11人才資訊員工福利管理辦法

1、精心整理1+1人才資訊員工福利管理辦法一目的為了加強員工歸屬感，體現(xiàn)人文關懷，進一步推動公司企業(yè)文化建設，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。根據公 司具體情況，特制定本制度二適用范圍公司全體員工。三指導原則福利主要是公司提供給員工生活和工作上的保障和便利，體現(xiàn)公司對員工及其的關懷與愛護。員工福利與公司業(yè) 績相關，在公司經濟承受能力范圍內，不斷改善員工福利待遇。四員工福利項目1. 保險福利1.1 保險福利根據當?shù)厣绫C構相關政策規(guī)定辦理。1.2 公司依法為符合條件的員工辦理社會保險，社會保險險種包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險。1.3 社會保險費用由公司和員工個人雙方負擔、共同繳納。1.4 繳費標準

2、：根據當?shù)厣绫C構規(guī)定的繳費基數(shù)，公司和員工按比例繳納社會保險。養(yǎng)老保險公司繳納20%，個人繳納 8%;失業(yè)保險公司繳納 2%，個人繳納 1%；工傷保險公司繳納 1%，個人不再承擔費用。1.5 員工個人繳納部分從工資中扣除。1.6 員工離職后，停繳社會保險。2. 過節(jié)福利2.1 國家法定節(jié)日公司將給正式員工發(fā)放一份過節(jié)物品，節(jié)日包括春節(jié)、中秋。2.2 過節(jié)福利采用實物和現(xiàn)金兩種方式發(fā)放，當?shù)貑T工按福利標準發(fā)放實物，外聘員工按福利標準發(fā)放現(xiàn)金（外聘員工指深圳地區(qū)以外人員）。2.3 過節(jié)福利標準：中秋 120 元/人，春節(jié) 150 元/人。2.4 試用期員工按照正式員工標準的一半享受過節(jié)福利。2.

3、5 全年請假累計超過一個月的員工不享受過節(jié)福利。2.6 根據公司當年度的經營財務狀況，適當調整過節(jié)福利標準。3. 工作福利3.1 教育福利：公司將根據業(yè)務發(fā)展需要，制定公司培訓教育規(guī)劃。選派優(yōu)秀員工外出培訓、學習、進修，提高員 工的業(yè)務水平和管理水平。#6Vc5H）t3X:6 l;U3.2 休假福利I3.2.1 夕卜聘人員探親假：在公司工作 3 個月以上（含 3 個月），視工作繁忙程度，由部門主管副總同意，每年享受一 次探親假，假期不得超過 20 天（可視路途遠近進行調整）。一年內允許報銷一次往返路費，外聘人員可自由選擇哪一次 報銷。3.2.1.1 享受探親假人員范圍：家庭住址在深圳以外的人員

4、。3.2.2 婚假：適齡員工婚假3 天，休假期間帶薪。3.2.3 喪假：員工直系親屬（父母、岳父母、配偶、兒女）亡故，喪假 3 天，休假期間帶薪。3.3 岀車補助：按公司粵廣發(fā)2007004 號文，岀車補助按司機每月實際岀車公里數(shù)累計計算，2000 公里為標準，2000 公里以下無補助，岀車累計2000 公里以上的，超過部分每公里補助0.05 元。精心整理3.4 通訊補助：中層及中層以上領導每月享受100 元通訊補助（不包括銷售人員）。3.5 伙食補助：每逢國家法定節(jié)日公司食堂將免費為員工提供1 日的餐飲，節(jié)日包括：元旦、春節(jié)、元宵節(jié)、五一、端午節(jié)、清明節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。3.6 工裝福利：根據工裝管理辦法執(zhí)行。精心整理3.7 防暑降溫用品：每年 7 月至 9 月，公司按 30 元/人/月標準，給員工發(fā)放固定的防暑降溫用品3.8 設施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)