人力資源公司規(guī)章制度

1、制度人力資源公司規(guī)章人力資源公司規(guī)章制度【篇一：人力資源治理制度】寶雞*人力資源咨詢效勞治理制度*人力資源咨詢效勞月日目錄第一章總那么第二章招聘2.1. 招聘目的與范圍2.2.招聘原那么和標(biāo)準(zhǔn)2.3.招聘申請(qǐng)程序2.4.招聘組織程序2.5.招聘費(fèi)用治理2.6.招聘文件或表格第三章試用期員工 治理3.1目的與適用范3.2試用期治理程序3.3試用期薪酬福利第四章臨時(shí)用工 治理第五章考勤治理第六章任職資格評(píng)審 6.1.目的與原那么6.2.評(píng)定者與組織者 6.3.崗位任職資格評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)6.4.任職資格定期評(píng)定程序6.5.任職資格不定期評(píng)定 程序第七章崗位調(diào)動(dòng)與行政級(jí)別調(diào)整7.1目的與范圍7.2崗位調(diào)動(dòng)程

2、序7.3行政級(jí)別調(diào)整程序第八章人事獎(jiǎng)勵(lì)與處分8.1目的與范圍8.2人事獎(jiǎng)勵(lì)8.3人事處分8.4人事獎(jiǎng)勵(lì)與處分程序第九章員工福利 9.1目的與范圍9.2員工福利分類 9.3員工休假9.4員工保險(xiǎn)第十章離職治理10.1目的與范圍10.2離職程序10.3 有關(guān)文件和表格第十一章人事申訴第十二章勞動(dòng)爭議與勞動(dòng)訴訟第十三章附那么附錄相關(guān)表格1 / 12第一章總那么1.1 為保證公司人力資源工作順利開展,為公司業(yè)務(wù)的開展提供人力支持, 制定本制度.1.2 本制度各個(gè)章節(jié)分別適用于所有寶雞*人力資源效勞正式 員工、試用期員工和臨時(shí)用工.第二章招聘2.1 招聘目的與范圍1、為完善標(biāo)準(zhǔn)員工招聘錄用程序,充分表達(dá)

3、公開、公平、公正的原那么,不 拘一格選拔人才,制定本制度.本制度適用于公司所有崗位.2、人力資源部應(yīng)保證招聘活動(dòng)符合國家法律法規(guī)和公司有關(guān)制度,并不斷拓寬招聘渠道,改良測試評(píng)價(jià)手段,降低招聘本錢,提升招聘效率.3、人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)和對(duì)外招聘信息的發(fā)布形式和內(nèi)容.4、公司招聘分為內(nèi)部招聘和外部招聘.內(nèi)部招聘是指根據(jù)時(shí)機(jī)均等的原那么,公司內(nèi)部員工在得知招聘信息 后,按規(guī)定程序應(yīng)征,公司在內(nèi)部員工中選拔人員的過程.外部招聘是指在出 現(xiàn)【篇二：企業(yè)人力資源規(guī)章制度簡約完整版】目錄第一章:總那么第二章:人事架構(gòu)圖第三章:傭工治理1.應(yīng)聘手續(xù)2.勞動(dòng)合同3.個(gè)人資料4 .制服,證件及其它領(lǐng)用物品5.試用

4、期6.調(diào)職7 .培訓(xùn)及教育8.晉職9.終止合同10.解除合同2 / 1212 .歸還領(lǐng)用物品第四章:考勤I .工作時(shí)間2.打卡第五章:薪資福利辭職II .1.勞動(dòng)報(bào)酬2.月薪調(diào)整3.福利與保險(xiǎn)第六章:假期1.法定假日2.帶薪年休假3.探親假4.婚,喪假5.產(chǎn)假6 .事假7.病假8 .請(qǐng)假手續(xù)9 .各類假期的扣發(fā)第七章:行為準(zhǔn)那么1.儀表儀容2.工作紀(jì)律3.處事禮儀4.客戶接待第八章:獎(jiǎng)懲制度1 .獎(jiǎng)懲原那么2 .獎(jiǎng)懲類型3.獎(jiǎng)懲方法4.獎(jiǎng)懲連座5.投訴程序6.勞動(dòng)爭議第一章.總那么,法規(guī)及上海森本1 .本手冊(cè)根據(jù)?中華人民共和國勞動(dòng)法?等有關(guān)勞動(dòng)政策 株式會(huì)社以下簡稱本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度而制定

