公司獎懲制度范本附表格

1、公司獎懲制度發(fā)展給予懲第一條 為增強本公司員工的工作積極性，維護正常管理秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，對本公司及社會公益有突出貢獻的員工給予獎勵。也為嚴肅紀律，對違反本公司管理制度和要求的員工處，進而促使全體員工努力工作、奮發(fā)向上，特制定本制度。第二條 本公司員工獎勵分為下述四種：1 .表揚；2 .嘉獎；3祀功;4 .記大功。除上述行政獎勵外，還包括經(jīng)濟獎勵：獎品、有薪假期、獎金、加薪。第三條本公司員工懲處分為下述四種：A做小.I.1 . 聲口,2 .記過；3 .記大過；4 .解雇（辭退）。20-50除上述行政處罰外，還可追加相應(yīng)經(jīng)濟處罰：賠償、扣發(fā)獎金或工資、降薪。第四條 有下列行為之一的員工，經(jīng)

2、人力資源部調(diào)查核實后，應(yīng)給予表揚和現(xiàn)金獎勵1 .品行端正，服從領(lǐng)導安排，工作努力，并能及時高效的完成工作任務(wù)2 .有節(jié)約意識，能自發(fā)主動地為公司節(jié)省水、電、耗材等資源。3 .有良好的團隊精神，并樂于幫助同事或他人。4 .其他與此類同的行為。第五條有下列行為之一的員工，經(jīng)人力資源部調(diào)查核實后，應(yīng)給予嘉獎和現(xiàn)金獎勵50-2001 .超額完成公司利潤計劃指標，經(jīng)濟效益顯著者。2 .積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者。3 .堅持業(yè)余自學，不斷提高業(yè)務(wù)水平，在公司任職期內(nèi)，獲取本科以上文憑或其他專業(yè)證書4 .工作努力，表現(xiàn)突出，有明顯進步者。5 .在工作中發(fā)現(xiàn)問題能及時上報，避免嚴重后果發(fā)生

3、者。6 .其他與此類同的行為。第六條有下列行為之一的員工，經(jīng)人力資源部調(diào)查核實后，應(yīng)給予記功和現(xiàn)金獎勵200-500元：1 .維護公司利益和榮譽，保護公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟損失有功者。2 .對舞弊和危害公司權(quán)益的事情，能事先檢舉或防止，減免公司損失者。3 .管理、技術(shù)研究方面有突出成績者。4 .發(fā)現(xiàn)公司重大問題，能有效提出方案經(jīng)采用效果明顯者。5 .對職責之外的事件處理恰當，或?qū)撛谖ｋU及時報告，及時減少公司損失者。6 .其他與此類同的行為。第七條有下列行為之一的員工，經(jīng)人力資源部調(diào)查核實后，應(yīng)給予記大功和現(xiàn)金獎勵500-1000 元:1 .對公司有特殊貢獻者2 .對社會做出貢獻，使

4、公司獲得社會榮譽者。3 .維護公司利益并為公司避免重大損失者。4 .遇意外事件或災害，及時搶救并挽回公司重要財物損失者。5 .對公司制度、管理、技術(shù)提出合理化建議，經(jīng)采納后成果顯著者。6 .具有其他重大功績表現(xiàn)的類同行為。第八條獲得獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，將作為優(yōu)先考慮對象 ：1 .參加公司舉行或參與的各種社會活動。2 .學習培訓機會。3 .職務(wù)晉升、加薪等。第九條員工的獎勵，由員工所在部門的主管領(lǐng)導向公司人力資源部推薦和提供材料，填寫?yīng)剟钌陥髥危慈肆Y源管理責權(quán)劃分進行審核批準，由人力資源部落實執(zhí)行。第十條有下列行為之一的員工，經(jīng)人力資源部調(diào)查核實后，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重給予一次罰款10-

5、30元或再追加警告處分：1 .因過失發(fā)生工作上的錯誤，情節(jié)輕微者。2 .對待客戶態(tài)度惡劣或?qū)е驴蛻敉对V者。3 .各部門負責人發(fā)現(xiàn)所屬人員違反公司規(guī)章制度造成不良影響后果輕微，未及時向公司領(lǐng)導報告或有意隱瞞者。4 .在辦公場所禁煙區(qū)域吸煙者。5 .工作時間喧嘩、打鬧、睡覺等，影響正常工作秩序者。6 .工作時間從事與工作內(nèi)容無關(guān)事情者。7 .工作時間擅離工作崗位干私事者。8 .無故曠工者。9 . 1個月內(nèi)累計遲到或早退3次及以上者。10 .工作時間不按公司要求著裝及佩戴工牌者11 .人為損壞公司設(shè)備及物品，情節(jié)輕微者。12 .其它違反公司制度和要求的類同行為。第十一條有下列行為之一的員工，經(jīng)人力資

6、源部調(diào)查核實后，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重給予一次罰款 100元或再追加記過處分：1 .違反當?shù)卣?、法?guī)、政策和公司規(guī)章制度，對公司造成經(jīng)濟損失或不良影響者。2 .違反（公司獎懲制度）警告行為后，經(jīng)勸告態(tài)度惡劣者。3 .違反操作規(guī)程、損壞設(shè)備或工具、浪費原材料或能源，造成經(jīng)濟損失者。4 .工作不負責任，管理混亂，因過錯造成經(jīng)濟損失者。5 .私自把本公司客戶介紹給外單位、向客戶索取回扣或中介費者。6 .工作中出現(xiàn)嚴重失誤者。7 .各部門負責人發(fā)現(xiàn)所屬人員違反公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟損失和不良影響后果嚴重，不及時 司領(lǐng)導報告或有意隱瞞者。8 .其它違反公司制度和要求的類同行為。第十二條有下列行為之一的員工，經(jīng)人力資源部調(diào)查核實后，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重給予一次罰款 500元或再追加記大過處分：1 .貪污、盜竊、賭博、營私舞弊、無理取鬧、打架斗毆，尚未達到受刑事處分程度者。50-向公200-2 .因保管不當或疏忽丟失公司資料或財物，情節(jié)嚴重者。3 .泄露公司經(jīng)營機密，未經(jīng)公司同意，擅自將機密文件透露給外公司人員者4 .撥弄是