2015新進事業(yè)單位---人事管理題答案

1、1 O?事業(yè)單位人事治理條例?自什么時間起開始施行A 41696.0B 41754. 0C 41821. 0正確答案：C2.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同,期限一般不低于VA 一年B 兩年C 三年D 五年正確答案：C3.聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同時,收取抵押金、抵押物或其他財物.VA 可以B 不可以C自愿情況下可以正確答案：B4.事業(yè)單位治理崗位分為個等級 VA 10.0B 8 o 0C 6 o 0D 4 0 0正確答案：A5 o公開招聘面試考官人數(shù)一般不少于VA 5 人B 6 人C 7 人D 8人正確答案：C6.初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的,試用期為XA 一

2、個月B 三個月C 六個月D 十二個月正確答案：C7 o年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)一般不超過本單位參加年度考核工作人員總數(shù)的A 0 o 15B 0.2C 0.1D 0.25正確答案：C8 .事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為個等級VA 10 o 0B 5 o 0C 13 o 0D 15.0正確答案：C9 .事業(yè)單位工作人員工資包括VA 根本工資B 績效工資C 根本工資、績效工資和津貼補貼正確答案：C10 .事業(yè)單位及其工作人員依法參加保險,A 養(yǎng)老B 醫(yī)療C 社會正確答案：C11 .事業(yè)單位根本工資包括xA崗位工資和薪級工資B崗位工資和績效工資C 薪級工資和績效工資正確答案：A12 .擬聘用人員公示期一般不少于

3、A 5 天B 7天C 7 個工作日D 5 個工作日正確答案：C13.事業(yè)單位實行工資制度 xA 職務(wù)B 崗位C 崗位績效正確答案：C14 .年度考核結(jié)果為合格以上等次的工作人員,增加一級薪級工資.VA 2 年B 每年C 3年正確答案：B15 .工作人員工作年限已滿 1年不滿10年的,享受帶薪年休假天,A 5.0B 10.0C 15 o 0正確答案：A16.工作人員在計算退休費時,工作年限滿35年的,計發(fā)退休費的比例是 VA 0 .9B 0 o 85C 0.8正確答案：A17. 事業(yè)單位工作人員提前日書面通知事業(yè)單位,可以解除聘用合同.VA 10 o 0B 15.0C 30 o 0D 60.0A

4、 行政法律B 規(guī)章C 行政法規(guī)D 規(guī)定正確答案：C19.分類推進事業(yè)單位人事制度改革,應(yīng)遵循的原那么是VA 符合國情B 注重公平C 分步推進D 注重和諧正確答案：B20o 以下選項中,不屬于社會福利事業(yè)單位的是XA 養(yǎng)老院B 關(guān)心下一代工作委員會C 干休所D 殯葬治理單位正確答案：B多項選擇題21 . 事業(yè)單位崗位分為哪幾種類別VA 治理崗位B 雇員崗位C 專業(yè)技術(shù)崗位D 工勤技能崗位正確答案：A C D22 .?事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定?中處分種類包括哪幾種 VA 警告B 記過C 降低崗位等級或者撤職D 除名E 開除正確答案：A B C E23 .事業(yè)單位出現(xiàn)以下哪種情形的,應(yīng)當(dāng)實行競聘

5、上崗VA 事業(yè)單位新設(shè)崗位或者出現(xiàn)崗位空缺,擬從單位內(nèi)部產(chǎn)生人選的B 事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并或者職能調(diào)整,需要對工作人員進行重新定崗的C 其他情形需要實行競聘上崗的D 以上情形都不屬于正確答案：A B C24 .事業(yè)單位新進人員包括XA 干部B 工勤技能人員C 專業(yè)技術(shù)人員D 治理人員正確答案：B C D25.以下哪些情形不實行競聘上崗XA 確定不宜在單位內(nèi)部公開信息的涉密崗位人選B 確定專業(yè)技術(shù)一級崗位人選和聘用合同到期按規(guī)定續(xù)訂合同C 根據(jù)工作人員年度考核結(jié)果,按規(guī)定調(diào)整崗位或工作人員受降低崗位等級處分D 不宜實行競聘上崗的其他情形正確答案：A BC26.出現(xiàn)以下哪些情形的,聘用合同即行終

