HSE培訓(xùn)管理程序

1、編號：SM-ZD-94345本文檔下載后可任意修改HSE 培訓(xùn)管理程序Through the process agreeme nt to achieve a uni fied action policy for differe nt people, so as tocoord in ate acti on, reduce bli ndn ess, and make the work orderly.編號：SM-ZD-94345本文檔下載后可任意修改編制：_審核：_批準(zhǔn)：_FS精編管理制度| MODEL SYSTEM第3頁/總8頁HSE 培訓(xùn)管理程序簡介：該制度資料適用于公司或組織通過程序化、標(biāo)

2、準(zhǔn)化的流程約定，達(dá)成上下級或不 同的人員之間形成統(tǒng)一的行動方針，從而協(xié)調(diào)行動，增強(qiáng)主動性，減少盲目性，使工作 有條不紊地進(jìn)行。文檔可直接下載或修改，使用時請詳細(xì)閱讀內(nèi)容。1 目的為了保證公司人員的素質(zhì)能夠滿足公司HSE 方針目標(biāo)的實現(xiàn)，應(yīng)對員工進(jìn)行相關(guān)HSE 培訓(xùn)，以滿足 HSE 管理體系正常運行的需要，制定本程序。本程序規(guī)定了本公司員工培訓(xùn)的要求和實施方法。2 適用范圍本程序適用于本公司各類人員的培訓(xùn)管理。3 職責(zé)3.1人力資源部是本程序歸口管理部門，負(fù)責(zé)對全公司員工培訓(xùn)工作進(jìn)行管理。3.2人力資源部、項目管理部、經(jīng)營計劃部負(fù)責(zé)提出施工（生產(chǎn)）作業(yè)崗位人員的培訓(xùn)要求。3.3安全環(huán)保部負(fù)責(zé)對

3、HSE、消防、環(huán)保及特殊崗位作FS精編管理制度| MODEL SYSTEM第4頁/總8頁業(yè)人員提出培訓(xùn)要求并組織實施。3.4各職能部門、直屬公司負(fù)責(zé)提出相關(guān)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)需求。3.5公司人力資源部根據(jù)各單位提出的培訓(xùn)需求，組織編制公司員工年度培訓(xùn)計劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督培訓(xùn)實施工作。各直屬公司人力資源部門根據(jù)公司年度培訓(xùn)計劃， 負(fù)責(zé)編制 本單位員工培訓(xùn)計劃及實施，并負(fù)責(zé)配合公司搞好員工培訓(xùn) 工作的落實。3.6各直屬公司安全環(huán)保部門負(fù)責(zé)對本單位外來人員、承包方和新入廠員工進(jìn)行安全教育。4 程序內(nèi)容4.1培訓(xùn)計劃的編制4.1.1本公司中、長期教育規(guī)劃，由人力資源部負(fù)責(zé)制 定，公司員工教育培

4、訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)審定。4.1.2員工培訓(xùn)的年度實施計劃由公司人力資源部制 定， 并呈交公司員工教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組審查批準(zhǔn)，由人力資 源部填寫培訓(xùn)計劃申報表。4.2培訓(xùn)計劃的實施4.2.1 公司級領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)FS精編管理制度| MODEL SYSTEM第5頁/總8頁（1） 根據(jù)集團(tuán)公司和總廠的培訓(xùn)要求，公司級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng) 分批參加由集團(tuán)公司和總廠組織的處職領(lǐng)導(dǎo)崗位職務(wù)培訓(xùn) 和新技術(shù)、 新知識的培訓(xùn)及政治理論培訓(xùn)，人力資源部按上 級有關(guān)要求保存外部培訓(xùn)登記表。（2）組織公司領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)國家有關(guān)健康、安全與環(huán)境管 理方面的法律法規(guī)及 HSE 體系文件，并對他們進(jìn)行科學(xué)配置 健康、安全與環(huán)境資源的培訓(xùn)，具體實施由公司

5、安全環(huán)保技 術(shù)監(jiān)督部負(fù)責(zé)。422 管理人員和專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)按照員工培訓(xùn)的年度實施計劃，公司人力資源部組織實 施對管理人員、專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)；具體要求：（1） 對管理人員進(jìn)行現(xiàn)代管理知識培訓(xùn)和新技術(shù)、新 知識培訓(xùn)。（2） 做好專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)工程教育工作，并對專 業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行現(xiàn)代管理知識培訓(xùn)；（3） 由專業(yè)部門組織相關(guān)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí) HSE 體系文件、作業(yè)文件，并對他們進(jìn)行協(xié)調(diào)HSE 管理體系關(guān)系的培訓(xùn)。FS精編管理制度| MODEL SYSTEM第6頁/總8頁4.2.3 崗位人員培訓(xùn)按照員工培訓(xùn)的年度實施計劃 ，公司人力資源部及各直 屬公司人力資源部組織實施對崗位人員的培訓(xùn)

