物業(yè)公司員工勞動合同

1、勞動合同書甲方用人單位用人單位住所法定代表人或負責(zé)人企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照號碼乙方勞動者性別出生年月文化程度聯(lián)系方式戶籍所在地實際居住地居民身份證號碼其他有效證件名稱證件號碼合同履行地：根據(jù)?中華人民共和國勞動法? 、?中華人民共和國勞動合同法?及其它相關(guān)法 律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿平等、協(xié)商一致的原那么，同意簽訂本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款：第一條合同期限及試用期一合同期限本合同為無固定期限合同。二試用期 試用期為一個月，在試用期間如乙方不符合甲方的錄用標(biāo)準(zhǔn)，甲方可以隨時解除本勞動合同；如乙方需解除本勞動合同，必須提前三天書面通知甲方。第二條 工作崗位和要求一根據(jù)甲方工作需要安排乙方

2、工作地。二在合同履行期間， 鑒于甲方生產(chǎn)經(jīng)營的特殊性以及乙方的工作能力、 工作 表 現(xiàn)，甲方可以適時、合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作區(qū)域，乙方應(yīng)服從甲方的正常人事管理和工作調(diào)動安排。三乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)， 服 從甲方對其工作成果的監(jiān)督、考核等處理，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條 工作時間和休息休假一甲方依據(jù)我國現(xiàn)行的勞動法律法規(guī)安排乙方的工作時間和休息時間， 乙方 應(yīng) 服從甲方安排的工作時間和休息時間。二因甲方行業(yè)的特殊性，確定乙方的工作時間為綜合計算工時制。三在節(jié)假日安排乙方工作的， 甲方將根據(jù)考勤記錄安排乙方補休同等時間或 計 發(fā)加班工資。第四條 勞

3、動報酬一甲方根據(jù)政府有關(guān)薪資管理規(guī)定和乙方所擔(dān)任的職務(wù)確定其相應(yīng)的勞動報 酬 具體的薪資標(biāo)準(zhǔn)為：1乙方在試用期內(nèi)工資為 2100 元/ 月。 2乙方同意遵照甲方?員工手冊?的有關(guān)規(guī)定進行考核，乙方如果連續(xù)兩個 月 績效考核不合格，甲方有權(quán)對其做出再培訓(xùn)或調(diào)崗安排。如經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后考核 仍不 合格的，那么甲方有權(quán)對乙方做出降薪、降職和解除勞動合同且不做任何經(jīng)濟補 償和賠 償。二甲方以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付工資并按月發(fā)放， 發(fā)薪日期定為每月 15 日， 逢 節(jié) 假日時將順延。三甲方有權(quán)按照公司的薪資標(biāo)準(zhǔn)和考核制度合理調(diào)整乙方工資。甲方實行 新 的工資制度或乙方的工作崗位發(fā)生變動時，甲方可以按照公司的相關(guān)

4、規(guī)定適時、合理地調(diào)整乙方的工資待遇。第五條 勞動保護和勞動條件一甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用 品。二乙方在勞動過程中必須嚴格遵守甲方所規(guī)定的平安操作規(guī)程。 第六條 勞 動紀律和規(guī)章制度一甲方依法根據(jù)我國現(xiàn)有的相關(guān)法律法規(guī)、 政策制定的各項規(guī)章制度 包括 ?員 工手冊?作為本勞動合同的附件，乙方簽訂本合同時，已閱知并理解甲方的各 項規(guī) 章制度及?員工手冊? ，乙方接受甲方各項規(guī)章制度包括?員工手冊? 的約 束。 二乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，按時優(yōu)質(zhì) 完成勞 動任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守勞動紀律和職業(yè)道德，執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程。 如乙方

5、 違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度及?員工手冊? ，給予相應(yīng)的行政 處分、經(jīng)濟處分等直至解除本合同三乙方離職時應(yīng)按照甲方的規(guī)定辦理相關(guān)離職交接手續(xù)， 假設(shè)因此造成甲方損 失 的，乙方應(yīng)予以足額賠償。第七條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 一有以下情形之一的，甲乙雙方可以變更、終止本合同：1在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；2本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；3由于不可抗力的因素致使本勞動合同無法完全履行的；4勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；5法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。二乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： 1在試用期間，

6、不符合甲方錄用條件的；2女員工在試用期內(nèi)懷孕的；3嚴重違反甲方規(guī)章制度的；4嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成損害的； 5同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系， 對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響， 或 者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；6以欺詐、 脅迫的手段或者乘人之危， 使甲方在違背真實意思的情況下訂立 或 者變更勞動合同的；7被依法追究刑事責(zé)任的。三有以下情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方或額外支 付 乙方一個月的根本工資后，可以解除本合同： 1乙方患病或者非因工負傷， 醫(yī)療期滿后不能從事原工作， 也不能從事由甲 方 另行安排之工作的；2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任

7、工作的；四本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)提前 30 天協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜， 協(xié)商一致 的， 續(xù)簽新的勞動合同。協(xié)商未成的，本合同到期后自動終止。五如乙方在本合同履行期限內(nèi)提出解除合同，除本合同另有約定外，甲方 不 向乙方承擔(dān)任何補償或者經(jīng)濟賠償責(zé)任。第九條 法律責(zé)任 甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本勞動合同，任何一方違反勞動合同中約 定的事項，給對 方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小依法賠償對方的經(jīng)濟 損失。第十條 勞動爭議的處理 一甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商 不成的，任何一方可以 自勞動爭議發(fā)生之日起向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請 仲裁。對仲裁不服的， 可向人民法院提起訴訟二甲乙雙方發(fā)生勞動爭議期間，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方的行為， 乙方不得有成心損害