油田初級經(jīng)管員考試試題帶答案版

1、1 、公司法是規(guī)定各種公司的開辦設(shè)立、組織機構(gòu)、活動規(guī)則和解散終止程序以及其他對內(nèi)或?qū)ν猓ń?jīng)濟關(guān)系）的法律規(guī)范的總稱。2、我國的公司法是全國人民代表大會常務(wù)委員會于（1993年） 12 月 29 日通過， 1999 年 12月 25日修訂的。3、公司法是一種（強制性和任意性）規(guī)范相結(jié)合的法律。4、公司法作為企業(yè)法的分支，首先體現(xiàn)出其（組織法）的特性。5、公司法是（調(diào)整公司的經(jīng)濟關(guān)系的法律規(guī)范的總稱）。6、公司享有股東（投資）形成的全部法人財產(chǎn)權(quán)，依法享有民事權(quán)利，承擔(dān)民事責(zé)任。7、公司的基本義務(wù)有公司必須保護職工的合法權(quán)益，加強（勞動保護），實現(xiàn)安全生產(chǎn)。8、在國家宏觀調(diào)控下，公司按照市場需求

2、組織生產(chǎn)經(jīng)營，在（登記）的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動。9、公司以其全部資產(chǎn)對債務(wù)承擔(dān)責(zé)任的企業(yè)法人是（有限責(zé)任公司）。10、有限責(zé)任公司的全部資本（不劃分）為等額股份。11、有限責(zé)任公司股東（人數(shù)）有法定限制。12、 公司法規(guī)定，有限責(zé)任公司的（股份）可以在股東之間轉(zhuǎn)讓，也可以向股東以外的人轉(zhuǎn)讓。13、股份有限公司的股東必須達到（最低）法定人數(shù)。14、依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立的，其全部資本分為等額股份，并通過發(fā)行股票籌集資本，股東以其所認購的股份對公司承擔(dān)有限責(zé)任，公司以其全部資產(chǎn)對公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任的企業(yè)法人是（股份有限）公司。15、股份有限公司的股份表現(xiàn)為（股票），可以自由轉(zhuǎn)讓。16、在我國，狹

3、義上的會計法是指（1985 年） 1 月 21 日第六屆全國人大常委會通過的。17、廣義的會計法是指（會計關(guān)系）的法律規(guī)范的總稱。18、以貨幣量度作為統(tǒng)一尺度，依照法定程序，全面、系統(tǒng)、連續(xù)地記錄和反映經(jīng)濟活動，并在此基礎(chǔ)上進行有效的控制和監(jiān)督的是（會計）。19、提高會計信息質(zhì)量，確保會計數(shù)字真實完整，是加強（經(jīng)濟和財務(wù)）管理的重要環(huán)節(jié)。20、記錄和反映單位實際發(fā)生地經(jīng)濟業(yè)務(wù)活動的專業(yè)性資料是（會計）資料。21、會計法的立法宗旨是：（規(guī)范會計行為，保證會計資料真實、完整）；加強經(jīng)濟管理和財務(wù)管理，提高經(jīng)濟效益；維護社會主義市場經(jīng)濟秩序，建立和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟。22、我國會計法第（二條）規(guī)定

4、，會計法適用于國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織。23、會計法適用的主體范圍中，辦理會計事務(wù)的單位和個人這個范圍不包括（稅務(wù)部門）。24、在會計法適用的主體范圍中，主體范圍中主管機關(guān)及有關(guān)機關(guān)這個范圍不包括（國家機關(guān)）。25、我國當(dāng)前的會計法規(guī)體系不包括（企業(yè)會計規(guī)范）。26、會計的基本職能之一、會計工作的一項基本任務(wù)是會計（監(jiān)督）。27、會計監(jiān)督的是財產(chǎn)物資（完整與安全）的監(jiān)督，對資金的合理節(jié)約使用的監(jiān)督，對產(chǎn)品成本與商品流通費的監(jiān)督。28、 會計法第（二十七條）條規(guī)定，各單位應(yīng)建立健全本單位內(nèi)部會計監(jiān)督制度。29、各單位的會計機構(gòu)和會計人員是（內(nèi)部會計監(jiān)督）的主體。30、會計機構(gòu)按

5、（性質(zhì)）來劃分，可分為國家會計管理機構(gòu)和基層單位的會計機構(gòu)。31 、會計機構(gòu)包括（財務(wù)和會計）兩大部分。32 、 會計機構(gòu)的主要任務(wù)是運用會計的科學(xué)方法，對 （經(jīng)濟活動和財務(wù)收支）進行反映、核算、 監(jiān)督，提供會計信息并對經(jīng)濟活動和財務(wù)收支進行計劃、分析、預(yù)測、決策、控制等管理活動，以最少的投入取得最大的經(jīng)濟效益和社會效益。33、調(diào)整勞動關(guān)系以及由此產(chǎn)生的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱是（勞動法）。34、勞動關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的重要組成部分，是由生產(chǎn)關(guān)系的（性質(zhì)）決定和制約的。35、 1922 年由中國共產(chǎn)黨提出的勞動立法原則，制定了（勞動法大綱） ，從而揭開了我國無產(chǎn)階級爭取勞動立法斗爭的序幕。36、

6、 1922年由列寧親自領(lǐng)導(dǎo)指定的（蘇俄勞動法典）是世界上第一部社會主義的勞動法典。37、勞動者有休息和享受（勞動保護）的權(quán)利。38、我國勞動法基本原則不包括（勞動者有選舉權(quán)和被選舉權(quán)）。39、勞動者有（遵守勞動紀(jì)律）的義務(wù)。40、勞動合同的主體由特定的（用人單位）和勞動者雙方構(gòu)成。41 、勞動合同是以實現(xiàn)（勞動）為目的而訂立的。42、勞動合同是以勞動（權(quán)利）和義務(wù)為內(nèi)容的有償契約。43、勞動報酬制度是根據(jù)（按勞分配）的原則，對勞動者付出的勞動給予物資補償?shù)闹贫取?4、我國勞動報酬最基本的內(nèi)容是（工資等級制度）。45、企業(yè)實行的是工資總額同（經(jīng)濟效益）掛鉤按比例浮動的辦法。46、工資形式是按工資

7、等級制度所規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)和報酬標(biāo)準(zhǔn)，計算職工實際勞動量和應(yīng)得的工資，是（勞動與報酬）有機結(jié)合的方式。47、計時工資制度不包括（年工資制）。48、按照工人完成的合格產(chǎn)品數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計件單價來計算和支付工資的形式是（計件）工資。49、勞動保護就是保護勞動者在生產(chǎn)過程中的（安全與健康）。50、在生產(chǎn)勞動中，危及勞動者安全與健康的因素很多，歸納起來分為（直接和間接）兩大類。51 、國家為了保證勞動者在生產(chǎn)過程中的安全與健康而采取的組織措施有制定勞動保護方針、實行勞動保護（監(jiān)察）、進行勞動保護立法。52、勞動者的權(quán)利和利益不包括（職業(yè)道德）。53、勞動保護是中國共產(chǎn)黨和我們國家的一項基本（政策）。5

