武漢某某圖文數(shù)碼科技發(fā)展公司員工手冊

1、武漢陽光圖文數(shù)碼科技發(fā)展有限公司員工手冊第一部分 公司的經(jīng)營理念 客戶客戶的滿意與成功是度量我們工作成績最重要的標尺 員工是公司最重要的財富，員工素質(zhì)及專業(yè)知識水平的提高就是公司財富的增 長， 員工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營業(yè)績的具體體現(xiàn) 產(chǎn)品不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品及其技術(shù)是公司發(fā)展的軌跡 質(zhì)量產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量是公司發(fā)展的生命線 品牌是公司產(chǎn)品及服務(wù)的一面明鏡 市場尋找、開拓最適合我們的市場并力爭取得最高占有率 管理一切經(jīng)營活動的基石方針 高科技、專業(yè)化、 創(chuàng)新求是 第二部分

2、60;人事政策2-1 報到手續(xù) 經(jīng)核定錄用人員于報到日攜帶：一寸免冠照兩張、學歷證書及身份證復印件辦理就職手續(xù) 。2-2 試用 新進員工試用期為三個月，試用期滿依據(jù)個人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報告，由總經(jīng)理審核批復 。2-3 轉(zhuǎn)正及合同簽訂 轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂聘任合同。聘任合同一經(jīng)簽訂、鑒證，雙方必須嚴格執(zhí)行。 2-4 離職 員工離職分為"辭職、解雇、開除、自動離職"四等（試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，而不負擔任何補償。離職前須與公司結(jié)清各項手

3、續(xù)） * 辭職：試用期過之后，職員辭職需提前一個月通知公司，到職日期結(jié)算工資，但不結(jié)算任何福利 。* 自動離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動離職論，不予結(jié)算任何工資、福利。 * 解雇： 工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職，公司有權(quán)解雇， 屆時結(jié)算工資 。* 開除： 員工因觸犯法律，嚴重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴重過失者，即予革職開除，計薪到革職日止。2-5 培訓 2-5-1培訓政策：培訓是一種人力資源的投資，公司將培訓機會更多地

4、給予工作表現(xiàn) 出色，具有較大潛力的職員。 2-5-2公司將不斷培訓職員，如溝通能力、計算機專業(yè)培訓等 。2-5-3參加培訓前提：工作表現(xiàn)出色，有進一步發(fā)展?jié)摿Γ艺\獻身公司。 2-5-4培訓協(xié)議：若參加投資大的培訓，應(yīng)與公司簽訂培訓協(xié)議，包括服務(wù)年限和服務(wù)期未滿需補償條款等（具體參考聘任合同中的培訓協(xié)議） 2-6 獎懲條例 2-6-1公司將根據(jù)員工工作業(yè)績及表現(xiàn)于每季度末進行一次業(yè)績評估，并分三等級（優(yōu)秀、良好、較差），并在經(jīng)濟上給予不同獎勵，辦法如下： 優(yōu)秀 500元 良好 200元

5、 較差 5元  2-6-2 對工作成績持續(xù)不佳及違紀員工，視情況給以經(jīng)濟懲罰、留職查看直至解除 勞動合同處分，具體內(nèi)容如下： 序號違紀內(nèi)容處罰辦法1上班擅離職守、串崗 口頭警告2上班時睡覺，吃零食，看無關(guān)書刊，上網(wǎng)閑聊、打游戲口頭警告3未經(jīng)批準，擅自變動上、下班時間或縮短工作時間口頭警告4不服從上級指令、工作調(diào)動書面警告5未經(jīng)批準擅自休假按曠工處理并書面警告6虛報冒領(lǐng)，偽造證明（偽造病假單、發(fā)票及虛報加班等）隱瞞事故實情，謊報情報，誣陷他人書面警告，辭退，或開除并追究經(jīng)濟損失7請假期間在外謀他職開除并追究經(jīng)濟損失8破壞公物、

6、隨地吐痰、亂扔紙屑口頭警告，并按公物價值和造成的損失價值 雙倍賠償9在辦公場所吵鬧，干擾正常工作口頭警告10打架斗毆、妨礙執(zhí)行公務(wù)書面警告或辭退 11濫用職權(quán)報復處罰職員，對于犯有違紀行為的職員不作處理口頭警告或辭退12瀆職或因其它原因，嚴重損害公司聲譽書面警告或辭退13違犯社會治安管理條例和國家政策法規(guī)書面警告，或辭退14盜竊公司財物 開除并追究經(jīng)濟損失 15觸犯國家法律 開除，追究經(jīng)濟損失并依法懲處   第三部分 考勤制度 3-1公司統(tǒng)一實行每周五天工作制（星期六、日輪休） 3-2公司作息時

7、間： 夏季（5/1-10/1） 早： 8：00-12：00 下： 14：30-18：00 冬季 （10/1-5/1） 早： 8：30-12：00 下： 13：00-17：30 3-3全體員工不得遲到、早退、曠工 3-4遲到或早退5分鐘以下者，每次扣除薪金10元；5分鐘以上，半小時以下者，每次扣除薪金25元，遲到或早退超過半小時按曠工一天處理3-5曠工一天倒扣五天基本工資，曠工三天以上者，從第四天起 視作自動離職，不予 結(jié)算任何工資福利 

8、3-6全月按規(guī)定之工作日上班，無遲到、早退、曠工及加班缺勤 者為全勤，全勤獎金 50元 3-7未轉(zhuǎn)正員工不享受全勤獎 3-8如因工作需要，公司要求員工于正常工作時間外超時工作時，各員工皆不得找藉 詞推搪，應(yīng)以工作為主，發(fā)揚良好服務(wù)精神 3-9對經(jīng)安排超時工作員工，均給予調(diào)休或發(fā)加班費 3-10職員請假須由本人填寫假條，經(jīng)上級批準后方可離開，無特殊原因不可電話、捎 話請假 3-11職員請假三天之內(nèi)由其上一級主管批準，三天以上由總經(jīng)理批準3-12公司設(shè)考勤員，員工上班須自覺到考勤員處簽到，如不作簽到視曠工處理

