保姆聘用合同范本

1、保姆聘用合同甲方（雇主）：乙方（保姆）：根據(jù)公平、公正、平等、自愿的原則，就甲方（雇主）聘用乙方（保 姆）工作達(dá)成如下協(xié)議（一下甲乙雙方分辨用雇主與保姆代替）：一.服務(wù)內(nèi)容：1、 看護(hù)小孩（早晚）；2、 清洗小孩衣物；3、 家務(wù)。二.服務(wù)費(fèi)用：1、服務(wù)費(fèi)用為3500元/月。節(jié)假日如不休息，另行支付加班費(fèi)100元/日。三、雇主責(zé)任1、試用期第一個(gè)月工資按人民幣方式支付。并月結(jié)算給保姆 ； 試用期間雙方都有權(quán)提出不做或不要， 雇主要結(jié)算工資給保姆，保姆 要交還雇主物品。2、試用期過后，第二個(gè)月工資按人民幣方式結(jié)算給保姆；第二個(gè) 月開始保姆要離職須提前30天辭職，雇主要在30天之內(nèi)同意保姆離 職及結(jié)

2、清工資。同時(shí)保姆要交還雇主物品。沒有辭職或辭職期內(nèi)保姆 不能自動(dòng)離職，否則雇主有權(quán)扣除保姆工資。3、雇主有權(quán)拒絕、制約保姆在住宅從事與 家政服務(wù)無關(guān)的活動(dòng)。4、雇主有權(quán)以合法方式追究保姆因其責(zé)任造成損失的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。5、雇主應(yīng)尊重保姆的人格和勞動(dòng)權(quán)利, 不得歧視虐待保姆。6、 雇主應(yīng)對(duì)初次上崗的保姆具體說明家政服務(wù)要求和指導(dǎo)工作,妥善保管好家中的現(xiàn)金和貴重物品 , 以免發(fā)生糾紛。7、 雇主每月安排保姆四天休息時(shí)間 （ 必須在星期六或日 ）; 節(jié)假日雙方協(xié)商友好確定。8、雇主每月按時(shí)結(jié)算工資給保姆（7-10 天內(nèi) ） ，不得克扣保姆的工資。9、 雇主發(fā)現(xiàn)保姆患有疾病等不適合繼續(xù)看護(hù)小孩的

3、情況， 有權(quán)隨時(shí)解除合同。二、保姆責(zé)任1、 保姆提供本人正確有效身份證復(fù)印件、 戶口本復(fù)印件各一份;個(gè)人聯(lián)系電話及家庭聯(lián)系方式給雇主。2、保姆有權(quán)利要求雇主按時(shí)支付費(fèi)用。3、保姆須自覺履行服務(wù)項(xiàng)目，細(xì)心照顧小孩。4、保姆如欲解除合同，則需提前30 天通知雇主，保姆不得擅自不辭而別，否則，雇主將追究其違約責(zé)任。5、保姆在服務(wù)工作期間應(yīng)尊重雇主的生活習(xí)慣, 服從雇主的指導(dǎo)工作 , 認(rèn)真負(fù)責(zé)做好雇主所安排上崗的工作事務(wù)。因保姆工作失誤給雇主造成損失, 保姆應(yīng)作出相應(yīng)賠償。6、 保姆在工作期間須外出， 應(yīng)通知雇主; 要休假 , 應(yīng)提前通知雇主 ; 雙方協(xié)商友好確定。7、 勤儉持家 , 節(jié)約用水用電, 注意用氣用電安全. 盡快努力適應(yīng)雇主生活飲食習(xí)慣和作息時(shí)間。8、保姆如遇親友生病等急事，需臨時(shí)離開時(shí)，應(yīng)征得雇主同意。9、 不得帶外人進(jìn)入雇主家庭. 不得隨意翻動(dòng)雇主私人物品。10、保姆在非工作時(shí)間所發(fā)生的事故，由其自己解決，雇主不承擔(dān)任何責(zé)任。三、本協(xié)議一式二份, 并具法