6、；具體要求：（1） 配合上級技術(shù)等級鑒定部門，組織崗位人員參加技術(shù)等級培訓(xùn)、鑒定工作，并根據(jù)總廠職業(yè)技能鑒定部門有 關(guān)規(guī)定保存考務(wù)管理系統(tǒng)相關(guān)信息及XXXX 年職業(yè)技能鑒定報名名冊、XXXX 年職業(yè)技能鑒定理論（或?qū)嶋H）成績通知單；（2）?由基層單位組織對崗位人員進(jìn)行作業(yè)指導(dǎo)書的使 用操作培訓(xùn)和其它相關(guān)的培訓(xùn)， 并將參加培訓(xùn)人員名冊及培 訓(xùn)工作小結(jié)報直屬公司人力資源部備案；（3） 增強(qiáng)崗位人員的 HSE 意識,并由專業(yè)部門組織對 他們進(jìn)行應(yīng)急反應(yīng)、消防、環(huán)境保護(hù)、污染控制等方面的培 訓(xùn)和訓(xùn)練；（4） 對特殊崗位施工（生產(chǎn)）作業(yè)崗位人員除按以上要 求培訓(xùn)外，還應(yīng)進(jìn)行專業(yè)技能的培訓(xùn)，并參加總廠組織

7、的培訓(xùn) 和考核。4.2.4 HSE 管理體系內(nèi)審員應(yīng)由 HSE 管理體系認(rèn)證咨 詢機(jī)構(gòu)培訓(xùn)、考核做到持證上崗。FS精編管理制度| MODEL SYSTEM第7頁/總8頁4.3 培訓(xùn)管理431 培訓(xùn)總要求4.3.1.1培訓(xùn)記錄的保存堅持“分級培訓(xùn)、分級備案”，誰組織培訓(xùn)、誰保存記錄”的原則，即通用專業(yè)的培訓(xùn)由公 司機(jī)關(guān)相應(yīng)專業(yè)職能部門組織全公司相關(guān)專業(yè)人員參加，公司人力資源部指導(dǎo)實施，并負(fù)責(zé)保存培訓(xùn)記錄辦班材料冊；專業(yè)性較強(qiáng)的培訓(xùn)由各直屬公司自行組織，由直屬公司負(fù)責(zé) 保存培訓(xùn)記錄辦班材料冊；外部培訓(xùn)的人員由所派單位人 力資源部保存外部培訓(xùn)登記表。4.3.1.2對培訓(xùn)效果的考核實行分級考核， 一方

8、面是通 過培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試的方式，另一方面由所在單位在年度考核過 程中，對年內(nèi)參加過各類崗位培訓(xùn)的人員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識、能 力是否有提高進(jìn)行考核，報人力資源部備案。4.3.2負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)的單位或部門按年度培訓(xùn)實施計劃，在培訓(xùn)前要填寫 辦班材料冊，送交人力資源部，特殊 工種培訓(xùn)交由安全環(huán)保技術(shù)監(jiān)督部，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可 組織實施。？4.3.3人力資源部和安全環(huán)保部應(yīng)對HSE 培訓(xùn)教學(xué)班FS精編管理制度| MODEL SYSTEM第8頁/總8頁進(jìn)行檢查和指導(dǎo)，定期統(tǒng)計培訓(xùn)情況，填寫完善辦班材料 冊，并歸檔、保存。434?員工培訓(xùn)按員工培訓(xùn)年度實施計劃執(zhí)行，需要更改原計劃時，由員工培訓(xùn)管理人員填寫培訓(xùn)計劃變更申 報表。經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可變更。5 相關(guān)文件6 記錄6.1 本程序記錄HSE04-342-01?003HSE04-342-02?003HSE04-342-03?003HSE04-342-04?003冊。HSE04-342-05?003成績通知單。HSE04-342-06?003HSE04-342-07?003HSE04-342-08?003培訓(xùn)計劃申報表。辦班材料冊。培訓(xùn)計劃變更申報表