公司行政制度匯總

1、四川XX食品有限公司行政管理制度文件編號XD - XZZD文件版號第一版秘密等級一級監(jiān)管部門行政人事部編制審批發(fā)布日期執(zhí)行日期總則第一章考勤、休假制度2第二章會議制度3第三章行政用品管理制度9第四章保密制度10第五章獎懲制度11第六章 入職、調(diào)動、離職的規(guī)定 14結(jié)束語為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，提高經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，根據(jù)國家有關(guān)法 律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理制度大綱。一、公司管理制度大綱（一）公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。（二）公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展 的事情。（三

2、）公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司 的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。（四）公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會，努力提高 員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。（五）公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。（六）公司實(shí)行“崗位薪酬制” + “績效考核”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效 益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行

3、考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎勵。（七） 公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助, 同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。（八）員工必須遵守公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。二、員工守則（一）遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。（二）維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。（三）服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。（四）愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。（五）不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。（六）積極進(jìn)取，勇于開拓，求實(shí)創(chuàng)新。第一章考勤、休假制度為了規(guī)范公司考勤與休假管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的

4、敬業(yè)精神，使員工的工資核算做到有 理有據(jù)，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。一、適用范圍本制度適用于公司所有員工。二、考勤管理（一）考勤規(guī)定1. 公司實(shí)行每周六天工作制。行政、財務(wù)、營銷中心工作時間：上午 8 : 30-12 : 00下午 13： 00-17 : 30門店、工廠工作時間：上午8 : 30-下午17： 302. 打卡規(guī)定公司實(shí)行上、下班打卡制度，公司所有員工必須自覺遵守。員工因公外出/出差不能打卡，應(yīng)填寫外出登記表/出差申請單注明日期、事由、外勤起止時間（無任何記錄者按曠工處理），并微信定位進(jìn)行報到。（二）加班規(guī)定1. 定義：加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定休息日仍照常工作。因個人

5、原因產(chǎn)生的延時工作不視為加班，因增加計(jì)劃外工作且必須在限定時間內(nèi)完成的，可申請加班，加班的最終審批權(quán)為總經(jīng)理。2. 加班申報及補(bǔ)償規(guī)定延時工作4小時（不含）以下，不計(jì)加班。因工作需要，一般員工延時工作4小時可申報加班半天，超過4小時可申報加班1天。主管（含）以上管理人員，一般情況下延時工作不計(jì)加班，因特殊情況且獲得總 經(jīng)理批準(zhǔn)，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班。員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫加班申請單，因無法確定加班工時的，應(yīng)在本次加班完成后3個工作日內(nèi)補(bǔ)填加班申請單，加班申請單經(jīng)部門經(jīng)理同意，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。如未履行上述程 序，視為自愿加班。員工加班，應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打

6、卡記錄但無總經(jīng)理批準(zhǔn)的加 班，公司不予承認(rèn)。參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動不計(jì)加班。加班補(bǔ)償：員工休息日的加班，可以以調(diào)休形式安排補(bǔ)休。3. 調(diào)休規(guī)定員工調(diào)休需提前申請，在不影響工作的前提下進(jìn)行。當(dāng)月調(diào)休最小單位按 1天計(jì)算。員工自行調(diào)休的按曠工處理，造成損失的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理。（三）缺勤規(guī)定1. 遲到/早退。在規(guī)定上下班時間內(nèi)，上班延后/下班提前視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以內(nèi)罰款10元；遲到或早退10 20分鐘罰款20元；遲到或早退20分鐘以上罰款30元；遲到或早退60-120分鐘以曠工半天處理。2. 曠工未請假或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，視為曠工；曠工處三倍罰

7、款，即每曠工一天扣除三天的薪資；連續(xù)曠工3天以上或全年累計(jì)曠工 15天，公司予以開除。三、休假管理（一）病假1. 員工休病假需提供區(qū)/縣級以上醫(yī)院開據(jù)的病假條；2. 員工休病假必須提前申請，如因突發(fā)情況無法提前請假，應(yīng)在即時通過電話向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，報行 政人事部備案，并在上班后三天內(nèi)完成請假審批手續(xù)；3. 員工每月病假累計(jì)不得超過 3天，年累計(jì)病假不得超過 15天；4. 員工病假期間的工資按基本工資的 80%發(fā)放。（二）事假1. 員工因私事不能正常出勤的須請事假，完成審批手續(xù)后方可休假。未辦理請假手續(xù)或請假期滿未來上班也未續(xù)假的，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動離職處理。2. 事假需至

