繼續(xù)教育分題

1、一是通過(guò)政策支持、精神激勵(lì)和環(huán)境保障，促進(jìn)事業(yè)單位各類人才的健康成長(zhǎng) 和充分發(fā)揮作用；二是按照社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律、人才資源開(kāi)發(fā)利用規(guī)律和執(zhí)政黨建設(shè)規(guī)律的要求，充分發(fā)揮市場(chǎng)對(duì)人才資源配置的基礎(chǔ)性作用，加強(qiáng)黨對(duì)事業(yè)單位人才工作的宏觀管理和綜合協(xié)調(diào)；三是在事業(yè)單位中形成“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的濃厚氛圍，最大限度地發(fā)揮事業(yè)單位各類人才的作用。2. 聘用合同的主要體現(xiàn)崗位聘用的個(gè)性特征。差別化的權(quán)利義務(wù)關(guān)系有利于崗位職責(zé)的全面履行，既有利于全面保護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，也有利于合同爭(zhēng)議的處理。（填空）3.試用期是為事業(yè)單位與新進(jìn)人員簽訂聘用合同時(shí)設(shè)定的“適應(yīng)性磨合”的期限（填空）4

2、. 在事業(yè)單位人事管理中要從哪些方面實(shí)現(xiàn)黨管人才的原則？（簡(jiǎn)答）5. 以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的 （）。（單選）A70%B60%C50%D40%6. 競(jìng)聘上崗是綜合評(píng)價(jià)競(jìng)聘人員的品德、能力和業(yè)績(jī)等素質(zhì)能力，產(chǎn)生（）崗位人選的方法。（單選）* A內(nèi)部B外部C候補(bǔ)D擬聘7. 關(guān)于被確定為不合格檔次的，說(shuō)法不正確的是（）。（單選）* A立即解除聘用合同B向較低等級(jí)調(diào)整崗位C按照有關(guān)規(guī)定核減績(jī)效工資D薪級(jí)工資不予晉升A崗位工資B薪級(jí)工資C績(jī)效工資D津貼補(bǔ)貼9. 事業(yè)單位工作人員的工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)的基本功能有（）。（多選） A保障 B激勵(lì)

3、C調(diào)節(jié)1 D約束10. 投訴和舉報(bào)的作用（）。（多選）2 A是事業(yè)單位人事監(jiān)督的重要而有效的形式B克服用人上的不正之風(fēng)C促進(jìn)事業(yè)單位人事管理的規(guī)范性、公平性 D提高人事管理水平11. 事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)和主管部門(mén)的工作人員違法違紀(jì)行為有（）。（多選）A濫用職權(quán)B玩忽職守|7c徇私舞弊D濫發(fā)獎(jiǎng)金12. 事業(yè)單位作為法人主體是人事管理的具體實(shí)施者，可在建立健全人事管理制度的基礎(chǔ)上，按照國(guó)家法規(guī)、政策的規(guī)定，行使用人自主權(quán)。（判斷）慮C正確錯(cuò)誤13. 事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，解除聘用合同。（判斷）* 正確錯(cuò)誤14. 年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結(jié)

4、果可以分為合格和 不合格等檔次。（判斷）* 正確錯(cuò)誤15. 依據(jù)申訴的性質(zhì)和受理機(jī)關(guān)的不同，可以分為訴訟性的申訴和非訴訟性的申訴。（判斷）*正確錯(cuò)誤工資制度作為社會(huì)的分配方式,是有關(guān)工資形式、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資支付原則、辦法的總稱。（填空）2 人事?tīng)?zhēng)議3.法律責(zé)任從性質(zhì)上可分為行政責(zé)任（包括行政處分和行政處罰）、民事責(zé)任和刑事責(zé)任等三種，也稱人事糾紛，是指在人事管理過(guò)程多因執(zhí)行人事政策法規(guī)、履行聘用合同或其他具體人事行為，在用人單位與其所屬工作人員之間產(chǎn)生的權(quán)利和利益分歧或爭(zhēng)議。（填空）類型，從具體的承擔(dān)方式上可分為行為責(zé)任、精神責(zé)任、人身責(zé)任等四種類型。（填空）4. 人事仲裁相關(guān)的調(diào)解、訴訟制度