5、.3 / 122 .本手冊(cè)制定的目的是為了標(biāo)準(zhǔn)員工行為,激發(fā)員工白主動(dòng)性,積極性和創(chuàng)造 性,維護(hù)正常的工作次序,提升工作績效,促進(jìn)本公司的經(jīng)營開展.3 .本手冊(cè)適用于本公司全體員工,全體員工均應(yīng)按本手冊(cè)各項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行.4 .員工應(yīng)遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,關(guān)心企業(yè)開展,熱愛本職工作,講究職業(yè) 道德,不斷的增強(qiáng)自身學(xué)習(xí),鉆研業(yè)務(wù),提升業(yè)務(wù)技能,發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神,共同協(xié)作,完滿的 完成各項(xiàng)任務(wù).第二章.各類假期審批程序第三章.傭工治理1.應(yīng)聘手續(xù)所有應(yīng)聘者均應(yīng)填寫新進(jìn)員工登記表并提供個(gè)人簡歷,學(xué)歷及專業(yè)技術(shù)水平 等有關(guān)證明資料,并附個(gè)人2寸免冠照片4章.2.勞動(dòng)合同錄用者須與公司簽定?員工勞動(dòng)和約?或?

6、勞務(wù)和約?3.個(gè)人資料4.制服,證件及其它領(lǐng)用物品公司每年發(fā)放制服津貼,不再另行發(fā)放制服,員工著裝須按?員工手冊(cè)?規(guī)定5.試用期1 .新進(jìn)員工試用期3個(gè)月.2 .試用期內(nèi),公司將對(duì)員工的工作態(tài)度,工作水平及工作績效等進(jìn)行考核,考核 合格者將轉(zhuǎn)為正式職工,對(duì)考核不合格者,公司將書面通知解除合同.3 .員工因工作績效出眾可提前結(jié)束試用期,經(jīng)直接上司提案 報(bào)治理部批準(zhǔn)后 可予提前轉(zhuǎn)為正式員工.4 / 124 .試用期假設(shè)轉(zhuǎn)為正式員工也計(jì)入員工的連續(xù)工齡內(nèi).1 .調(diào)職因工作需要,公司有權(quán)調(diào)發(fā)動(dòng)工的職位,調(diào)職后的薪資按新職位薪資發(fā)放.2.培 訓(xùn),教育人力資源治理2 .理念：人力資源治理是本公司人事治理的

7、重要組成局部 ,人力資源治理的目標(biāo)是轉(zhuǎn) 變傳統(tǒng)的人事治理觀念,引進(jìn)市場機(jī)制,參照國外先進(jìn)的企業(yè)人力資源開發(fā)治理的 技術(shù)和經(jīng)驗(yàn),形成適合本公司開展的,科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)的,充滿生機(jī)的傭工機(jī)制,以激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性,以促進(jìn)本公司的經(jīng)營開展.3 .傭工原那么：堅(jiān)持公開,公正,公平的競爭原那么,堅(jiān)持人盡其用,任人唯賢的傭工原那么.4 .傭工方案：根據(jù)本公司每一階段的開展目標(biāo),在堅(jiān)持不斷提升人均績效的根底上,制定和 調(diào)整本公司的用人方案.5 .員工錄用：本公司根據(jù)崗位空缺需要招收員工,主要實(shí)行公開招聘 擇優(yōu)錄用.a.公開招聘 來源：a.本公司內(nèi)布由基層崗位向更高崗位的選拔；b.本公司內(nèi)部難以配置的在社 會(huì)上

8、招聘；a.公開招聘必須嚴(yán)格根據(jù)上崗條件和規(guī)定的錄用程序進(jìn)行,以保證本公司員工隊(duì)伍素質(zhì).5 / 121 .勞動(dòng)合同及勞務(wù)合同：a.新進(jìn)員工必須經(jīng)歷三個(gè)月的試用期,試用期內(nèi)員工不享受本公司的各種福 利,轉(zhuǎn)為正式員工前方可享受各種福利政策.試用期員工薪資根據(jù)根本薪資加崗位津貼, 不享受績效薪資,轉(zhuǎn)為正式員工前方可享受績效薪資.b.經(jīng)測試合格被錄取者,正 式員工一律與本公司簽定勞動(dòng)合同,勞務(wù)工與本公司簽定勞務(wù)合同,不簽合同者不 得在本公司上班.c.勞動(dòng)合同第一次簽訂期限為一年.續(xù)定期限為13年視崗位而定.在本公 司效勞連續(xù)滿十年者,可簽定無限期固定勞動(dòng)合同.勞務(wù)合同一律半年一簽.d.員工嚴(yán)重違反本公司

