技術(shù)研究員kpi指標(biāo)_第1頁
技術(shù)研究員kpi指標(biāo)_第2頁
技術(shù)研究員kpi指標(biāo)_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

一個(gè)QQ，一張銀行卡，實(shí)現(xiàn)你的創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想，免費(fèi)注冊(cè)網(wǎng)絡(luò)代理商： 技術(shù)中心研究員績(jī)效考核指標(biāo)(應(yīng)用)1、技術(shù)中心研究員KPI指標(biāo)表指標(biāo)編 號(hào)KPIKPI說明權(quán)重(100%)計(jì)算方法信息來源考核目的1市場(chǎng)銷售反饋設(shè)計(jì)的新產(chǎn)品的市場(chǎng)銷售情況的反饋60季度績(jī)效考核表子公司及相關(guān)部門反饋保證研發(fā)靠近市場(chǎng)2新產(chǎn)品設(shè)成果新產(chǎn)品設(shè)計(jì)的數(shù)量、質(zhì)量和效果30季度績(jī)效考核表匯報(bào)材料提高新產(chǎn)品設(shè)計(jì)的效率、數(shù)量和質(zhì)量3內(nèi)部滿意度見部門滿意度調(diào)查表10相關(guān)部門評(píng)價(jià)，人力資源部匯總?cè)肆Y源部提高內(nèi)部服務(wù)質(zhì)量，加強(qiáng)內(nèi)部信息溝通與協(xié)作2、技術(shù)中心研究員能力/態(tài)度要求列表項(xiàng)目能力類型權(quán)重(100%)得分加權(quán)得分核心能力創(chuàng)新能力30解決問題的能力20推斷評(píng)估能力20專業(yè)技術(shù)能力15工作效率15合計(jì)100項(xiàng)目態(tài)度類型所需態(tài)度有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多責(zé)任30團(tuán)隊(duì)合作25認(rèn)真完成工作20是否及時(shí)準(zhǔn)確向上級(jí)匯報(bào)工作15虛心好學(xué)，要求上進(jìn)10合計(jì)100一個(gè)QQ，一張銀行卡，實(shí)現(xiàn)你的創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想，免費(fèi)注冊(cè)網(wǎng)絡(luò)代理商：

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論