寫作指導(dǎo)：怎樣寫好競(jìng)職演講稿的技巧

1、怎樣寫好競(jìng)職演講稿的技巧怎樣寫好競(jìng)職演講稿的技巧競(jìng)聘演講有時(shí)也叫競(jìng)職演講，它是指參加競(jìng)聘者為了實(shí) 現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)上崗，就自我競(jìng)聘條件、未來的施政目標(biāo)和構(gòu)想所發(fā) 表的公開演講。事先為這種演講寫成的書面材料就是競(jìng)聘演 講辭。競(jìng)聘演講越來越有實(shí)用價(jià)值，引起了越來越多的領(lǐng)域 的重視。要想在競(jìng)爭(zhēng)的年代實(shí)現(xiàn)自我奮斗目標(biāo)，能夠做好競(jìng) 聘演講是十分重要的，而它的成功又離不開事先的稿件寫 作。一、競(jìng)聘演講辭的特點(diǎn)1. 目標(biāo)的明確性一般說來，在競(jìng)聘演講時(shí)，競(jìng)聘者向評(píng)審人員及聽眾一 要講清自己的應(yīng)聘條件，突出自己的優(yōu)勢(shì)，并且這種優(yōu)勢(shì)足 以完成應(yīng)承擔(dān)的職務(wù)和工作；二要回答“若在其位，如何謀 其政”。要在有限的答辯時(shí)間內(nèi)完成上

2、述工作，演講的總體 內(nèi)容應(yīng)始終圍繞一個(gè)目標(biāo) 崗位職務(wù)工作進(jìn)行，做到目標(biāo) 明確，語(yǔ)不離宗，不可開口千言，離題萬里。2. 內(nèi)容的競(jìng)爭(zhēng)性競(jìng)聘演講的全過程，其實(shí)是候選人之間就未來推行的施 政目標(biāo)、施政構(gòu)想、施政方案進(jìn)行比較與選擇的過程。競(jìng)聘 除了基本素質(zhì)條件之外，實(shí)際上更重要的是施政目標(biāo)與施政 措施的競(jìng)爭(zhēng)。寫作時(shí)應(yīng)在此處壓倒對(duì)方，只有具備了明確、先進(jìn)的施政目標(biāo)，且有切實(shí)可行的施政措施來保證，才會(huì)取 得競(jìng)爭(zhēng)的成功。3. 演講的技巧性競(jìng)聘演講是演講的一種，也存在演講技巧問題。它除了 要求演講者具備良好的心理素質(zhì)和較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力外， 還應(yīng)當(dāng)充分考慮競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、聽眾的心態(tài)、臨場(chǎng)狀況等多種因 素，用據(jù)理力爭(zhēng)的

3、方式，巧妙地說明“他不行，我行”，或 “他行，我更行”。當(dāng)然自我推銷要有藝術(shù)性，切忌為了競(jìng) 爭(zhēng)而貶低對(duì)手，所遵循的原則是“唯真唯實(shí)，具體可信”。二、競(jìng)聘演講辭的基本寫法競(jìng)聘演講由于要考慮多種臨 場(chǎng)因素與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)象，它的結(jié)構(gòu)就必須靈活多樣，但就其基本 內(nèi)容而言，仍可分為以下幾個(gè)部分：1. 標(biāo)題競(jìng)聘演講辭的標(biāo)題有三種寫法。一種是文種標(biāo)題法，即 只標(biāo)“競(jìng)聘演講辭”；一種是公文標(biāo)題法，由競(jìng)聘人和文種 構(gòu)成或競(jìng)聘職務(wù)和文種構(gòu)成，如關(guān)于競(jìng)聘xx公司經(jīng)理的 演講；還有一種是文章標(biāo)題法，可用單行標(biāo)題擬制，也可 米用正副標(biāo)題形式，如：讓收音機(jī)制造廠騰飛起來關(guān)于競(jìng)聘收音機(jī)制造廠廠長(zhǎng)的演講。2. 稱謂即對(duì)評(píng)委或聽眾的

4、稱呼。一般用“各位評(píng)委”“各位聽 眾”即可。3. 正文(1) 開頭。為制造友善、和諧的氣氛，開篇應(yīng)以“感 謝給我這樣的機(jī)會(huì)讓我參加答辯”“懇請(qǐng)?jiān)u委及與會(huì)同志 指教”等禮節(jié)性致謝詞導(dǎo)入正題。緊接著闡明自己發(fā)表競(jìng)聘 演講的理由。開頭應(yīng)寫得自然真切，干凈利落。(2) 主體。這是全文的重點(diǎn)和核心。應(yīng)圍繞以下幾個(gè) 方面展開：A. 介紹個(gè)人簡(jiǎn)歷。可分兩個(gè)層次：一層簡(jiǎn)明介紹競(jìng)聘者 的自然情況，使評(píng)委明了競(jìng)聘者的基本條件；第二層緊接第 一層對(duì)自己與競(jìng)聘崗位有聯(lián)系的工作經(jīng)歷、資歷作出系統(tǒng)、 翔實(shí)的說明，便于評(píng)審者比較與選擇。B. 擺出競(jìng)聘條件。競(jìng)聘條件包括政治素質(zhì)、政策水平、 管理能力、業(yè)務(wù)能力以及才、學(xué)、膽、

