公司獎(jiǎng)懲制度范本附表格

1、公司獎(jiǎng)懲制度發(fā)展給予懲第一條 為增強(qiáng)本公司員工的工作積極性，維護(hù)正常管理秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，對(duì)本公司及社會(huì)公益有突出貢獻(xiàn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。也為嚴(yán)肅紀(jì)律，對(duì)違反本公司管理制度和要求的員工處，進(jìn)而促使全體員工努力工作、奮發(fā)向上，特制定本制度。第二條 本公司員工獎(jiǎng)勵(lì)分為下述四種：1 .表揚(yáng)；2 .嘉獎(jiǎng)；3祀功;4 .記大功。除上述行政獎(jiǎng)勵(lì)外，還包括經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)：獎(jiǎng)品、有薪假期、獎(jiǎng)金、加薪。第三條本公司員工懲處分為下述四種：A做小.I.1 . 聲口,2 .記過；3 .記大過；4 .解雇（辭退）。20-50除上述行政處罰外，還可追加相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰：賠償、扣發(fā)獎(jiǎng)金或工資、降薪。第四條 有下列行為之一的員工，經(jīng)

2、人力資源部調(diào)查核實(shí)后，應(yīng)給予表揚(yáng)和現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)1 .品行端正，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，工作努力，并能及時(shí)高效的完成工作任務(wù)2 .有節(jié)約意識(shí)，能自發(fā)主動(dòng)地為公司節(jié)省水、電、耗材等資源。3 .有良好的團(tuán)隊(duì)精神，并樂于幫助同事或他人。4 .其他與此類同的行為。第五條有下列行為之一的員工，經(jīng)人力資源部調(diào)查核實(shí)后，應(yīng)給予嘉獎(jiǎng)和現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)50-2001 .超額完成公司利潤計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益顯著者。2 .積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者。3 .堅(jiān)持業(yè)余自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，在公司任職期內(nèi)，獲取本科以上文憑或其他專業(yè)證書4 .工作努力，表現(xiàn)突出，有明顯進(jìn)步者。5 .在工作中發(fā)現(xiàn)問題能及時(shí)上報(bào)，避免嚴(yán)重后果發(fā)生

3、者。6 .其他與此類同的行為。第六條有下列行為之一的員工，經(jīng)人力資源部調(diào)查核實(shí)后，應(yīng)給予記功和現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)200-500元：1 .維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。2 .對(duì)舞弊和危害公司權(quán)益的事情，能事先檢舉或防止，減免公司損失者。3 .管理、技術(shù)研究方面有突出成績者。4 .發(fā)現(xiàn)公司重大問題，能有效提出方案經(jīng)采用效果明顯者。5 .對(duì)職責(zé)之外的事件處理恰當(dāng)，或?qū)撛谖ｋU(xiǎn)及時(shí)報(bào)告，及時(shí)減少公司損失者。6 .其他與此類同的行為。第七條有下列行為之一的員工，經(jīng)人力資源部調(diào)查核實(shí)后，應(yīng)給予記大功和現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)500-1000 元:1 .對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)者2 .對(duì)社會(huì)做出貢獻(xiàn)，使

4、公司獲得社會(huì)榮譽(yù)者。3 .維護(hù)公司利益并為公司避免重大損失者。4 .遇意外事件或?yàn)?zāi)害，及時(shí)搶救并挽回公司重要財(cái)物損失者。5 .對(duì)公司制度、管理、技術(shù)提出合理化建議，經(jīng)采納后成果顯著者。6 .具有其他重大功績表現(xiàn)的類同行為。第八條獲得獎(jiǎng)勵(lì)的員工在以下情況發(fā)生時(shí)，將作為優(yōu)先考慮對(duì)象 ：1 .參加公司舉行或參與的各種社會(huì)活動(dòng)。2 .學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)。3 .職務(wù)晉升、加薪等。第九條員工的獎(jiǎng)勵(lì)，由員工所在部門的主管領(lǐng)導(dǎo)向公司人力資源部推薦和提供材料，填寫?yīng)剟?lì)申報(bào)單，并按人力資源管理責(zé)權(quán)劃分進(jìn)行審核批準(zhǔn)，由人力資源部落實(shí)執(zhí)行。第十條有下列行為之一的員工，經(jīng)人力資源部調(diào)查核實(shí)后，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重給予一次罰款10-

5、30元或再追加警告處分：1 .因過失發(fā)生工作上的錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。2 .對(duì)待客戶態(tài)度惡劣或?qū)е驴蛻敉对V者。3 .各部門負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)所屬人員違反公司規(guī)章制度造成不良影響后果輕微，未及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告或有意隱瞞者。4 .在辦公場(chǎng)所禁煙區(qū)域吸煙者。5 .工作時(shí)間喧嘩、打鬧、睡覺等，影響正常工作秩序者。6 .工作時(shí)間從事與工作內(nèi)容無關(guān)事情者。7 .工作時(shí)間擅離工作崗位干私事者。8 .無故曠工者。9 . 1個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退3次及以上者。10 .工作時(shí)間不按公司要求著裝及佩戴工牌者11 .人為損壞公司設(shè)備及物品，情節(jié)輕微者。12 .其它違反公司制度和要求的類同行為。第十一條有下列行為之一的員工，經(jīng)人力資

6、源部調(diào)查核實(shí)后，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重給予一次罰款 100元或再追加記過處分：1 .違反當(dāng)?shù)卣伞⒎ㄒ?guī)、政策和公司規(guī)章制度，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響者。2 .違反（公司獎(jiǎng)懲制度）警告行為后，經(jīng)勸告態(tài)度惡劣者。3 .違反操作規(guī)程、損壞設(shè)備或工具、浪費(fèi)原材料或能源，造成經(jīng)濟(jì)損失者。4 .工作不負(fù)責(zé)任，管理混亂，因過錯(cuò)造成經(jīng)濟(jì)損失者。5 .私自把本公司客戶介紹給外單位、向客戶索取回扣或中介費(fèi)者。6 .工作中出現(xiàn)嚴(yán)重失誤者。7 .各部門負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)所屬人員違反公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響后果嚴(yán)重，不及時(shí) 司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告或有意隱瞞者。8 .其它違反公司制度和要求的類同行為。第十二條有下列行為之一的員工，經(jīng)人力資源部調(diào)查核實(shí)后，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重給予一次罰款 500元或再追加記大過處分：1 .貪污、盜竊、賭博、營私舞弊、無理取鬧、打架斗毆，尚未達(dá)到受刑事處分程度者。50-向公200-2 .因保管不當(dāng)或疏忽丟失公司資料或財(cái)物，情節(jié)嚴(yán)重者。3 .泄露公司經(jīng)營機(jī)密，未經(jīng)公司同意，擅自將機(jī)密文件透露給外公司人員者4 .撥弄是