8、4、 “加強勞動保護，改善勞動條件”，是載入我國（憲法）的神圣規(guī)定。55、勞動保護是實現(xiàn)社會主義（生產(chǎn)目的）的重要措施。56、經(jīng)濟發(fā)展的經(jīng)驗表明，搞好勞動保護是發(fā)展經(jīng)濟的一條（客觀規(guī)律）。57、勞動保護工作地指導(dǎo)方針是（安全第一，預(yù)防為主）。58、一切經(jīng)濟部門和生產(chǎn)企業(yè)的頭等大事是（安全生產(chǎn)）。59、勞動保護工作中的“預(yù)防為主”的主要內(nèi)容是對（事故和職業(yè)危害）的預(yù)防。60、勞動保護工作的任務(wù)是，采取積極有效地（組織管理和工程技術(shù)）措施，保護勞動者在生產(chǎn)過程中的安全與健康，促進社會主義建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。61、勞動保護工作的（任務(wù)）有勞動衛(wèi)生、安全技術(shù)、勞動條件、工作時間與休假、女職工和未成年工

9、的保護。62、勞動保護工作任務(wù)中的勞動（條件）這一方面，指的是應(yīng)減輕勞動強度，改善勞動條件，為勞動者創(chuàng)造舒適、良好的作業(yè)環(huán)境。63、目前世界各國在勞動保護工作中不斷推行技術(shù)對策、（教育）對策和法制對象。64、我國現(xiàn)行的勞動保護工作體制是：企業(yè)負責(zé)、行業(yè)管理、（國家監(jiān)察）、群眾監(jiān)督。65、提高各級領(lǐng)導(dǎo)和廣大群眾對勞動保護工作重要性認識的一種行之有效的手段是（宣傳教育）。66、計算機系統(tǒng)包括（硬件系統(tǒng)和軟件系統(tǒng)）兩大部分。67、能夠完成各種算術(shù)運算和邏輯運算的裝置是（運算器）。68、整個計算機的指揮系統(tǒng)是（控制器）。69、計算機硬件系統(tǒng)是由主機和（外部設(shè)備）組成的。70、計算機的特點不包括（能實現(xiàn)

10、人機對話）。71、計算機可以通過設(shè)備實現(xiàn)用戶對計算機的干預(yù)，這就是（人機交互）。72、計算機可以根據(jù)編寫的程序運行，（邏輯判斷）功能可以自動選擇應(yīng)執(zhí)行的程序。73、在我國一般根據(jù)計算機的（性能指標(biāo)），將計算機劃分為巨型機、大型機、中型機、小型機和微型機。74、在國際上，根據(jù)計算機的（性能指標(biāo)和面向的應(yīng)用對象），將計算機劃分為巨型機、大型機、中型機、小型機、工作站和個人計算機。75、運算速度最快、處理的信息流量最大，同時可容納的用戶最多，價格最高的計算機是（巨型機）76、計算機操作者是利用鍵盤的（主鍵盤）區(qū)進行英文字符、漢字輸入的。77、計算機操作者是利用鍵盤的（Caps Lock）鍵來進行大/

11、小寫狀態(tài)的轉(zhuǎn)換的。78、計算機操作者是利用鍵盤的（數(shù)字鍵）區(qū)進行大量的數(shù)據(jù)輸入的。79、鍵盤上一共有兩個換擋鍵，英文名字叫（Shift） ，功能完全相同，位于主鍵盤的兩側(cè)。80、大多數(shù)軟件是利用鍵盤上的（F1 ）鍵來啟動幫助的。81、利用鍵盤上的（Enter）鍵可進行命令的確認和執(zhí)行操作。82、鍵盤上的插入/改寫鍵是（Ins） 。83、轉(zhuǎn)換鍵操作時，先按?。ˋlt）鍵不放，再按下其他鍵。84、鼠標(biāo)是電腦中常用的（輸入設(shè)備）之一。85、鼠標(biāo)的拖拽操作是利用（左鍵）進行。86、若是中間為滾輪的鼠標(biāo)，則通過滾動滾輪可以（快速翻頁）。87、安裝音響必須接好（電源）線、音頻輸入線、音頻輸出線。88、鍵盤

12、與鼠標(biāo)的接口形式不包括（AS） 。89、顯示器后面有兩個插口，分別是電源插口和（信號）插口。90、道德就是（要求和指導(dǎo)）人們在對待各種人際關(guān)系時應(yīng)該遵循的一種正確的行為規(guī)范。91 、道德就是講（人的行為） “應(yīng)該”怎樣和“不應(yīng)該”怎樣的問題。92、一定社會、一定階級向人們提出的處理人和人之間，個人和社會之間各種關(guān)系的一種特殊的行為規(guī)范是（道德）。93、從事一定職業(yè)的人，在工作和勞動過程中，所應(yīng)遵循的，與其職業(yè)活動緊密聯(lián)系的（道德原則和規(guī)范）就是職業(yè)道德。94、職業(yè)道德內(nèi)容包括職業(yè)道德（意識）、職業(yè)道德原則、職業(yè)道德規(guī)范、職業(yè)道德行為和職業(yè)道德培養(yǎng)、職業(yè)道德品質(zhì)等。95、職業(yè)道德既是對本行業(yè)人員

13、在職活動的行為要求，又是行業(yè)對社會所負的道德（責(zé)任和義務(wù)）。96、職業(yè)道德是（社會道德）的重要組成部分。97、愛崗敬業(yè)作為基本的職業(yè)道德（規(guī)范），是對人們工作態(tài)度的一種普遍的要求。98、敬業(yè)就是愛（社會主義事業(yè)），并為它勤勤懇懇、認真負責(zé)地工作。99、愛崗就是熱愛自己的（工作崗位），熱愛本職工作。100、守信就是信守諾言，講信譽，重信用，忠實履行自己承擔(dān)的（義務(wù)）。101、做人、做事的基本準(zhǔn)則是（誠實守信）。102、對自己應(yīng)承擔(dān)、履行的責(zé)任和義務(wù)的忠實，毫不保留地實踐自己的諾言是（守信）。103、企業(yè)是具有相應(yīng)法律地位的獨立核算（經(jīng)濟）組織。104、企業(yè)是（生產(chǎn)力）發(fā)展到一定水平的必然結(jié)果。1

14、05、企業(yè)運用生產(chǎn)要素，從事商品生產(chǎn)、（流通）和服務(wù)勞動。106、企業(yè)是一個歷史的經(jīng)濟范疇，它是（生產(chǎn)力）發(fā)展到一定水平的必然結(jié)果。107、企業(yè)（直接）為社會提供產(chǎn)品或服務(wù)。108、企業(yè)最終目的是追求（利潤）。109、企業(yè)作為一個（經(jīng)濟實體），既受外部環(huán)境的約束與控制，又要保障自身的生存和發(fā)展。110、企業(yè)擁有經(jīng)營自主權(quán)是企業(yè)特征之一，它包括產(chǎn)品決定權(quán)、產(chǎn)品銷售權(quán)、人事權(quán)和（分配權(quán)）。111、按企業(yè)經(jīng)營方式的不同把企業(yè)劃分為國營企業(yè)、民營企業(yè)、（合資）經(jīng)營企業(yè)、私營企業(yè)。112、由兩個或兩個以上的個人聯(lián)合出資和經(jīng)營的企業(yè)是（合伙企業(yè)）。113、按不同的產(chǎn)業(yè)分類，第一產(chǎn)業(yè)為農(nóng)業(yè)，第二產(chǎn)業(yè)為工業(yè)，