8、少提前一天填寫請假申請單。3. 事假扣除當(dāng)日工資。（三）婚假1. 公司正式員工，符合國家法定結(jié)婚年齡（男方不得早于22周歲，女方不得早于 20周歲），可享受三天帶薪假。2. 員工試用期結(jié)束后，方可申請婚假。3. 婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后半年內(nèi)一次性休完，逾期未休視為自動放棄。4. 婚假應(yīng)提前兩周向直屬領(lǐng)導(dǎo)申請，并出示結(jié)婚證明。5. 婚假包含公休日及法定節(jié)假日。6. 婚假期間工資按基本工資發(fā)放。（四）產(chǎn)假1. 公司已婚女員工，在國家規(guī)定范圍內(nèi)生育，可享受產(chǎn)假與哺乳假。2. 女員工產(chǎn)假為90天（包括公休日及法定節(jié)假日），即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。3. 多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加15天產(chǎn)假。

9、4. 女員工產(chǎn)假期間的工資核算按國家或地方相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。（五）工傷假1. 員工因工（公）造成病、傷、殘等，經(jīng)國家相關(guān)部門審核認(rèn)定后按工傷假處理。2. 工傷假期間的待遇參照國家及地方有關(guān)法規(guī)執(zhí)行。（六）喪假1. 凡直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休3天喪假。2. 申請喪假，應(yīng)提供必要的材料說明及與亡故者的關(guān)系證明。3. 喪假為有薪假，休假期間工資按基本工資發(fā)放。（七）年假1. 在公司連續(xù)工作一年以上的員工，可享受國家規(guī)定的帶薪年假，具體情況如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，休年假5天；已滿10年不滿20年的，休年假10天；已滿20年的，休年假15天；國家法定休假日、休息日不計(jì)

10、入年假。2. 有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年假：累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請事/病假累計(jì)15天以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請事/病假累計(jì)1個月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請事/病假累計(jì)2個月以上的；帶薪休假的天數(shù)累計(jì)超過當(dāng)年年假天數(shù)的。3. 員工離職時，公司將對服務(wù)期限及休假天數(shù)進(jìn)行核定，多休的年假應(yīng)在其離職工資中進(jìn)行相應(yīng)扣減。 如無工資可扣，員工須向公司交納相應(yīng)金額。4. 員工未在規(guī)定的使用期內(nèi)使用法定年假的，第二年補(bǔ)休，但不能與第二年的年假連休。5. 休年假期間享受全額工資。（八）國家法定假元旦2天春節(jié)2天清明節(jié)2天勞動節(jié)2天端午節(jié)2天中秋節(jié)2天國慶節(jié)2天（九

11、）審批權(quán)限_天數(shù)2天（含）以下3天（含）以上一般員工部門主管/經(jīng)理總經(jīng)理部門主管（含）以上總經(jīng)理注：如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由行政人 事部代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批簽字。對病假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效 證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后一個月補(bǔ)齊有效證明后再作相 應(yīng)處理。四、附則1. 本制度由行政人事部制訂修改并負(fù)責(zé)解釋。2. 本制度自總經(jīng)理簽字之日起施行。第二章會議制度為了提高會議質(zhì)量，及時解決生產(chǎn)、經(jīng)營管理中出現(xiàn)的問題，提高工作效率，促進(jìn)公司內(nèi)部溝通與信 息傳遞，特制定本制度。一、會議類型

