīng)待遇或高評低聘。第二十八條取得教師資格并在學(xué)校從事教育教學(xué)工作，認真履行教師崗位職責(zé)，符合職務(wù)晉升條件的教師，可以推薦申報高一級教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)。第二十九條城區(qū)學(xué)校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校小學(xué)本部推薦晉升中級及以上教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（職稱），城區(qū)學(xué)校必須有在縣城以外農(nóng)村學(xué)校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校有在完小任教或城區(qū)到農(nóng)村學(xué)校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)到完小支教一學(xué)年及以上的經(jīng)歷。教學(xué)成績低于同層次水平不能推薦晉升。第三十條對在教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作中，玩忽職守、徇私舞弊或泄密者，一經(jīng)查實由教育局根據(jù)情節(jié)輕重給予懲

9、處。第九章教師考核第三十一條縣教育局、各學(xué)校和基層單位每學(xué)年對教師的政治思想、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和工作成績進行考核。考核堅持全面、客觀、公正的原則，采取平時考核與學(xué)年度考核、定量考核與定性考核、群眾考核與組織考核相結(jié)合的方法?？己私Y(jié)果分為“優(yōu)秀”、 “合格”、 “不合格”三個等次， 特殊人員考核按照上級有關(guān)文件確定等次，考核結(jié)果作為年終績效工資兌現(xiàn)、職務(wù)晉升、工資晉級、表彰獎勵和教師續(xù)聘及解聘的重要依據(jù)。第三十二條教師要嚴格遵守中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范，認真履行教師職責(zé)，對違反教師法及其他有關(guān)法律法規(guī)的，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。觸犯法律的移交司法機關(guān)處理。第十章教師獎懲第三十三條教育教學(xué)工作中表現(xiàn)

10、突出，有顯著成績以及有其他突出事跡的教師應(yīng)給予獎勵。第三十四條建立教師獎懲制度，每年在教師節(jié)期間表彰獎勵一批優(yōu)秀教師和先進工作者。第三十五條道德品質(zhì)差，不遵紀守法，教學(xué)質(zhì)量低下，工作中造成嚴重失誤或責(zé)任事故的，視其情節(jié)輕重給予懲處，并調(diào)離原工作單位。第十一章教師退休、病休第三十六條經(jīng)核實喪失工作能力的，男年滿55 周歲，女年滿50（工人45）周歲，可申請辦理退休手續(xù)。第三十七條因病無法堅持正常工作，確須繼續(xù)病休的，必須寫出書面申請，并填寫 教職工請假休假呈報表， 持縣以上醫(yī)院證明材料，學(xué)校校長簽署意見，報縣教育局辦理長休審批手續(xù)，病休期間一律不計算工齡、教齡， 不享受績效工資待遇。第三十八條教

11、職工在病休期間，必須集中精力、集中時間治病和養(yǎng)病，不得從事以獲取利潤和報酬為目的的第二職業(yè)，每月必須定期向?qū)W校匯報疾病治療進展情況。 凡是借治病休養(yǎng)之名從事第二職業(yè)者，扣回病休的所有工資。經(jīng)教育不改，由學(xué)校通知本人返回單位工作，兩周內(nèi)不歸者，作解除聘用關(guān)系處理。第三十九條教師退休后享受國家規(guī)定的有關(guān)待遇。第十二章教師考勤第四十條校（園）長或負責(zé)人請假2 天以內(nèi)，以口頭方式向教育局辦公室報告，請假3 天（含 3 天）以上，以書面形式向局辦公室報告并辦理請假手續(xù)。校（園）長請假期間，應(yīng)指定主持工作的校領(lǐng)導(dǎo)履行校（園）長的職責(zé)，但重大問題必須請示校（園）長或縣教育局領(lǐng)導(dǎo)。第四十一條副校（園）長、中層

12、干部和教職工請假7 天（含雙休日）以內(nèi)由校（園）長審批，7 天以上報縣教育局審批。第四十二條婚假、喪家、產(chǎn)假和節(jié)育手術(shù)假婚假 3 天，晚婚者18 天（男 25 周歲以上，女23 歲以上，初次結(jié)婚為晚婚）， 一方達到一方享受。喪假 3 天。父母（包括岳父母、公婆）、配偶、子女死亡。家在外地料理喪事者可給予路途假。產(chǎn)假。正常分娩90 天，難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15 天；多胞生育，每生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天；女教職工晚育且在產(chǎn)假期領(lǐng)取獨生子女證的，增加產(chǎn)假15天；妊娠自然流產(chǎn)，不滿4 個月的給產(chǎn)假30 天， 4 個月以上的給產(chǎn)假42 天。男方享受護理假7 天。節(jié)育手術(shù)假。女扎30 天，放環(huán)7 天，取環(huán)3 天，男扎15 天。上述假包括公休假日及法定假日在內(nèi)。假期間工資照發(fā)，不影響工資和職稱的晉升。第四十三條請病假必須提供診斷醫(yī)生簽名的疾病證明、病歷書等相關(guān)證明（如屬于緊急情況的，病后提供）。第四十四條事假期間的工資。根據(jù)云人工1998 2 號文件，一年當中，事假累計在15 個工作日的，基本工資照發(fā)；超過 15 個工作日的，按超過的工作日扣發(fā)基本工資；連續(xù)事假在一個月及其以上的，從次月起按工作日扣發(fā)崗位津貼工資；超過三個月的，從第四個月起停發(fā)全部津貼、