辦公室主任轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)例文

1、辦公室主任轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)例文辦公室主任轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)范文辦公室主任轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)范文辦公室主任轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：本人于20_年_月_日加入有限公司。根據(jù)公司項(xiàng)目建設(shè)工作需要，在職期間擔(dān)任公司行政綜合管理部辦公室主任 一職，主要行政后勤保障及其他行政性事務(wù)工作。加入“”這 個(gè)大家庭至今已有一個(gè)半月時(shí)間，按照公司相關(guān)人資管理?xiàng)l例， 特向公司提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，并將我在此期間的工作、學(xué)習(xí)情況向公 司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，敬請(qǐng)查閱指正。一、行政工作食堂后勤確保提供公司所有職員每日工作所需熱量，根據(jù)公司食堂 管理?xiàng)l例，在不超出員工10元/日餐標(biāo)的原則下，指導(dǎo)食堂后 勤人員合理安排員工膳食，按時(shí)供應(yīng)一日三餐。對(duì)菜品供應(yīng)盡量 做

2、到日日翻新，花色多樣，在滿足員工營(yíng)養(yǎng)需求的同時(shí)也注重飯 菜口感。規(guī)范公司行文根據(jù)公司管理細(xì)則規(guī)范公司會(huì)議紀(jì)要、通知等各類、公 函，所有行文均按照不同文件類型進(jìn)行編號(hào)，以確保公司文件規(guī) 范化。做好各類工作會(huì)議紀(jì)要，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)起草各類公函。會(huì)議接待由于公司項(xiàng)目屬于州縣重點(diǎn)城市綜合體建設(shè)項(xiàng)目，省市領(lǐng)導(dǎo) 均給予了極大關(guān)注，同時(shí)各類接待會(huì)議也較多。這也要求辦公室 隨時(shí)做好應(yīng)變措施，保證會(huì)議各項(xiàng)后勤需求，通過(guò)前期逐步工作 摸索，同時(shí)也得到公司領(lǐng)導(dǎo)在工作上的指點(diǎn)，行政辦公室現(xiàn)已基 本能跟上公司各項(xiàng)會(huì)議接待需求。項(xiàng)目部物資管理行政部作為公司后勤保障部門，首要工作重心就是做好各個(gè) 部門的物資保障，勞保用品、辦

3、公物資、食用品等等，無(wú)一不直 接關(guān)系到項(xiàng)目部各職員工作能否正常開(kāi)展。由于公司貞豐生態(tài)公 園城市綜合體項(xiàng)目工程重心“豐茂廣場(chǎng)”目前工作任務(wù)重，建設(shè) 工期時(shí)間緊迫，這就要求行政人員在物資管理上除了快速、及時(shí) 響應(yīng)而外，更需要審慎認(rèn)真建立物資管理臺(tái)賬，確保物資“來(lái)有 來(lái)處，去有去處”。在公司工作期間，對(duì)于常規(guī)辦公用品的管理采取“按需采 購(gòu)、略有富余”的原則，因就一般辦公用品而言每月需求量都有 一定的當(dāng)量，辦公室根據(jù)上月的辦公用品使用情況即可大體預(yù)計(jì) 本月用量，在此基礎(chǔ)上再額外增添部分損耗即可滿足項(xiàng)目部辦公 需求。由于“豐茂廣場(chǎng)”工期較緊，必須于月20日前完工，并 于十月國(guó)慶期間向廣大民眾對(duì)外開(kāi)放。這

4、就要求行政部人員在勞 保物資上做好充分準(zhǔn)備，例如床上用品、雨衣、雨鞋、手電等物 資隨時(shí)確保庫(kù)存，以便應(yīng)對(duì)意外情況發(fā)生。除此而外，本人在工 作期間亦積極與部門同事配合，按照公司辦公用品管理?xiàng)l例建立 項(xiàng)目部物資管理臺(tái)賬，真正將各項(xiàng)物資落實(shí)到人。二、人事工作做好人力資計(jì)劃為配合公司戰(zhàn)略的有效實(shí)施，根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃對(duì)人資資的 需求，辦公室秉承人才為本、激勵(lì)創(chuàng)新，努力培養(yǎng)、吸納、造就 一大批高素質(zhì)的房地產(chǎn)人才隊(duì)伍為己任，人盡其才，才盡其用， 不斷提高人才資的治理水平，為實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略提供強(qiáng)大的人 資資支持。在進(jìn)入公司后的工作時(shí)間內(nèi)，遵照公司組織架構(gòu)為藍(lán) 本，將各崗位工作人員積極配置到位。制度建設(shè)根據(jù)公

5、司實(shí)際，為規(guī)范人事檔案管理制定公司完成了人事 檔案管理規(guī)范，使公司人事檔案管理制度化。辦公室按照現(xiàn)有 人事檔案按不同部門、不同類別進(jìn)行重新整理歸類編號(hào)，是檔案 管理更加規(guī)范、更加清晰。將檔案進(jìn)行電子話歸檔使今后查詢管 理更加便利。做好員工福利工作，按期發(fā)放勞保為了使員工切身體會(huì)到公司的關(guān)懷，增強(qiáng)了凝聚力。作為行 政辦公室，在進(jìn)入公司后積極安排員工進(jìn)行健康體檢，確保員工 飲食安全，也讓員工能體會(huì)到公司對(duì)所有成員的一種責(zé)任態(tài)度。 于此同時(shí)，辦公室也遵照公司領(lǐng)導(dǎo)工作要求，為每一位員工配置 工作裝，提升公司整體形象，增強(qiáng)員工對(duì)公司的歸屬感。下一步人事工作計(jì)劃1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)和政策咨詢，依法維護(hù)企業(yè)利益和職