12、（一）總經(jīng)理辦公會議1總經(jīng)理辦公會由總經(jīng)理主持，總經(jīng)理根據(jù)工作需要不定時召集召開。2. 參加總經(jīng)理辦公會的人員：總經(jīng)理各部門經(jīng)理總經(jīng)理指定的其他列席人員3. 總經(jīng)理辦公會的主要事項(xiàng)：研究決定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；研究決定重大投資、融資方案；研究決定固定資產(chǎn)投資、重大資本運(yùn)作、資產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目和合作開發(fā)等項(xiàng)目；研究決定中高層管理人員的選擇標(biāo)準(zhǔn)和任免；研究決定公司的績效考核和薪酬方案；研究決定其他影響公司發(fā)展的重大事項(xiàng)。4. 參會人員須對會議內(nèi)容保密，如泄露會議內(nèi)容并給公司造成損失，經(jīng)查證屬實(shí)，追究相關(guān)法律責(zé)任。5. 總經(jīng)理辦公會由行政辦或總經(jīng)辦負(fù)責(zé)記錄與存檔。（二）部門經(jīng)理會議1. 部門經(jīng)理會由總

13、經(jīng)理主持，定期召開。如總經(jīng)理因故不能主持部門經(jīng)理例會，可由總經(jīng)理委托公司其 他人員主持會議?？偨?jīng)理有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)的需要，臨時召集部門經(jīng)理會議。2. 部門經(jīng)理會種類周例會。每周一上午 10： 00，每周六下午2： 00召開；月例會。每月 5號上午10： 00召開；季度總結(jié)會。每季度的第二個月月底召開；年終總結(jié)與第二年計(jì)劃會議。每年11月1日至12月31日召開；如遇節(jié)假日會議時間順延。3. 參加部門經(jīng)理會的人員：總經(jīng)理各部門經(jīng)理總經(jīng)理指定的其他列席人員4. 部門經(jīng)理會的主要內(nèi)容：傳達(dá)總經(jīng)理辦公會議決議和有關(guān)文件及精神；各部門負(fù)責(zé)人匯報本部門上周、上月、上季度、上年度工作情況與工作總結(jié)，匯報本周、本月

14、、本季 度、本年度工作計(jì)劃以及報告需提請總經(jīng)理或其他部門協(xié)調(diào)解決的問題；由總經(jīng)理對公司上周、上月、上季度、上年度工作情況進(jìn)行通報總結(jié)，并對本周、本月、本季度、本 年度公司總體工作計(jì)劃進(jìn)行布置和安排；其它需要解決的問題。5. 各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)于每月2日前將月度工作總結(jié)與計(jì)劃以書面或電子版報行政辦匯總后呈報總經(jīng)理。為提高會議效率，縮短會議時間，無需其他部門協(xié)調(diào)的重要工作，部門經(jīng)理可單獨(dú)向總經(jīng)理匯報。6. 行政辦負(fù)責(zé)會議記錄并在會后進(jìn)行落實(shí)、督辦、存檔，將會議決定事項(xiàng)的執(zhí)行情況及時匯報總經(jīng)理， 并在下次部門經(jīng)理例會上通報。（三）專題會議1總經(jīng)理、各部門經(jīng)理根據(jù)需要可就某項(xiàng)工作召集有關(guān)人員召開專題會。2

15、. 專題會議包括：資金計(jì)劃會議及預(yù)算執(zhí)行情況分析會；薪酬及考核會議；市場推廣、營銷會議；其他專項(xiàng)協(xié)調(diào)會議。3. 專題會議由部門經(jīng)理或?qū)ｍ?xiàng)管理人員召集并主持。會議召集人決定參加專題會議的人員。4. 為了提高會議效率，會議開始前召集人（或委托專人）應(yīng)將與會議有關(guān)的資料發(fā)給參會人員，以便參 會人員提前熟悉資料。會議召開時，主持人應(yīng)盡可能簡短地說明會議討論事項(xiàng)的緣由、過程、現(xiàn)狀，并盡 量有文字資料。5. 專題會會議紀(jì)要由會議討論議題的責(zé)任部門負(fù)責(zé)記錄，并于會后13日內(nèi)完成并由主持人簽發(fā)，抄送各與會部門備查。（四）員工大會1. 公司在舉行重大活動或討論涉及全體員工切身利益的重大事項(xiàng)時召開員工大會。2.