15、第三產(chǎn)業(yè)為（服務(wù)業(yè)）。114、按投資者的構(gòu)成和所承擔(dān)的法律責(zé)任來劃分，我國企業(yè)主要有個人獨資企業(yè)、（合伙企業(yè)）、公司制企業(yè)。115、建立現(xiàn)代企業(yè)制度的首要條件是（產(chǎn)權(quán)明晰）。116、權(quán)責(zé)明確指的是（出資者與企業(yè)法人）之間的權(quán)利，責(zé)任關(guān)系明確，并用經(jīng)營制度和法律來保障。117、政企分開的要求之一是：政府的（經(jīng)濟管理）職能和國有資產(chǎn)所有者的職能分開。118、現(xiàn)代企業(yè)制度的基本特征是（產(chǎn)權(quán)明晰）、權(quán)責(zé)明確、政企分開和管理科學(xué)。119、企業(yè)管理是對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動進行計劃、組織、指揮和控制，充分利用各種資源，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營活動目標(biāo)的一系列（有組織有計劃）的實踐活動。120、 隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展、生產(chǎn)社

16、會化程度的日益提高和經(jīng)濟全球化進程的加快，加強 （企業(yè)管理），成為越來越重要和緊迫的問題。121、企業(yè)管理是對（企業(yè)）而言的。122、企業(yè)管理是（生產(chǎn)勞動）的組成部分。123、維護和鞏固生產(chǎn)關(guān)系的手段是（管理）。124、管理和（技術(shù)）是決定一個企業(yè)發(fā)展的兩個重要因素。125、 企業(yè)管理體系的生產(chǎn)經(jīng)營管理主要包括以下內(nèi)容：經(jīng)營計劃和戰(zhàn)略方面的管理，生產(chǎn)和技術(shù)方面的管理， （物資供應(yīng)和銷售方面）的管理，財務(wù)管理。126、企業(yè)管理體系中，勞動工資管理、設(shè)備和工具管理、質(zhì)量管理屬于（生產(chǎn)和技術(shù)）方面的管理。127、企業(yè)管理體系中，資金籌措、成本管理、利潤管理屬于（財務(wù)）管理。128、文件撰寫指的是文件

17、的（起草和修改）工作。129、文件修成、運轉(zhuǎn)并發(fā)揮效用的起點是文件（撰寫）。130、撰寫文件的基本要求不包括（要簡練明了）。131、文件本身就是辦事工具，需要明確表達辦事意圖，這就更要求文件內(nèi)容（準(zhǔn)確實際）。132、文書任務(wù)的具體工作有關(guān)文件的撰制與形成、文件的（處理）、文件的管理等。133、文書的撰制與形成不包括文件的（傳閱）。134、文件的處理不包括文件的（校對）。135、我國文書工作必須按照（精簡）、及時、準(zhǔn)確、統(tǒng)一、安全的要求進行。136、對文書處理工作作風(fēng)上的要求是（精簡）。137、對文書處理工作時間上的要求是（及時）。138、文書對文件保管上的要求是（安全）。139、 文書立卷的要

18、求是：必須按照機關(guān)工作活動規(guī)律，保持文件之間的有機聯(lián)系；要區(qū)分文件的價值，正確劃定案卷的保管期限；（組成的案卷要便于保管和使用）140、國家檔案局的機關(guān)檔案工作業(yè)務(wù)建設(shè)規(guī)范是（1987 年） 12 月 4 日印發(fā)。141、文書立卷的最終目的是是組成的案卷便于（保管和利用）。142、檔案屬性不包括檔案的（發(fā)展）。143、檔案從形成的（性質(zhì)）上劃分，一般可以分成法人和自然人兩種。144、檔案是（自然人或法人）在社會活動中形成的，作為原始記錄按一定規(guī)律集中保存起來以備查考的文獻。145、 “檔案”一詞最早在我國的（清初）時期才出現(xiàn)。146、檔案是由（文件）轉(zhuǎn)化來的。147、檔案與文件的區(qū)別主要表現(xiàn)在

19、：（完成了文書處理程序）的文件才能轉(zhuǎn)化為檔案；具有日后查考價值的文件才能轉(zhuǎn)化為檔案；經(jīng)過人們系統(tǒng)整理的文件才能轉(zhuǎn)化為文檔。148、文件是檔案的基礎(chǔ)，檔案則是文件的（精華）。149、檔案和資料在（形式）上往往很難區(qū)分，它們可以具有相同的記錄方式、記錄方法和載體。150、劃分資料和檔案可從：材料的形成方式不同；材料的保存（目的）不同；材料之間的關(guān)系不同這三方面入手。151、檔案的本質(zhì)屬性之一，就是它的（產(chǎn)生和積累）必須同某一單位或個人的職能活動直接有關(guān)，即是在持有者的職能活動中形成的。152、檔案是（科學(xué)研究）條件。153、檔案是生產(chǎn)活動的（依據(jù)）。154、檔案是日常工作的（查考）。155、檔案是

20、（宣傳教育）的素材。156、 中華人民共和國檔案法于（1987 年） 9 月 5 日公布了檔案工作的原則。157、我國檔案工作基本原則是檔案工作實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理的原則；（維護檔案完整與安全）的原則；便于社會各方面利用的原則。158、檔案管理的最基本要求是統(tǒng)一（領(lǐng)導(dǎo)），分級管理檔案工作，維護檔案的完整與安全，便于社會各方面的利用。159、會計的職能是指會計在（經(jīng)濟管理）過程中所具有的功能。160、會計的基本職能包括（核算和監(jiān)督）兩個方面。161、會計核算是會計監(jiān)督的（前提），沒有核算所提供的各種信息，監(jiān)督就失去了依據(jù)。162、會計的核算貫穿于經(jīng)濟活動的全過程，它是會計最基本的職能，也稱（反

21、映）職能。163、會計核算過程中通常使用三種量度，分別是（勞動）量度、實物量度和貨幣量度。164、會計的特點是：以貨幣作為統(tǒng)一的計量單位；以合法的原始憑證作為核算依據(jù)；（連續(xù)、全面、系統(tǒng)地記錄經(jīng)濟業(yè)務(wù)）具有一套比較科學(xué)、完整的核算方法。165、經(jīng)濟業(yè)務(wù)的最原始記錄是（原始憑證）,只有以它為依據(jù)，才能取得真實可靠的會計信息。166、會計所監(jiān)督和核算的內(nèi)容是會計（對象）。167、資金的循環(huán)和周轉(zhuǎn)分為（供應(yīng)）、生產(chǎn)、銷售三個階段。168、企業(yè)會計對象按其（經(jīng)濟特征）分為資產(chǎn)、負債、所有者權(quán)益、收入、費用、利潤等六個會計要素。169、對會計對象的具體內(nèi)容進行歸類核算和監(jiān)督的專門方法是（設(shè)置會計科目賬戶

