場專員招聘計劃

1、市場專員招聘計劃市場專員招聘計劃根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司2014 年生產(chǎn)規(guī)模的擴大，現(xiàn)確定招聘市場專員數(shù)名。一 . 職位要求：學(xué)歷要求：市場， 管理類大專及以上性別要求: 男女不限工作經(jīng)驗要求：2 年市場類工作經(jīng)驗以上年齡要求：25 歲以上二 . 崗位職責(zé)：1 .概 述市場專員承擔(dān)各種市場部門的基礎(chǔ)和協(xié)助工作，根據(jù)產(chǎn)品促銷要求，制定常規(guī)活動、節(jié)假日活動等促銷推廣方案并組織實施，參與重大促銷推廣活動的策劃和執(zhí)行，以達(dá)到促銷效果。2 . 工 作職責(zé) 承 擔(dān)市場部門的基礎(chǔ)和協(xié)調(diào)工作； 收 集、分析市場信息及動態(tài)； 針 對公司的市場推廣主題活動，對辦事處主任、 業(yè)務(wù)代表和事務(wù)代表進(jìn)行溝

2、通、培訓(xùn)和指導(dǎo)； 制定常規(guī)活動、節(jié)假日活動等促銷推廣方案并協(xié)助實施； 負(fù)責(zé)對各個辦事處的促銷活動進(jìn)行驗收。 負(fù)責(zé)公司線上線下的宣傳。三 . 招聘時間及方式1. 招聘信息發(fā)布時間：將20XX年XX月份定為本公司的“招聘 宣傳月” ; 每 周二、 周四組織專人外出發(fā)放、張貼招聘簡章，做好周邊地區(qū)的招工宣傳工作。2. 招 聘方式： 在 周邊地區(qū)大量張貼廣告; 在 給員工郵寄新年賀卡時，附本公司的招聘簡章，以擴大宣傳范圍; 通 過職業(yè)介紹所和勞務(wù)市場等渠道招聘員工; 聯(lián) 系各中專院校，招聘技術(shù)人才; 各 人才市場招聘會; 公 司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介等。四 . 招聘小組1. 小 組成員：組長： xx-x（ 人力

3、資源部經(jīng)理）組員： xx-x 、 xx-x 、 xx-x2. 小 組職責(zé)：組長負(fù)責(zé)制定外出宣傳時間表及宣傳內(nèi)容，提出招聘建議和方法;組員負(fù)責(zé)準(zhǔn)備宣傳物品，執(zhí)行宣傳任務(wù)等。五 招聘實施階段（一）初試階段：職業(yè)筆試測試采取的是筆試測試的方法，通過對工作、生活、價值觀等方面的問題測試性格；在職業(yè)心理中，性格影響著一個人對職業(yè)的適應(yīng)性，一定的性格適于從事一定的職業(yè)；同時， 不同的職業(yè)對人有不同的性格要求。因此，在考慮或選擇進(jìn)，不公要考慮自己的職業(yè)興趣，還要考慮自己的職業(yè)性格特點。面試官的標(biāo)準(zhǔn)：用人部門負(fù)責(zé)人考官標(biāo)準(zhǔn)：具有強烈的團(tuán)隊觀念以及團(tuán)隊溝通協(xié)調(diào)能力，能夠迅速的理解上級意圖，形成目標(biāo)，整合資源，制

4、定具體的、可操作行動方案，并監(jiān)督計劃實施的能力。（二）復(fù)試階段：無領(lǐng)導(dǎo)小組方式1、選拔方式：無領(lǐng)導(dǎo)小組面試。其是一種采用情景模擬的方式對考生進(jìn)行的集體面試的面試考察方式，考官可以通過考生在給定情景下的應(yīng)對危機、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該考生是否符合崗位需要，近幾年來無領(lǐng)導(dǎo)小組面試法得到越來越多單位的認(rèn)可。2、選拔方式的目的討論作為一種有效的測評工具，能測試出筆試和單一面試所不能檢測出的能力或者素質(zhì)；能觀察到考生之間的相互作用；能依據(jù)考生的行為特征來對其進(jìn)行更加全面、合理的評價；能夠涉及到考生的多種能力要素和個性特質(zhì)；能使考生在相對無意之中暴露自己各個方面的特點，因此預(yù)測真實團(tuán)隊中

