人力資源開發(fā)與管理

1、_您的本次作業(yè)分?jǐn)?shù)為：98 分 單選題1.工作分析者親自從事研究的工作，在工作中掌握有關(guān)要求的第一手資料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法：A 典型事例法B 座談法C 工作實踐法D 觀察法正確答案 :A單選題2.支付相當(dāng)于員工崗位價值的薪酬，體現(xiàn)了薪酬管理的：A 對內(nèi)具有公正性原則B 對外具有競爭力原則C 對員工具有激勵性原則D 分配結(jié)果均等原則正確答案 :A單選題精品資料_3.中華人民共和國勞動法規(guī)定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè)的行為，有權(quán)：A 拒絕執(zhí)行B 向主管部門報告C 提出改進(jìn)建議D 提出批評正確答案 :A單選題4.由于人力資源管理正在向著戰(zhàn)略性的方向發(fā)展，在人力

2、資源管理領(lǐng)域中發(fā)展最為迅速的是：A 人力資源規(guī)劃B 人力資源成本管理C 人力資源開發(fā)D 人力資源績效管理正確答案 :A單選題精品資料_5.對營銷人員的績效考評，最經(jīng)常采用的是：A 行為觀察法B 以結(jié)果為導(dǎo)向的考評方法C 以關(guān)鍵事件為導(dǎo)向的考評方法D 以行為或品質(zhì)特征為導(dǎo)向的考評方法正確答案 :B單選題6.馬斯洛提出的著名的激勵理論是:A 期望理論B 強(qiáng)化理論C 公平理論D 需要層次理論正確答案 :D單選題精品資料_7.某企業(yè)是知識密集型企業(yè)，員工的素質(zhì)普遍比較高，企業(yè)的核心競爭力取決于員工的能力，那么企業(yè)最有可能實行：A 基于崗位的工資制度B 計件工資制C 提成工資制D 基于能力的工資制度正確

3、答案 :D單選題8.甲公司在報紙上刊登一消息：本公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，需銷售部經(jīng)理一名等，這屬于組織中哪一重要活動？A 培訓(xùn)B 招聘C 晉升D 廣告宣傳正確答案 :B單選題精品資料_9.構(gòu)成同一崗系的崗位，在工作性質(zhì)上：A 鄰近B 大致接近C 完全相同D 完全不同正確答案 :C單選題10. 勞動安全衛(wèi)生保護(hù)費用不包括：A 工傷保險費B 環(huán)境污染監(jiān)控津貼C 勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)費用D 勞動安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施的更新改造費用正確答案 :B單選題11. 津貼作為一種個人消費品的分配手段，它分配的唯一依據(jù)是：精品資料_A 有效勞動時間的長短B 勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣C 勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平的高低D 勞動

4、者的勞動成果的大小正確答案 :B單選題12. 下列不屬于國家法定福利的是：A 公休假日B 帶薪休假C 心理咨詢D 法定休假日正確答案 :C單選題13. 企業(yè)在薪酬管理中進(jìn)行薪酬調(diào)查，是為了實現(xiàn)：A 外部公平B 內(nèi)部公平精品資料_C 員工個人公平D 以上都不是正確答案 :A單選題14. 下面屬于績效考核的方法是：A 關(guān)鍵事件法B 點數(shù)法C 德爾菲法D 馬爾科夫法正確答案 :A單選題15. 以下工作評價方法中，操作最簡便，但評價結(jié)果較粗糙的是：A 崗位分類法B 崗位排列法C 要素比較法D 要素計點法精品資料_正確答案 :B單選題16. 職工因工致殘被鑒定為 ( )，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動

5、關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件：A 五至六級B 七至十級C 一至四級D 五至十級正確答案 :C單選題17. 如考核的目的是將部門員工從優(yōu)到劣排個次序，則采用以下哪種考核方法最合適：A 目標(biāo)管理B 關(guān)鍵事件法C 標(biāo)尺評價法D 排序法精品資料_正確答案 :D單選題18. 工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病， ( )享受工傷醫(yī)療待遇：A 不B 酌情C 全部D 部分正確答案 :A單選題19. 績效工資又稱：A 職務(wù)工資B 津貼C 變動工資D 補(bǔ)貼正確答案 :C精品資料_單選題20. 以下幾項中不屬于工作說明書的基本內(nèi)容的是：A 基本資料B 工作權(quán)限C 工作難度D 工作關(guān)系正確答案 :C單選題21. 如果某公司每