5、識(shí)各方面的條件。競(jìng) 聘條件是決定競(jìng)聘者是否被聘任的重要因素之一，應(yīng)該重點(diǎn) 強(qiáng)調(diào)。但切忌夸夸其談，應(yīng)多用事實(shí)說話，“事實(shí)勝于雄 辯”?？梢越Y(jié)合自己前一時(shí)期的工作來寫，如自己曾做過什么相關(guān)的工作，效果如何。從中展露出 自己的水平、能力、知識(shí)和才華。采取引而不發(fā)的辦法，通 過這些事實(shí)，讓評(píng)委及聽眾自然而然地得出肯定的結(jié)論。C. 提出施政目標(biāo)、施政構(gòu)想、施政方案。這部分是競(jìng)聘 者假設(shè)已被聘任后，對(duì)應(yīng)聘崗位所提出的目標(biāo)及實(shí)現(xiàn)的具體 措施。選招、選聘單位除了看競(jìng)聘人基本素質(zhì)條件之外，還 要考慮競(jìng)招、競(jìng)聘的施政目標(biāo)和施政措施。演講者應(yīng)鮮明突 出地提出自己的施政目標(biāo)和施政措施。這些目標(biāo)和措施既要 適應(yīng)總體形勢(shì)

6、，又要體現(xiàn)部門特點(diǎn)?；灸繕?biāo)要具有客觀性、 明確性和先進(jìn)性。要定性定量相結(jié)合，能量化的盡量量化， 以便評(píng)委進(jìn)行比較、評(píng)估。目標(biāo)還應(yīng)圍繞人們對(duì)競(jìng)聘崗位較 為關(guān)注的焦點(diǎn)、難點(diǎn)重點(diǎn)提出?；灸繕?biāo)必須有切實(shí)可行的 措施做保證。因此，保證措施十分重要。措施必須針對(duì)目標(biāo) 來制定，要明確具體，有可操作性，且密切聯(lián)系崗位實(shí)際， 從崗位工作出發(fā)。（3）結(jié)尾。一要寫出自己競(jìng)聘、競(jìng)招的決心和信心， 請(qǐng)求有關(guān)部門和代表考慮自己的愿望和請(qǐng)求；二要表明自己 能官能民的態(tài)度。好的結(jié)尾應(yīng)寫得懇切、有力，意近旨遠(yuǎn)， 使人閉目能為之長(zhǎng)思。三、競(jìng)聘演講辭的寫作要求競(jìng)聘演講辭的寫作質(zhì)量不僅取決于競(jìng)聘者的文字水平， 也是其政治素養(yǎng)、理

7、論水平、業(yè)務(wù)能力等諸多方面的綜合反 映。因此，除了觀點(diǎn)鮮明、內(nèi)容充實(shí)、語(yǔ)言通順外，還要注 意以下問題：1. 實(shí)事求是，明確具體競(jìng)聘者應(yīng)實(shí)事求是，言行一致。每介紹一段經(jīng)歷、一項(xiàng) 業(yè)績(jī)都必須客觀實(shí)在。給國(guó)家做出什么貢獻(xiàn)，給單位創(chuàng)造什 么效益，給職工提供什么福利等，一定要講清楚，不能吞吞吐吐，模棱兩可。要言而有信，不說過頭話。能夠辦到的就 說，辦不到的就不要開“空頭支票”。2. 調(diào)查研究，有的放矢競(jìng)聘演講是針對(duì)某崗位而展開的，因此，寫作前必須到 招聘單位了解情況，可以通過調(diào)查摸底、群眾訪談等方式， 切實(shí)弄清楚單位的歷史、現(xiàn)狀，尤其對(duì)于當(dāng)前存在的焦點(diǎn)、 難點(diǎn)問題及其存在的根本原因要問清查透，力爭(zhēng)找到解決問 題的最佳途徑，以便在演講時(shí)擊中要害，戰(zhàn)勝對(duì)手。3. 謙虛誠(chéng)懇，平和禮貌競(jìng)聘者是通過答辯實(shí)現(xiàn)被聘用目的