6、工利益，減 少勞動(dòng)糾紛的發(fā)生。2、加強(qiáng)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)采集、管理，規(guī)范日常管理，完善招工、勞 動(dòng)合同續(xù)訂、解除合同工作流程。三、深入理解公司、認(rèn)真對(duì)待崗位工作1、重新認(rèn)識(shí)了解公司，融入企業(yè)文化未加入根樹(shù)林公司之前，我對(duì)根樹(shù)林公司的認(rèn)識(shí)僅僅只停留 在“根植于貴陽(yáng)發(fā)展十余年的本土企業(yè)、打造貞豐城市名片"等 較為膚淺的層面。我有幸于20年6月加入根樹(shù)林公司，成為這 個(gè)大家庭中的一份子，讓我切身體會(huì)到了根樹(shù)林的企業(yè)文化及管 理理念，從而也讓我對(duì)公司有了全新的認(rèn)識(shí)和理解。“以人為本、績(jī)效至上;精誠(chéng)合作、管理力行”四句箴言是我 在短短數(shù)月間給我的感觸最為深刻。盡管從事行政工作已有五六 年時(shí)間，期間也在數(shù)

7、家私企任職，但在以往的行政管理工作模式 中較為隨意，管理方式更多依靠的“人治"，這就導(dǎo)致在日常工 作中員工經(jīng)常出現(xiàn)隨性、散漫現(xiàn)象，缺少統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)化模式，這 給行政工作帶來(lái)極大地困擾。而根樹(shù)林公司從成立以來(lái)一直追求 是自上而下執(zhí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，任何行政事務(wù)均有法可依，真正意義 上將企業(yè)管理從“人治”提升到“法治”層面，這是一家企業(yè)由 “游擊隊(duì)"轉(zhuǎn)向“正規(guī)軍”的深刻體現(xiàn)。只有在管理工作中處處 體現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)要求，員工才會(huì)真正意義上散發(fā)自律精神，這樣才能促 使企業(yè)不斷發(fā)展壯大。2、認(rèn)清崗位本質(zhì)，積極對(duì)待本職工作我身為根樹(shù)林公司這個(gè)大家庭中的一員，首先必須對(duì)崗位工 作要有清醒的認(rèn)識(shí)，只有在此

8、基礎(chǔ)上才能出色完成工作任務(wù)。行 政綜合管理部可以說(shuō)是公司的后勤大管家，擔(dān)負(fù)著照顧好公司每 一位同事的日常工作、生活需求。如果說(shuō)公司其他部門員工服務(wù) 的對(duì)象是大眾客戶的話，那么公司的每一位成員就是行政部的服 務(wù)對(duì)象。在這樣的工作理念的指導(dǎo)下，我對(duì)自己的崗位有著明確 的認(rèn)識(shí)。目前我主要負(fù)責(zé)行政綜合管理部?jī)?nèi)部工作協(xié)調(diào)、會(huì)務(wù)接 待等。這就要求我?guī)ьI(lǐng)部門同事充分發(fā)揮服務(wù)、協(xié)調(diào)、保障的職 能作用，確保各部門各項(xiàng)工作銜接順暢。除此而外，我亦應(yīng)積極 發(fā)揮主觀能動(dòng)性參與到辦公室其他行政事務(wù)工作中，力爭(zhēng)在短時(shí) 間熟悉辦公室各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，化發(fā)揮自己的作用。三、改正自己缺陷、發(fā)現(xiàn)工作問(wèn)題盡管在短短數(shù)月間自己在公司的行

9、政工作事務(wù)中取得了不少 進(jìn)步，但由于自己進(jìn)入公司時(shí)日尚短，對(duì)辦公室行政事務(wù)熟悉程 度還不夠，只能完成一些執(zhí)行類行政工作。同時(shí)由于自己性格較 為急躁，做事有時(shí)不免馬虎，對(duì)待行政工作的預(yù)見(jiàn)性及開(kāi)創(chuàng)性不 夠，盡管得到部門領(lǐng)導(dǎo)悉心教誨和指導(dǎo)，但距離成為一個(gè)優(yōu)秀的 行政人員還有很大的差距。在接下來(lái)的工作生活中，自己必將立 足于自身不足之處，努力學(xué)習(xí)實(shí)踐，不斷更正。在處理這些行政事務(wù)工程中，促使我加快認(rèn)識(shí)了公司的工作 環(huán)境及相關(guān)人事關(guān)系，為我在今后的工作取得更大進(jìn)步中奠定了基礎(chǔ)。在工 作期間我一直嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真及時(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項(xiàng)任 務(wù)，對(duì)于工作過(guò)程中遇到的難題時(shí)主動(dòng)虛心向同事學(xué)習(xí)請(qǐng)教，不 斷提髙充實(shí)自己，希望能盡早獨(dú)當(dāng)一面，為公司做出更大的貢 獻(xiàn)。當(dāng)然，由于加入公司時(shí)日尚短，難免出現(xiàn)一些工作失誤需領(lǐng) 導(dǎo)指正；但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處 理各種問(wèn)題時(shí)考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要 特地感謝部門同事對(duì)我的入職指引和幫助，感謝他們對(duì)我工作中 出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。四、下一步工作計(jì)劃在接下來(lái)的工作學(xué)習(xí)當(dāng)中，自己首先立足于做好現(xiàn)有的本職 工作，于此同時(shí)保持謙虛謹(jǐn)慎的學(xué)習(xí)態(tài)度，積極向辦公室其他同 事深入了解行政部其他事務(wù)性工作如何進(jìn)行。另外加強(qiáng)自律精 神，改正性格上