七種最沒效率的劣質(zhì)管理者

1、七種最沒效率的劣質(zhì)管理 者Prepared on 22 November 2021七種最沒效率的劣質(zhì)管理者這個(gè)世界上，成功的道路是千差萬別的，但是失敗確實(shí)有所類似的，以 此為鑒，雖然不能幫助我們成功，旦能夠使我們遠(yuǎn)離失敗劣質(zhì)的管理永遠(yuǎn)不會(huì)退出流行。以下是 7 種常見的最沒有效率或敗事 有余 的主管：1 教父型主管 (The Godfather)盡管時(shí)下管理思潮強(qiáng)調(diào)的是團(tuán)隊(duì)合作與參與，教父型的管理風(fēng)格仍然穩(wěn)坐 江 山。這一類型的主管總是要求全面掌控組織，要求員工必須絕對服從 . 部屬只 有在例行職責(zé)上得享自主，不過他們的工作目標(biāo)卻都由上級指定。2 鴕鳥型主管 (The Ostrich)鴕鳥型主管

2、愛的是維持現(xiàn)狀，最怕爭議、事端。他們總是希望問題會(huì)自動(dòng) 消 失，他們寧愿把頭埋在沙里、眼不見為凈，也不愿挺身面對任何不快。 鴕鳥型主管們最關(guān)心上級對他們績效表現(xiàn)的意見，而不甚在意部屬的士 氣，他 們的部屬往往缺乏主動(dòng)、想像力與生產(chǎn)力，也就缺乏為奇。3 自已動(dòng)手型主管 (The Do It Yourselfer)自己動(dòng)手型的主管事必躬親，特別是遇上較具挑戰(zhàn)性的任務(wù)。他們通常只 肯 將一些在他們看來不屑一顧的瑣事 . 或?qū)⒁恍┬枰厥饧记傻氖挛徊?屬處 理。不幸的是，他們動(dòng)不動(dòng)就讓自己成為不可或缺的要角。4巨細(xì)無遺型主管(The Detailer)巨細(xì)無遺型的主管，想“事無巨 v Ci ndet

3、ailH)地知道部屬們的一切作 為。在他 們眼里，主管的任務(wù)就是要知道得比部屬多因?yàn)槲ㄆ淙绱瞬拍軕{一已之力作 出正確決定。這種類型的主管成天忙看跟部屬一較長短，終致無力管理任何規(guī)模的團(tuán)體。5政客型主管仃he Politician)許多人喜歡為政客型主管工作，因?yàn)樗麄兌猛恫繉偎?、說部屬愛聽的話。基于同樣理由，他們的長官也喜歡用他們。這一型主管有一個(gè)缺點(diǎn) 就是 他們經(jīng)常做得過火。沒有任何一個(gè)做部屬的，希望看到老板第 38次不 誠懇的 示好。6仲裁人型主管 仃he Arbitrator)仲裁人型主管通常在應(yīng)付大型團(tuán)體時(shí)較易成功，因?yàn)樗麄儗θ诵耘c人的沖突知之甚深。他們相信團(tuán)隊(duì)合作，也相信團(tuán)隊(duì)決策，但他們有一種在錯(cuò)誤時(shí)機(jī)妥協(xié)的弱點(diǎn)，而且他們往往因?yàn)榕c部屬過于交好一旦迫于形勢而必須采取嚴(yán)厲 手段時(shí)，會(huì)有下不了手的困難。7拚命三郎型主管 仃he Eager Beaver)這種類型的經(jīng)理以他們達(dá)成合約書與做成報(bào)告的數(shù)目以及部屬努力的程度，作為他們價(jià)值的標(biāo)準(zhǔn)。就像