商務部經(jīng)理目標責任書

1、目標責任書商務部經(jīng)理一、 商務部經(jīng)理職位說明工作關系：向上關系：直屬副總經(jīng)理，向副總經(jīng)理負責平行關系：與采購部經(jīng)理、售后服務部經(jīng)理、行政部經(jīng)理、財務部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、質(zhì)量部經(jīng)理和工藝部經(jīng)理等部門經(jīng)理平級，保持信息互通和協(xié)作關系向下關系：商務部員工 任用資格：由執(zhí)委會/CEO/副總經(jīng)理任命主要任務：商務部經(jīng)理在公司副總經(jīng)理的指導下，總體負責公司商務工作，以及下屬部門的運作及管理。主要職責 遵守國家法律和公司制度，秉持職業(yè)道德，維護公司形象和利益 參與制定總公司計劃預算，并根據(jù)公司整體的年度業(yè)務計劃，制定下屬部門的年度業(yè)務計劃和預算，并參與制定考核激勵政策 部門管理工作：­ 協(xié)調(diào)與

2、其他部門的接口工作­ 培訓，發(fā)展下屬人員，合理調(diào)度員工工作時間，引導并協(xié)助員工制定和完成個人職業(yè)發(fā)展計劃；部門內(nèi)員工的考核和激勵。­ 主持本部門例會­ 出席公司總部有關會議，向公司匯報工作，并向員工及時準確地傳達公司的會議精神 具體工作：­ 負責監(jiān)督和控制訂單的執(zhí)行流程和工作­ 組織訂單合同評審­ 采購合同的監(jiān)督執(zhí)行­ 法律事務­ 負責進出口/外貿(mào)：辦理各種進出口手續(xù)；外貿(mào)（整車出口）與海外市場開發(fā)；負責做國內(nèi)、外采購的比較分析制定、實施管理體系近期的重要任務­ 商務部的組建：組織機構、崗位描述；人員到位

3、（2名）；­ 確定部門工作計劃和預算­ 協(xié)助英國Johnson公司做整車出口和加工出口貿(mào)易的外勤工作­ 協(xié)助采購部對國內(nèi)外采購的性價比做分析二、 薪酬和獎勵1 工資確定年薪標準為：6萬元。每月固定發(fā)放薪水2500元人民幣；每月浮動部分全獎為2500-3000元人民幣，根據(jù)月度KPI打分確定發(fā)放額度，并于當月發(fā)放。2 績效獎勵每半年根據(jù)半年考核的常規(guī)KPI指標表對商務部經(jīng)理進行考核，考核由執(zhí)委會會議討論確定。根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績效獎勵。獎勵額度為萬元。三、 考核指標和權重1. 每半年考核的常規(guī)KPI指標：指標說明權重監(jiān)督訂單執(zhí)行 50%進出口貿(mào)易30%部門費用的控制 20%2. 月度計劃完成情況表示意一、 附則：本目標責任書未盡事宜，情況發(fā)生時在征求CEO意見后，由