下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、【充棟盈車】xx市東電力建設(shè)工程監(jiān)理所年度經(jīng)營(yíng)責(zé)任書為了進(jìn)一步完善東捷集團(tuán)的管理運(yùn)作機(jī)制,提高集團(tuán)管理效率,提升子公司的管理水 平,保證集團(tuán)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),本年度集團(tuán)公司對(duì)子公司高層實(shí)行全方位的考核,并 根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行年薪制激勵(lì)。一、考核體系1、年度考核每年初由子公司總經(jīng)理為代表的經(jīng)營(yíng)層與集團(tuán)簽署年度所在子公司經(jīng)營(yíng)責(zé)任合同,在 年末根據(jù)所在子公司經(jīng)營(yíng)責(zé)任合同目標(biāo)完成情況,計(jì)算年度子公司經(jīng)營(yíng)責(zé)任合同目標(biāo)考核 得分。2、季度考核季度個(gè)人工作述職報(bào)告(建議權(quán)重 10%每季度以書面報(bào)告,約定模板的形式,對(duì)本人季度的工作完成情況進(jìn)行總結(jié),并對(duì)目 標(biāo)達(dá)成情況作為偏差分析,以及下階段主要工作思路、計(jì)劃
2、等,以主觀性為主。季度BSCS營(yíng)指標(biāo)考核(建議權(quán)重50%根據(jù)年度子公司的經(jīng)營(yíng)責(zé)任合同,每個(gè)季度初被考核者與集團(tuán)人力資源部對(duì)本季度目標(biāo)進(jìn)行研討分解并確認(rèn),季度末根據(jù)預(yù)先設(shè)定的目標(biāo)進(jìn)行考核,考核指標(biāo)根據(jù)BSC的設(shè)計(jì)框架,主要分為財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)/成長(zhǎng)四個(gè)方面指標(biāo),以量化考核為主。季度評(píng)議指標(biāo)(建議權(quán)重10%評(píng)議指標(biāo)屬于能力態(tài)度指標(biāo),是指無法通過數(shù)據(jù)收集來計(jì)算、只能進(jìn)行人為判斷的定 性指標(biāo)。能力態(tài)度指標(biāo)包括:創(chuàng)新能力、服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)精神、領(lǐng)導(dǎo)能力、學(xué)習(xí)能力,以 主觀性為主。季度重大管理要項(xiàng)考核(建議權(quán)重10%每季度對(duì)本人要完成的重大任務(wù)、項(xiàng)目及其他階段性工作任務(wù)進(jìn)行考核,也包括加分 項(xiàng)、扣
3、分項(xiàng)與否決項(xiàng)工作約定等,以主觀性為主。季度集團(tuán)相關(guān)職能領(lǐng)導(dǎo)綜合考核(建議權(quán)重 20%根據(jù)集團(tuán)職能部門的分工,每季度根據(jù)被考核者的工作情況、與集團(tuán)職能部門的配合 情況及其他相關(guān)業(yè)績(jī)情況,由集團(tuán)各相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人對(duì)其進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),以主觀性為1【充棟盈車】主。二、考核方式與周期集團(tuán)對(duì)高管層的考核實(shí)行季度考核和年度考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。上季度結(jié)束前由被 考核人按照述職報(bào)告的要求,在上季度結(jié)束前一個(gè)工作日準(zhǔn)備好述職報(bào)告提交董事會(huì),在 下一季度開始后5個(gè)工作日之內(nèi),由董事會(huì)組織各高管層述職并根據(jù)述職進(jìn)行評(píng)分,述職 報(bào)告模版及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)另附。每季度由董事會(huì)根據(jù)各高管的績(jī)效考核表中工作業(yè)績(jī)指標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況進(jìn)行考核
4、評(píng)分,同 時(shí)進(jìn)行能力態(tài)度指標(biāo)綜合評(píng)議打分。每年度由董事會(huì)根據(jù)子公司的年度經(jīng)營(yíng)責(zé)任合同的目標(biāo)完成情況,進(jìn)行考核評(píng)分。三、考核結(jié)果的計(jì)算個(gè)人最終年度考核成績(jī)(子公司總經(jīng)理)二四個(gè)季度個(gè)人考核平均分*40%可度子公司經(jīng)營(yíng)責(zé)任合同目標(biāo)考核*60%個(gè)人最終年度考核成績(jī)(子公司副總經(jīng)理及其他高層)二四個(gè)季度個(gè)人考核平均分*60%可度子公司經(jīng)營(yíng)責(zé)任合同目標(biāo)考核*40%四、績(jī)效考核表績(jī)效考核表作為本合同的附件。五、激勵(lì)兌現(xiàn)辦法為了對(duì)經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行有效激勵(lì),必須把經(jīng)營(yíng)者的收入與集團(tuán)或子公司的考核結(jié)果緊密聯(lián)系 起來,為保證公司業(yè)績(jī)持續(xù)穩(wěn)定地增長(zhǎng),年薪制的考核周期為三年。具體激勵(lì)兌現(xiàn)辦法如 下:經(jīng)營(yíng)者年薪由基本年薪、績(jī)