22、）。170、在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，以確定該對象的總成本和單位成本的一種專門方法是成本（計算）。171、通過對貨幣資金、實物資產(chǎn)和往來款項的盤點與核對，確定其實存數(shù)，查明帳存數(shù)與實存數(shù)是否相符的一種專門方法是（財產(chǎn)清查）。172、 企業(yè)根據(jù)日常的會計核算資料歸集、加工和匯總后形成的企業(yè)會計核算的最終成果是（編制會計報表） 。173、會計核算的基本前提包括會計主體、（持續(xù)經(jīng)營）、會計分期、貨幣計量。174、會計工作為其服務(wù)的特定單位或組織是會計（主體）。175、 將主體會計持續(xù)不斷地生產(chǎn)經(jīng)營活動劃分為連續(xù)的、長短相同的若干個時間間隔是會計（分期） 。176、會計主體確立了會計核算的（空間范圍）。177

23、、按照會計（科目）在一定賬簿中開設(shè)的戶頭是賬戶。178、賬戶的設(shè)置還要依據(jù)會計（要素）的具體內(nèi)容，按照生產(chǎn)經(jīng)營活動中的價值表現(xiàn)形態(tài)和特點，對經(jīng)濟業(yè)務(wù)進行科學(xué)的分類。179、賬戶是由（名稱和結(jié)構(gòu)）所組成的。180、借貸記賬法特點中記賬規(guī)則是（有借必貸，借貸必相等）。181、借貸記賬法可以設(shè)置具有（雙重）性質(zhì)的賬戶。182、賬戶試算平衡以（借方金額等于貸方金額）為試算平衡公式。183、會計分錄的編制過程中，每筆分錄均應(yīng)（上借下貸），上下行分錄的“借”字應(yīng)對齊， “貸”字應(yīng)較“借”字縮進兩格，上下筆分錄的“貸”字也應(yīng)對齊。184、 會計分錄的作用在于通過簡單而準(zhǔn)確地指明每一項經(jīng)濟業(yè)務(wù)應(yīng)借貸的賬戶名稱

24、及其金額，反映經(jīng)濟業(yè)務(wù)的（內(nèi)容和賬戶）之間的對應(yīng)關(guān)系，為記賬做準(zhǔn)備。185、會計分錄的編制過程中，借方金額、貸方金額分別記在（兩欄）中，上下筆分錄的借方金額和貸方金額應(yīng)錯開，并且借貸雙方的金額要相等。186、在一個賬戶中記借方，在另外幾個賬戶中記貸方；或者在一個賬戶中記貸方，在另外幾個賬戶中記借方，借貸方金額必須相等，這就是（復(fù)合）分錄。187、整理和裝訂會計憑證的基本要求可概括為：整齊牢固、（易于保管）、便于查閱。188、會計憑證的整理方法是：歸類、整理、粘貼、（小計） 、檢查。189、在會計憑證的整理中，屬于附件的原始單據(jù)應(yīng)在原始單據(jù)上加蓋（附件）戳記，作為填制記賬憑證的依據(jù)。190、 在

25、會計憑證的整理中，將交通費用再細分為飛機票.汽車票.火車票.輪船票等的整理方法為（歸類）。191、在會計憑證裝訂過程中，應(yīng)整理記賬憑證并加裝封面，將記賬憑證按（順序）號整理并和封面對整齊，在裝訂機上壓緊。192、會計憑證裝訂過程中，不屬于封面應(yīng)填寫的內(nèi)容是（填寫日期）。193、在會計憑證裝訂過程中，對主要原始憑證，如果數(shù)量較多，可單獨裝訂，在封面上注明記賬憑證日期、編號和種類，并在記賬憑證中注明（附件另訂）字樣及原始憑證名稱和編號。194、由具有一定格式又相互連接的帳頁組成的，以會計憑證為依據(jù)，全面連續(xù)、科學(xué)地記錄和反映各種經(jīng)濟業(yè)務(wù)的簿籍是（賬簿）。195、賬簿可以全面、系統(tǒng)地反映企業(yè)各項會計

26、（要素）的變動情況，反映資產(chǎn)、權(quán)益的歸屬和結(jié)果。196、賬簿可以反映（財產(chǎn)物資）增減變化和保管、使用情況。197、賬簿按（用途）不同可分為序時賬、分類賬和備查賬。198、賬簿按外表形式分為（訂本賬、活頁帳和卡片賬）。199、按照經(jīng)濟業(yè)務(wù)發(fā)生或完成時間的先后順序，逐日逐筆根據(jù)會計憑證連續(xù)登記的賬簿是（序時賬）。200、序時賬按期（記錄內(nèi)容）不同可分為普通日記賬和特種日記賬。201、賬簿登記規(guī)則中，（紅墨水）只限于沖賬、改錯或劃線以及多欄式帳頁中登記相反方向金額時使用。202、賬簿登記中，為了保證記錄清晰，便于日后查閱，記賬要用碳素墨水筆或（藍黑墨水筆）書寫。203、賬簿所記載的內(nèi)容必須齊全、正確

27、。每筆帳都要記明日期、憑證（號數(shù)）、摘要和金額。204、賬簿必須依據(jù)編寫的（頁次）連續(xù)登記，不得隔頁跳行。205、統(tǒng)計研究的具體對象是統(tǒng)計（總體）。206、統(tǒng)計總體按照組成的個別事物的數(shù)目多少不同可分為（有限和無限）總體。207、說明總體單位特征的名稱是（標(biāo)志）。208、統(tǒng)計一詞的含義包括（統(tǒng)計工作、統(tǒng)計資料、統(tǒng)計學(xué)）。209、對社會經(jīng)濟現(xiàn)象數(shù)量方面的資料進行搜集、整理、分析工作過程的總稱是統(tǒng)計（工作）。210、關(guān)于搜集、整理、分析社會經(jīng)濟現(xiàn)象數(shù)量方面的理論是（統(tǒng)計科學(xué)）。211、 統(tǒng)計工作即統(tǒng)計實踐，是從事統(tǒng)計業(yè)務(wù)活動的機關(guān)、單位， 利用各種統(tǒng)計方法對（社會經(jīng)濟現(xiàn)象）的數(shù)字資料進行搜集、整理

28、、分析的活動過程。212、統(tǒng)計調(diào)查工作是統(tǒng)計工作的第一環(huán)節(jié)，它在整個（統(tǒng)計研究）中占有十分重要的地位。213、統(tǒng)計工作的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)是統(tǒng)計（調(diào)查）。214、統(tǒng)計工作質(zhì)量在很大程度上取決于（調(diào)查）的質(zhì)量。215、搞好（統(tǒng)計調(diào)查），詳盡地占有材料，對于統(tǒng)計研究具有重要意義。216、統(tǒng)計調(diào)查按（組織方式的不同）可分為統(tǒng)計報表和專門調(diào)查。217、統(tǒng)計調(diào)查按（調(diào)查對象包括范圍不同）可分為全面調(diào)查和非全面調(diào)查。218、統(tǒng)計調(diào)查按（調(diào)查登記資料的時間連續(xù)與否）可分為經(jīng)常性調(diào)查和一次性調(diào)查。219、人口普查、產(chǎn)品質(zhì)量的全面統(tǒng)計報表，都是（全面）調(diào)查。220、 調(diào)查首鋼.寶鋼等數(shù)十個大型鋼鐵公司,就可了解我國鋼鐵生

