商鋪招商部招商經(jīng)理上崗要求職責(zé)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)范本

1、編號：QC/RE-KA5534商鋪招商部招商經(jīng)理上崗要求職責(zé)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)范本Describe the work content that the post needs to complete, and realize the scientific allocation of labor andemployment to the greatest extent through the concrete work description.（崗位職責(zé)示范文本）編訂：審批：工作單位：閔位職責(zé)示范文本崗位職責(zé)編號：QC/RE-KA5534商鋪招商部招商經(jīng)理上崗要求職責(zé)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)范本使用指南：本的位職責(zé)文件適合

2、在描述的位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，無論 兼任還是兼管不同的職務(wù)之間，通過具象化的工作描述能最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置.文件 可用word任意修改,可根據(jù)自己的情況編輯。商鋪招商部招商經(jīng)理上崗要求、職責(zé)及規(guī)范L招商經(jīng)理的上崗要求 1）大專以上文化程度,從事商業(yè)招商工作3年以上;2）具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。3）具有較強的組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)能力。4）具有豐富的商業(yè)管理經(jīng)驗,熟悉商業(yè)地產(chǎn)的運作程序及特點。5）在某一品類有豐富的客戶資源,對該類品牌的經(jīng)營狀況較為熟悉;6）具有較強的招商技巧和獨立談判能力，能撰寫市場調(diào)研、預(yù)測和分析經(jīng)濟活 動的專題報告。7）具備良好的身體素

3、質(zhì)和心理素質(zhì)。2 .招商經(jīng)理的崗位職責(zé)1）根據(jù)公司制定的整體工作計劃，制定本組招商計劃和總體任務(wù)的分解方案, 帶領(lǐng)團隊完成每月招商任務(wù)；2）負(fù)責(zé)本部門所劃分品類的市場動態(tài)進行調(diào)查分析，收集信息資料，向上級遞 交分析調(diào)查報告。3）負(fù)責(zé)按月編制本部門新商家引進計劃、進行品牌結(jié)構(gòu)分析、不斷完善商家組閔位職責(zé)示范文本崗位職責(zé)編號：QC/RE-KA55344）寫每周招商工作報告，包括招商業(yè) 績、招商目標(biāo)、業(yè)績顧問、個人評估、招 商人員評估市場有待解決問題、成交因素 等；5）保持與招商總監(jiān)之間的聯(lián)絡(luò)和傳達(dá) 工作；6）負(fù)責(zé)本部門所劃分商家引進、洽 談、簽約工作,選擇品牌商及品牌7）協(xié)助招商人員引進客戶加速成

4、交， 及時掌握招商人員的客戶情況；8）處理屬下組員在招商過程中的突發(fā) 事件及客戶投訴；9）負(fù)責(zé)安排、監(jiān)督屬下組員的每天工 作內(nèi)容；10）收集并整理屬下組員的招商數(shù)據(jù)上 交招商經(jīng)理。11）負(fù)責(zé)向總監(jiān)匯報即時的現(xiàn)場招商情 況；12）負(fù)責(zé)編排招商組員當(dāng)值時間表,如 有變動,及時向公司匯報及更改；13）負(fù)責(zé)完成招商總監(jiān)安排的其它工作3 .招商經(jīng)理的崗職規(guī)范1）及時巡查下屬的工作，服務(wù)質(zhì)量， 并進行監(jiān)督和指導(dǎo)，保持所屬員工工作的 高質(zhì)、高效。2）常關(guān)心和幫助下屬，以提高所屬人 員工作的積極性和主動性。3）積極配合實施部門各項活動，認(rèn)真 組織人員執(zhí)行各項計劃或方案。4）經(jīng)常組織培訓(xùn)和再培訓(xùn)工作，不斷提高所屬人員的工作技能和綜合素質(zhì)。5)0常檢查：?每天檢查所屬員工工作情況，隨時進 行監(jiān)督、指導(dǎo)。?分周、月、季檢查各種報表，及時發(fā) 現(xiàn)問題，解決問題。6)恪守職業(yè)道德，保守公司機密。此處可填寫公司名稱/地址/