社會保障管理制度

1、社會保障管理制度為加快推進我區(qū)基層人力資源和社會保障服務平臺建設，規(guī)范街道人力資源和社會保障服務中心運作，扎實做好各項人力資源和社會 保障工作，全面提升基層人力資源和社會保障工作服務水平， 整體推 進人力資源和社會保障事業(yè)的發(fā)展，制定本管理辦法。一、管理體制街道人力資源和社會保障服務中心隸屬于區(qū)人力資源和社會保 障局，由街道辦事處全面管理。保障服務中心主任為事業(yè)單位登記法 人，業(yè)務方面履行法人職責。各街道人力資源和社會保障服務中心配 備正式工作人員4-6名，專職從事人力資源和社會保障工作。街道辦 事處在服務大廳設置失業(yè)協保登記、職業(yè)介紹、創(chuàng)業(yè)服務、技能培訓、 退休管理、居民保險等4-6個服務窗

2、口。區(qū)人社局負責街道人力資源 和社會保障服務工作的業(yè)務培訓及業(yè)務指導。街道人力資源和社會保 障服務中心負責社區(qū)人力資源和社會保障服務站的業(yè)務培訓、指導、 責任目標考核。街道辦事處對所轄街道人力資源和社會保障服務中心工作人員 進行日?？记凇⒖己?、使用、福利等管理。街道黨工委對所轄街道人 力資源和社會保障服務中心工作人員的調配、 晉升、獎懲等提出意見， 與區(qū)人社局溝通協調一致后，由區(qū)人社局履行程序。二、工作職責1 負責轄區(qū)內失業(yè)、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、培訓、居民養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險 等人力資源和社會保障工作，指導轄區(qū)內社區(qū)人力資源和社會保障服 務站的工作，承辦上級人力資源和社會保障部門、 所屬街道辦事處交 辦

3、的其他人力資源和社會保障工作任務。具體包括 ：1 .為轄區(qū)內失業(yè)人員辦理失業(yè)登記，進行失業(yè)金的匯總發(fā)放。為 具有創(chuàng)業(yè)愿望的失業(yè)人員辦理自謀職業(yè)扶持金、小額貸款的初審把關 手續(xù)。2 .負責指導社區(qū)保障服務站做好失業(yè)人員的日常動態(tài)管理工作， 建立健全失業(yè)人員、“4050”人員、“零就業(yè)家庭”、“就業(yè)困難人員” 的求職、就業(yè)、培訓等情況臺帳和數據庫，及時掌握隱性就業(yè)人員的 基本情況。3 .組織指導社區(qū)保障服務站開展轄區(qū)內就業(yè)崗位的調查、收集工 作，掌握轄區(qū)內企業(yè)崗位數量，及時做好需求動態(tài)信息錄入發(fā)布工作。 組織指導社區(qū)保障服務站收集、開發(fā)社區(qū)公益性就業(yè)崗位，組織實施 社區(qū)就業(yè)安置項目。4 .為轄區(qū)內

4、失業(yè)人員、高校畢業(yè)生等城鎮(zhèn)勞動力和用人單位提供 求職、招聘信息查詢和職業(yè)介紹服務，定期舉辦街道、社區(qū)就業(yè)招聘 會，協助區(qū)人力資源和社會保障局做好就業(yè)招聘工作。5 .指導社區(qū)保障服務站負責調查、統計轄區(qū)內靈活就業(yè)人員情況， 指導靈活就業(yè)人員參加社會保險，為符合條件的靈活就業(yè)人員申領各 項就業(yè)補貼。26 .做好培訓政策的宣傳和咨詢工作，指導社區(qū)保障服務站組織失 業(yè)人員報名參加技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓和職業(yè)技能鑒定。7 .做好各類退休人員的專項臺帳建立和認證工作，全面掌握轄區(qū) 內退休人員生存和流動狀況，及時、準確地做好本街道退休人員的資 料統計工作，并向區(qū)退管機構及時報告退休職工生存、 死亡等變化情 況。

5、組織轄區(qū)內退休人員舉辦各類文體娛樂活動。8 .做好轄區(qū)內企業(yè)信息普查和數據采集工作，做好勞動保障年檢 工作，協助做好勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作。9 .協助開展區(qū)域內的勞動爭議調解工作，協助開展區(qū)域內和諧勞 動關系的維護工作。10 .做好本轄區(qū)內城鎮(zhèn)居民醫(yī)療、養(yǎng)老保險政策宣傳、參保、登 記、繳費及待遇發(fā)放等工作。11 .做好各類工作臺賬、財務憑證、人員檔案等的采集、管理、 歸檔工作。12 .做好轄區(qū)內的人力資源和社會保障相關法律、法規(guī)和政策宣 傳工作，負責指導社區(qū)保障服務站幫助失業(yè)人員申請享受各項就業(yè)、 再就業(yè)補貼和政策扶持。13 .積極參加人社局組織的各項業(yè)務培訓，熟練掌握業(yè)務技能做 好基層服務。組

6、織勞動協理員參加業(yè)務培訓，負責對社區(qū)保障服務站 的各項工作進行指導。三、工作要求3街道人力資源和社會保障服務中心要根據工作職責和人員編制 情況，明確每個崗位的基本職責，具體要求如下 ：1 .各街道保障服務中心要按照實際工作情況確定崗位職責，并上 報市北人社局備案 根據工作要求和變化，進行協管員的統一調配。2 .加強業(yè)務培訓。按時參加區(qū)就業(yè)服務中心召開的業(yè)務例會，加 強對基層勞動保障工作人員的業(yè)務培訓和工作指導，完善基礎管理， 建立工作目標責任制，加強崗位練兵，提高工作人員業(yè)務素質，提高 工作效率。3 .建立健全工作制度。要建立會議、登記統計、工作調度、檢查 考核等制度，統一服務流程，規(guī)范管理辦法，確保各項工作任務不誤 時、不誤事。4 .提高服務意識。要開展文明服務，實行便捷、高效服務，主動