16、員工大會由行政辦負(fù)責(zé)組織籌備、記錄。3. 員工大會由總經(jīng)理主持。4. 會議主要內(nèi)容：傳達(dá)公司重要決策、有關(guān)文件及精神；總結(jié)過去一定時期的工作，部署今后工作；表揚(yáng)先進(jìn)集體和個人；其他應(yīng)提交員工大會的事項(xiàng)。（五）部門內(nèi)部會議1.部門內(nèi)部會議由部門負(fù)責(zé)人召集和主持。2. 部門內(nèi)部會議召開時間不固定，具體召開時間由各部門自行確定。3. 參會人員：部門內(nèi)部人員；總經(jīng)理可列席參加。4. 會議事項(xiàng)：傳達(dá)有關(guān)會議精神和領(lǐng)導(dǎo)指示；總結(jié)、安排相關(guān)工作；明確改進(jìn)措施；其他。（六）外聯(lián)會議上級或外單位在本公司召開的會議（如現(xiàn)場會、報告會、辦公會等）或外聯(lián)業(yè)務(wù)會（如推廣會、新聞 發(fā)布會、客戶座談會等）由公司責(zé)任部門安排

17、，行政辦做好會務(wù)協(xié)助工作。二、會議的組織安排和會議紀(jì)律（一）為避免會議過多或重復(fù)，全公司正常性的會議一律納入例會制，原則上要按例行規(guī)定的時間、地點(diǎn)、 內(nèi)容、組織召開。（二）行政辦負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排會議室。原則上，應(yīng)堅(jiān)持小會服從大會、局部服從整體的原則。（三）凡已下達(dá)通知的會議，如需改期，召集人應(yīng)提前兩小時通知參加人員。（四）會議準(zhǔn)備1. 所有會議主持人、召集人和與會人員都應(yīng)分別做好有關(guān)準(zhǔn)備工作（包括擬好會議議程、提案、匯報總結(jié)提綱、發(fā)言要點(diǎn)、工作計(jì)劃草案、決議決定草案、通知與會人等）。2. 會議主持人和召集人應(yīng)按通知的會議時間準(zhǔn)時開會，不應(yīng)因個別人的遲到而延遲會議召開時間。（五）會議紀(jì)律1. 參會人

18、員必須準(zhǔn)時到達(dá)會議室。因特殊情況不能參加者，須向會議召集人請假；2. 與會期間，手機(jī)調(diào)至震動；3. 參會人員到達(dá)會議室后要按照規(guī)定在會議簽到表上簽字。4. 參會人員要主動、積極發(fā)言，嚴(yán)禁“會上不發(fā)言，會后亂議論”，嚴(yán)禁“開小會”，嚴(yán)禁起哄、吵鬧。5. 參會人員要恪守會議機(jī)密，嚴(yán)禁泄漏會議秘密。三、附則1. 本制度由行政辦制訂修改并負(fù)責(zé)解釋。2. 本制度自總經(jīng)理簽字之日起施行。第三章行政用品管理制度為了減少物質(zhì)的積壓和浪費(fèi)，提高物品使用效率，規(guī)范公司日常用品的采購、發(fā)放和管理工作，現(xiàn)根 據(jù)公司實(shí)際情況，特制定本制度。一、適用范圍本制度適用于公司所有員工。二、物品類別（一）辦公用品1. 筆記本、筆

19、、筆筒、計(jì)算器、文件框、文件盒、文件夾、文件袋等。（二）日常用品1. 樣品箱、垃圾桶、垃圾袋等。（三）資料1. 產(chǎn)品資料、名片、公司證照復(fù)印件等。三、管理辦法1. 行政用品統(tǒng)一由行政辦申購、發(fā)放，各部門員工領(lǐng)用行政用品時需做好統(tǒng)計(jì)工作；2. 易耗品（筆芯、膠水、涂改液等）領(lǐng)用實(shí)行以舊換新；3. 非易耗品（樣品箱、文件框、筆筒等）原則上不重復(fù)領(lǐng)用，若破損、殘舊需更換經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意 后方可以舊換新；4. 領(lǐng)用產(chǎn)品資料、公司證照復(fù)印件時，需做用途說明，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后方可領(lǐng)??；5. 員工離職時，需辦理相關(guān)的歸還手續(xù)。四、附則1. 本制度由行政辦制訂修改并負(fù)責(zé)解釋。2. 本制度自總經(jīng)理簽字之日起施