29、產(chǎn)地基本情況,這調(diào)查屬于（重點調(diào)查）。221、 調(diào)查人員親自到現(xiàn)場，對調(diào)查對象進行清點和計量，以取得統(tǒng)計資料的調(diào)查方法是（直接觀察法）。222、 被調(diào)查單位以各種原始記錄和核算資料為依據(jù)，向有關(guān)單位報告統(tǒng)計資料的調(diào)查方法是（報告法）。223、統(tǒng)計調(diào)查方法中的采訪法包括兩種方法，分別是（口頭詢問法和被調(diào)查者自填法）。224、用來指揮和協(xié)調(diào)統(tǒng)計調(diào)查的工作計劃，稱為統(tǒng)計調(diào)查（方案）。225、在確定調(diào)查項目時，要遵循（可測性和系統(tǒng)性）兩個原則。226、 統(tǒng)計調(diào)查方案的內(nèi)容是：確定調(diào)查目的；確定調(diào)查 （對象和單位）； 確定調(diào)查項目；制定調(diào)查表；確定調(diào)查時間；制定調(diào)查的組織實施計劃。227、我國搜集國民經(jīng)

30、濟和社會發(fā)展統(tǒng)計資料的一種主要調(diào)查方式是統(tǒng)計（報表）。228、統(tǒng)計報表調(diào)查方式的優(yōu)點是：有法律和制度保證，能較準(zhǔn)確、及時、全面地搜集到重要的統(tǒng)計資料； （填報單位有較充分的準(zhǔn)備、所提供的資料比較真實可靠）。229、統(tǒng)計報表調(diào)查方式上報的統(tǒng)計資料一般有健全的（原始記錄）為依據(jù)。230、統(tǒng)計報表按（內(nèi)容和實施范圍）不同，分為國家統(tǒng)計報表、部門統(tǒng)計報表和地方統(tǒng)計報表。231、統(tǒng)計報表按（填表單位）分為基層統(tǒng)計報表和綜合統(tǒng)計報表。232、統(tǒng)計報表按（報送的周期）長短不同，分為日報、旬報、月報、季報、半年報和年報。233、國家統(tǒng)計報表、部門統(tǒng)計報表和地方統(tǒng)計報表是按（內(nèi)容和實施范圍不同）分類的。234、

31、統(tǒng)計報表時以原始記錄和（統(tǒng)計臺帳）為數(shù)據(jù)基礎(chǔ)的。235、一種登記原始記錄的帳表形式是（統(tǒng)計臺帳）。236、原始記錄要滿足（統(tǒng)計核算、會計核算和業(yè)務(wù)核算）三方面的要求。237、按月登記的統(tǒng)計臺帳，是計算（季、年）數(shù)字的基礎(chǔ)。238、統(tǒng)計報表制度的基本內(nèi)容是：報表目錄、（表式）統(tǒng)計目錄、指標(biāo)解釋。239、統(tǒng)計報表制度是國家（統(tǒng)計局）制定的。240、統(tǒng)計報表制度根據(jù)不同（專業(yè)部門）分為工業(yè)統(tǒng)計報表制度、農(nóng)業(yè)統(tǒng)計報表制度、商業(yè)統(tǒng)計報表制度。241、企業(yè)科學(xué)用人的標(biāo)準(zhǔn)是（勞動定員）。242、根據(jù)企業(yè)已定的產(chǎn)品方向和生產(chǎn)規(guī)模，本著精簡結(jié)構(gòu)、節(jié)約用人和提高效率的原則，規(guī)定企業(yè)各類人員的數(shù)量界限和質(zhì)量要求是（

32、勞動定員）。243、搞好勞動定員工作，對企業(yè)合理組織生產(chǎn)勞動、正確編制勞動計劃和生產(chǎn)作業(yè)計劃、實行（經(jīng)濟核算和按勞分配）原則，提高勞動生產(chǎn)率有著重要的意義和作用。244、勞動定員是企業(yè)編制勞動力（使用計劃）的重要依據(jù)。245、企業(yè)要提高勞動生產(chǎn)率必須合理使用（勞動力）。246、勞動定員是節(jié)約勞動力、提高勞動生產(chǎn)率的（重要保證）。247、 勞動定員可以促使企業(yè)改善（勞動組織）， 加強勞動紀(jì)律，建立健全崗位責(zé)任制，克服人浮于事、工作效率低下的現(xiàn)象。248、勞動定員工作的核心問題是勞動定員（水平）。249、勞動定員工作的基本（原則）是：勞動定員水平應(yīng)保持先進合理，正確安排各類人員之間的比例關(guān)系，應(yīng)做

33、到人盡其才，人事相宜。250、勞動定員的（標(biāo)準(zhǔn)）應(yīng)保持相對穩(wěn)定和不斷提高。251、勞動定員的方法不包括按（工作時間）定員。252、按崗位定員是指根據(jù)需要工人操作或（看管工作崗位）的多少、各個崗位的工作量、工人的勞動效率、機器的開動班次和工人的出勤率，計算定員人數(shù)。253、按勞動效率定員是指根據(jù)（生產(chǎn)計劃）規(guī)定的任務(wù)和工人的勞動效率來計算班組定員人數(shù)。254、凡能實行定額考核的（工種、崗位），均可采用按勞動效率定員的方法。255、 在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為生產(chǎn)一定的合格產(chǎn)品或完成一定量的工作，預(yù)先規(guī)定的勞動消耗量的限額，或預(yù)先規(guī)定單位時間內(nèi)完成的合格產(chǎn)品的數(shù)量是指（勞動定額）。256、勞動

34、定額作為一種規(guī)定，具有一定的法定規(guī)范性，具有一定的（強制性和約束性）。257、勞動定額概念內(nèi)涵的內(nèi)容是：規(guī)范性、（相互性）、綜合性、凝固性。258、勞動定額的表現(xiàn)形式有產(chǎn)量定額、工時定額、（看護）定額、服務(wù)定額、銷售定額。259、規(guī)定勞動者單位時間內(nèi)應(yīng)生產(chǎn)的而合格產(chǎn)品的數(shù)量是（產(chǎn)量）定額。260、銷售人員在一定時間內(nèi)應(yīng)完成的銷售金額是（銷售）定額。261、一名旅店服務(wù)員負責(zé)幾個房間或床位是勞動定額中（服務(wù)）定額的表現(xiàn)形式。262、勞動定額按（用途）分為現(xiàn)行定額、計劃定額、不變定額、設(shè)計定額。263、勞動定額按綜合程度分為（產(chǎn)品或綜合）定額和單件或單項定額。264、勞動定額按（適用范圍）分為全國

35、性定額、行業(yè)定額和企業(yè)定額。265、在日常生產(chǎn)和管理中使用的定額屬于（現(xiàn)行）定額。266、勞動定額是企業(yè)編制計劃的重要（依據(jù)）。267、 勞動定額的作用是：企業(yè)編制計劃的重要依據(jù)，開展勞動競賽、提高勞動生產(chǎn)率的重要手段，（實行經(jīng)濟核算和計算成本的依據(jù)），正確貫徹按勞分配原則的重要依據(jù)。268、勞動定額是開展勞動競賽、提高勞動生產(chǎn)率的重要（手段）。269、人們在共同勞動中必須遵守的工作秩序和勞動規(guī)則是（勞動紀(jì)律）。270、勞動紀(jì)律所調(diào)整的范圍是（整個勞動過程與勞動過程有關(guān)的一切方面）。271、勞動紀(jì)律是根據(jù)勞動者的共同（利益）規(guī)定的，是勞動者自覺遵守的紀(jì)律，只對極少數(shù)違反紀(jì)律的職工執(zhí)行強制性的紀(jì)