6、人每小時的標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)出為 25 個單位產(chǎn)品，而該工作報酬率為每小時 10元，則計件報酬率為每單位產(chǎn)品（ ）元，一個每天工作 8小時，每小時生產(chǎn) 30個產(chǎn)品的員工按直接計件制每天可得（ ）元：A 0.4 ； 96B 0.2 ； 96C 0.4 ； 90D 0.2 ； 80正確答案 :A精品資料_單選題22. “十一 "期間全體員工放假。這屬于組織賦予員工的：A 工資B 福利C 獎賞D 以上都不對正確答案 :B單選題23. （ ）不是礦山安全規(guī)程的內(nèi)容：A 防止有毒有害物質(zhì)危害B 礦山設(shè)計的安全要求C 礦山開采的安全要求D 作業(yè)場所的安全要求正確答案 :A單選題精品資料_24. 目前世界上大

7、多數(shù)國家實行的養(yǎng)老保險類型是：A 強(qiáng)制儲蓄型養(yǎng)老保險B 國家統(tǒng)籌型社會保險C 投保資助型社會保險D 子女撫養(yǎng)型養(yǎng)老正確答案 :C單選題25. 績效考核的第一個步驟是：A 組織診斷B 建立績效標(biāo)準(zhǔn)C 工作程序分析D 考核人員的培訓(xùn)正確答案 :B單選題精品資料_26. 不屬于薪酬日常管理的內(nèi)容。A 薪酬調(diào)查B 薪酬調(diào)整C 適時計算D 制定薪酬制度正確答案 :D單選題27. 將全體職工逐一配對比較，按照逐對比較中被評為較優(yōu)的總次數(shù)來確定等級名次的績效考核方法是：A 簡單分級法B 交替分級法C 范例對比法D 成對比較法正確答案 :D單選題28. 在企業(yè)人力資源變動預(yù)測中，馬爾可夫分析方法的基本思想是：

8、精品資料_A 根據(jù)企業(yè)現(xiàn)在人員結(jié)構(gòu)狀況推測未來人事變動趨勢B 根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)情況推測未來人事變動趨勢C 找出企業(yè)過去人事變動規(guī)律，以此來推測未來的人事變動趨勢D 根據(jù)市場變化推測未來人事變動趨勢正確答案 :C單選題29. 我國有關(guān)法律根據(jù)致殘后喪失勞動能力程度和護(hù)理依賴程度將傷殘劃分為( )等級：A 四個B 七個C 八個D 十個正確答案 :D單選題30. 下列招聘來源不屬于外部來源的是：A 競爭對手或其他公司精品資料_B 下崗人員C 員工自薦D 學(xué)院與大學(xué)正確答案 :C單選題31. 在人力資源規(guī)劃的程序中，最先進(jìn)行的程序是：A 需求預(yù)測B 戰(zhàn)略規(guī)劃C 供給預(yù)測D 現(xiàn)有人力資源核查正確答案 :B單

9、選題32. “深入工作現(xiàn)場，能比較全面地了解工作情況 ” 是以下哪種工作分析法的優(yōu)點：A 寫實法B 觀察法精品資料_C 問卷法D 參與法正確答案 :B單選題33. 公共福利是指：A 社會要求提供的福利B 法律規(guī)定必須提供的福利C 員工要求提供的福利D 組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利正確答案 :B單選題34. 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法可測評參試者的：A 團(tuán)體決策以及邏輯思維能力B 自身角色的認(rèn)知能力和自信心C 專業(yè)知識、技術(shù)以及分析、解決問題的能力D 溝通技巧、組織能力、壓力處理以及人際關(guān)系的敏感度精品資料_正確答案 :B單選題35. 根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動者的工資不得低于：A 市場工資水平

