商務酒店總經理聘用合同

1、百度文庫-好好學習,天天向上酒店總經理聘用合同經甲、乙雙方友好協(xié)商，一致同意簽訂本合同書，以供雙方共同信守 執(zhí)行。一、基本情況：1、甲方聘請乙方擔任xxXX商務酒店總經理職務。2、聘用期為：從2010年11月21日到2011年11月20日止。3、甲方每年給付乙方工資為人民幣玖萬元（¥90000）甲方先每月付 給乙方基本工資為人民幣伍仟 元（¥5000 ）o每年12月30日甲方 一次性結清乙方剩余工資人民幣叁萬元（¥30000 ）o4、甲方每月付給乙方基本話費為人民幣貳佰元（¥200）。5、甲方每月給乙方購買勞動保險及基本醫(yī)療保險。6、乙方自行配備（大堂經

2、理一名），甲方每月給付大堂經理基本工資 人民幣：貳仟伍佰元（¥2500）及基本話費：伍拾元（¥50）（并購 買勞動保險及基本醫(yī)療保險。二、甲方的權利和義務：1、提供乙方工作所需的設備和良好的工作環(huán)境及約定的待遇。2、甲方需為乙方提供一日三餐飲食，3、乙方接受甲方領導和監(jiān)督，如乙方違反相關店規(guī)，甲方有權利對 乙方做出正當處罰（具體參照公司的規(guī)章制度）。4、若因乙方管理不當，連續(xù)三個月營業(yè)額低于60萬元，甲方有權 終止此合同。三、乙方的權利：1、乙方的休假方法和其他福利待遇，參照公司的相關規(guī)章制度。四、乙方的權力：總經理對股東會負責，享有下列權力：1、按照合同約定及時足額獲取經

3、營管理報酬；2、全面負責酒店的經營管理工作，并向股東會報告工作；3、組織實施股東會、酒店年度計劃和投資方案；4、擬訂酒店內部管理機構設置方案；5、擬訂酒店的基本管理制度；6、制訂酒店的具體規(guī)章；7、提請股東會聘任或者解聘酒店部門經理、財務負責人；8、聘任或者解聘除股東會聘任或者解聘以外的人員；9、擬定酒店員工的工資、福利、獎懲，決定酒店員工的聘用和解聘;10、批準單筆2000元以下費用；11、執(zhí)行股東會授予的其他職權。五、乙方的職責1、對完成酒店整體經營目標負總責。（年基本經營目標人民幣貳佰肆 拾萬元（¥240萬元）2、全面執(zhí)行股東會作出的各種決議；3、擬定酒店年度經營計劃和各項內部

4、管理方案報股東會同意后執(zhí)行 實施；4、協(xié)調酒店的各種外部事務，創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境；5、按月向股東會報告酒店經營情況，接受股東會質詢并作出解釋；6、接受酒店股東會對酒店經營活動的監(jiān)督檢查；7、做好酒店法、酒店章程、股東會確定的其他職責。六、乙方禁止性行為1、不得利用職位謀取私利；2、不得從事?lián)p害本公司利益的活動；3、不得從事違反法律規(guī)定的活動。4、如發(fā)生上述行為，甲方有權經濟處罰乙方，并解除合同，情節(jié)嚴 重的可追究乙方法律責任。七、工資發(fā)放及績效獎懲方法：1、甲方每月10日以現(xiàn)金形式向乙方支付上月的基本工資及提成。2、績效獎懲辦法：（此條款從開業(yè)后第二個月開始執(zhí)行）1）月營業(yè)額基本指標為20萬元/

5、月，乙方的最低工資標準為5000元 /月；2）月營業(yè)額不超過基本指標20萬元時，乙方的工資標準為最低工資 （即5000元/月）;3）月營業(yè)額超出基本營業(yè)額時，甲方給予乙方超出基本營業(yè)額的營 業(yè)額的1%提成，并每月發(fā)放。如乙方未完成月基本營業(yè)額時，甲方 扣除乙方基本工資的1%。八、合同的續(xù)定、變更、解除和終止1、如甲方結束經營，合同雙方自動中止，甲方將補齊乙方工作日之 基本工資及提成。2、如乙方單方終止合同，必須書面向甲方申請，甲方通過后，指定 乙方離職日期。如乙方擅自離職，甲方有權要求乙方以叁個月的工資 作為補償。3、合同期滿后，再續(xù)合同，需提前一個月通知對方：如乙方未提前 一個月向甲方申請離職，甲方有權在合同到期后不再與乙方續(xù)簽合 同；如甲方未提前一個月書面通知乙方離職，乙方有權在合同到期后 不再與甲方續(xù)簽合同。4、本合同終止或解職除時，乙方應將甲方交其使用保管的物品、工 具、技術資料等，如數(shù)交還甲方，如有損壞或遺失，應按原定的單價 予賠償。5、通知解除合同后，當甲方后續(xù)總經理未至接管時，乙方必須認真 堅守工作崗位，不得做出危害甲方利益的事情（如損壞甲方聲譽惡意 破壞公司財物透露公司機密等），當接管總經理到崗后，須做好各方 面的交接工作。九、本合同一式二份，一份3頁，甲、乙各執(zhí)一份。協(xié)議在執(zhí)行中 經雙方協(xié)商可修改條款，但