外商投資企業(yè)集體

1、外商投資企業(yè)集體甲方：乙方:簽訂地點(diǎn)：簽訂時(shí)間：合同編號(hào)： 外商投資企業(yè)集體某外商投資企業(yè)集體合同本合同由公司以下簡(jiǎn)稱公司與公司工會(huì)以下簡(jiǎn)稱工會(huì)簽訂.第一章總那么第一條 根據(jù)?中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法?、?中華人 民共和國(guó)勞動(dòng)法?和?中華人民共和國(guó)中外合資企業(yè)勞動(dòng)治理規(guī)定? 及有關(guān)法律、規(guī)矩,雙方簽訂本合同,用以明確和調(diào)節(jié)雙方合作共事 的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系.其次條 工會(huì)代表中方職工以下簡(jiǎn)稱職工整體的利益,依據(jù) 本合同的原那么,指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系, 并監(jiān)督和協(xié)調(diào) 這種關(guān)系.公司用以和職工個(gè)人確定勞動(dòng)關(guān)系的合同,不得與本合同相悖.第三條本合同是雙方為促進(jìn)公司進(jìn)展,敬重和調(diào)動(dòng)職工

2、樂觀性 應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)那么雙方在有關(guān)法律、規(guī)矩范圍內(nèi),遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng) 酬勞、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)庇護(hù)、生活福利、退療養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方 面的規(guī)定,并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn).第四條公司敬重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利.公司制訂各 項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)那么制度,均應(yīng)符合本合同的原那么并應(yīng)有工會(huì) 代表參與,聽取工會(huì)看法,取得工會(huì)合作.工會(huì)有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和治理,支持公司的合法權(quán)益, 教導(dǎo)職工仔細(xì)履行勞動(dòng)合同,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)那么制度,努 力完成生產(chǎn)、工作任務(wù),促進(jìn)公司進(jìn)展.工會(huì)主席或其代表依法列席 公司董事會(huì)會(huì)議包括準(zhǔn)備會(huì)議.其次章職工聘用第五條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

3、狀況,本著擇優(yōu)錄取的原那么,有權(quán)聘 請(qǐng)職工.公司招工方案及實(shí)施狀況應(yīng)向工會(huì)通報(bào).第六條公司別離與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同,在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前,工會(huì)和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約的 責(zé)任的處理.工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行狀況.第七條公司制訂和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本,應(yīng)聽取工會(huì)看 法.第八條因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生爭(zhēng)議,按勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序 處理.第三章工作日制度第九條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況,以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),采 取本公司工作日制度.第十條 公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)治理,嚴(yán)格限制延伸職工的工 作時(shí)光,遲可能避開或削減加班加點(diǎn).長(zhǎng)時(shí)光或長(zhǎng)久加班加點(diǎn)以及在 公休節(jié)假日大范圍加班時(shí)

4、,應(yīng)征得同級(jí)工會(huì)同意,并給職工另發(fā)加班 加點(diǎn)工資,其待遇應(yīng)高于正常工資水平.嚴(yán)峻有損職工身體健康或人身平安的加班, 工會(huì)有權(quán)支持職工否 決執(zhí)行.第十一條在夏季高溫時(shí)期和其他特別狀況下,工會(huì)可以建議公司削減工作時(shí)光第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度.公司在制訂本公司休假制度時(shí),應(yīng)聽取工會(huì)看法.第四章工資和津貼第十三條公司根據(jù)按勞分配的原那么和實(shí)際需要,確定本公司制 度,并發(fā)放各類專項(xiàng)津貼.第十四條工會(huì)在每年3月份根據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)力資源 情況變動(dòng)等因素,向公司提出本年度工資要求.董事會(huì)在研究此類問題時(shí),應(yīng)有工會(huì)代表參與.第十五條 公司工資分配制度工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資 發(fā)放方法的

5、制定和變更,由公司打算.公司在做出上述打算時(shí),應(yīng)聽取工會(huì)看法,取得工會(huì)合作.第五章職工福利第十六條 公司按規(guī)定每月提取工資總額2 0 %的福利費(fèi)用和7. 5 %的職工醫(yī)療費(fèi)用,每年從稅后利潤(rùn)中提1 0 %的福利嘉獎(jiǎng)基 金,用于職工集體福利和嘉獎(jiǎng),不得挪作他用.其中用于福利的局部,由工會(huì)幫助公司合理布置使用.公司應(yīng)定期向工會(huì)提供該項(xiàng)基金使用狀況報(bào)表.第十七條 公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、 托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利.工會(huì)支持公司為此所做的努力.第十八條 公司各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施方法,或由公 司提出方案、或由工會(huì)提出要求,均應(yīng)需雙方同意后實(shí)施.第六章

6、勞動(dòng)保險(xiǎn)第十九條 公司根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例和有關(guān)法律的規(guī)定, 采取勞動(dòng)保險(xiǎn)制度,支付職工勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用,并努力擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)種.其次十條 職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡,以及因患職業(yè) 病,在治療時(shí)所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由公司支付.公司制訂此類費(fèi) 用細(xì)那么.其次十一條職工普通每年應(yīng)舉行體檢一次,女工及有毒有害工 種應(yīng)按規(guī)定定期舉行專項(xiàng)體檢.其次十二條公司采取養(yǎng)老保險(xiǎn)制度.公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定,按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用.其次十三條工會(huì)幫助公司做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作.第七章勞動(dòng)庇護(hù)其次十四條 公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)庇護(hù)法律、條例.公司負(fù)責(zé)增強(qiáng)和改善勞動(dòng)平安技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、 勞 動(dòng)防護(hù)以 及特別工種和女職工的特

7、別庇護(hù)工作.公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供休養(yǎng)時(shí)機(jī)與費(fèi)用其次十五條工會(huì)支持公司勞動(dòng)庇護(hù)治理,協(xié)作公司檢查、監(jiān)督 勞動(dòng)庇護(hù)狀況.工會(huì)覺察違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或者生產(chǎn)過程中覺察顯然 重大事故隱患和職業(yè)危害,有權(quán)提出解決建議；當(dāng)覺察危及職工生命 平安的狀況時(shí),有權(quán)向公司建議組織職工撤離危急現(xiàn)場(chǎng), 公司行政方 面必需準(zhǔn)時(shí)作出處理打算.其次十六條 公司依照國(guó)家規(guī)定在舉行新建、擴(kuò)建、改建及租賃 廠房和技術(shù)改造工程時(shí),對(duì)勞動(dòng)條件和平安衛(wèi)生設(shè)施采取三同時(shí)同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn).工會(huì)有權(quán)對(duì)此提看法舉行監(jiān)督檢查.其次十七條 公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工時(shí),必需 同時(shí)引進(jìn)或?qū)嵭欣慰康膭趧?dòng)庇護(hù)舉措,并對(duì)工人舉行培訓(xùn)前方可投入 使用.其次十八條 公司根據(jù)工種崗位需要,保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù) 用品.公司應(yīng)制定勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放細(xì)那么.公司向從事特別工種的職工發(fā)放養(yǎng)分補(bǔ)助費(fèi)或提供養(yǎng)分補(bǔ)助食品.其次十九條 每年夏暑時(shí)節(jié),公司負(fù)責(zé)實(shí)行防暑降溫舉措,提供 必須的清涼飲料.在冬季,公司負(fù)責(zé)實(shí)行防寒保暖舉措.第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)平安和勞動(dòng)條件的 資金.每年由公司提出年度平安技術(shù)舉措工