5、的適用范圍應(yīng)包括哪些？（簡(jiǎn)答）5. （）是以謀求社團(tuán)成員的共同利益為宗旨，具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的非營(yíng)利性社會(huì)組織。（單選）A社會(huì)團(tuán)體法人B機(jī)關(guān)法人C事業(yè)單位D社會(huì)團(tuán)體6. 下列哪項(xiàng)不是事業(yè)單位與工作人員解除或者終止聘用合同后的附隨義務(wù)（）。（單選）*A幫助工作人員重新找一份工作B按規(guī)定給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C及時(shí)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)D出具解除或者終止聘用合同的證明7.關(guān)于被確定為不合格檔次的，說(shuō)法不正確的是（）（單選）* A立即解除聘用合同B向較低等級(jí)調(diào)整崗位C按照有關(guān)規(guī)定核減績(jī)效工資D薪級(jí)工資不予晉升8. 警告的受處分期間為（）。（單選

6、）* A6個(gè)月B12個(gè)月C24個(gè)月D36個(gè)月9. 關(guān)于聘用合同終止的限制條件的說(shuō)法，正確的是（）。（多選）A聘用合同期滿的，聘用合同一定會(huì)終止B患病工作人員在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，不得終止合同C女性工作人員在孕期不得終止合同D續(xù)延至醫(yī)療期滿或女性的“三期”結(jié)束后，才可解除合同10. 事業(yè)單位工作人員的基本紀(jì)律主要包括（）。（多選） A財(cái)經(jīng)紀(jì)律B工作紀(jì)律17C廉潔從政紀(jì)律D職業(yè)道德和社會(huì)公德紀(jì)律11. 關(guān)于事業(yè)單位依法承擔(dān)的責(zé)任表述正確的有（）。（多選）A造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)賠禮道歉、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響 B賠禮道歉可以根據(jù)情況采取當(dāng)面道歉或采取一定形式的公開(kāi)承認(rèn)錯(cuò)誤“ C恢復(fù)名譽(yù)一般是在與造成名譽(yù)損

7、害相同的范圍內(nèi)，宣布撤銷(xiāo)或糾正原處理決定 D消除影響是采取一定措施消除原處理決定造成的負(fù)面影響12. 事業(yè)單位作為公共服務(wù)機(jī)構(gòu)，國(guó)家無(wú)權(quán)對(duì)事業(yè)單位人事工作進(jìn)行直接或間接的指導(dǎo)、干預(yù)和管理。（判斷）正確*錯(cuò)誤13. 事業(yè)單位崗位管理制度由國(guó)家設(shè)定，其基本內(nèi)容包括對(duì)崗位類別的設(shè)置和基本等級(jí)的劃分。（判斷）*正確錯(cuò)誤14. 專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位的條件，由主管部門(mén)和事業(yè)單位，按照崗位設(shè)置管理的政策規(guī)定，根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。（判斷）*正確錯(cuò)誤15. 獎(jiǎng)勵(lì)在性質(zhì)與功能上與事業(yè)單位對(duì)工作人員的評(píng)優(yōu)、發(fā)獎(jiǎng)金等內(nèi)部管理辦法相同。（判斷）正確錯(cuò)誤試用期是為事

8、業(yè)單位與新進(jìn)人員簽訂聘用合同時(shí)設(shè)定的“適應(yīng)性磨合”的期限（填空）2. ，是指從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)該遵循的行為準(zhǔn)則，是人們從事某種社會(huì)職業(yè)應(yīng)當(dāng)共同遵守的道德準(zhǔn)則和道德規(guī)范的總稱。（填空）|人事?tīng)?zhēng)議3. ，也稱人事糾紛，是指在人事管理過(guò)程多因執(zhí)行人事政策法規(guī)、履行聘用合同或其他具體人事行為，在用人單位與其所屬工作人員之間產(chǎn)生的權(quán)利和利益分歧或爭(zhēng)議。（填空）4. 關(guān)于事業(yè)單位人事管理原則的規(guī)定有哪些？（簡(jiǎn)答）5. 下列哪項(xiàng)不是獎(jiǎng)勵(lì)的種類（）。（單選）A嘉獎(jiǎng)cB記功C獎(jiǎng)金D記大功6. 下列說(shuō)法不正確的是（）。（單選）7.A警告的期間為自處分決定之日起B(yǎng)撤銷(xiāo)的期間為自處分決定之日起6個(gè)月36個(gè)月C降低