10、B 最低工資標(biāo)準(zhǔn)C 25% 點處市場平均薪酬水平D 75% 點處市場平均薪酬水平正確答案 :B單選題36. 崗位設(shè)置的基本原則是：A 因人設(shè)崗B 因制設(shè)崗C 因事設(shè)崗D 因利設(shè)崗正確答案 :C精品資料_單選題37. 在人力資源規(guī)劃的程序中最先進(jìn)行的程序是 :A 需求預(yù)測B 戰(zhàn)略規(guī)劃C 供給預(yù)測D 現(xiàn)有人力資源核查正確答案 :D單選題38. 下列福利計劃不屬于企業(yè)自主福利的是：A 醫(yī)療保健B 帶薪休假C 心理咨詢D 員工持股計劃正確答案 :B單選題精品資料_39. 如考核的目的是將部門員工從優(yōu)到劣排個次序，則采用以下哪種考核方法最合適：A 目標(biāo)管理B 關(guān)鍵事件法C 標(biāo)尺評價法D 排序法正確答案

11、:D單選題40. 我國勞動法律要求對于新員工實行三級安全衛(wèi)生教育，即組織入廠教育、組織車間教育和 ( )：A 工作現(xiàn)場教育B 組織班組教育C 安全知識教育D 勞動保護(hù)教育正確答案 :B單選題精品資料_41. 一般來說，單位在招聘辦公室職員時大多采用的方法:A 員工推薦B 主動求職C 內(nèi)部招聘D 報紙招聘正確答案 :C單選題42. （ ）是勞動衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容之一：A 廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生B 員工個人衛(wèi)生C 防止粉塵危害D 制定療養(yǎng)措施正確答案 :C單選題精品資料_43. 對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比，下列判斷正確的是：A Es>1B Es<1C Es>0D Es&

12、lt;0正確答案 :A單選題44. 企業(yè)在進(jìn)行外部人力資源供給的預(yù)測時，應(yīng)側(cè)重于：A 關(guān)鍵人員B 一般人員C 臨時工D 一線工人正確答案 :A單選題45. 一般來說人員招聘的來源可以分為兩個渠道：精品資料_A 自我推薦與他人引薦B 學(xué)校與社會C 廣告招聘與機(jī)構(gòu)推薦D 內(nèi)部來源與外部來源正確答案 :D單選題46. 某公司在做職務(wù)評價時采用的方法是： 找出職務(wù)中共同包含的 “報酬要素 ”，將要素分為若干等級并制定評級標(biāo)準(zhǔn)， 給各個等級賦予不同的點數(shù)。 這種方法是：A 分類法B 排列法C 因素比較法D 要素記點法正確答案 :D單選題47. 在人力資源規(guī)劃中，為了保持組織在中、長期內(nèi)可能產(chǎn)生的職位空缺

13、而制定的人力資源規(guī)劃稱為：精品資料_A 人力分配規(guī)劃B 調(diào)配規(guī)劃C 晉升規(guī)劃D 招聘規(guī)劃正確答案 :D單選題48. 某公司今年離職人員數(shù)為 30 ，而今年在職人員的平均數(shù)為 150 ，那么，該公司的人員變動率是：A 20%B 10%C 15%D 25%正確答案 :A單選題49. 考核績效中最簡單也最常用的工具是：A 圖尺度評定法精品資料_B 交替排序法C 配對比較法D 強(qiáng)制分布法正確答案 :A單選題50. 工傷保險條例第 33 條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為 1 4級傷殘的，享受的待遇不包括：A 一次性傷殘補(bǔ)助金B(yǎng) 按月支付傷殘津貼C 由用人單位繳納基本醫(yī)療保險D 由用人單位繳納養(yǎng)老保險正確答案