20、行。第四章保密制度為了保障公司的運(yùn)營安全，適應(yīng)激烈的市場競爭，保守公司秘密，維護(hù)公司利益，保證公司長期、穩(wěn) 定、高效發(fā)展，特制定本制度。一、適用范圍本制度適用于公司全體員工。二、秘密事項(xiàng)（一）公司重大決策中的秘密事項(xiàng)；（二）公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目；（三）公司各類合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、重要會議記錄；（四）公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計(jì)報表；（五）公司產(chǎn)品配方、技術(shù)研發(fā)方式；（六）公司專有技術(shù)；（七）公司與經(jīng)銷商的合作條件、貿(mào)易條件；（八）公司薪酬、考核體系；（九）其他需要保密的事項(xiàng)。三、保秘措施（一）屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)嚴(yán)格劃分秘密等級，并標(biāo)明“

21、秘密”字樣，由相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行收發(fā)、 傳遞、保管，未獲得總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制、摘抄；（二）在對外合作交往中需提供公司秘密文件的，必須獲得總經(jīng)理批準(zhǔn)；（三）公司員工不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公眾場所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過其他方 式傳遞公司秘密；（四）當(dāng)發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時，應(yīng)立即報告總經(jīng)理并及時采取補(bǔ)救措施。四、泄秘處理出現(xiàn)下列情形之一的，公司給予辭退并追究相關(guān)法律責(zé)任：（一）故意或過失泄秘，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；（二）為他人竊取、刺探、收買、提供公司秘密的；（三）利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。五、附則1. 本制度由行政辦制訂修改并負(fù)責(zé)解釋。2. 本制度自總經(jīng)理簽

22、字之日起施行。第五章獎懲制度為了嚴(yán)明公司紀(jì)律，調(diào)動員工的工作積極性，提高公司的生產(chǎn)、經(jīng)營效益，特制定本制度。一、適用范圍本制度適用于公司全體員工。二、獎懲方式（一）獎勵1. 通報表揚(yáng)2. 獎品/獎金3. 晉級（二）懲罰1. 通報批評2. 記過（警告、小過、大過）/罰款3. 辭退/開除三、獎懲內(nèi)容（一）獎勵有下列情形之一，經(jīng)公司研究決定，酌情給予獎勵：1. 按時完成公司分配的各項(xiàng)任務(wù)，獲得良好的經(jīng)濟(jì)收益；2. 針對公司存在的問題，提出合理化建議，并獲得采納；3. 積極維護(hù)公司利益，防止/挽救事故發(fā)生或經(jīng)濟(jì)損失；4. 為公司爭得榮譽(yù)，以自已的力量為公司樹立良好的公眾形象；5. 合理降低公司生產(chǎn)、運(yùn)

23、營成本，并取得了顯著的成績；6. 改進(jìn)生產(chǎn)工藝，提高公司生產(chǎn)效率。（二）懲罰1. 員工有下列情形之一，給予通報批評：上班期間嬉戲、打鬧，影響其他人員工作；利用上班時間看電影、打游戲等；儀容不整，影響公司形象；上班時間睡覺；浪費(fèi)公司資源（例如下班不關(guān)燈、電腦、空調(diào)，且拒不認(rèn)錯，態(tài)度惡劣）；其他應(yīng)給予通報批評的行為。2. 員工有下列情形之一，給予警告及罰款：不服從公司調(diào)度，無正當(dāng)理由不完成上級交辦的任務(wù)；無正當(dāng)理由拒不參加公司組織的集體活動、會議、培訓(xùn)課程等；弄虛作假，經(jīng)公司查證屬實(shí)；在公司內(nèi)從事不良活動（例如賭博、酗酒等）；造謠滋事，挑撥離間，影響公司員工之間的團(tuán)結(jié)；其他應(yīng)給予警告處罰的行為。3

