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an力爸丫公關(guān)主管勝任力模型與任職資格2020-7-1ALENBoost匚ansulting ；能落地的知識才有價(jià)值顧菩彌箱選菲品Te metier Gu$ Fme Kniwledce公關(guān)主管勝任力模型與任職資格勝任力模型為企業(yè)的工作分析、人員招聘、人員考核、人員培訓(xùn)以及人員激 勵(lì)提供了強(qiáng)有力的依據(jù)。助力結(jié)合公關(guān)主管的工作職責(zé)及企業(yè)實(shí)際制定的公關(guān)主 管勝任力模型如圖4-24所示。圖4-24公關(guān)主管勝任力模型公關(guān)主管的任職資格條件如表4-24所示表4-24公關(guān)主管任職資格條件關(guān)鍵行為與結(jié)果要求工作標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范指標(biāo)界定與目標(biāo)值根據(jù)審批通過的公關(guān)活動(dòng)方公關(guān)活動(dòng)實(shí)施完成率達(dá)%實(shí)施公關(guān)策劃方案案進(jìn)行人員分配，并對公關(guān)實(shí) 施 完 成 率 =活動(dòng)實(shí)施過程進(jìn)行監(jiān)督實(shí)際完成活動(dòng)數(shù)C,計(jì)劃公關(guān)活動(dòng)數(shù)100%公關(guān)市場調(diào)研組織開展市場調(diào)研，全面收集客戶信息，并掌握相關(guān)市場動(dòng)態(tài)主要考核市場調(diào)研數(shù)據(jù)量及數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和細(xì)致性媒體管理負(fù)責(zé)與企業(yè)公關(guān)活動(dòng)相關(guān)的 媒體保持長期聯(lián)系，與知名 媒體保持友好關(guān)系媒體正面曝光次數(shù)達(dá)次大型公關(guān)活動(dòng)組織根據(jù)企業(yè)公關(guān)要求，定期組織大型公關(guān)活動(dòng)大型社會專題活動(dòng)超過次大型公關(guān)活動(dòng)效用率達(dá)%公關(guān)活動(dòng)效用率=組織后銷售額n/組織前銷售額100 %Boost匚on5ulting ：能落地的知識才肓價(jià)值顧若師椿選作

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