4月份公司人事部工作計劃與4月份共青團工作計劃匯編.doc

1、4 月份公司人事部工作計劃與4 月份共青團工作計劃匯編4 月份公司人事部工作計劃一、在 XX年的基礎(chǔ)上，全面提高行政人事管理1、完善制度，狠抓落實。XX年 5 月完成公司各項制度的修訂、整理、匯總工作，并在實際執(zhí)行中不斷完善。2、 把人才管理看作戰(zhàn)略支持，抓好XX年后備人才培養(yǎng)計劃的落實工作。 XX年第一季度完成后備人才培養(yǎng)計劃的前期溝通、磋商，達成共識，通知下發(fā)各部門。第二三季度著手對后選人進入考核，本年度爭取將后備人才培養(yǎng)工作制度化。3、“以人為本，尊嚴(yán)至上”，加強員工關(guān)系管理加強勞動合同的簽訂工作：每半年度進行一次勞動合同普查工作，避免漏簽、延期現(xiàn)象，同時對問題員工及時解決。認(rèn)真落實社會

2、統(tǒng)籌保險工作：將辦理養(yǎng)老、醫(yī)療統(tǒng)籌保險工作與季度考核工作緊密結(jié)合，把這項福利作為激勵先進、鞭策后進的一種措施，并進行詳細(xì)建帳。每季度組織一次員工活動：加強企業(yè)文化建設(shè)，豐富員工文化生活，提高員工凝聚力。認(rèn)真落實各項福利措施：XX年福利措施制度化，狠抓落實。規(guī)劃好員工的職業(yè)生涯：以工程部為例，嘗試對轉(zhuǎn)正員工進行分級，拓寬員工晉升渠道。一季度開始準(zhǔn)備，二季度實施。第1頁共5頁保持與公司每一位員工的溝通交流：通過員工活動、生日活動、轉(zhuǎn)正談話等正式與非正式溝通，與每位員工保持交流，了解員工所思所想。二、完成招聘工作，提高招聘質(zhì)量。1、招聘與篩選工作：拓寬招聘渠道，廣開思路，配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展，完成招聘任

3、務(wù)。2、錄用與評估工作：在錄用方面加強對應(yīng)聘后選人的資格審查工作，包括證件驗審，背景調(diào)查等，確保為公司錄用合格人才。3、試用期：與試用期員工每月談話一次，隨時向主管了解新員工的工作情況及適應(yīng)性。對主管以上級別的試用期員工轉(zhuǎn)正采用評制，即當(dāng)事人述職，各部門負(fù)責(zé)人提問，公司領(lǐng)導(dǎo)評審。( 根據(jù)現(xiàn)有的工作情況和人員不足的的情況下，需要和其它工作相應(yīng)調(diào)整 )三、調(diào)整、規(guī)范培訓(xùn)工作1、加強新員工入職培訓(xùn)：修訂新員工培訓(xùn)手冊XX上半年完成。進一步提高新員工入職培訓(xùn)效果，指導(dǎo)用人部門派專人協(xié)助完成新員工的職前培訓(xùn)。如帶領(lǐng)新員工參觀熟悉部門，把新員介紹給部門同事及主要人員，解釋部門工作內(nèi)容等，指導(dǎo)、協(xié)助部門組織

4、聯(lián)誼活動，培養(yǎng)新老員工之間的親切感受，加強團結(jié)合作，相互協(xié)助精神。2、各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作加強落實：逐漸加大各部門負(fù)責(zé)人培訓(xùn)責(zé)任，每季度初與各部門負(fù)責(zé)人溝通，明確各部門培訓(xùn)需求，根據(jù)培訓(xùn)需求指導(dǎo)、協(xié)助各部門落實各項培訓(xùn)。每季度對各部門培訓(xùn)工作進行一次評估。第2頁共5頁3、加強對管理人員的培訓(xùn)工作：在崗培訓(xùn)：對有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工指定專人進行“幫帶培訓(xùn)”。4、嘗試編寫符合公司相關(guān)部門工作特點的培訓(xùn)教材，逐漸形成具公司特色的培訓(xùn)體系。5、鼓勵員工自學(xué)：倡導(dǎo)人人學(xué)習(xí)、人人追求進步的良好風(fēng)氣。第3頁共5頁4 月份共青團工作計劃第一，確立“一個目標(biāo)”：爭當(dāng)“共青團科學(xué)發(fā)展的試驗市”，包括四項內(nèi)容，即“體制創(chuàng)新

