某銀行職員心理健康狀況調(diào)研

1、某銀行職員心理健康狀況調(diào)研某銀行職員心理健康狀況調(diào)研 本文關(guān)鍵詞：健康狀況，調(diào)研，心 理，銀行職員某銀行職員心理健康狀況調(diào)研本文簡介：隨著社會的發(fā)展，特殊 教育企業(yè)對員工的心理健康越來越重視，許多單位把心理健康納入了 體檢區(qū)域，以員工及時調(diào)整心理狀態(tài)和緩解工作壓力，提升心理素質(zhì) 1.針對銀行職員責任重、壓力大等工作特點，筆者對前來所在院體 檢的某銀行職員心理健康狀況進行調(diào)查分析，旨在為提高銀行職員的 心理健康提供參考。1對象與方法 1某銀行職員心理健康狀況調(diào)研 本文內(nèi)容：隨著社會的發(fā)展，企業(yè)對員工的心理健康越來越重視，許多 單位把機關(guān)心理健康納入了體檢范圍，變動以幫助員工及時調(diào)整心理 狀態(tài)和緩

2、解工作壓力，提升心理素質(zhì)1.針對銀行職員責任重、財務 壓力大等工作特點，筆者對前來所在院體檢的某銀行職員心理健康狀 況進行調(diào)查分析，旨在為提高銀行職員的心理健康提供參考。1對象與方法1. 1對象抽樣選取2021年1月來筆者所在院檢查參加幼 兒教育體檢的97名銀行職員作為研究對象。男46名，女51名； 年齡2264歲，平均(34. 55±11. 16)歲。均為本科學歷。1.2 方法 自行設(shè)計調(diào)查表的一般資料登記表，內(nèi)容包括性 別、年齡、學歷等項目。應用第四軍醫(yī)大學的多項心理測量儀VI型 (DXC-VI),采用癥狀自程式設(shè)計表(SCL-90) 2進行評估，SCL- 90量表包括10個因子

3、共90個自我評定項目，每個項目按嚴重程度 采用五級評分法。該量表以總均分、陽性因子均數(shù)及各因子分作為心理健康發(fā)展水平的指標，有較好的信效度，能夠自覺反映被試的心理 健康狀況及可能存在的各種準確癥狀。1.3 統(tǒng)計學處理采用SPSS17.0軟件對數(shù)據(jù)進行分析處理。 用單樣本t檢驗比較銀行職員與國內(nèi)常模之間的心理健康狀況差異， 用獨立樣本t檢驗比較不同性別職員之間的心理健康狀況差異3;用 方差分析比較不同年齡組銀行職員心理健康狀況差異，然后再用SNK 法進行多重比較。2結(jié)果2.1 銀行職員SCL-90陽性指標檢出及分布情況2.1.1 陽性指標檢出危急情況97名銀行職員在SCL-90測 評中，總分或陽

4、性因子數(shù)高于常模一個標準差者共13人，心理健康 異常的檢出率為13.40%.2.1.2 丙型肝炎因子的分布情況97名銀行職員陽性概率陰 性最高的3項因子依次是強迫、軀體化、抑郁因子。具有強迫癥狀 的銀行職員中61.54%是女性，且其中7 (7/8)名年齡均低于31歲。 見圖1.2. 2 SCL-90總體評分情況銀行職員在SCL-90得分與全國常模比較，結(jié)果顯示陽性因 子均數(shù)與常模無顯著差異(P>0.05),除軀體化因子、精神病性因 子外，銀行職員在SCL-90各因子分和小于總均分均低于常模 (P<0.01,P<0.05),見表 1.2.3不同性別、年齡

5、銀行職員的心理健康狀況比較2.3.1 不同性別的銀行職員SCL-90測評結(jié)果比較不同性別 的銀行職員各項SCL-90各因子、總分及陽性數(shù)差異無統(tǒng)計學意義 (P> 0. 05),見表 2. 1 2.3.2 不同年齡組的銀行職員SCL-90測評結(jié)果比較不同五 項年齡的車夫的各項SCL-90指標唯之間的差異皆無統(tǒng)計學意義(P&gt ;0. 05),見表 3.3討論3.1 銀行職員心理健康狀況整體較好本調(diào)查顯示，該銀行 職員的SCL-90各因子分數(shù)均顯著低于中國常模，提示銀行職員的心 理健康狀況好于一般正常人群，與以往研究有所不同。主要包括原因 可能由于：近年來，由于對心理健康教

6、育和心理素質(zhì)提高越來越重 視，工頭銀行職員的心理健康狀況普遍較好；本次研究對象學術(shù)研 究故僅為本科學歷，良好的教育使該群體能夠正視現(xiàn)實問題，加之他 們有關(guān)注度較強的社會認可度、支持度，因此，特殊教育問題較少4.3.2 年輕女性職員是強迫癥的主要易發(fā)人群具有強迫癥狀的 銀行職員中61. 54%是女性，而其中除1名女性職員之外其余7名 年齡均低于31歲，即年齡較低的女性職員更易表現(xiàn)出強迫癥狀。 這可能與下列主因有關(guān)：強迫癥發(fā)病有人格基礎(chǔ)，相對于男性，同 性戀者做事更放不開，容易拘泥于細節(jié)，對自己缺乏信心；遇事謹慎 的人在長期的緊張壓抑中就會焦慮恐懼，為緩解焦慮恐懼就會產(chǎn)生間 歇如反復洗滌、反復檢查

7、等強迫癥這些行為，本研究二度證實了這一 結(jié)果，即鑒于銀行其他工作重復性強、細致程度高、要求嚴謹?shù)忍攸c, 強迫癥狀應當作為銀行職員心理健康腹瀉的防治重點；工作壓力大, 在競爭激烈、淘汰率高的銀行業(yè)教育工作，內(nèi)心脆弱、急躁、自制能 力差且女性完美主義人格的具有更容易產(chǎn)生強迫心理。3.3 企業(yè)應捍衛(wèi)重視員工成人教育維護本調(diào)查顯示，工頭 最易患有的前3項癥狀分別為強迫癥狀、軀體化癥狀和抑郁癥狀。 當前工作壓力已成為影響人們身心健康和組織的重要因素，研究證明 工作壓力負面對員工的生理和心理健康產(chǎn)生可以的影響5.因此，企 業(yè)應重視員工的心理健康，了解雇員心理健康狀況，導入心理健康監(jiān)督機制，自覺將維護心理健

8、康作為某種對員工的一種責任和福利，納 入企業(yè)日常管理中6.員工應針對心理健康體檢結(jié)果，學會自我心理 調(diào)適，進行自我調(diào)節(jié)舒緩財務壓力，必要時尋求專業(yè)的幫助和支持， 以維護自身心理健康7.【參考文獻】1劉廣華。健康體檢管理中心高度關(guān)注仍須關(guān)注心理體檢 J.中國療養(yǎng)醫(yī)學，2021 (21) ： 369.2張明園。精神科評定量表手冊M.第2版。長沙： 常德科學技術(shù)出版社，2021:17-27.3黃艷萍，李 玲。用癥狀自評量表(SCL-90)評估中國 高中學生大學生心理健康狀況的Meta分析J.中國心理衛(wèi)生雜志， 2021 (5) ： 369.4游麗琴，金 冬，楊 洪，等。深圳市企業(yè)員工心理健康 狀況調(diào)查中小企業(yè)及影響因素J.中國有益于心理學雜志，2021,21 (10) ： 1497.5魏祥遷，馬紅宇。員工工作壓力對其健康影響的實證研 究J.中國有益于心理學雜志,2021