36、律。272、勞動紀(jì)律的內(nèi)容包括組織紀(jì)律、工作時間紀(jì)律和（生產(chǎn)技術(shù)）紀(jì)律。273、 勞動紀(jì)律的基本要求是，每個勞動者在生產(chǎn)過程中必須按照企業(yè)規(guī)定的規(guī)章制度和行政領(lǐng)導(dǎo)者的（指揮調(diào)度），保質(zhì)保量地完成和超額完成各項生產(chǎn)任務(wù)。274、勞動紀(jì)律的內(nèi)容中，要求遵守安全技術(shù)、（安全衛(wèi)生和防火）規(guī)則，合理使用發(fā)給的工作服和防護用具，做到安全生產(chǎn)，不出事故。275、我國憲法把遵守勞動（紀(jì)律）作為公民的基本義務(wù)之一。276、勞動紀(jì)律是保證社會生產(chǎn)建設(shè)正常進行的必要（條件）。277、勞動紀(jì)律是嚴格科學(xué)管理，完善企業(yè)各種（經(jīng)濟）責(zé)任制的必要條件。278、勞動紀(jì)律是提高勞動生產(chǎn)率的一個（重要因素）。279、社會主義勞動

37、紀(jì)律的實施，必須堅持（教育）為主，懲罰為輔的原則。280、勞動紀(jì)律的實施原則中要求加強對勞動者的思想教育，提高勞動者遵守勞動紀(jì)律的（自覺性）。281、鞏固勞動紀(jì)律主要以（有獎有罰，獎懲嚴明）為主，同時也要認真執(zhí)行獎懲制度，鼓勵遵紀(jì)守法的勞動者，處分違反勞動紀(jì)律的人。282、 對在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)，提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、（節(jié)約國家資財和能源）等方面，做出顯著成績的職工應(yīng)該給予獎勵。283、維護財經(jīng)紀(jì)律、抵制（歪風(fēng)邪氣），事跡突出的要給予獎勵。284、一貫忠于職守，積極負責(zé)，（廉潔奉公），舍己為人，事跡突出的要給予獎勵。285、對企業(yè)中由國家行政機關(guān)任命的工作人員給予獎勵或懲罰時，其批

38、準(zhǔn)權(quán)限和審批程序按照（國務(wù)院關(guān)于國家行政機關(guān)工作人員的獎懲暫行規(guī)定）辦理。286、記功、記大過、發(fā)給獎金、授予先進生產(chǎn)者的榮譽稱號，由（工會）提出建議，企業(yè)或者企業(yè)的上級主管部門決定。287、通令嘉獎，由（各級人民政府）或者企業(yè)主管部門決定。288、違反（勞動紀(jì)律）,經(jīng)常遲到.早退.曠工.消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的要給予懲罰。289、工作不負責(zé)，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費原材料、（能源）造成經(jīng)濟損失的要給予處罰。290、有貪污盜竊、投機倒把、走私販私、（行賄受賄）敲詐勒索以及其他違法亂紀(jì)行為的要給予處罰。291、懲罰的形式有行政處分、（經(jīng)濟制裁）、刑事處分。292、 企業(yè)職

39、工獎懲條例中規(guī)定，職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過（十五天），企業(yè)有權(quán)授予除名。293、 企業(yè)職工獎懲條例中規(guī)定，職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，一年以內(nèi)累計曠工超過（三十天），企業(yè)有權(quán)授予除名。294、審批職工處分時間,從證實職工犯錯誤之日起,開除處分不得超過（五個月）,其他處分不得超過三個月。295、被處分的或被辭退的職工對處理不服的，可于公布處分后（十日）內(nèi)，或收到辭退證明書之日起十五日內(nèi)，向上級主管部門或向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。296、企業(yè)對職工給予開除處分時，須由經(jīng)理提出，經(jīng)（職工代表大會）討論決定并征求企業(yè)工會的意見，然后報企業(yè)主管部門和當(dāng)

40、地勞動人事部門備案。297、在我國的工業(yè)且中，最基層的一級組織是生產(chǎn)（班組）。298、班組是在（勞動分工）基礎(chǔ)上，把生產(chǎn)過程中相互協(xié)作的同工種工人、相近工種工人額不同工種工人組織在一起，從事生產(chǎn)活動的一種組織。299、工業(yè)企業(yè)的班組根據(jù)它們生產(chǎn)過程中的（作用）不同，可以劃分為生產(chǎn)班組、輔助生產(chǎn)班組和后勤服務(wù)班組等。300、企業(yè)的某個單位如果沒有直接承擔(dān)一定的（生產(chǎn)任務(wù)），就稱不上是班組。301、生產(chǎn)力三要素“勞動者、勞動資料、勞動對象”是在（班組）里實現(xiàn)結(jié)合的。302、班組是企業(yè)管理的（基礎(chǔ)）。303、班組是職工從事勞動和創(chuàng)造物質(zhì)財富的直接場所，是企業(yè)中最基本的（勞動集體）。304、搞好班組（

41、民主）管理，要充分發(fā)揮班組成員的作用和智慧。305、班組的中心任務(wù)是：以（提高經(jīng)濟效益）為中心，優(yōu)質(zhì)、高產(chǎn)、低耗、安全、按時完成車間下達的生產(chǎn)任務(wù)，培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的社會主義建設(shè)人才，建設(shè)精神文明。306、班組必須進行（物質(zhì)文明）建設(shè)，核心是提高經(jīng)濟效益。307、班組的職責(zé)要求加強班組的各項管理，建立健全以（崗位經(jīng)濟）責(zé)任制為核心的班組管理制度，不斷提高班組科學(xué)管理和民主管理水平。308、班組的職責(zé)要求改善勞動組織，合理調(diào)配（生產(chǎn)力），開展勞動競賽，保證安全文明生產(chǎn)，不斷提高勞動生產(chǎn)率。309、 班組的職責(zé)要求積極組織職工學(xué)習(xí)政治、文化， 學(xué)習(xí)技術(shù)、管理、 業(yè)務(wù)， 不斷提高職

42、工的（政治、文化、技術(shù)）素質(zhì)。310、為有利于生產(chǎn)或工作，班組有合理分配本班組職工的工作和調(diào)整本班組的勞動（組織）的權(quán)利。311、班組對本班組工人的技術(shù)業(yè)務(wù)考核、晉級等，有組織（評議和建議）權(quán)利。312、班組有按照承包協(xié)議或班組經(jīng)濟責(zé)任制的規(guī)定分配（勞動報酬）的權(quán)利。313、現(xiàn)代化管理的核心工作是充分發(fā)揮全班組職工的（積極性），團結(jié)一致、協(xié)調(diào)配合。314、班組管理的內(nèi)容有班組（質(zhì)量安全）管理、人事行政和組織方面的管理、班組社會主義精神文明建設(shè)。315、班組管理的主要制度是以（責(zé)、權(quán)、利）相結(jié)合為主要特征。316、加強班組管理是企業(yè)在新形勢下生存和發(fā)展的（關(guān)鍵）所在。317、加強班組管理是企業(yè)提