5、效年薪、風(fēng)險(xiǎn)抵押金三部分組成,兩部分比例為 5: 3: 2。集團(tuán)總部及各子公司的高層經(jīng)營(yíng)者的年薪總額根據(jù)市場(chǎng)情況與公司實(shí)際業(yè)績(jī),由集團(tuán)董事會(huì)研究確定。基本年薪:基本年薪按月度平均發(fā)放???jī)效年薪:績(jī)效年薪主要根據(jù)本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書、半年度述職等情況確定。2【充棟盈車】風(fēng)險(xiǎn)抵押金:為保證子公司高層的可持續(xù)穩(wěn)定經(jīng)營(yíng), 每年從年薪中留存一部分作為風(fēng)險(xiǎn) 金,三年經(jīng)營(yíng)周期期滿,財(cái)務(wù)審計(jì)終結(jié)確認(rèn)經(jīng)營(yíng)狀況屬實(shí)后兌付。六、其他約定1、集團(tuán)公司負(fù)責(zé)對(duì)管理制度的建設(shè)實(shí)施,并對(duì)相關(guān)制度的執(zhí)行情況不定期地進(jìn)行審查評(píng)估,以確保對(duì)子公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行規(guī)范有序的管理;2、集團(tuán)統(tǒng)一管理和委派財(cái)務(wù)人員,組織會(huì)計(jì)核算,嚴(yán)格財(cái)務(wù)制度和
6、財(cái)經(jīng)紀(jì)律,保證內(nèi)部會(huì)計(jì)信息的透明和準(zhǔn)確;3、實(shí)行重大事故否決制。考核期內(nèi),由于安全防范不夠、管理疏忽造成的重大安全責(zé)任事故(含交通事故),損失達(dá)10萬(wàn)元以上的,取消全年績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。4、考核期內(nèi),子公司有關(guān)責(zé)任人因不勝任工作被解聘或自動(dòng)辭職等離開工作崗位的, 不享受本考核獎(jiǎng)勵(lì)。5、公司因資產(chǎn)重組等原因引起本績(jī)效考核辦法無法繼續(xù)實(shí)施時(shí),自該資產(chǎn)重組等事 項(xiàng)發(fā)生之前的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)可以先行審計(jì)確認(rèn)后兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。xx東捷建設(shè)(集團(tuán))有限公司(蓋章)xx市東電力建設(shè)工程監(jiān)理所(蓋章)董事長(zhǎng)(簽字):績(jī)效責(zé)任人(簽字):日期:【充棟盈車】附件:高層個(gè)人工作述職報(bào)告模版1) 第 季度工作回顧(包括但不限于以下內(nèi)容)1.1 第季度量化指標(biāo)完成情況維度指標(biāo)名稱年度目標(biāo)月月月計(jì)劃實(shí)際計(jì)劃實(shí)際計(jì)劃實(shí)際計(jì)劃實(shí)際1.2 第季度非量化指標(biāo)完成情況說明及分析更多貫料在www3722cn受料搜索網(wǎng)m海量資料,百套光盤1.3 第季度問題改進(jìn)計(jì)劃落實(shí)情況回顧【充棟盈車】2) 第季度量化指標(biāo)重點(diǎn)偏差分析維度指
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 《食品保質(zhì)期規(guī)定》課件
- 《建設(shè)工程項(xiàng)目組織》課件
- 《家庭花卉養(yǎng)殖技巧》課件
- 經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢(shì)教學(xué)課件
- 養(yǎng)老院老人康復(fù)設(shè)施維修人員表彰制度
- 《商務(wù)數(shù)據(jù)分析》課件-分析報(bào)告概述與結(jié)構(gòu)、撰寫原則與注意事項(xiàng)
- 《環(huán)境因素識(shí)別教材》課件
- 掛靠連續(xù)梁施工合同(2篇)
- 2024年數(shù)據(jù)中心運(yùn)維服務(wù)合同2篇
- 《燙傷護(hù)理》課件
- Part 3-4 Unit 8 Green Earth 課件-【中職專用】高一英語(yǔ)精研課堂(高教版2021·基礎(chǔ)模塊2)
- Unit+1+Cultural+Heritage+Workbook-高中英語(yǔ)人教版必修第二冊(cè)
- 李氏宗祠落成慶典賀詞
- 非同步除顫技術(shù)操作考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
- 人工智能圖像處理與分析項(xiàng)目技術(shù)可行性方案
- 新生兒吸入性肺炎護(hù)理查房
- 《孟子三章》注釋、翻譯、默寫、閱讀習(xí)題及答案【2020部編版八上21課】
- 平面動(dòng)畫設(shè)計(jì)智慧樹知到課后章節(jié)答案2023年下佳木斯大學(xué)
- 動(dòng)作經(jīng)濟(jì)原則手邊化POU改善
- 設(shè)備綜合效率OEE統(tǒng)計(jì)表(使用)
- 豌豆公主二4班省名師優(yōu)質(zhì)課獲獎(jiǎng)?wù)n件市賽課一等獎(jiǎng)?wù)n件
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論