14、 :D單選題51. 人員配置的根本目的是：A 使得個人能力水平與崗位要求相適應(yīng)B 為任何人找到和創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件精品資料_C 通過個體之間取長補(bǔ)短形成整體優(yōu)勢D 保持所有員工的身心健康正確答案 :A單選題52. 下列哪種方法屬于人力資源需求預(yù)測方法：A 轉(zhuǎn)換比率分析法B 馬爾科夫分析法C 人員接替法D 技能清單法正確答案 :A單選題53. 某企業(yè)的企業(yè)文化是關(guān)注員工的服務(wù)質(zhì)量，那么薪酬管理原則應(yīng)是：A 獎金與銷售收入掛鉤B 獎金與客戶滿意度評價直接掛鉤C 高工資D 低工資精品資料_正確答案 :B單選題54. 絕對標(biāo)準(zhǔn)考核就是：A 用同一尺度衡量所有的人B 用同一尺度衡量相同職務(wù)的人C 用不同

15、尺度去衡量所有的人D 用不同尺度去衡量同一職務(wù)的人正確答案 :B單選題55. 人力資源規(guī)劃過程的步驟不包括：A 人力資源需求預(yù)測B 人力資源供給分析C 平衡人力資源供需的分析D 人力資源信息反饋正確答案 :D精品資料_單選題56. 失業(yè)保險所屬的員工福利類型是：A 企業(yè)福利B 法定福利C 生活福利D 有償假期正確答案 :B單選題57.360 度考核所面臨的最大難題是：A 信度B 效度C 可接受度D 完備性正確答案 :A單選題精品資料_58. 勞動者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供：A 全額工資B 部分工資C 正常勞動支付工資D 全額勞動支付工正確答案 :C單選題59. 通過啟發(fā)誘導(dǎo)

16、的方式，激發(fā)人的主動精神，使其工作熱情建立在高度自覺的基礎(chǔ)上，發(fā)揮出內(nèi)在潛力。這種激勵形式稱為：A 正激勵B 負(fù)激勵C 內(nèi)激勵D 外激勵正確答案 :C單選題精品資料_60. 屬于間接薪酬的是：A 薪金B(yǎng) 獎金C 保險D 提成正確答案 :C單選題61. 績效反饋最主要的方式是：A 績效面談B 績效輔導(dǎo)C 績效溝通D 績效改進(jìn)正確答案 :A單選題62. 將關(guān)鍵事件法和等級評價法相結(jié)合的方法是：精品資料_A 行為觀察法B 目標(biāo)比較法C 加權(quán)選擇量表法D 行為錨定等級評價法正確答案 :D多選題63. 管理崗位知識能力規(guī)范的內(nèi)容一般包括：A 職責(zé)要求B 知識要求C 能力要求D 崗位要求E 經(jīng)歷要求正確答

17、案 :ABCE多選題64. 工作崗位設(shè)計中，應(yīng)擴(kuò)大工作范圍，豐富工作內(nèi)容。企業(yè)可采取（）等具體的方式來達(dá)到這一目標(biāo)：精品資料_A 縱向擴(kuò)大工作B 橫向擴(kuò)大工作C 工作滿負(fù)荷D 工作環(huán)境的優(yōu)化E 工作多樣化正確答案 :ABE多選題65. 下列哪些屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理：A 動態(tài)優(yōu)勢原理B 同素異構(gòu)原理C 互補(bǔ)增值原理D 激勵強(qiáng)化原理E 公平競爭原理正確答案 :ABCDE多選題66. 從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可分為：精品資料_A 長期規(guī)劃B 人力資源費用規(guī)劃C 中期計劃D 企業(yè)組織變革規(guī)劃E 短期計劃正確答案 :ACE多選題67. 從內(nèi)容上看，人力資源規(guī)劃可分為：A 組織規(guī)劃B 企業(yè)