43、高素質(zhì)的（保證）。318、加強班組管理是實現(xiàn)企業(yè)全面管理的（基礎(chǔ)）。319、加強班組管理的途徑是：思想政治工作要緊抓不放；嚴格、認真地抓好班組基礎(chǔ)管理；（堅持崗位練兵，提高技術(shù)素質(zhì)）。320、為了嚴格管理班組，班組委員可以由（思想上進，技術(shù)過硬）的骨干擔(dān)任。321、嚴格、認真地抓好班組基礎(chǔ)管理，應(yīng)該搞好班組經(jīng)濟核算（考核制度）。322、產(chǎn)品質(zhì)量就是指產(chǎn)品適合于規(guī)定用途，滿足社會和人們一定需要的（特征）。323、企業(yè)的管理工作、技術(shù)工作、組織工作、服務(wù)工作和其他方面工作所能達到的對產(chǎn)品質(zhì)量的（保證程度）是工作質(zhì)量。324、質(zhì)量特性可概括為（性能）、壽命、可靠性、安全性、經(jīng)濟性五個方面。325、廣

44、義的質(zhì)量不僅指產(chǎn)品質(zhì)量，而且還包括（工序）質(zhì)量和工作質(zhì)量。326、全面質(zhì)量管理的特征是全員參加的、采取全面方法的和對企業(yè)（經(jīng)營全過程）的全面管理。327、全面質(zhì)量管理強調(diào)（產(chǎn)品）質(zhì)量是企業(yè)各個部門、各個環(huán)節(jié)工作的綜合反映。328、 由于產(chǎn)品質(zhì)量形成于（生產(chǎn)活動）的全過程，因此全面質(zhì)量管理必須包括從產(chǎn)品研究設(shè)計、準(zhǔn)備、制造直至使用服務(wù)的全過程的質(zhì)量管理。329、使企業(yè)的每一個人關(guān)心產(chǎn)品質(zhì)量，重視產(chǎn)品質(zhì)量，并且圍繞產(chǎn)品質(zhì)量做好本職工作，體現(xiàn)的是全面管理的（全員）管理特征。330、全面質(zhì)量管理的基礎(chǔ)工作中最重要的是質(zhì)量教育工作、標(biāo)準(zhǔn)化工作、（計量）工作、質(zhì)量信息工作和質(zhì)量責(zé)任制。331、全面質(zhì)量管理

45、的基礎(chǔ)工作中，標(biāo)準(zhǔn)化工作的（管理）標(biāo)準(zhǔn)包括組織系統(tǒng)圖、職責(zé)范圍、崗位責(zé)任制、考核標(biāo)準(zhǔn)、工作流程、工作細則等。332、全面質(zhì)量管理的基礎(chǔ)工作中，（計量測試）工作包括測試、化驗、分析，它是保證計量準(zhǔn)確和統(tǒng)一，確保技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的貫徹執(zhí)行，保證零部件互換性和生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品的重要手段和方法。333、反映產(chǎn)品質(zhì)量和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動各個環(huán)節(jié)中的工作質(zhì)量信息. 基本數(shù)據(jù).原始記錄的是（質(zhì)量信息 ）.334、 PDCA 包括全面質(zhì)量管理中計劃、（實施） 、檢查、處理四個階段。335、執(zhí)行計劃、完成任務(wù)是全面質(zhì)量管理中的（實施）階段。336、全面質(zhì)量管理中的總結(jié)階段要根據(jù)（檢查）階段的結(jié)果，把成功的經(jīng)驗和失敗的教訓(xùn)加以

46、總結(jié)，使之標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化。337、質(zhì)量管理小組是（群眾性）的質(zhì)量管理組織。338、 質(zhì)量管理小組的活動，是職工根據(jù)企業(yè)的方針目標(biāo)選定（活動課題和奮斗目標(biāo)）進行的集體活動。339、質(zhì)量管理小組的活動，特別強調(diào)（實踐），注重活動成果。340、質(zhì)量管理小組要圍繞企業(yè)的（方針、目標(biāo)），開展活動。341、質(zhì)量管理小組要圍繞（現(xiàn)場）實際問題，開展活動。342、質(zhì)量管理小組要以實現(xiàn)（優(yōu)質(zhì)服務(wù)）為目標(biāo)，開展活動。343、企業(yè)為生產(chǎn)和銷售一定的產(chǎn)品所發(fā)生地各項費用的總和是（產(chǎn)品成本）。344、產(chǎn)品成本是反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的一個綜合性（指標(biāo)）。345、產(chǎn)品成本是企業(yè)（經(jīng)營）水平的綜合反映。346、企業(yè)成

47、本管理的內(nèi)容包括：確定成本目標(biāo)，編制成本計劃，進行成本控制，搞好成本（核算和分析） ，提出降低成本的措施和建議。347、企業(yè)為不斷降低（成本），從產(chǎn)品研制開發(fā)到生產(chǎn)銷售的全過程，對所有費用的發(fā)生和成本的形成的計算、控制、核算和分析等管理活動稱為企業(yè)成本管理。348、企業(yè)成本管理要做到全過程的管理、綜合性的管理、（預(yù)防性）的管理、全員的管理。349、班組成本管理是企業(yè)成本管理的一個（有機組成）部分。350、班組成本管理是把企業(yè)整體的（成本目標(biāo)）層層分解，具體落實到班組。351、 班組成本管理要求班組長可以與班組成員簽訂成本控制責(zé)任書，實行 （獎金）和成本控制結(jié)果掛鉤。352、建立成本管理制度后，

48、必須狠抓（落實），否則，制度就會流于形式。353、班組成本核算是按照全面（經(jīng)濟核算）的要求，以班組為基礎(chǔ)，用算賬的方法，對班組經(jīng)濟活動的各個環(huán)節(jié)的成本費用進行預(yù)測、計算、 記錄、 比較、 分析和控制，并作出經(jīng)濟評價的組織管理工作。354、 企業(yè)班組的成本核算就是對班組的生產(chǎn)耗費、生產(chǎn)成本折合成（貨幣）形式進行記錄、計算和對比。355、班組成本核算包括多方面工作，如成本預(yù)測、成本計算、成本分析等，是一系列的（管理）活動。356、合理利用設(shè)備的措施有四個方面：設(shè)備要配套使用，任務(wù)要合理安排；合理配備操作工人；建立健全設(shè)備使用責(zé)任制；（創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件）。357、合理利用設(shè)備的措施中要求（操

49、作工人）應(yīng)熟悉自己所使用設(shè)備的性能、結(jié)構(gòu)和技術(shù)要求。358、合理利用設(shè)備的措施中要求在配備設(shè)備時，應(yīng)根據(jù)（生產(chǎn)特點、工藝過程）、技術(shù)要求等，經(jīng)濟合理地配備各種設(shè)備，做到設(shè)備間比例協(xié)調(diào)，適應(yīng)生產(chǎn)需要。359、對設(shè)備在運行過程中由于技術(shù)狀態(tài)變化而引起的大量常見問題的及時處理是設(shè)備（維護保養(yǎng)）。360、設(shè)備維護保養(yǎng)的內(nèi)容主要有清潔、潤滑、緊固、（調(diào)整、防腐）。361、設(shè)備維護保養(yǎng)中，對設(shè)備進行部分分解體檢查、清潔、修理、調(diào)整、更換少數(shù)零件，使設(shè)備精度達到工藝要求是（二級）保養(yǎng)。362、每年進行1-2 次精度調(diào)整，主要項目的精度不可超差的是（A）類設(shè)備。363、 A 類設(shè)備抽查合格率應(yīng)達（90%）以上