6、止 VA 聘用合同期滿的B 雙方約定終止合同的條件出現(xiàn)的C 聘用單位被撤銷的D 受聘人員退休、退職的正確答案：A C D27. 事業(yè)單位年度考核可以采取哪種考核方式XA 個人總結(jié)B 績效分析C 部門內(nèi)部評議D 效勞對象滿意度調(diào)查E綜合評價F單位民主測評正確答案：A B E F28.以下哪種情形聘用合同無效VA 違反法律、法規(guī)的聘用合同B 采取欺詐、脅迫等手段訂立的聘用合同C 顯示公平的聘用合同D 未經(jīng)本人書面委托,由他人代簽的聘用合同,本人提出異議的正確答案：A B29 .受聘人員有以下哪種情形之一的,聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同 MA 連續(xù)曠工超過15個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過30

7、個工作日的B 未經(jīng)聘用單位同意,擅自出國境 或者出國境逾期不歸的C 違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故,或者失職、瀆職,造成嚴(yán)重后果的D 嚴(yán)重擾亂工作秩序,致使聘用單位或其他單位工作不能正常進行的正確答案：A BCD30 .?事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定?中關(guān)于從輕處分情節(jié)包括哪些,A 主動交代違法違紀(jì)行為的B 主動采取舉措,有效防止或者挽回?fù)p失的C 檢舉他人重大違法違紀(jì)行為,情況屬實的D 配合調(diào)查有立功表現(xiàn)的正確答案：A B C31 .公開招聘方案應(yīng)包含的內(nèi)容有VA 招聘單位、崗位和數(shù)量B 應(yīng)聘人員資格條件C 報名與資格審查的時間、地點和方式D 測試、考核的方式與科目內(nèi)容、范圍E 測試、

8、考核成績計算方法F 體檢、考察的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和要求G 擬聘用人員名單確實定及其公布方式H 咨詢 、舉報或投訴 正確答案：A B C D E F G H32 .事業(yè)單位工作人員考核應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容VA 遵紀(jì)守法情況以及在思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、社會公德、個人品德等方面的表現(xiàn)B 履行崗位責(zé)任水平、業(yè)務(wù)水平以及治理水平、業(yè)務(wù)技術(shù)的提升、知識更新等情況C 公益效勞意識、工作責(zé)任心、勤奮敬業(yè)精神和工作態(tài)度等方面的情況D 履行崗位責(zé)任情況、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率,取得成果的水平,所產(chǎn)生的社會效益和經(jīng) 濟效益以及效勞對象的滿意度E 廉潔從業(yè)方面的表現(xiàn)正確答案：A B C D E33 . 工勤技能崗位包

9、括哪兩類VA 治理崗位B 技術(shù)工崗位C 雇員崗位D 普通工崗位正確答案：B D34 .事業(yè)單位年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組由組成,A 本單位負(fù)責(zé)人員B 組織人事和紀(jì)檢監(jiān)察部門有關(guān)人員C 工會代表D 工作人員代表正確答案：A BD35 .事業(yè)單位人事爭議仲裁受案范圍有VA 事業(yè)單位與其工作人員因履行聘用合同發(fā)生的爭議B 事業(yè)單位與其工作人員因解除人事關(guān)系發(fā)生的爭C 事業(yè)單位與其工作人員因職務(wù)任免發(fā)生的爭議D 事業(yè)單位與其工作人員因聘用合同期限發(fā)生的爭議正確答案：A BC36 .事業(yè)單位工作人員考核包括VA 平時考核B 年度考核C 聘期考核D 任期考核37.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等

10、不服的,可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定 VA 申請復(fù)核B 提出申訴C 提起仲裁D 起訴正確答案：A B D38.事業(yè)單位新進人員,除等確需使用其他方法選拔任用人員外,一律實行公開招聘.VA 政策性安置B 按干部人事治理權(quán)限由上級任命C 涉密崗位D 機要崗位正確答案：A B C39.依照?調(diào)解仲裁法?和?辦案規(guī)那么?的規(guī)定,屬于勞動人事仲裁部門處理的人事爭議有VA 實施公務(wù)員法的機關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法治理的機關(guān)單位與聘任工作人員之間 因履行聘任合同發(fā)生的爭議B 事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議C 社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合