雇傭合同(標準版)的責任承擔規(guī)定

1、FSP用范本 | DOCUMENT TEMPLATE雇傭合同的責任承擔規(guī)定Both parties jointly acknowledge and abide by their responsibilities and obligations and reach an agreed result.甲方：乙方：時 間：編號：FS-DY-20289雇傭合同的責任承擔規(guī)定說明：本合同資料適用于約定雙方經(jīng)過談判、協(xié)商而共同承認、共同遵守的責任與 義務，同時闡述確定的時間內達成約定的承諾結果。文檔可直接下載或修改，使用 時請詳細閱讀內容。!J雇傭合同的概念是什么 ？雇傭合同的責任承擔規(guī)定是什 么？下面一

2、起來看看！雇傭合同的概念雇傭合同是指雇員按照雇主的指示，利用雇主提供的條 件提供勞務，雇主向提供勞務的雇員支付勞動報酬。勞務合 同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間純粹 以提供勞務為內容而簽訂的協(xié)議。勞務合同與雇傭合同在合 同主體關系、報酬支付、履行方式、風險承擔等方面均有不 同。1、雇傭和同與承攬合同的區(qū)別。雇傭合同是受雇傭人對雇傭人供給勞務為目的的合同，雇傭以勞務供給本身為目的。 承攬合同是當事人約定一方為他方完成一定工作并向他方 交付工作成果，他方接受該工作成果并給付一定報酬的協(xié)議。 承攬人已供給勞務，如果工作未完成，不得請求報酬，而受 雇傭人若已供給勞務，即使未達到雇傭人所

3、期望的結果，雇 傭人仍須支付受雇傭人報酬 ；承攬合同的承攬人自己承擔危 險獨立完成工作，而雇傭合同的危險由雇傭人承擔。2、雇傭和同與委托合同。 委托合同是一方委托他方處理 一定事務，他方接受委托的協(xié)議。委托合同不以勞務給付為 目的，可以是無償?shù)模部梢允怯袃數(shù)?，但雇傭須為有償?羅馬法、德國普通法、法國民法等僅以小工、手工、店員等 低級勞務成為雇傭合同的標的，醫(yī)師、律師、教師等高級勞 務合同稱為委任，近代以來的法律則不作此區(qū)別，以勞務供 給本身為目的合同皆稱雇傭。受雇傭人供給的勞務是否必須 由自己履行，我國臺灣 民法”第484條第1款規(guī)定，受雇傭 人非經(jīng)雇傭人同意，不得使第三人代服勞務。因勞務

4、涵蓋技 能，各人不同，若請第三人代服勞務，不一定能符合雇傭人 的要求，有可能違背當初雇傭人與受雇傭人之間達成的合意。 同時，受雇傭人供給的勞務，也會因為雇傭人不同而有差異， 若雇傭人變更，則違背雇傭合同之目的，所以，不經(jīng)受雇傭 人同意，雇傭人不得將其勞務請求權轉讓第三人。3、雇傭合同與勞動合同。 有學者認為，勞動合同是特殊的雇傭合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系， 明確雙方權利義務的協(xié)議。筆者認為，勞動合同屬勞動法調 整，基本上屬于公法范疇，雇傭合同屬民法調整，屬于私法 范疇，性質上有較大差別。雇傭合同的當事人法律地位平等， 雙方不存在組織領導關系、管理與被管理關系，勞動合同生 效后

5、，一方與另一方發(fā)生組織領導關系、管理與被管理的關 系;雇傭合同中受雇傭人的報酬由雙方按等價有償原則協(xié)商 而定，而勞動合同一般是依按勞分配原則決定；雇傭合同的標的是勞務本身，而勞動合同的標的是勞動者的勞動，即工作 過程本身。雇傭合同的責任承擔規(guī)定按照最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 »：第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當 承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向 雇員追償。前款所稱從事雇傭活動工是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經(jīng)營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超生 授權范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內在 聯(lián)系的，應當認定為 從事雇傭活動第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主 應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損 害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請 求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人 追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害， 發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的 雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承