5、的行為有很高的效度正符合銷售人員選拔的方式。3、無領(lǐng)導(dǎo)小組評分要素及權(quán)重：言談舉止得體(5%)；發(fā)言主動生動(15%)；論 點 準(zhǔn) 確 (15%) ； 綜 合 分 析 與 論 證 說 理 能 力(15%)；提綱挈領(lǐng)(20%)；組織、領(lǐng)導(dǎo)能力(30%)。(三)錄用階段：非結(jié)構(gòu)化面試1 、選拔方式：非結(jié)構(gòu)化面試就是沒有既定的模式、框架和程序，主考官可以“隨意” 向被測者提出問題，而對被測者來說也無固定答題標(biāo)準(zhǔn)的面試形式。2、對面試官的標(biāo)準(zhǔn)三年以上管理工作經(jīng)驗；能獨立定制客戶方案，并積極尋求讓客戶滿意的策略；良好的團(tuán)隊合作精神， 優(yōu)秀的人際交往和協(xié)調(diào)能力，極強的解決問題的能力；工作主動性強，思維敏捷

6、，有較強的創(chuàng)新能力；有敏銳的市場意識、應(yīng)變能力、領(lǐng)導(dǎo)能 力和獨立開拓市場的能力，學(xué)習(xí)能力強；邏輯性強和良好的語言表達(dá)能力。六 . 招聘工作時間表6 月 15 日：撰寫招聘廣告6 月 16 日 6 月 17 日：進(jìn)行廣告封面設(shè)計6 月 18 日：與報社、招聘網(wǎng)站及人才市場冬季招聘會管理委員會進(jìn)行聯(lián)系6 月 19 日：通過海報、宣傳單、網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息6 月 20 日：選出初試、復(fù)試、錄用面試官，進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn)，準(zhǔn)備好面試各項材料6 月 26 日 6 月 31 日：接待應(yīng)聘者、整理應(yīng)聘資料、對資料、初試6 月 1 日：通知應(yīng)聘者6 月2 日 : 進(jìn)行復(fù)試，6 月3 日：公布錄用面試名單，并短信通知6

7、 月5 日：進(jìn)行錄用面試6 月6 日：在公司網(wǎng)站公布錄用者名單6 月8 日：向通過的人員通知錄用6 月9 日：進(jìn)行招聘效果評估與總結(jié)6 月 15 日：新員工上班七 招聘費用預(yù)算及效果分析1. 各 種招聘費用清單： 印 制廣告及相關(guān)宣傳材料：x 元 / 月 ; 中 介機構(gòu)招聘費用：x 元 / 人 ; 員工介紹費用：x 元/ 人 郵寄信件費用：x 元/ 封; 聯(lián) 系各中專院校，幫助學(xué)生就業(yè)，原則上不付給報酬; 招 聘會攤位費：x 元 / 常2. 招 聘效果分析： 郵 寄信件和張貼招聘廣告的實際費用較低，但是，需要投入的人力、物力較大，招聘效果相對較差。預(yù)計能完成總招聘計劃的15%左右。 費 用計算

8、方式：（x 元 /月 * 12 月 ） + （x元 /封 * 300 封 ）=?元 /年 員 工介紹和聯(lián)系中介機構(gòu)的招聘費用相對較高，但是，人力、物力的投入較少，招聘效果較好。預(yù)計能完成總招聘計劃的 85%左右。 費 用計算方式：x 元 / 人 * 456 人 * 85%=?元 /年 招 聘會攤位費：x 元綜上所述：預(yù)計20XX年的招聘總費用為：？ 元 +?元 + x =? 元。公司人力資源部20XX年X月XX日擬定：人力資源部1 ： 應(yīng)聘人員登記表附錄2：筆試測試題附錄3：面試題目參考（復(fù)試無領(lǐng)導(dǎo)小組題目、非結(jié)構(gòu)化面試題目）附一:應(yīng)聘人員登記表姓名性別出生年月照片學(xué)歷婚否民族專業(yè)畢業(yè)學(xué)校健康