9、員工手冊(cè)或規(guī)章制度的,本公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同,嚴(yán) 重違紀(jì)類型詳見獎(jiǎng)懲條列；員工在本公司不能勝任自己從事的崗位,或經(jīng)常違反本公 司規(guī)章制度的,本公司有權(quán)到期終止勞動(dòng)合同.勞動(dòng)合同終止后,由治理部辦理退工 手續(xù).e.總經(jīng)理,營業(yè)副總,治理部高級(jí)經(jīng)理的任免由董事會(huì)決定,各部門經(jīng)理,副理, 勞動(dòng)合同的終止或解除分管副總經(jīng)理提出意見 報(bào)總經(jīng)理決定,其它員工勞動(dòng)合同 的終止或解除由各部門經(jīng)理提出意見,治理部審核決定.f.員工要求解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式提出,并根據(jù)辭職流程辦妥手續(xù)后方可辭職,員工假設(shè)未按規(guī)定辦理手續(xù)即擅自離職,本公司將扣發(fā)一個(gè)月的薪資 g.員工假設(shè)在合同期滿前要求離職,應(yīng)按合同約

10、定支付賠償費(fèi).1 .員工考核和流動(dòng)：a.建立本公司合理流動(dòng)制度,采取科學(xué)合理的考核方法,從而鼓勵(lì)員工積極性 和責(zé)任心,保證本公司員工隊(duì)伍正常的新陳代謝,保證本公司傭工制度的活力.6 / 12b.專柜營業(yè)員每年保持10%20溢右流動(dòng)率.本公司治理人員無其它情況原 那么上每年保持12人的流動(dòng)率.造成流動(dòng)的形式為終止和解除勞動(dòng)合同及崗位變 更.a.對(duì)工作水平強(qiáng),工作業(yè)績出眾者,本公司可給予員工升職或?qū)趧?wù)工轉(zhuǎn)為正 式員工.晉升后頭三個(gè)月為試升期,試升期的薪資不做調(diào)整,試升期滿,符合要求的那么由 本公司正式委任該員工,其薪資福利標(biāo)準(zhǔn)也相應(yīng)調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)至新職位標(biāo)準(zhǔn).2 .員工培訓(xùn)教育：本公司吸引國外企業(yè)員工

11、培訓(xùn)的先進(jìn)治理經(jīng)驗(yàn),逐步建立一套科學(xué)的員工培訓(xùn)制度,保證本公司員工整體素質(zhì)的提升,以適應(yīng)本公司開展目標(biāo)的需要,培訓(xùn)根本 類型如下：a.崗位培訓(xùn)：本公司對(duì)全體員工進(jìn)行統(tǒng)一崗前培訓(xùn),成績合格者方可上崗.b.崗中培訓(xùn)：本公司將根據(jù)工作和業(yè)務(wù)需要對(duì)員工進(jìn)行知識(shí)和技能的培訓(xùn),員工也提出自 我水平開發(fā)培訓(xùn),但需要本公司簽定關(guān)于培訓(xùn)時(shí)間,培訓(xùn)費(fèi)用以及本公司效勞期限 的合同.a.培訓(xùn)費(fèi)用5000元以內(nèi)的,從培訓(xùn)結(jié)束上崗起至少為本公司效勞滿一年.b. b.培訓(xùn)費(fèi)用5000 0元的,從培訓(xùn)結(jié)束上崗起至少為本公司效勞滿二年.c. 培訓(xùn)費(fèi)用0元以上的,從培訓(xùn)結(jié)束上崗起至少為本公司效勞滿五年.c. d.本公司安排的員工