50、。364、 B 類設(shè)備抽查合格率應(yīng)達（87%）以上。365、工具按其（管理范圍）分為外購標(biāo)準(zhǔn)工具和自制專用工具。366、外購標(biāo)準(zhǔn)工具是指企業(yè)工具管理部門向工具專業(yè)制造廠購買的、按（國家）標(biāo)準(zhǔn)制造的工具。367、工具按（技術(shù)特性）分為刃具、量具、夾具、磨具、模具。368、班組工具管理的基本任務(wù)是，妥善保管，正確使用，（精心保養(yǎng)、節(jié)約使用），并且按規(guī)定辦理工具使用、遺失、節(jié)約等原始記錄手續(xù)，使工具經(jīng)常保持完好的使用狀態(tài)。369、 工具管理應(yīng)做到凡是規(guī)定須用工具的操作人員應(yīng)該設(shè)立工具箱，工具箱內(nèi)應(yīng)該做到（分類擺放），整齊清潔。370、工具管理考核指標(biāo)主要有工具賬物相符率、工具磕碰率、量具（送檢率）。

51、371、我們通常所說的物質(zhì)，即指（生產(chǎn)資料）而言，用于從事生產(chǎn)勞動，在生產(chǎn)勞動中消費。372、從狹義上說，物質(zhì)是經(jīng)過勞動加工的（生產(chǎn)資料）。373、勞動資料是指人們在勞動過程中，用以改變和影響勞動對象的一切物資資料和物資（條件）.374、物資分類是物資管理理論的組成部分，是（材料供應(yīng)）與管理工作的基礎(chǔ)。375、物資按（使用方向）分為工農(nóng)業(yè)生產(chǎn).基本建設(shè).經(jīng)營維修與技術(shù)措施.科學(xué)研究等專項使用的物資。376、物資按不同種類的物理性能.化學(xué)成分.易燃.易腐.防潮等要求進行分類，便于進行（儲運）管理。377、石油企業(yè)物資管理的中心任務(wù)，就是以油田勘探開發(fā)任務(wù)為（依據(jù)），以提高經(jīng)濟效益為核心，合理儲備

52、，做到供應(yīng)及時、周轉(zhuǎn)快、消耗低、費用省，保證油田生產(chǎn)順利進行。378、物資管理的任務(wù)其中之一是：加強庫存決策，建立合理的（物資儲備）。379、物資管理的任務(wù)其中之一是：合理（使用和節(jié)約）物資，降低物資消耗。380、 一定時期內(nèi)和一定生產(chǎn)技術(shù)條件下，生產(chǎn)單位產(chǎn)品或完成單位勞務(wù)所必須消耗的物資數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)是物資（消耗定額）。381、物資消耗定額既是生產(chǎn)建設(shè)任務(wù)的物資標(biāo)準(zhǔn)，又是衡量物資利用水平的（重要尺度）。382、物資消耗定額是促進企業(yè)提高生產(chǎn)技術(shù)和科學(xué)管理水平的重要（手段）。383、 企業(yè)為完成生產(chǎn)建設(shè)計劃而提出的物資需要、平衡、 申請和分配計劃的總稱是物資（供應(yīng)） 計劃。384、物資供應(yīng)計劃是企業(yè)

53、生產(chǎn)經(jīng)營計劃的重要組成部分，是企業(yè)（申請和訂購）物資的依據(jù)。385、由于油田所需物資存在不同的供應(yīng)渠道，物資供應(yīng)計劃也相應(yīng)有兩種形式，即（與上級計劃分配物資相適應(yīng)的物資申請）計劃和與非計劃分配物資相適應(yīng)的物資采購計劃。386、倉庫管理是石油企業(yè)物資管理的重要（環(huán)節(jié)）。387、倉庫管理的基本任務(wù)要求根據(jù)物資供應(yīng)計劃完成物資的（吞吐）任務(wù)。388、實行（儲備資金）下庫，搞好物資儲備分析工作，積極配合供應(yīng)計劃、采購、合同、送料等人員做好工作，加速物資流通是倉庫管理的基本任務(wù)之一。389、倉庫管理工作的基本內(nèi)容主要是物資的（驗收和保管）、出庫和清倉盤點等工作。390、倉庫管理工作的最后環(huán)節(jié)是物資的（出

54、庫）。391、倉庫管理工作中，物資的驗收一方面是數(shù)量.品種.規(guī)格的驗收，另一方面是（質(zhì)量）的驗收。392、加強物資供應(yīng)管理，減少在流通領(lǐng)域的（損耗）是物資節(jié)約的途徑之一。393、大力開展廢舊物資的回收和（修復(fù)利用）工作是物資節(jié)約的途徑之一。394、在保證（質(zhì)量）的前提下，簡化工程項目或設(shè)計結(jié)構(gòu)，減輕產(chǎn)品自重，壓縮過大的保險系數(shù)才能達到物資節(jié)約途徑中的改進設(shè)計。395、企業(yè)文化作為管理學(xué)的一個新概念，是（20 世紀(jì) 80 年代初）出現(xiàn)的一種新的管理思潮。396、企業(yè)文化是企業(yè)適應(yīng)（外部環(huán)境）和社會發(fā)展的一種形式，具有鮮明的企業(yè)特色。397、 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中形成的一種基本精神和凝聚力，以及企業(yè)

55、全體員工共有的價值觀念和行為準(zhǔn)則是企業(yè)（文化）。398、企業(yè)文化的構(gòu)成要素有企業(yè)環(huán)境、企業(yè)價值觀、（勞動模范人物）文化儀式和文化網(wǎng)絡(luò)。399、形成企業(yè)文化的外部條件是企業(yè)（環(huán)境），具體指企業(yè)所面臨的外在現(xiàn)實處境。400、 企業(yè)共同的行為準(zhǔn)則和基本信念是企業(yè)（價值觀）,它為企業(yè)全體員工日常行為提供了最基本的指導(dǎo)方針。401、企業(yè)文化建設(shè)的意義表現(xiàn)在企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)（改革）的一項重要措施。402、企業(yè)文化建設(shè)的意義表現(xiàn)在企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)參與市場競爭的（需要）。403、企業(yè)文化建設(shè)的意義表現(xiàn)在企業(yè)文化建設(shè)是（兩個文明）建設(shè)的需要。判斷題： （以下沒有打的均為錯誤）（）1、公司法是調(diào)整公司的經(jīng)濟關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。（×）2、公司是現(xiàn)代企業(yè)制度的主要形式，是市場經(jīng)濟的主體，公司的運作僅涉及股東的利益，不影響社會公眾的利益。（）3、公司依法組織工會，開展工會活動，維護職工的合法權(quán)益。（×）4、公司可以設(shè)立分公司和子公司，分公司具有法