5、的領(lǐng)先市、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的示范市、新型社團建設(shè)的模范市、青少年綜合事務(wù)改革的先行市”。第二，加強“五個結(jié)合”。即要“把調(diào)整組織結(jié)構(gòu)與提高覆蓋水平相結(jié)合 ; 把推動工作創(chuàng)新與培養(yǎng)發(fā)展新興載體相結(jié)合 ; 把資源優(yōu)化配置與推進工作落實相結(jié)合 ; 把堅持促進、服務(wù)青年與引導(dǎo)青年相結(jié)合 ; 把加強學(xué)習(xí)交流與人才培訓(xùn)、培養(yǎng)相結(jié)合”。第三，推動“四個轉(zhuǎn)變”。要著力推動全市共青團工作“由以活動建設(shè)為主，向創(chuàng)造良好環(huán)境、推動青少年健康成長轉(zhuǎn)變 ; 由以提供活動性的公共物品為主，向以提供政策性、項目性、路徑式的公共物品轉(zhuǎn)變 ; 由以團組織覆蓋為主，向以綜合性的青年社團建設(shè)、吸納全社會全面參與的多元化覆蓋轉(zhuǎn)變 ; 由以組

6、織動員為主，向以組織動員與社會動員并重轉(zhuǎn)變”。第四，體現(xiàn)“六個思路”。分別是“以轉(zhuǎn)變服務(wù)與覆蓋方式為重點，加快組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級 ; 以分類引導(dǎo)為目標(biāo)，加快推進城鄉(xiāng)青年工作的整體化發(fā)展 ; 以提升形象為目標(biāo)，加強共青團組織的凝聚力建設(shè) ; 以主體功能陣地建設(shè)為目標(biāo)，加強綜合服務(wù)載體平臺的建設(shè) ; 以科學(xué)發(fā)展，先行先試為目標(biāo)，不斷深化重點領(lǐng)域及關(guān)鍵環(huán)節(jié)的創(chuàng)新發(fā)展 ; 以建設(shè)學(xué)習(xí)型組織為目標(biāo)，不斷加強人才隊伍建設(shè)”。第五，突出“十項工作”。1、繼續(xù)把團建創(chuàng)新作為重點抓好，尤其重視分類引導(dǎo)、創(chuàng)新試點的深化，加強經(jīng)驗總結(jié)和理論提升，推動探索成果的實踐轉(zhuǎn)化。第4頁共5頁2、工作持續(xù)抓好，尤其是要加強對村

7、劇團干部的輪訓(xùn)與培養(yǎng)。3、重視共青團的工作力量在自主創(chuàng)新領(lǐng)域中的載體打造與項目推進，以青年創(chuàng)新領(lǐng)軍人物選樹和青年技術(shù)人才培養(yǎng)為抓手，組織青年開展各類技能培訓(xùn)、崗位競賽、技術(shù)比武等活動。4、加強共青團的工作空間拓展與關(guān)鍵環(huán)節(jié)突破，把駐外團工委、在校大學(xué)生協(xié)會、行業(yè)協(xié)會、學(xué)生社團、非公組織等作為團建重點，尤其是做好駐外團工委和非公土建量化指標(biāo)的突破。5、進一步加強青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，將見習(xí)基地的質(zhì)量建設(shè)與創(chuàng)業(yè)扶持的體系建設(shè)作為重點，切實服務(wù)青年職業(yè)成長。6、加強青年普遍性利益訴求的信息獲取、調(diào)查研究和表達路徑建設(shè)，以人大代表、政協(xié)委員與共青團面對面、走進青年、青年聚議廳、網(wǎng)友見面會等為載體，狠抓話語平臺、政策路徑、權(quán)益發(fā)展三項工作，重點做好未成年人保護法、預(yù)防未成年人犯罪法的貫徹落實檢查。7、重視媒體整合與宣傳，尤其是網(wǎng)絡(luò)媒體在加強青年歸屬感、提升組織影響力和體現(xiàn)組織存在等方面的作用，不斷提升共青團組織的吸引力、