9、崗位等級(jí)的期間為自處分決定之日起D記過(guò)的期間為自處分的決定之日起24個(gè)月12個(gè)月（）主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。（單選）A崗位工資B薪級(jí)工資C績(jī)效工資D津貼補(bǔ)貼8.公民在年老、疾病或者喪失勞動(dòng)能力的情況下,有從國(guó)家和社會(huì)獲得（）的權(quán)利。（單選）A精神幫助B物質(zhì)幫助C物質(zhì)幫助和精神幫助崗位設(shè)置管理是指事業(yè)單位在定職能、定機(jī)構(gòu)、定編制的基礎(chǔ)上，為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而進(jìn)行（）的過(guò)程。D經(jīng)濟(jì)幫助（多選） A合理分工17B科學(xué)設(shè)崗17C明確職責(zé)17D按崗用人9.A單位的名稱、地址B工作人員的姓名、住址C聘用合同期限D(zhuǎn)工作時(shí)間和休息休假11.關(guān)于聘用合同終止的限制條件的說(shuō)法，正確的是（）。（多選）A聘

10、用合同期滿的，聘用合同一定會(huì)終止B患病工作人員在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，不得終止合同C女性工作人員在孕期不得終止合同D續(xù)延至醫(yī)療期滿或女性的“三期”結(jié)束后，才可解除合同事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)行核準(zhǔn)制度，經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案作為聘用人員、確定崗位等級(jí)、調(diào)整崗位 以及核定工資的依據(jù)。（判斷）12.正確錯(cuò)誤13.事業(yè)單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定擬定崗位設(shè)置方案，經(jīng)主管部門(mén)審核后，報(bào)人事綜合管理部門(mén)核準(zhǔn)或者 備案。（判斷）正確錯(cuò)誤14.年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結(jié)果可以分為合格和 不合格等檔次。（判斷）正確錯(cuò)誤15.依據(jù)申訴的性質(zhì)和受理機(jī)關(guān)的不同，可以分為訴訟性的申訴和非訴訟性

11、的申訴。（判斷）正確錯(cuò)誤試用期是為事業(yè)單位與新進(jìn)人員簽訂聘用合同時(shí)設(shè)定的“適應(yīng)性磨合”的期限。（填空）2.事業(yè)單位工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)制度即事業(yè)單位薪酬制度，是公共部門(mén)薪酬制度的重要組成部分，不僅關(guān)系事業(yè)單位工作人員的利益，也關(guān)系到社會(huì)公眾的利益。（填空）3.艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼主要是根據(jù)自然地理環(huán)境、 社會(huì)發(fā)展等方面的差異， 對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)補(bǔ)償。（填空）4. 事業(yè)單位工作人員工資水平的確定依據(jù)有哪些？（簡(jiǎn)答）5. （）是聘用合同的主要期限種類，它適用于事業(yè)單位中的大多數(shù)崗位。（單選）A短期合同* B中期合同C長(zhǎng)期合同D項(xiàng)目合同6. （）是事業(yè)單位工作人員在政治方面的行為

12、準(zhǔn)則和必然要求。（單選）* A遵守政治紀(jì)律B遵守職業(yè)道德C遵守社會(huì)公德D遵紀(jì)守法7. 關(guān)于事業(yè)單位工作人員的工資正常增長(zhǎng)機(jī)制的規(guī)定，錯(cuò)誤的是（）。（單選）A應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)B是保障事業(yè)單位工作人員薪酬權(quán)益的必要措施C事業(yè)單位工作人員工資的正常調(diào)整主要有四種途徑D基本工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整由本單位自己調(diào)整8. 下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。（單選）nA單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)C B單位自行申報(bào)嚴(yán)*C可以由單位和職工自行約定減免繳納D單位應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)9. 競(jìng)聘上崗的程序包括（）。（多選）“ A制定競(jìng)聘上崗方案B在本單位公布競(jìng)聘崗位、資格條件、聘期等信息"C