9、 3-13每月10號根據(jù)考勤記錄核發(fā)工資第四部分 薪資及福利 4-1薪資 4-1-1 原則 崗位職責  勞動力市場價格  教育背景  工作經(jīng)驗  業(yè)績成果  司 齡 4-1-2 結(jié)構(gòu) 月收入：基本工資+午餐補貼+全勤獎+效益獎金  (效益獎金：即員工為公司創(chuàng)造的純利潤的百分比) 年收入：12×月收入+4×季度業(yè)績獎金+年終獎金* 公司新聘人員，試用期滿后，開始支付基本工資。 * 

10、;原則上對正式職工在公司工作每滿一年工齡，重新審定一次工 資，由辦公會決定是否給予升檔。對于收入達到或超過本崗位平均檔的職員，其每年晉升與否由總 經(jīng)理決定 * 本標準的解釋權(quán)歸經(jīng)理辦公室 4-1-3支付方式 每月10日現(xiàn)金支付 4-2福利4-2-1 休假 * 可享受的帶薪假日 - 法定假日（七天） - 婚假三天 - 喪假：直系一天（配偶、子女、父母、公婆、岳父母） 非直系半天（兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、 祖

11、父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兒媳） - 產(chǎn)假：女方90天 男方2天 - 哺乳假：每天有一小時的哺乳時間，可晚上班一小時或早下班一小時，工資、福利 及補貼按100%發(fā)給 - 年假：服務(wù)滿一年的員工可享受10天年休假 * 病假期間的工資支付： - 工齡滿3年工資按70%發(fā)放 - 工齡滿3-5年工資按80%發(fā)放 - 工齡滿5年以上工資按90%發(fā)放 4-2-2 正式職員申請可享受公司每年提供的常規(guī)體檢一次 4-2-3&

12、#160;全勤員工月午餐補貼65元 4-2-4 員工生日公司將為其訂做賀卡一張，生日蛋糕一個以示祝福。第五部分 差旅報銷辦法 5-1 市內(nèi)差旅報銷原則： 憑車票予以報銷5-2 市外差旅報銷原則： 差旅費用實行總額包干，節(jié)約歸己，超支不補 第六部分 安全衛(wèi)生 6-1 公司內(nèi)嚴禁吸煙  嚴禁在辦公場所內(nèi)吸煙。違者一次罰款人民幣50元，當場付清。6-2 非電氣作業(yè)人員不得裝拆修理電氣設(shè)備 6-3 愛護公司公物，注重所有設(shè)備的定期維修保養(yǎng)，節(jié)約用電、易耗品

13、0;6-4 養(yǎng)成衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂丟紙屑，雜物，如在公司內(nèi)發(fā)現(xiàn)有紙屑、 雜物等，應(yīng)隨時撿起放入垃圾桶，保持公司清潔 6-5 應(yīng)急電話：  火警： 119  匪警： 110  急救：112第七部分 保密 7-1總則 7-1-1公司秘密是關(guān)系公司利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項 7-1-2公司全體職員都有保守公司秘密的義務(wù) 7-2保密范圍 7-2-1經(jīng)營信息 * 公司重大決策中的秘密事項 *&

14、#160;公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策 * 公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議記錄 * 供銷情報及客戶檔案 * 公司財務(wù)預決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表 * 公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息 * 公司職員人事檔案、工資、勞務(wù)性收入及資料 * 公司內(nèi)部管理制度 7-2-2技術(shù)信息 * 各類技術(shù)資料 * 職員在工作期間完成的技術(shù)成果及著出的論文、著作、書籍或在

15、工作期間總結(jié)、覺察到信息均屬公司 7-2-3其他經(jīng)公司確定應(yīng)當保密的事項 7-3公司秘級的確定 7-3-1公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司重要決策文件及技術(shù)信息資料為絕密級 7-3-2公司的規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、客戶資料、經(jīng)營狀況、管 理制度等為機密級 7-3-3公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資、尚未進入市場或尚未公開的各類信息 為秘密級 7-4保密措施 7-4-1屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、 摘抄、保存和銷毀，由專人執(zhí)行 7-4-

16、2對于密級的文件、 資料和其他物品，必須采取以上保密措施： * 非經(jīng)總經(jīng)理或主管批準，不得復制和摘抄 * 收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施 * 在設(shè)備完善的保險裝置中保存 7-4-3屬于公司秘密的設(shè)備或產(chǎn)品的研制、使用、保存、維修、銷毀，由公司指定 專人負責執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施 7-4-4在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應(yīng)當事先經(jīng)總經(jīng)理批準 7-4-5不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談?wù)摴久孛埽?#160;準通過其他方式傳

17、遞公司秘密 7-4-6公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應(yīng)當立即采取補救措 施并及時報告總經(jīng)理 7-5責任與處罰 7-5-1出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資10-500元 * 泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失 * 已泄露公司秘密但采取補救措施的 7-5-2出現(xiàn)下情況之一的，給予辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失直至追究法律責任 * 故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失 * 違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買、或違章提供公司秘密的 * 利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的 第八部分 行為規(guī)范 您的儀容： 衣著整潔 修飾大方 精神飽滿 您上班時： 不遲到 不串崗 不怠工 不務(wù)私 您下班時： 不早退 不拖拉 關(guān)好電門窗 保證安全 您打電話時： 不閑談 不泄密 您接電話時：  先答"您好，陽光圖文" 您開會時：