北京市集體合同范本

1、北京市集體合同范本、總貝y第一條 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動 合同法、中華人民共和國工會法和勞動和社會保障部集體合同 規(guī)定等法律、法規(guī)，為建立和諧的勞動關系，維護職工的合法權益， 促進企業(yè)發(fā)展，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條 本集體合同對甲、乙雙方具有約束力。甲方與職工簽訂 的勞動合同中的勞動標準不得低于本合同規(guī)定的標準， 企業(yè)的規(guī)章制 度與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。第三條 乙方代表全體職工的合法權益，依法獨立自主地開展工 作。第四條 甲方尊重并支持工會維護職工合法權利和地位， 支持工會依法開展工作。第五條企業(yè)應當依法建立集體協(xié)商制度。甲方在制定、修改或

2、者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福 利等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職 工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與乙方職工代表平 等協(xié)商確定。第六條依法簽訂生效的集體合同具有法律效力，甲乙雙方必須 嚴格遵守和履行。二、勞動合同管理第七條 甲方與員工遵照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠 實信用的原則訂立勞動合同，建立勞動關系。甲方與員工訂立、履行、 變更、解除、終止勞動合同，均按照勞動合同法的有關規(guī)定執(zhí)行。 甲方單方解除職工的勞動合同，應事前征求乙方意見。第八條乙方有責任幫助和指導職工按規(guī)定簽訂勞動合同，代表 職工與甲方協(xié)商確定勞動合同文

3、本的主要內(nèi)容和條件， 監(jiān)督甲方與所 有職工簽訂勞動合同。第九條 乙方協(xié)商代表勞動合同期限短于協(xié)商代表任期的， 自動 延長至任期期滿，協(xié)商代表在任期內(nèi)，甲方不得無故調(diào)動其工作崗位 和免除職務、降低職級或解除勞動關系。三、勞動報酬第十條甲方根據(jù)按勞分配，同工同酬的原則和生產(chǎn)經(jīng)營的特 點，經(jīng)與乙方平等協(xié)商，依法確定本單位的工資分配制度和支付制度， 建立正常的工資增長機制。第十一條甲乙雙方每年年初根據(jù)本單位的經(jīng)濟效益增長情況、 政府發(fā)布的工資指導線、工資指導價位和本地區(qū)、行業(yè)的職工工資平 均水平，通過平等協(xié)商確定本年度職工工資水平， 簽訂工資調(diào)整機制專項集體合同第十二條 甲方變更工資分配制度和分配方式

4、時，應由雙方協(xié)商確定。第十三條 由甲、乙雙方共同協(xié)商的條款:(1)勞動定額的確定和修改(2)獎金分配辦法;津貼、補貼標準；(4)因甲方原因未能按規(guī)定享受帶薪年休假職工的工資支付辦法；(5)職工試用期及病假等特殊情況下的工資待遇等。四、工作時間和休息休假第十四條 甲方執(zhí)行國家規(guī)定的勞動者平均每周工作時間不超 過40小時的工時制度，并保證職工每周至少休息一日。因生產(chǎn)經(jīng)營 需要確需延長工作時間的，須與乙方和員工本人協(xié)商同意后進行。第十五條 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，經(jīng)乙方同意并報勞 動保障行政部門批準，以下部門和崗位可以實行不定時工作制或綜合 計算工時制。(1)第十六條 無論實行何種工作制，其平

5、均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間相同第十七條雙方協(xié)商確定，職工帶薪年休假的具體休假辦法五、保險、福利第十八條職工有依法享受各項社會保險和福利待遇的權利。甲 方依照國家和地方政府的規(guī)定，參加養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、 工傷保險、生育保險等基本社會保險，足額繳納社會保險費，并將繳 納社會保險費的情況向乙方和全體職工公布。第十九條 甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，并在政策規(guī)定的 范圍內(nèi)協(xié)商確定繳存基數(shù)和比例。第二十條乙方應協(xié)助甲方做好各項社會保險的宣傳和繳納工 作，乙方有權對甲方繳納各項社會保險費的情況按規(guī)定實施監(jiān)督。第二十一條 甲方按規(guī)定提取各項福利費用，積極改善職工的文 化設