9、狀況戶籍所在地政治面貌身份證號碼參加工作時間資格證書要求待遇聯(lián)系電話電子郵件手機聯(lián)系地址現(xiàn)工作所在地離職原因簡歷起止時間學(xué)習(xí)/工作單位專業(yè)/職位家庭情況姓名關(guān)系年齡文化程度現(xiàn)工作單位特別 提示1 .本人承諾保證所填寫資料真實。2 .保證遵守公司招聘有關(guān)規(guī)程和國家有關(guān)法規(guī)。3 .請?zhí)顚懞谜衅傅怯洷?，帶齊照片、學(xué)歷、職稱證書的有效證件及相關(guān) 復(fù)印件。附二:測驗題目本測驗共有20道題，涉及我們的工作、生活、等方面。對于這些問題，任 何基于真實情況的回答都是你的個性、特點的反映，沒有“對”或“不對”之 分。請在每道題的A和B中選擇一個答案。有些題你從未碰到過或難以選擇， 不需要過多思考，憑第一感覺回答

10、即可。1當(dāng)要做別人也做的事 時我更愿意：A用大家所接受的方法做B自己想出的方法做3我更難以接受的是:A生活的節(jié)奏單一不變 B穩(wěn)定有序的生活被打亂5我喜歡：A抽象的、概括性的觀點B具體的、真實的敘述7我更看重A潛在的可能性B真實的情況9班!你較喜歡的詞2我對自己的物品的擺放通常A在意的B隨便的4我認(rèn)為更重要的是:A能夠預(yù)見一件事情B能夠適應(yīng)現(xiàn)實條件6當(dāng)被事先規(guī)定好你要在某個 時刻做某件事情，我：A很高興，可以按計劃行事B有普不宜關(guān)國內(nèi)被束縛了8選擇你較喜歡的詞A實干家B創(chuàng)新者B發(fā)明11選擇你較喜歡的詞A有條不紊B機動靈活13選擇你較喜歡的詞A理論B經(jīng)驗15在日常工作中，我A從最后關(guān)頭的壓力中得

11、到動力B避免出現(xiàn)燃眉之急的壓 力10選擇你較喜歡的詞于想象B講求實效12選擇你較喜歡的詞A提前安排B不斷體驗14對周末或假日，我喜歡A提前安排好約會、社交聚會 等B隨心所欲，臨時決定做什16 工傕乜我口A盡量避免定一個最后期限 B安排好了的事情，就不再輕 易改動7例市情遠(yuǎn)3我八 A崇尚現(xiàn)實主義與常識 B崇尚想像力和新事物18我更愿意父的朋友是A總看新主意的人B腳踏實地的人19我通常A在做完決定后感到快樂 B因保留有選擇的余地而 快樂20和我相處得好的人通常是A富于想象的人B注重現(xiàn)實的人附三:無領(lǐng)導(dǎo)小組題目做一個成功的領(lǐng)導(dǎo)者，可能取決于很多的因素，比如：善于鼓舞人屬優(yōu)勢處事公正不失靈活性辦事能力

12、強獨立有主見度有親和力善于溝通善于化解人際沖突能通觀全局能充分發(fā)揮下能堅持原則又幽默言談舉止有風(fēng)有威嚴(yán)感 熟悉業(yè)務(wù)知識 有明確的目標(biāo) 有決斷力請你分別從上面所列的因素中選出一個你認(rèn) 為最重要和最不重要的因素.應(yīng)試者須知： 1） 給你 5 分鐘時間考慮, 然后將答案寫在紙上 , 亮出來 . 2） 你們幾位用30 分鐘時間就這一問題進(jìn)行討論 , 并在結(jié)束時拿出一個一致性的意見, 即得出一個你們共同認(rèn)為最重要和最不重要的因素. 3） 派出一個代表來匯報你們的意見, 并闡述你們作出這種選擇的原因.（ 4）如果到了規(guī)定的時間你們沒有得出一個統(tǒng)一的意見, 那么你們每一個人的分?jǐn)?shù)都要相應(yīng)的減去一部分.錄用面試題目：1、請簡述一個你成功的銷售案例和一個失敗的案例， 請舉例說明，并說明你成功和失敗的原因。2、請說明自己身上所具備的有點，請舉個相關(guān)例子說明一下。3、你認(rèn)為作為一名優(yōu)秀的市場人員應(yīng)該具備哪些心理素質(zhì)？4、你認(rèn)為談成一筆生意最關(guān)鍵的要素是什么？5、你認(rèn)為顧客往往會出于什么心里拒