工會(huì)會(huì)員福利制度

1、成都地鐵運(yùn)營(yíng)有限公亙成地鐵運(yùn)司工201424號(hào)成都地鐵運(yùn)營(yíng)有限公司工會(huì)委員會(huì)關(guān)于發(fā)布工會(huì)會(huì)員福利制度的通知各部門、中心：為了更好地完善公司工會(huì)會(huì)員的福利制度，經(jīng)公司第一屆職工代表第四次聯(lián)席會(huì)議同意，運(yùn)營(yíng)公司工會(huì)委員會(huì)對(duì)工會(huì)會(huì)員 福利制度進(jìn)行修訂。本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施，以往版本作廢， 請(qǐng)各中心、部門遵照?qǐng)?zhí)行。特此通知。附件：成都地鐵運(yùn)營(yíng)有限公司工會(huì)委員會(huì)工會(huì)會(huì)員福利制度成都地鐵運(yùn)營(yíng)有限公司工會(huì)委員會(huì)2014年10月11日mbtro成都地由CDYY成都地鐵運(yùn)營(yíng)有限公司企業(yè)文件CDYY-ZHGL-136-2014成都地鐵運(yùn)營(yíng)有限公司工會(huì)會(huì)員福利制度（A版1次）2014-10-11 發(fā)布2014-1

2、0-11實(shí)施發(fā)布成都地鐵運(yùn)營(yíng)有限公司標(biāo)準(zhǔn)化文件管理辦法文本號(hào)：CDYY-ZHGL-136-2014編制部門：黨群工作部簽發(fā)：朱均批準(zhǔn)：朱均審核：李然然發(fā)放范圍：公司各中心、部門版次：A版2次修訂：無(wú)實(shí)施日期：版次：A版1次修訂：孫楚喬實(shí)施日期：2014.10.11版次：A版0次編制：孫楚喬實(shí)施日期：2014.03.20文件更改通知單（2014 年第048號(hào)）日期：2014.10.09文件名稱及文件編號(hào)標(biāo)準(zhǔn)文件管理辦法CDYY-ZHGL-136-2004原文（蟲他）更改文原文無(wú)增加：2.3員工因病住院，由員工知會(huì)工會(huì)，提供全國(guó)二級(jí)及以上具 有社保定點(diǎn)資格的行業(yè)系統(tǒng)醫(yī)院的診斷證明書、入/出院證明復(fù)

3、印件，公司工會(huì)致以慰問(wèn)費(fèi)，禮金標(biāo)準(zhǔn)如下：2.3.1 根據(jù)疾病情況分為：一般普通常規(guī)性疾病，致以禮金400 兀；重危及重大于木，致以禮金 1000兀。2.3.2 每人全年不超過(guò) 2000元。2.3.3 其中所在部門、單位代表公司工會(huì)前去探望慰問(wèn)，可按 照標(biāo)準(zhǔn)購(gòu)買慰問(wèn)品，憑購(gòu)物發(fā)票和情況說(shuō)明報(bào)銷；如工會(huì)未派 人探望的，經(jīng)審查符合領(lǐng)取條件后，員工領(lǐng)取相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的慰問(wèn) 金。每年“六一”兒童節(jié)，當(dāng)年員工 有14周歲以卜子女的，工會(huì)發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)100元（第6頁(yè)）2.4每年“六一”兒童節(jié)，當(dāng)年員工有14周歲以下子女的，工會(huì)發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)200元。原文無(wú)增加：2.5每年“三八”國(guó)際婦女節(jié)，工會(huì)對(duì)公司女員工發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)2

4、00 元。原文無(wú)增加：2.10 每年600兀/人，其中300兀用于組織職工觀影；300元用于在車間、班組建設(shè)小型暖心書屋及員工購(gòu)書使用。編制孫楚喬審核李然然批準(zhǔn)朱均編制部門黨群工作部 部會(huì)簽部門/1 .適用對(duì)象72 .具體細(xì)則73 .實(shí)施日期9工會(huì)會(huì)員福利制度1 .適用對(duì)象本制度適用于成都地鐵運(yùn)營(yíng)公司正式員工且已加入公司工 會(huì)的會(huì)員。2 .具體細(xì)則2.1 在符合國(guó)家中華人民共和國(guó)婚姻法及本地政府相關(guān) 政策法規(guī)的情況下，員工辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，經(jīng)知會(huì)工會(huì)并提供本人結(jié)婚證復(fù)印件，由工會(huì)致新婚賀儀600元。公司雙職工新婚，工會(huì)致新婚賀儀 1200元。2.2 在符合中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法 、四

5、川省 人口與計(jì)劃生育條例 及本地政府相關(guān)政策法規(guī)的情況下， 凡女 員工分娩，由員工知會(huì)工會(huì)并提供由生證、準(zhǔn)生證復(fù)印件，工會(huì)致以600元慰問(wèn)。2.3 員工因病住院，由員工知會(huì)工會(huì)，提供全國(guó)二級(jí)及以上 具有社保定點(diǎn)資格的行業(yè)系統(tǒng)醫(yī)院的診斷證明書、入/由院證明復(fù)印件，公司工會(huì)致以慰問(wèn)費(fèi)，禮金標(biāo)準(zhǔn)如下：2.3.1 根據(jù)疾病情況分為：一般普通常規(guī)性疾病，致以禮金 400元；重危及重大手術(shù)，致以禮金 1000元。2.3.2 每人全年不超過(guò) 2000元。2.3.3 其中所在部門、單位代表公司工會(huì)前去探望慰問(wèn)，可按照標(biāo)準(zhǔn)購(gòu)買慰問(wèn)品， 憑購(gòu)物發(fā)票和情況說(shuō)明報(bào)銷；如工會(huì)未派人探望的，經(jīng)審查符合領(lǐng)取條件后，員工領(lǐng)取

6、相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的慰問(wèn)金。2.4 每年“六一”兒童節(jié)，當(dāng)年員工有14周歲以下子女的，工 會(huì)發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)200元。2.5 每年“三八”國(guó)際婦女節(jié)，工會(huì)對(duì)公司女員工發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi) 200 元。2.6 員工直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）去 世，本人提交所在部門、單位負(fù)責(zé)人簽字的情況說(shuō)明，經(jīng)審查符合領(lǐng)取條件后，領(lǐng)取 700元的慰問(wèn)禮金。涉及雙職工的以親身 父母為準(zhǔn)，不予重復(fù)申領(lǐng)。2.7 員工生日，工會(huì)發(fā)放生日禮金200元，每月由工會(huì)一并統(tǒng)計(jì)，審批完成后，月底或下月月初發(fā)放至員工工資卡上。2.8 對(duì)于因重大疾病、自然災(zāi)害、突發(fā)性事故等意外情況所 造成的經(jīng)濟(jì)困難，員工可根據(jù)職工互助金管理辦法相關(guān)內(nèi)容， 經(jīng)本人申請(qǐng)，由公司互助金管理領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定，給予一次性困難補(bǔ)助。2.9 為確保公司員工各種禮金、慰問(wèn)金的及時(shí)發(fā)放，各類禮 金申領(lǐng)相關(guān)資料需在 60個(gè)工作日內(nèi)提交公司工會(huì)，逾期將不再 辦理。自資料提交審核通過(guò)后 ，電話通知本人進(jìn)行發(fā)放。2.10 每年60