6、施和住宿、就餐等生活條件。第二十二條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，在財力許可的情況下，對 職工實行下列補充保險：(1) 企業(yè)年金；(2) 商業(yè)保險；其他六、勞動安全衛(wèi)生（甲方如簽訂勞動安全衛(wèi)生專項集體合同， 本節(jié)或以下列條款可刪減）第二十三條 甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行 勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、標準，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生環(huán)境、 設施、條件及必要的勞動防護用品，制定各崗位的安全操作規(guī)程，并 對崗位員工進行培訓，進行勞動安全衛(wèi)生教育，特種作業(yè)人員應按國 家規(guī)定進行培訓、考核、持證上崗；自覺接受乙方的監(jiān)督檢查。第二十四條 乙方應教育員工嚴格遵守安全操作規(guī)程；檢查、監(jiān) 督勞動保護情況和

7、支持協(xié)助行政的加強安全生產(chǎn)管理 ；參與因工傷亡 事故的調(diào)查和提出處理意見。第二十五條 甲方按照國家規(guī)定，制定落實職工夏季防暑降溫和 冬季抗寒保暖的各項勞動保護措施，以保證職工在良好環(huán)境下工作。第二十六條 甲方嚴格執(zhí)行國家對職工和未成年工特殊保護的規(guī)定七、女職工特殊保護（甲方如果開展女職工特殊保護專項協(xié)商，可簽訂女職工和未成年工特殊保護集體協(xié)商，另見附件。如未簽專項合同，可將附件作為本條。）第二十七條女職工和未成年工特殊保護集體協(xié)商：(1)(5)八、其他可供雙方選擇的協(xié)商內(nèi)容:第二十八條 其他協(xié)商內(nèi)容:1. 關于勞動紀律和獎懲2. 關于職業(yè)技能和培訓3. 關于保守商業(yè)秘密4. 關于裁減人員5.

8、關于涉及勞動關系的規(guī)章制度6. 關于經(jīng)濟補償和賠償7. 雙方認為需要約定的其他事項九、集體合同的期限、變更、解除與終止第二十九條本合同有效期從年 月 日至年 月 日，合同期滿 即行終止。合同期滿前三個月內(nèi)雙方應當協(xié)商續(xù)訂新合同。第三十條 對本合同未予明文規(guī)定的事項，應當依照法律法規(guī)的 規(guī)定辦理，法律、法規(guī)無規(guī)定的，須由甲、乙雙方協(xié)商解決。第三十一條有下列情形之一，致使本合同條款部分或全部無法履行，甲方與乙方應協(xié)商變更或解除本合同：(1) 訂立時所依據(jù)的有關法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止；(2) 因不可抗力的原因；(3) 集體合同約定的變更和解除條款出現(xiàn)；(4) 企業(yè)被撤消、兼并或破產(chǎn)等情形；(5)

9、 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十二條 簽訂本合同的任何一方，就合同變更提出協(xié)商要求時，應按相關規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理，未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同十、監(jiān)督檢查和爭議處理第三十三條 甲乙雙方各推薦 名代表成立聯(lián)合監(jiān)督小組，并訂 立監(jiān)督檢查制度，定期對集體合同履行情況進行檢查。 檢查中發(fā)現(xiàn)問 題，應當以書面形式提交雙方首席代表共同研究，協(xié)商處理。第三十四條 職工代表大會對本合同的履行實行民主監(jiān)督。 甲方 應當每年至少一次向職工（代表）大會報告本合同的履行情況。工資集 體合同的履行情況應當每半年報告一次。第三十五條 因履行本合同發(fā)生爭議，甲、乙雙方應協(xié)商解決， 協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁， 對仲裁裁決不服 的，可以自收到裁決書-之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。卜一違約責任第三十六條 任何一方違反本合同規(guī)定，應根據(jù)責任大小，依法 承擔相應的違約責任。十二、附則第三十七條 甲、乙雙方協(xié)商達成的本合同草案，必須提交職工 （代表）大會討論通過，并由雙方首席代表簽字。第三十八條 本合同簽訂后，甲方應在10日內(nèi)報送當