24、. 員工有下列情形之一，給予小過及罰款：未經(jīng)許可擅自帶領(lǐng)外人入廠 /進(jìn)入辦公區(qū)域參觀；惡意攻擊或污陷同事，制造事端，造成不良影響；涂改/損壞公司重要文件；擅自操作他人工作設(shè)備；上班時間串崗；其他應(yīng)給予小過處罰的行為。4. 員工有下列情形之一，給予大過及罰款：攜帶危險物品進(jìn)入廠區(qū)/門店/辦公區(qū)域；違章操作、違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失；因過失損壞公司設(shè)備，造成經(jīng)濟(jì)損失；與客戶爭吵，影響公司業(yè)績和聲譽(yù)；虛報、假報各項(xiàng)費(fèi)用，經(jīng)查證屬實(shí)；其他應(yīng)給予大過處罰的行為。5. 員工有下列情形之一，公司進(jìn)行辭退/開除，并追究相關(guān)法律責(zé)任：玩忽職守，給公司操成重大經(jīng)濟(jì)損失；泄露公司秘密，給公司操成重大經(jīng)濟(jì)損失；挪

25、用公款，偽造公司文件謀求利益；在工廠/門店/辦公區(qū)域打架斗毆；散步謠言，影響公司聲譽(yù)；觸范國家法律或地方法規(guī)，應(yīng)依法接受審判/裁決。四、獎懲程序（一）獎勵1. 由員工自薦或部門主管/經(jīng)理提名，提交至行政辦進(jìn)行審核，行政辦審核屬實(shí)后報總經(jīng)理審批；2. 總經(jīng)理審批后遞交給行政辦；3. 行政辦根據(jù)總經(jīng)理審批情況進(jìn)行辦理。（二）懲罰1. 行政辦發(fā)現(xiàn)員工的違規(guī)行為，或者接到檢舉、揭發(fā)有損公司利益的違規(guī)違紀(jì)事情，即時報告總經(jīng)理并 通知相應(yīng)的部門負(fù)責(zé)人，組織調(diào)查處理；2. 調(diào)查完畢，行政辦與相關(guān)的部門負(fù)責(zé)人提交員工違規(guī)違紀(jì)處理意見書至總經(jīng)理審批；3. 行政辦根據(jù)總經(jīng)理審批意見，對員工違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行公示；4

26、. 如員工對處罰決定有異議，三天之內(nèi)可以申請復(fù)議，但復(fù)議期間保留公示的處理意見;5. 行政辦收到復(fù)議申請，組織相關(guān)人員進(jìn)行復(fù)議；6. 行政辦與相關(guān)負(fù)責(zé)人提交員工違規(guī)違紀(jì)復(fù)議意見書至總經(jīng)理審批；7. 行政辦根據(jù)總經(jīng)理審批意見，對復(fù)議結(jié)果進(jìn)行公示。五、附則1. 本制度由行政辦制訂修改并負(fù)責(zé)解釋。2. 本制度自總經(jīng)理簽字之日起施行。第六章 員工招聘、入職、離職的規(guī)定為加強(qiáng)公司人力資源管理，規(guī)范招聘、錄用、入職、試用期考核、內(nèi)部崗位變動及員工離職程序，現(xiàn) 結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂本規(guī)定。一、適用范圍本規(guī)定適用于公司全體員工。二、職責(zé)劃分（一）行政人事部負(fù)責(zé)員工招聘、錄用、入職、試用期考核、內(nèi)部崗位變動及離職管理；（二）各職能部門配合行政人事部辦理員工管理的相關(guān)手續(xù)。三、員工招聘（一）用人部門根據(jù)發(fā)展的需要，結(jié)合部門人員編制填寫用工需求表提交至總經(jīng)理審批；（二）行政人事部根據(jù)總經(jīng)理審批結(jié)果進(jìn)行人員招聘并組織面試；（三）行政人事部根據(jù)面試審批意見通知被錄用人員。四、員工入職（一）被錄用人應(yīng)按指定時間辦理入職手續(xù)。如發(fā)出正式