12、境外考察視同培訓(xùn),根據(jù)境外考察費(fèi)用額參照上述培 訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行.c.本公司鼓勵(lì)員工利用業(yè)務(wù)時(shí)間學(xué)習(xí)文化,專業(yè)知識(shí).對(duì)到達(dá)一定學(xué)歷和技能 者,公司根據(jù)上崗條件,經(jīng)考核對(duì)員工量才錄用.安排到適當(dāng)?shù)膷徫唬?.人事根底資源治理7 / 12【篇三：寧夏安富人力資源治理效勞規(guī)章制度】寧夏安富人力資源治理效勞規(guī)章制度目錄第一章第二章第三章第四章第五章第六章第七章總那么員工招聘與培訓(xùn)教育勞動(dòng)合同治理工作時(shí)間與休息休假工資福 利與社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)紀(jì)律與員工守那么各工作部門責(zé)任第一章總那么一、為標(biāo)準(zhǔn)公司和員工的行為,維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù) ?勞動(dòng)法?、?勞動(dòng)合同法?及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本公司的實(shí)際

13、情況,制定本規(guī)章制度.二、本規(guī)章制度適用于公司所有員工,包括試用工和正式工；對(duì)特殊職位 的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定.三、員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞 動(dòng)平安衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任 務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù).四、公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工 合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事治理權(quán)、工 資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利.8 / 12第二章員工招用與培訓(xùn)教育一、公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢,不招用不符合錄 用條件的員工.二、員工應(yīng)聘公司職位時(shí),必須是與其它用

14、人單位合法解除或終止了勞動(dòng) 關(guān)系,必須如實(shí)正確填寫?員工入職登記表?,不得填寫任何虛假內(nèi)容.三、員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實(shí)證件,不 得借用或偽造證件欺騙公司.公司錄用員工,不收取員工的押金(物),不扣留員工的身份證、畢業(yè)證 等證件.四、公司對(duì)新錄用的員工簽訂勞動(dòng)合同,實(shí)行試用期制度,實(shí)習(xí)期一般為 1-3月,實(shí)習(xí)期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)為正式員工.第三章勞動(dòng)合同治理一、公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,自員工入職之日起即訂勞動(dòng)合同, 勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份.員工領(lǐng)取勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)簽收.第二、勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本,勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工 本人簽字、公司加蓋公章方能生

15、效.三、勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或 條件另有約定的,從其約定.四、公司與員工協(xié)商一致能夠解除勞動(dòng)合同.員工應(yīng)當(dāng)簽署雙方協(xié)議一致 解除勞動(dòng)合同的協(xié)議書.五、勞動(dòng)合同的解除(1)在試用期內(nèi)被證實(shí)不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；9 / 12(3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對(duì)公司利益造成重大損害的；對(duì)公司利益造成 重大損害是指(不限于)造成公司名譽(yù)損失或經(jīng)濟(jì)損失.(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情形.(5)非公司過錯(cuò),員工提出解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司.(6)公司解除勞動(dòng)合同,向員工出具?解除勞動(dòng)合同證實(shí)書?,并在勞動(dòng) 者提供

16、必要證件之日起10個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù).第四章工作時(shí)間 與休息休假一、公司實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度.二、員工作息時(shí)間根據(jù)季節(jié)和工作特點(diǎn)由各部門自行安排.三、員工的休息日和法定休假日如下：公司執(zhí)行法定休息休假,休息休假的具體日期根據(jù)實(shí)際情況安排.四、員工的其它假期如下：(1)婚假：員工本人結(jié)婚,可享受婚假 3天；晚婚者(男年滿25周歲、 女年滿23周歲)增加12天.(2)喪假：員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),可給予 3天以內(nèi)的喪假.(3)產(chǎn)假：女員工生育,可享受產(chǎn)假 98天,其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的

17、 增加15天；多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假 15天；實(shí)行晚育者(24周歲以后生育第一胎)增加產(chǎn)假 15天；有單身子女證的增加產(chǎn)假 40天.第五章工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)一、員工的最低工資不低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)以及公司為 員工交納的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇.10 / 12二、公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月 25日前發(fā)放前一個(gè)月工資, 依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),在解除或終止勞動(dòng)合同后 5日內(nèi)一次性付清員工 工資并在辦理完相關(guān)手續(xù)后15日內(nèi)支付員工依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.員工因私事請(qǐng)假,事假期間公司不發(fā)放工資.三、有以下情況之一,公司能夠代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：(1)代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；(2)扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處分的罰款；(3)經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮開工資；(4)員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資.(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定能夠扣除的工資或費(fèi)用.四、公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn),并 依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇.第六章勞動(dòng)紀(jì)律和員工守那么一、作息時(shí)間公司實(shí)行每周5天工作制上午8:0012:00下午 14:00 18:00二、簽到(1)所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守上下班簽到制度,無故不到崗者,視為曠工