13、審查競(jìng)聘人員資格條件D考評(píng)10. 關(guān)于對(duì)事業(yè)單位工作人員的年休假制度規(guī)定的說(shuō)法，正確的有（）。（多選）"A職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假B年休假在一個(gè)年度內(nèi)集中安排，不能分段安排"C職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入"D因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見(jiàn)11. 關(guān)于回避制度說(shuō)法正確的有（）。（多選）" A為避免人事活動(dòng)產(chǎn)生不良影響"B是事業(yè)單位人事管理的一項(xiàng)重要原則“C涉及工作人員的切身利益D不必貫穿于事業(yè)單位人事管理的全過(guò)程12. 事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)行核準(zhǔn)制度，經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案作為聘用人員、

14、確定崗位等級(jí)、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù)。（判斷）*正確錯(cuò)誤13. 事業(yè)單位工作人員提前 30日書(shū)面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對(duì)解除聘用合同 另有約定的除外。（判斷）*正確錯(cuò)誤14. 事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)計(jì)劃，應(yīng)根據(jù)不同崗位的要求編制。（判斷）*正確錯(cuò)誤（判斷）15. 福利待遇和工時(shí)休假制度是事業(yè)單位工作人員應(yīng)有的勞動(dòng)權(quán)利1.聘用合同期限，是指聘用合同中約定的事業(yè)單位與工作人員權(quán)利義務(wù)關(guān)系的持續(xù)時(shí)間。2.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點(diǎn)考核工作績(jī)效。（填空）工資制度3.作為社會(huì)的分配方式，是有關(guān)工資形式、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資支付原則、辦法的總稱

15、。（填4.在事業(yè)單位人事管理中要從哪些方面實(shí)現(xiàn)黨管人才的原則?（簡(jiǎn)答）5.競(jìng)聘上崗是綜合評(píng)價(jià)競(jìng)聘人員的品德、能力和業(yè)績(jī)等素質(zhì)能力，產(chǎn)生（）崗位人選的方法。（單選）6.7.A內(nèi)部B外部C候補(bǔ)D擬聘下列哪項(xiàng)不是事業(yè)單位與工作人員解除或者終止聘用合同后的附隨義務(wù)（）。A幫助工作人員重新找一份工作B按規(guī)定給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C及時(shí)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)D出具解除或者終止聘用合同的證明關(guān)于考核結(jié)果的使用，說(shuō)法不正確的是（）。（單選）（單選）A一般不會(huì)決定晉升B促進(jìn)社會(huì)事業(yè)的發(fā)展C調(diào)動(dòng)工作人員積極性D能夠真正形成優(yōu)勝劣汰的機(jī)制（單選）8. （）是進(jìn)入事業(yè)單位的第一步，目的是幫助上崗人員了解自己所承擔(dān)工作的性質(zhì)和責(zé)任。* A崗前培訓(xùn)B在崗培訓(xùn)C轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)D專項(xiàng)培訓(xùn)9. 事業(yè)單位人事管理包括（）。（多選）A人事計(jì)劃"B崗位設(shè)置°C招聘、聘用"D工資福利、獎(jiǎng)懲10. 崗位類別的結(jié)構(gòu)比例通常是指（）之間的比例。 （多選）* A管理崗位* B專業(yè)技術(shù)崗位“C工勤技能崗位廠 D領(lǐng)導(dǎo)崗位11. 關(guān)于合同解除后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f(shuō)法正確的是（）。（多選）“A工作每滿1年的補(bǔ)償1個(gè)月的工資“B工作時(shí)間6個(gè)月以上不滿1年的按1年計(jì)算C工作不滿6個(gè)月的支付半個(gè)月工資“ D要求取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ魅?/p>