18、組織變革規(guī)劃C 人員規(guī)劃D 人力資源費用規(guī)劃E 戰(zhàn)略規(guī)劃正確答案 :ACDE多選題68. 為了使崗位工作豐富化，應(yīng)考慮：精品資料_A 任務(wù)多樣化B 任務(wù)的整體性C 信息的溝通與反饋D 賦予必要的自主權(quán)E 明確任務(wù)的意義正確答案 :ABCDE多選題69. 工作崗位分析的作用包括：A 為招聘、選拔、任用合格員工奠定基礎(chǔ)B 為員工的考評、晉升提供依據(jù)C 是單位改進(jìn)工作設(shè)計的必要條件D 是進(jìn)行各類人才供給和需求預(yù)測的重要前提E 是工作崗位評價的基礎(chǔ)正確答案 :ABCDE多選題70. 企業(yè)在設(shè)置崗位時，應(yīng)該考慮：精品資料_A 崗位數(shù)目是否符合數(shù)量最少原則B 所有的崗位是否實現(xiàn)了有效配合C 是否體現(xiàn)統(tǒng)一指

19、揮、精干高效原則D 是否體現(xiàn)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理原則E 每個崗位是否在組織中發(fā)揮了積極效應(yīng)正確答案 :ABE多選題71. 勞動定員的作用包括：A 有利于企業(yè)加強(qiáng)管理B 是勞動工資計劃的基礎(chǔ)C 是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)D 有利于提高員工隊伍的素質(zhì)E 有利于組織分配正確答案 :BCD多選題72. 人力資源開發(fā)的最根本目標(biāo)是：精品資料_A 人的發(fā)展B 有效運用人的潛能C 企業(yè)發(fā)展D 有效開發(fā)人的潛能E 社會發(fā)展正確答案 :BD多選題73. 關(guān)于工作滿負(fù)荷，下列表述正確的是：A 可以減少人力、物力的浪費B 能充分利用有效的勞動時間C 會給員工的心理健康帶來威脅D 每個崗位的工作量都達(dá)到了飽滿E 充實了工作內(nèi)

20、容，使崗位工作多樣化正確答案 :ABD多選題74. 工作縱向擴(kuò)大化包括：精品資料_A 生產(chǎn)工人參與計劃制定B 生產(chǎn)工人自行決定生產(chǎn)目標(biāo)C 生產(chǎn)工人參與企業(yè)經(jīng)濟(jì)核算D 生產(chǎn)工人用多項操作代替單項操作E 生產(chǎn)工人承擔(dān)部分經(jīng)營管理人員的職能正確答案 :ABC多選題75. 工作崗位分析的內(nèi)容包括：A 對崗位存在的時問作出科學(xué)界定B 對崗位內(nèi)在活動內(nèi)容進(jìn)行系統(tǒng)分析C 明確崗位對員工的素質(zhì)要求D 提出本崗位職工所應(yīng)具備的資格和條件E 制定工作說明書正確答案 :ABCDE多選題76. 現(xiàn)代人力資源管理的工作內(nèi)容和主要任務(wù)是：精品資料_A 求才B 用才C 育才D 激才E 愛才正確答案 :ABCD多選題77.

21、以下關(guān)于工作崗位分析的說法正確的有：A 能夠使企業(yè)提高年度績效B 為員工考評、晉升提供了依據(jù)C 能夠分出職務(wù)的高低、職位的優(yōu)劣D 有利于員工 “ 量體裁衣 ”地制定職業(yè)生涯規(guī)劃E 是進(jìn)行各類人才供給和需求預(yù)測的重要前提正確答案 :BDE多選題78. 崗位調(diào)查階段調(diào)查的內(nèi)容包括：精品資料_A 崗位識別信息B 崗位任務(wù)、責(zé)任、權(quán)限C 崗位勞動負(fù)荷D 崗位關(guān)鍵能力E 緊張狀況正確答案 :ABCE多選題79. 下列屬于人力資源生理開發(fā)研究的內(nèi)容的是：A 溫度B 濕度C 情感D 噪聲E 輻射正確答案 :ABDE多選題80. 工作崗位分析信息的主要來源有：精品資料_A 直接觀察B 事件訪談C 工作日志D 書面資料E 同事報告正確答案 :ABCDE多選題81. 現(xiàn)代人力資源管理就是一個人力資源（）的過程：A 獲取和整合B 輸入與輸出C 保持和激勵D 控制與調(diào)整E 培訓(xùn)與開發(fā)正確答案